EL BUEN BUHO

No preocupa “mucho” a UNISON la no aprobación del presupuesto.

2012-02-17T13:49:00.001-08:00

Gibrán Moroyoqui Meza / Dossier Politico

Hermosillo, Sonora (DP) - Este martes, en una rueda de prensa con los medios, el rector de la máxima casa de estudios, Heriberto Grijalva Monteverde, restó importancia a la no aprobación del presupuesto en el estado, asegurando que no impactaría a la UNISON.

“De todos modos, el presupuesto de inicio nunca tiene considerada la parte de las revisiones salariales y contractuales. Eso es siempre una ampliación presupuestal que hay que hablar con el gobierno del estado”

Hay que recordar que a finales de 2011 los miembros del STAUS acudieron al congreso del estado a pedir una partida especial para un “programa de nivelación salarial”, que diera recursos a la Universidad para llevar a buen puerto las negociaciones del Contrato Colectivo de Trabajo. Algunos diputados priistas se comprometieron a intentar tal ampliación presupuestal.

“Eso no nos afecta, pues en la propuesta no viene ni un peso para eso, sino una voluntad. Digo… agradezco la buena voluntad, pero no hay algo acordado, consolidado. La UNISON está preocupada, pero no tanto, porque el presupuesto de la Universidad se acuerda entre el estado y la federación, y de esta última esperamos un ‘pilón’”.

STAUS, rezagos salariales históricos.

Sin embargo, el mismo día se reunió la Asamblea General del STAUS, para presentar una versión preliminar del pliego petitorio para la próxima Revisión Salarial 2012. El documento puede ser divido en 6 ejes: Salario, Pensiones y jubilaciones, Maestros de asignatura, Salud y servicio médico, Vivienda, y Ambiente Institucional y de trabajo.

Entre ellas se privilegia el eje Salario, cuyo punto principal es el ya mencionado “Programa de nivelación salarial”, que establece un aumento salarial especial del 2.5% durante un período de 5 años, con el fin de abatir el rezago salarial de los docentes.

Al conocer de los comentarios del Rector, el encargado de Comunicación Social del STAUS, Joel Montoya Haro, manifestó que sería obligación del rector gestionar los aumentos conducentes.

“Esta situación debe estar planeada. En nuestro caso, estamos perdiendo un 15% de poder adquisitivo respecto a la inflación. Pedimos un 25% a partir de ciertas situaciones que se han acumulado históricamente, pero basados en datos del INEGI hemos perdido entre 15 y 16% del poder adquisitivo. Además, el aumento en la demanda social del sector educativo eleva la matrícula debería también verse reflejado en un aumento del presupuesto. Creemos que, a la luz de este y otros aspectos, el aumento es razonable”.

Montoya Haro recalcó que este documento no es definitivo, y que está sujeto a cambios y propuestas. Para esto buscan aprovechar los recursos que la Universidad logra lucrando con su patrimonio.

Como ejemplo, Montoya dio un convenio con el gobierno del estado, por el cuál éste podrá usar los terrenos que antes fueron una granja acuícola propiedad de UNISON, ubicada en Puerto Peñasco, como playa pública, a cambio de una remuneración económica. O la renta o concesión de espacios como cafeterías, casetas y papelerías a particulares.

“Para nosotros eso es hacer negocio con el patrimonio de la Universidad. Hay proyectos que tienen que ver con la cultura alimenticia universitaria, por ejemplo, que incluso impulsaría la creación de recursos propios. La idea es negociar, para empezar, la apertura del comedor universitario, que estuvo funcionando hace poco como negocio, concesionado a un negocio restaurantero”.

Otro reclamo es el uso de los espacios universitarios, que los alumnos están pagando. Cita en este caso espacios que se arriendan a terceros, y que además se cobra a los académicos y alumnos por su uso.

“Es increíble que cueste más caro rentar un auditorio en el Centro de las Artes que en el mejor hotel de Hermosillo, y que aun así se les cobre a los académicos y alumnos por su uso”, dijo Montoya.

Plazas, problema añejo.

Uno de los problemas más viejos de la UNISON es el relativo al manejo de las plazas y jubilaciones. Actualmente, los maestros del Alma Máter se jubilan con el 70% de su salario.

“Es increíble que los maestros de prescolar, primaria y secundaria se jubilen con el 100%, y que en el caso de la SEP incluso haya la posibilidad de jubilarse con un sueldo del rango de tabulador superior inmediato, y nosotros no podamos siquiera tener el 100%. Nuestras demandas están sustentadas en las necesidades de la universidad: mayor matrícula, ampliación de proyectos, crecimiento cuantitativo y cualitativo, etc.”.

Reparto del presupuesto, arbitrario.

Otro de los objetivos que persigue el movimiento sindical es un reparto de presupuesto de manera democrática.

“Creemos que es arbitraria la manera en la que se define cómo se reparte el presupuesto, en manos de unos cuantos. El que no exista un ámbito más democrático para decidirlo, e impacta en la vida diaria. Es increíble que los alumnos no tengan injerencia en el manejo del dinero que ellos mismos aportan en cuotas cada semestre, y que los campus más grandes, que aportan más, no reciban presupuesto proporcional”.

Otros puntos

El STAUS también buscará una clínica que de atención a los trabajadores de la Universidad, tanto activos como retirados, así como una ambulancia exclusiva para su uso en la Universidad.

“Actualmente tenemos un seguro de gastos médicos mayores, debido a los problemas que tenemos con el servicio del ISTESSON. Es un buen porcentaje, 1500 pesos al mes, lo que pagamos de nuestra bolsa. Merecemos un sistema médico de calidad. La ambulancia no es un lujo o una excentricidad, hay que tener en cuenta el elevado número de estudiantes y los problemas que hay, desde la muchacha que se desmaya por una dieta hasta maestros de edad avanzada con problemas cardiacos, que no se jubilan para no perjudicar sus ingresos”.

Montoya Haro añadió también que los trabajadores universitarios no cuentan con pensión de invalidez, acceso a INFONAVIT, estabilidad laboral o un programa de servicio social para maestros jubilados.

“En el pasado ha habido proyectos de vivienda que han permitido conseguir un terreno y que los maestros paguen la construcción, mediante gestiones sindicales. Pero no cuentan con ese derecho. Tampoco hay un espacio para integrar y aprovechar la experiencia de los maestros jubilados, como un centro de planeación de programas académicos en los que participen”.

“Lo que no hace el Congreso, lo hacemos nosotros”

Para finalizar, Joel Montoya remarcó la importancia del movimiento sindical.

“El sindicato académico es muy generoso, pelea por lo que es justo, como no lo haría otra entidad. Aquí, en la UNISON, se está discutiendo la política educativa del estado, lo que no hace el Congreso, lo hacemos nosotros. Discutor la implementación de la política educativa federal y estatal”.

Pide el Staus 25% de alza al salario

2012-02-17T13:19:00.001-08:00

HERMOSILLO, Sonora(PH) Además del pliego petitorio de la revisión salarial en el que solicita un incremento del 25%, el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus) entregó ayer la primera parte de un documento con violaciones al contrato colectivo de trabajo a la autoridad universitaria.
Ambos documentos contienen 50 puntos, cada uno, en los que se plantean la implementación de “programas” que significarían mejoras salariales, de condiciones de trabajo y jubilación, además de una buena relación entre los académicos y la Rectoría.
El secretario general del Staus dijo que la solicitud de incremento salarial del 25% obedece a los datos oficiales presentados por el Inegi donde se estima que la pérdida del poder adquisitivo en los últimos 15 años es del 24.7%.
Consciente de que el ofrecimiento por parte de la Unison no podría ser superior al 3.8% de incremento al salario, Jorge Rountree Cons, mencionó que el sindicato tiene como prioridad, en esta revisión, establecer un programa de nivelación salarial.
Explicó que a través de éste, se otorgaría un incremento anual del 2.5% al salario de los académicos, lo que sería visto como el camino correcto a la recuperación del poder adquisitivo de los maestros universitarios.
TOMARÁN DECISIÓN
Tras entregar los dos pliegos a la secretaria general administrativa de la Unison, Rosa Elena Trujillo Llanes, Rountree Cons adelantó que dependerá de la calidad del diálogo con la autoridad universitaria para decidir si emplazan a huelga o no.
La decisión deberá ser tomada antes del próximo 20 de marzo, fecha en la que vence el contrato colectivo en su parte económica, salarial, de prestaciones y todo el clausulado de monto fijo.
“Todo esto, aunque son procesos legales, finalmente la disposición del sindicato para el diálogo tiene que ver con la calidad de las respuestas al pliego petitorio por parte de la institución, si son en términos favorables no será necesario estallar en huelga”, añadió el secretario general del Staus.

Inteligencia

2012-02-12T20:36:00.001-08:00

LA UT HERMOSILLO ADQUIERE TECNOLOGÍA DE PUNTA

2012-02-09T07:28:00.001-08:00

Practicarán con tecnología de punta los alumnos de la Universidad Tecnológica de Hermosillo al recibir apoyo en equipamiento de laboratorios a través del Programa Integral de Fortalecimiento Institucional, PIFI, otorgado por la Subsecretaría de Educación Superior.
Como pilar fundamental de la formación del técnico superior universitario, se encuentra la formación 70% práctica y 30% teórica; y es a través de la adquisición de este nuevo equipo que los maestros, jefes de laboratorio y alumnos, podrán desarrollar competencias laborales actualmente demandadas por el sector industrial moderno.
Fue a través de las gestiones del cuerpo directivo de la UTH, Rector y directores de carrera, que se logró un equipamiento para laboratorios con un valor de 4 millones 24 mil 561 pesos y vienen a enriquecer y actualizar los equipos que ya se tienen.
La entrega estuvo a cargo del rector Miguel Ángel Salazar Candia, quien oficialmente entregó todo el equipo adquirido a cada uno de los directores de carrera y a quienes exhortó a que estas nuevas herramientas tecnológicas sean aprovechadas al máximo por sus maestros y alumnos.
Las carreras beneficiadas por este nuevo equipamiento son Desarrollo de Negocios área Mercadotécnica con equipo como cámara de video profesional, equipo de iluminación; Mecatrónica área Automatización con la adquisición de generadores, válvulas, programador PIC, electroválvulas; Mecánica área Industrial, con una maquina de impresión para elaboración de prototipos y tablero simulador para la practica de la manufactura en equipo CNC; Proceso Industriales área Artes Gráficas con módulos de línea de producción y mesas didácticas de manufactura lineal y rotatoria; Tecnologías de la Información con computadoras; y la carrera de Mantenimiento área Industrial con equipo como cámara termográfica radiométrica, analizador/colector, maquina para entrenamiento de vibraciones, entre otros equipos de especialidad.
El equipamiento incluye, además, gran variedad de productos generales como computadoras, cañones, cámaras profesionales, dvd, etc.
El objetivo principal del PIFI es consolidar el perfil y desempeño del personal académico y extender las prácticas de evaluación y acreditación para mejorar la calidad de los programas de educación superior, por lo que contribuye al cumplimiento de ampliar la cobertura, favorecer la equidad y mejorar la calidad y pertinencia de la educación superior del Plan Nacional de Desarrollo.

Fuente: http://www.uthermosillo.edu.mx/

Se buscan tesistas

2012-02-06T10:43:00.001-08:00

El Programa de Posgrado en Oceanografía Costera de la Facultad de Ciencias Marinas y del Instituto de Investigaciones Oceanologicas de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), busca estudiantes para tesis en licienciatura, maestría y doctorado, dentro de los temas contaminación de pesticidas, hidrocraburos, y el estudio de Biomarcadores.

Informes: Nancy Ramírez <nancy.ramirez@uabc.edu.mx>

Es el Tecnológico de Monterrey líder en patentes por sexto año

2012-02-03T19:46:00.001-08:00

por sexto año consecutivo

Por sexto año consecutivo esta es la universidad privada que más patentes ha solicitado en México. Durante 2011 sus profesores y alumnos solicitaron ante el Instituto Mexicano de Propiedad Industrial 47 patentes y algunas de ellas ya se explotan en empresas de base tecnológica del País.

?Tengo noticias muy interesantes para el Sistema Tecnológico de Monterrey. Tienen muy buenos números en patentes señores. Son líderes de patentes. Están presentando 47 solicitudes y 36 vinieron del Campus Monterrey?, dijo la Lic. Mayra Núñez Vázquez, Delegada del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), Zona Norte en la ceremonia de clausura del 42° de Investigación y Desarrollo del Tecnológico de Monterrey (CIDTEC), evento anual con el que esta Institución expone y reconoce la labor de sus investigadores.

La funcionaria del IMPI destacó que este logro ha convertido al Tecnológico de Monterrey en la universidad privada que más patentes ha generado en el México en los últimos seis años, superando incluso a universidades y organismo públicos como la UNAM, el Cinvestav y el Instituto Politécnico Nacional.

Enfatizó que estos números se deben en gran medida al Diplomado en Propiedad Industrial Emprendedora que se imparte desde 2004 en el Tecnológico de Monterrey del que han surgido 11 generaciones con más de 70 catedráticos y alumnos de doctorado del Tecnológico de Monterrey, 21 de los cuales recibieron su certificado el pasado 20 de enero en el CIDTEC.

?Nosotros como Tecnológico de Monterrey estamos comprometidos con la investigación de una manera extraordinaria. El año pasado invertimos entre fondos propios y externos 450 millones de pesos en investigación; hicimos 47 solicitudes de patentes al Instituto Mexicano de Propiedad Industrial; lo que representa un liderazgo en esta materia para cualquier universidad privada en este país?, dijo al respecto el Profesor David Noel Ramírez Padilla, Rector del Tecnológico de Monterrey.

Añadió que la Institución es líder en proyectos de investigación que son apoyados por CONACYT, con 59, los cuales buscan crear un valor agregado a empresas pequeñas y medianas principalmente.

Las cifras de solicitudes de patentes del Tecnológico de Monterrey se han mantenido firmes durante los últimos seis años; solicitando 20 en 2006 y el mismo número un año después; 46 en 2008, 37 en 2009, 50 en 2010y 47 en 2011.

Investigación al servicio de México

?Hemos trabajado fuertemente desde el año pasado en construir un nuevo modelo de investigación para el Tecnológico de Monterrey que fundamente sus fortalezas en la experiencia de nuestras cátedras de investigación?, expresó ell Dr. Arturo Molina, Vicerrector de Investigación, Emprendimiento y Desarrollo Social.

El Vicerrector compartió que se busca que el Tecnológico de Monterrey sea una universidad de clase mundial en el ámbito de la investigación, por lo que se ha creado un nuevo modelo en base a tres áreas en las que la Institución enfocará su trabajo: Base de la Pirámide, Sostenibilidad y Políticas Públicas.

Para ello se han asignado responsables de dar seguimiento a estas tres áreas en los campus del Tecnológico de Monterrey. En el área de Base de la Pirámide, el Dr. Carlos Brambila de la EGAP Gobierno y Política, en Ciudad de México; Sostenibilidad es un área de cuyo desarrollo estará a cargo el Dr. Ernesto Enkerlin del Campus Monterrey.

Políticas Públicas es la tercera área y para darle seguimiento se dividió en dos grandes programas: Economía del Conocimiento, cuyo responsable será el Mtro. Alfredo Molina, del Campus Guadalajara, y Políticas Públicas relacionadas con Estado de Derecho, Seguridad y Ciudadanía que trabajará el Dr. Mario Villarreal de la EGAP Gobierno y Política en Monterrey.

Características y cifras de la investigación

En el Tecnológico de Monterrey se desarrolla investigación aplicada para impulsar la economía basada en el conocimiento, y se promueve la generación de patentes, modelos y sistemas innovadores para beneficio de nuestra sociedad.

El Dr. Arturo Molina detalló que se busca que los trabajos de investigación del Tecnológico de Monterrey cumplan con cuatro características:

?Tener gran impacto en el desarrollo social, económico y político del país. ?La primera y la más extraordinaria es que tenga un real un impacto en el desarrollo del país, tanto en lo económico, político, social y sostenible, entonces una característica importante es que tenemos que buscar que haya una conexión entre la investigación y su impacto en el desarrollo del país?, comentó.

?Ser concebida en términos de redes de colaboración a nivel nacional e internacional en donde participen otras universidades y empresas con la finalidad de duplicar o triplicar el fondo semilla y que en el corto plazo sea auto-sostenible.

?Buscar que tenga un carácter interdisciplinario y si de ser posible trans-disciplinario, creando nuevas disciplinas. ?Creemos nuevas disciplinas de investigación en la que colaboren la mayor cantidad de disciplinas posibles porque es cómo vamos a llegar a trascender en el país?, indicó.

?Hacerla multicampus. ?Que profesores de diferentes Campus, expertos en diversas áreas, participen en un mismo proyecto es la última característica, ya que esto fomentará la creación de nuevos investigadores?, explicó.

Actualmente hay 750 profesores dedicados a la investigación a través de 136 cátedras de investigación y alrededor de 66 centros de investigación; y más de mil 400 estudiantes, de los programas de profesional, maestría y doctorado apoyando esta labor.

Además se cuenta con 25 Células de Incubación de Base Tecnológica que facilitan a los estudiantes de doctorado realizar sus estudios y, como actividad extracurricular, desarrollar una empresa identificando una necesidad del mercado.

Más información sobre la investigación del Tecnológico de Monterrey en su sitio web (www.itesm.edu).

AGENCIA INFORMATIVA DEL TECNOLÓGICO DE MONTERREY (agenciainformativa@servicios.itesm.mx)

Sr. Rector, acérquese a los Universitarios

2012-01-30T13:07:00.001-08:00

Como una respuesta a las declaraciones que el Rector, Heriberto Grijalva Monteverde y la Secretaria General Administrativa, Rosa Elena Trujillo Llanes, hicieran a los medios de comunicación, donde criminalizan las protestas de las maestras de Enfermería, del Maestro Miguel Espinoza de Santiago y en general de todos los miembros del STAUS, nuestro dirigente sindical Jorge Rountree Cons hizo pública una carta dirigida al rector.

En la misiva se expone de forma contundente la crítica que todos los universitarios vienen expresando desde hace tiempo a la máxima autoridad universitaria respecto al sigilo con el que esconde su presencia cuando se trata de solucionar problemas que aquejan a los universitarios.

Entre la comunidad académica, la postura de Heriberto Grijalva ha sido duramente cuestionada puesto que en la memoria están muy recientes las violaciones al contrato colectivo de trabajo con el caso de los aguinaldos y fundamentalmente los ejercicios que contra la ley y los principios de justicia, equidad, honestidad y respeto se han denunciado en su administración, particularmente en lo que respecta a los mecanismos de ingreso y contratación de personal docente.

Concluye huelga de hambre en la Unison

2012-01-26T09:01:00.001-08:00

(25 de enero) Después de leer un emotivo pronunciamiento, el maestro Miguel Espinoza de Santiago concluyó hoy la huelga de hambre que empezó el pasado 19 de enero. Con voz pausada expuso de nueva cuenta las razones que lo llevaron a manifestarse en protesta durante 6 días y leyó una carta que le envió al rector de la Unison, Heriberto Grijalva Monteverde.

Espinoza De Santiago, acompañado de Jorge Rountree Cons y Jesús Modesto Torres, dirigentes del STAUS y del STEUS respectivamente, indicó que hablaba en nombre de los maestros, alumnos y trabajadores que han sido agraviados por la soberbia del rector frente a los problemas de la Universidad de Sonora: “le hablo de usted por respeto a su investidura, deje su arrogancia a un lado, bájese de la nube en que lo han encumbrado quienes se benefician con lisonjearlo, vuelva a la realidad.”

Ante el cuestionamiento de los reporteros, el Maestro Espinoza indicó que levantaba la huelga de hambre a partir de la solicitud que hacía su familia y la preocupación mostrada por compañeros respecto al visible deterioro de su estado de salud.

En presencia de los medios de comunicación, El secretario general del STAUS, Jorge Rountree Cons, también expresó que la Universidad no puede estar regida y capturada por órganos colegiados “El rector nos ha decepcionado por arremeter contra los universitarios en movimiento, en especial contra los trabajadores académicos, llamándonos criminales, diciendo que estamos fuera de la ley y llamando a una intervención contra nosotros de tipo penal” indicó.

Rountree Cons, afirmó que el rector violentó el Contrato Colectivo de Trabajo de los académicos, violó la Ley Federal del Trabajo, el Artículo 123 de la Constitución, la Declaración Universal de los Derechos Humanos e incluso la Ley 4, a la que dice deberse y respetar, porque no cumplió el mandato de velar y trabajar por el bienestar de los diferentes sectores de la Universidad.

Por su parte, Jesús Modesto Torres, dirigente del STEUS expresó que todo agravio a un elemento de la comunidad universitaria es una afrenta a todos. Además se mostró solidario con la lucha de los maestros en su movimiento por la transparencia en la Universidad de Sonora.

A continuación ponemos a su disposición el pronunciamiento del maestro Miguel Espinoza De Santiago

Descargar documento en formato PDF

Fuente: STAUS.

Entra de todo a la Unison...

2012-01-25T22:29:00.001-08:00

Martin Romo

Sábado 21 de enero de 2012

Y se volvió a demostrar que a la Unison ¡ya entra de tooodo!, como quedara exhibido está semana, cuando de forma por demás más campante un sujeto armado violara la autonomía universitaria, al allanar la Escuela de Medicina para esconderse, cuando era perseguido por la Policía, lo que puso en entredicho "la seguridad" de la "Uni". De ese pelo.

Eso luego de que un grupo de policías casi casi tomara por asalto y provocarán conmoción en ese sector de la Universidad de Sonora (Unison), para detener al presunto clonador de tarjetas, David Platt Arámbula, en tanto que los encargados de la vigilancia universitaria, bien gracias, por no saberse que el jefe de "Inseguridad", David Fontes y sus huestes, se hayan fletado a la hora de proteger al estudiantado.

Así dicen que estuvo la quemada que le dieron a los guardianes del rector, Heriberto Grijalva, al haberse puesto de manifiesto, que no son precisamente de los que están con un ojo al gato y otro al garabato, toda vez que tuvieron que ser los "Polís" los que controlaran la situación o el peligro que representó la invasión del supuesto delincuente que apanicó a los universitarios.

Lo que a la postre deja al descubierto, que según esto al interior del Alma Mater no solamente no hay un programa o estrategia en materia de seguridad, sino que tampoco un plan para hacerle frente a ese tipo de peligrosas contingencias, ante lo que concluyen que solo se la llevan espantando parejitas y bolitas, de ahí el porque de la alta incidencia de robos y desmanes que estilan que hay al interior del campus.

O séase que le siguen reportando una bajo promedio de efectividad y resultados en ése renglón a Grijalva Monteverde, por no ser la primera ocasión en que dejan mucho que desear Fontes y sus huestes, como en esta ocasión, en que de repente y por momentos pareció que a un alumno se le había "botado el chango", como en las escuelas de Estados Unidos, al punto en que se temió una posible tragedia.

A ese grado llegó la inestabilidad por un instante en la Máxima Casa de Estudios, donde algunos todavía deben andar tomando agüita con azúcar pa´l susto", por la forma en que la cosa se les salió de control, ya que a Platt Arámbula lo tuvieron que sacar hasta con gas lacrimógeno, después de que se refugiara en un aula y no precisamente para estudiar, porque ni estudiante de ahí era. ¡Tómala!

Unison: corrupción en la asignación de plazas

2012-01-25T15:29:00.001-08:00

Dos coordinaciones y una Facultad tomada, maestros trabajando bajo protesta y un maestro que ya cumplió sus primeras 96 horas de huelga de hambre, son los estragos provocados por irregularidades en los concursos por plazas; esta situación, dicen algunos maestros, lleva años sin que nadie detenga las prácticas ilegales...

Por Gibrán Moroyoqui Meza / Dossier Politico / reportajes especiales

Hermosillo, Sonora (DP).- Por años se ha denunciado que en la en la Universidad de Sonora (Unison) la asignación de plazas de maestros ha estado envuelta en una estela de corrupción y tráfico de influencias solapadas por el Rector en turno; docentes del Alma Máter detallan a Dossier Político las causas.

Las instalaciones de la escuela de Enfermería han sido tomadas dos veces desde el mes pasado. Un maestro de la escuela de Derecho está en huelga de hambre. Las delegaciones del STAUS preparan la toma del Departamento de Derecho. Los casos detonantes son prácticamente idénticos.

El problema principal que ha detonado las manifestaciones, son los presuntos favoritismos en los concursos por plazas. Según algunos maestros, estos vienen ocurriendo desde hace años en todos los departamentos de la Universidad, aunque es hasta ahora que se toman medidas tan drásticas.

Semejanzas en los casos

Tanto en el caso de la escuela de enfermería, donde resultó afectada la maestra María Alejandra Favela Ocaña, Supervisora de Prácticas Clínicas, como en el caso de Derecho, con el afectado Miguel Espinoza de Santiago, los concursos de plazas resultaron sufrir los mismos problemas.

Favela y Espinoza se registraron para un examen de oposición en sus respectivos departamentos. Ambos fueron parte de un grupo de tres aspirantes, de los cuáles uno desistió durante el proceso. Ambos comités de jueces estuvieron conformados por cuatro integrantes, de los cuáles un jurado desertó durante los exámenes, denunciando parcialidades y manipulación de actas. Ambos afectados demandan la reposición del proceso.

Favela. Ante todo, no dañar.

“La Delegación de Enfermería del STAUS somos los que decidimos cerrar la División de Ciencias Biológicas y de la Salud. El resto del STAUS sólo apoya nuestro caso. El caso de Derecho parece ser prácticamente idéntico”, dice María Alejandra Favela, quien asegura que la victoria de su contrincante, Claudia Ibarra Figueroa, fue sesgada.

Según Favela Ocaña, la jurado Yesenia Acuña presentó una denuncia, señalando que las calificaciones que ella envió habían sido cambiadas. Ante esto, Favela presentó una impugnación del proceso, aunque asegura que el abogado general de la Unison dictaminó que la deliberación del jurado era privada, presentando el dictamen ya listo para que se procediera a la votación del Consejo Divisional.

“El consejo no deliberó. No tuvieron una deliberación propia. La maestra Acuña denunció claramente que cuando ella estuvo, se emitió una calificación, y cuando le llevaron los oficios para firmar, la calificación ya era otra”.

Por el momento, la coordinación de la División de Ciencias Bilógicas y de la Salud continúa con los sellos intactos, aunque algunos maestros trabajan bajo protesta en centros de salud, para respetar los acuerdos de la división con estas instituciones, y no afectar las prácticas clínicas de los alumnos.

“Nuestra intención no es eternizarnos aquí, ni afectar a los estudiantes. Se están dando las negociaciones”, aseguró Favela Ocaña a Dossier Político.

Espinoza. Yo de aquí no me levanto hasta que dialoguemos.

Espinoza de Santiago asegura haberse enterado de que en otros departamentos suceden casos similares.

“No quiero pensar mal, pero el presidente de ese jurado ya había sido Jefe de Departamento, el maestro Francisco Javier Ritchie Manríquez, y hace dos años designó de manera directa a esta persona como maestra, sin tomar en cuenta antigüedades, y hoy le da un puesto de ‘tiempo indeterminado’, o de base”, dice Espinoza.

El docente mencionó también a Dossier Político que fue este mismo maestro la causa de que el 14 de marzo de 2006 los alumnos Ismene Figueroa López y Hugo Rivas Sánchez se pusieran en huelga de hambre, debido a la imposición de Javier Ritchie Manríquez como jefe del Departamento de Derecho.

En esa ocasión, Ritchie Manríquez fue defendido por la maestra Dora Elvia Enríquez Licón, en ese entonces directora de la División de Ciencias Sociales.

“Eso me hace pensar que hay un grupo de poder detrás. Los procesos amañados tienen mucho tiempo, y son la fórmula que los grupos de poder encontraron para nutrirse de elementos. Yo de aquí no me levanto hasta que dialogue con las autoridades competentes, que puedan ordenar la reposición del proceso, y hacerlo transparente”.

Ritchie Manríquez: No hubo sesgo.

Francisco Javier Ritchie Manríquez, Coordinador de prácticas profesionales del Departamento de Derecho, y jurado en el caso de Espinoza de Santiago, asegura que el proceso fue transparente.

Incluso mostró a Dossier Político las actas originales del proceso, para tratar de defenderse de las acusaciones lanzadas por el docente.

“Yo creo que es una apreciación muy subjetiva del proceso. Se habla mucho de transparencia. Nosotros tenemos reglamentación que dice como conducir los concursos curriculares y de oposición, que seguimos colegiadamente y con reglas claras, para evitar ese sesgo o favoritismo”.

Sin embargo aceptó que uno de los jurados, el maestro Agustín Monreal Tirado, que fungía como secretario del jurado colegiado, dimitió, algo que consideró “inédito”.

“Monreal simplemente abortó el proceso, salió del concurso, y no regresó, sin explicar nada. No hubo sesgo, ni cambio de valores en las calificaciones. Es totalmente falso, todo se hizo de manera transparente, imparcial y equitativa”, aseguró, mientras mostraba los documentos que integran el expediente del concurso.

Tomarán Ciencias Sociales

El delegado sindical del STAUS en el Departamento de Derecho, Gustavo Adolfo Reyes Salazar, manifestó en exclusiva para Dossier Político la preocupación del STAUS por la salud del maestro Miguel Espinoza de Santiago, que ya cumplió sus primeras 24 horas en huelga de hambre.

Debido a esa preocupación, entre otros puntos, se convocó a una asamblea delegacional, donde se tomaron dos acuerdos: tomar las instalaciones de la División de Ciencias Sociales, a la que piden la solución del caso de Espinoza y posiblemente, incluso reponer el proceso; y el manifestar el apoyo solidario a la petición de transparencia de la delegación de Enfermería.

“Considero que los procedimientos deben de revisarse por académicos, administrativos y sindicatos, para que haya transparencia y legalidad. En otras ocasiones los compañeros delegados sindicales manifiestan que casos como estos han pasado en otras escuelas, pero de forma aislada. El único que me consta es el de Enfermería”.

De eta manera, los maestros afectados destapan una “cloaca” que las autoridades universitarias habían tratado de ocultar por décadas pero gracias al valor y al hartazgo de estos docentes, Dossier Político hoy da cuenta de lo que sucede al interior de la Universidad de Sonora.

Y esta práctica no es privativa de Enfermería, Derechos y Ciencias Sociales, también en Sicología, Matemáticas, Química, Administración, Contabilidad, Letras, Física y otras áreas del pensamiento humano que brinda el orgullo de la educación en Sonora: La sagrada Casa de Estudios.

Lamentable postura de STAUS: Grijalva Monteverde

2012-01-25T15:21:00.001-08:00

Demandarán al Staus por toma de oficinas

2012-01-25T15:15:00.001-08:00

HERMOSILLO, Sonora(PH) La Universidad de Sonora demandará al Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus) por los cierres de algunos departamentos y la toma del edificio principal donde se encuentra la Rectoría, reveló la secretaria general administrativa.
Rosa Elena Trujillo Llanes dijo que se han estado documentando con notario la toma de oficinas administrativas y el no acceso a las aulas ocasionado por el Staus, producto de la inconformidad por los resultados de los concursos por dos plazas de profesor de carrera de tiempo completo.
“Hemos estado documentando las tomas con notario, tanto la toma de las oficinas administrativas como el no acceso a las aulas, ayer (lunes) también estuvo el notario para dar fe de la situación de la toma del edificio de la Rectoría.
“Nosotros consideramos que son paros, son tomas ilegales y por lo tanto estamos revisando la parte de la normativa interna y la normativa externa para actuar en consecuencia”, advirtió Trujillo Llanes.
Resaltó que compete al Departamento Jurídico de la Universidad de Sonora establecer las demandas y querellas contra el Staus, por las afectaciones provocadas con sus manifestaciones, y es responsabilidad de la autoridad universitaria hacer cumplir la normatividad.
Desde mediados de diciembre, el Sindicato de Trabajadores y Académicos de la Universidad de Sonora tiene tomadas las instalaciones de la Escuela de Enfermería, impidiendo a los estudiantes el acceso a los centros de cómputo y laboratorios.
Rosa Elena Trujillo Llanes recordó que son medidas de presión adoptadas por el Staus por los resultados de dos concursos por plazas de profesor de tiempo completo en los departamentos de Enfermería y Derecho.
Al respecto, precisó, que los procesos de ingreso a la Universidad de Sonora están normadas y reguladas por el Estatuto de Personal Académico y un acuerdo bilateral entre la administración principal y el sindicato de académicos.
“Ni el rector ni la vicerrectora ni los secretarios generales ni el jefe de departamento ni ninguna autoridad personal de la Unison tiene ingerencia en estas decisiones, es el Órgano Colegiado y al Consejo Divisional a quienes le competente resolver y decidir; ya lo hicieron”, subrayó.

“Universitarios no definen mi renuncia”: Rector

2012-01-25T01:03:00.001-08:00

Por Ivanova De los Reyes / Dossier Politico

Hermosillo, Sonora (DP).-“No es decisión de los universitarios definir quién será el rector de la Unisón, sino de la Junta Universitaria”, aseguró Heriberto Grijalva Monteverde, tras el paro realizado por integrantes del STAUS, como una medida de presión para que las autoridades den solución al problema de asignación de plazas que impera en las Licenciaturas de Enfermería y Derecho, o desarrollarán un proceso legal para exigir su destitución.

En entrevista para Dossier Politico, el rector de la Universidad de Sonora, reprobó el proceder del Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS), de tomar las instalaciones universitarias este lunes, ya que señaló que la única forma de que este método tenga validez es durante la existencia de una huelga.

"La rectoría considera que el tomar las instalaciones universitarias no puede ser la primera reacción a un descontento", dijo.

Ante una posible falta de apertura al diálogo para resolver el problema de las plazas, Grijalva Monteverde argumentó "no es que la rectoría quiera hacerse a un lado del problema, sino que el proceso de contratación de personal, desde 1985 salió de las esferas de rectoría", pues aseguró que es un proceso que está en el Contrato Colectivo, que marca la elección de los jurados...

"Es un proceso avalado por el Consejo y la rectoría respetará hasta las últimas consecuencias lo avalado por el Consejo Divisional", enfatizó.

El rector de la Alma Mater, insistió en que las autoridades universitarias no tienen nada que ver con la asignación de plazas, "yo me lavo las manos, son los propios maestros los que califican el concurso", manifestó.

Aunque el rector quisiera corregir esos nombramientos, el Órgano Colegiado no lo permite., agregó, por lo tanto, dijo "la rectoría no puede permitir que ante cualquier desacuerdo se perjudiquen las clases y a los estudiantes".

En cuanto a la amenaza de los agremiados, de exigir su destitución por no resolver las problemáticas de la comunidad universitaria, Grijalva Monteverde comentó que esa decisión le compete a la Junta Universitaria.

“El decidir quién será el nuevo rector, no es decisión de los universitarios, sino de la Junta”, concluyó.

Alumnos de enfermería de la Unison reclaman se les regresen sus instalaciones

2012-01-24T09:19:00.001-08:00

Por: Arturo Salcido González

Medio centenar de alumnos, representantes de la carrera de enfermería de la Universidad de Sonora, alzaron la voz a los maestros del Sindicato de Académicos de la UNISON, manifestándose en el edificio de Rectoría, para exigir que se les devuelvan sus instalaciones, debido a que afecta para concluir sus estudios.

Los jóvenes expresaron su inconformidad por medio de la palabra de Brianda Cecilia Cerecer Varela, alumna del sexto semestre y Consejera Divisional de la carrera de enfermería, demandando de manera enfática y sin espacio de negociación, que les devuelvan sus espacios de trabajo que requieren para continuar con sus estudios, a nombre de los más de 600 estudiantes foráneos y locales de enfermería.

El Secretario General del STAUS, Jorge Rountree Cons, quiso ofrecer que los alumnos firmaran un documento para exigir a rectoría la pronta solución del problema, a lo cual se negaron de manera rotunda, por que dicha firma los pondría en contra de rectoría.

Maestros de Derecho cierran la División de Ciencias Sociales

2012-01-23T12:40:00.001-08:00

(20 de enero) El día de hoy alrededor de las 15:00 horas los compañeros de la delegación de Derecho cerraron las oficinas administrativas de la División de Ciencias Sociales, en protesta por las irregularidades en el concurso de oposición para otorgar una plaza de Técnico Académico en el Bufete Jurídico de la Unisón.

El delegado de Derecho, Licenciado Gustavo Adolfo Reyes Salazar, declaró que en la asamblea delegacional celebrada horas antes en el auditorio Roberto Reynoso Dávila, se llegó al acuerdo de apoyar al compañero Miguel Espinoza De Santiago en su huelga de hambre, cerrando las oficinas divisionales.

También dijo que exigen a las autoridades administrativas prestar atención a este asunto, ya que al igual que en la escuela de enfermería, el concurso de oposición de la escuela de derecho presentó muchas irregularidades y no fue uno de los concursantes el que lo dio a conocer, sino el secretario del jurado calificador, quien renuncio a este puesto por detectar parcialidad hacia uno de los concursantes.

El Secretario de Trabajo y Conflictos, Sergio Barraza Félix, dijo que este cierre de las instalaciones de la división de ciencias sociales, está enmarcado dentro de la lucha que se mantiene en la unisón por transparencia en los procesos de ingreso a la institución.

Huelga de hambre se traslada a rectoría

En otro aspecto, el maestro Miguel Espinoza De Santiago, que desde el día de ayer permanece en huelga de hambre, decidió trasladar su protesta hacia el edificio de rectoría. Varios compañeros de la delegación ayudaron a mover sus pertenencias, su casa de campaña, así como varias botellas de agua embotellada.

Fuente: STAUS.

Repudian proyecto de Felipe Calderón para subsidiar universidades privadas

2012-01-22T23:53:00.001-08:00

Préstamos a estudiantes son un negocio suculento para instituciones financieras: Morenaje

ALMA ALEJANDRA TAPIA

Integrantes del Comité Estatal del Movimiento de Regeneración Nacional Jóvenes y Estudiantes (Morenaje) se pronunciaron en contra del Programa de Financiamiento de Educación Superior impulsado por el presidente Felipe Calderón Hinojosa, quien pretende subsidiar con 2 mil 500 millones de pesos la educación de los estudiantes de 21 universidades privadas.

Lucía Medina, Sergio Garfías, Juan José Méndez y Oscar Pérez, dirigentes estatales de los jóvenes zacatecanos a favor de Andrés Manuel López Obrador, en conferencia de prensa informaron que ya son mil 300 jóvenes zacatecanos quienes se han unido a las filas de Morenaje para promover desde su trinchera el cambio de nación y evitar que sigan políticas como la de Calderón.

Cuestionaron que el subsidio educativo que podría dar el jefe del Ejecutivo al Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) y a las universidades Anáhuac México, Latinoamericana, Panamericana, Jesuita de Guadalajara, Intercontinental, del Valle de Atemajac y otras, significa el doble del presupuesto de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ).

Lucía Medina señaló que los jóvenes zacatecanos no están dispuestos a permitir que se lesione más a las universidades públicas y llegar a situaciones como las que se padecen en Estados Unidos con el movimiento de los indignados, e incluso en otros países como en Chile.

Lamentaron que el Presidente quiera implementar el sistema educativo del país del norte donde el sistema de préstamos a estudiantes es un negocio suculento para las instituciones financieras, que se convierte en una trampa mortal para los estudiantes en tiempos de crisis.

Los promotores del voto a favor de AMLO insistieron en que el Programa de Financiamiento de Educación Superior busca en realidad beneficiar a las universidades privadas, las cuales recibirán fondos de los impuestos de todos los mexicanos.

“En Morenaje Zacatecas creemos en la educación privada como un respetable derecho de quien opta por ella, sin embargo, es obligación del Estado garantizar la educación de todos”, e insistieron en que mientras a las universidades públicas se les regatea cada peso, a las universidades privadas se les subsidie.

Ante esa situación invitaron al sector juvenil del estado a unirse al proyecto de AMLO “y darle un rumbo diferente al país”; dijeron que ellos no buscan candidaturas en el movimiento, sino apoyar a quienes tienen la experiencia y capacidad de gobernar como se requiere.

Inicia huelga de hambre un maestro de la Unison

2012-01-20T21:52:00.001-08:00

HERMOSILLO, Sonora(PH)En huelga de hambre se ha declarado el maestro de la Escuela de Derecho de la Universidad de Sonora, Miguel Espinoza de Santiago, hasta ver transparencia en los concursos de oposición y de selección de personal en la Máxima Casa de Estudios del Estado.
El académico con 18 años de trayectoria en la Unison, donde hoy día imparte la asignatura de Derecho Procesal Penal, asegura que su única intención con esta protesta es el recuperar la esencia universitaria y poner fin a la represión.
“La única idea que me mueve a mí es llamar a la esencia universitaria, a todos los que comparten conmigo la idea que ya basta que estas camarillas estén haciendo de las suyas... alguien tiene que decir basta, basta a la represión de las conciencias críticas”, sostuvo.
A las 12:00 horas de ayer, el académico tendió una bolsa de dormir y colocó una mochila con pocas pertenencias, junto a la puerta de las oficinas del Departamento de Derecho de la Universidad de Sonora, donde piensa permanecer por un tiempo indefinido.
Un día antes ofreció una disculpa a sus alumnos por abandonarlos apenas al inicio del semestre y al recibir el apoyo de su familia y amigos, decidió iniciar desde ayer el ayuno total a manera de protesta.
Dijo haber tomado esta decisión luego de una serie de irregularidades que asegura haber descubierto al ser despojado del cargo técnico académico de asesor jurídico, en el Bufete Jurídico de la Unison, tras un concurso de oposición.
“La realidad es que detrás de este concurso están las manos de grupos y personas ‘empoderadas’ de parte de las autoridades y otros grupos”, sentenció, “voy a luchar para que la esencia universitaria no siga siendo agredida como está siendo agredida”.
Miguel Espinoza de Santiago advirtió que mantendrá la huelga de hambre hasta cuando el rector Heriberto Grijalva Monteverde y las instancias de la Unison se reúnan con los sindicatos para establecer procesos que den claridad en la normatividad de los concursos de oposición.
El estado de salud del hombre que inició su protesta acompañado sólo por una computadora portátil, donde lleva los archivos de varios libros, para estar conectado al mundo en Internet, será monitoreada cada seis horas y cuenta con el apoyo del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus).

Motocicleta robada

2012-01-20T08:06:00.001-08:00

La fotografía muestra la motocicleta que le fue robada el 14 de enero al Dr. Rafael García Gutiérrez, del Departamento de Investigación en Física. Los datos de esta moto son:

PLACA: SAS56

MARCA: HONDA

LINEA: 1100 C. C.

MODELO: 1999

SERIE: JH2SC2600XM900300

COMINCARSE AL: 662 300 0914

En el mensaje no se aclara si el robo se llevó a cabo dentro del Campus de la Universidad de Sonora o fuera.

Levanta Staus paro en la Unison

2012-01-13T09:01:00.001-08:00

HERMOSILLO, Sonora(PH)Los accesos a la Universidad de Sonora amanecieron esta mañana completamente libres de bloqueos al recibir los miembros del Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus) el pago de los aguinaldos de fin de año, informó Jorge Rountree Cons.
El secretario general del Staus indicó que desde el primer minuto de este día los maestros pudieron constatar en sus cuentas el depósito de los recursos que les debía la administración universitaria.
“Pactamos que si nos pagaban ya no continuaríamos con los paros y así ocurrió, a las 6:00 horas se subsano el adeudo”, comentó.
Rountree Cons mencionó que las actividades se desarrollan de manera regular en la institución educativa y para el lunes las clases iniciarían de manera normal en el Alma Mater sonorense.

En reunión del Consejo General de Delegados se decide mantener el paro hasta que profesores reciban pago de aguinaldos

2012-01-12T22:36:00.001-08:00

(12 de enero) En reunión del Consejo general de Delegados de STAUS celebrada hoy al mediodía en la sede sindical, los delegados de las distintas unidades académicas decidieron mantener las instalaciones universitarias como medida de presión, hasta que la autoridad universitaria deposite lo correspondiente al faltante de los aguinaldos, lo que podría suceder en las primeras horas del día viernes.

Por lo anterior, las guardias se mantendrán en los distintos accesos del campus, liberando las instalaciones hasta al momento que se pague el aguinaldo, ya que los delegados consideraron que el Contrato Colectivo de Trabajo se encuentra violentado.
Una vez concluida la reunión del segundo máximo órgano de autoridad sindical después de la Asamblea general, el secretario general del STAUS, Jorge Rountree Cons, informó a medios de comunicación que esperaban a las afueras de la sede sindical, sobre las decisiones tomadas en el CGD, aclarando que si se realiza el depósito y los profesores reciben la remuneración antes descrita antes de las 7:00 horas del viernes, se entregarían las instalaciones, de lo contrario, la medida de presión se mantendría.

El líder de los académicos adelantó que tal como sucedió el día de ayer, hoy jueves a las 20:00 horas, se abrirían las instalaciones, quedando sujeta a la acción de las autoridades, el cerrar o no el campus mañana, por lo que el sindicato se mantendrían en alerta sobre el posible pago, lo que podría ocurrir, en el primer minuto del día viernes.
Rountree Cons dijo que como parte del proceso estarán vigilantes que se efectúe el depósito, informando inmediatamente a los delegados para que a su vez, avisen a las guardias matutinas que no se cierre la Universidad.

También señaló que el documento que entregó el rector al STAUS, da a entender que el Gobierno le confirió a la Universidad, lo referente a la ampliación presupuestal 2011, cuyo monto preciso se desconoce con exactitud, pero podría ser de alrededor de 30 millones de pesos y aproximadamente la mitad de ese monto, sería lo correspondiente al pago de los aguinaldos.

Por último, sobre la demanda interpuesta ante las instancias laborales y universitarias, mencionó que se incluye un rubro para que se sanciones al rector con una multa establecida en la Ley Federal del Trabajo que va de 15 a 150 salarios mínimos por haber incurrido en retención de salarios.

Volviendo al tema de la ampliación presupuestal 2011 entregado recientemente por la autoridad estatal a la administración universitaria, Rountree Cons dijo que en el CGD propuso solicitar al rector que le inyecte recursos a algunos rubros pactados en la pasada revisión como el completar el monto correspondiente a becas hijos, pero concluyó que será después que se solucione el tema de los aguinaldos.

Cubrirá Unison el 30% pendiente del aguinaldo a académicos el viernes 13 de enero

2012-01-11T23:16:00.001-08:00

A más tardar el viernes 13 de enero, la Universidad de Sonora pagará el 30 % restante del aguinaldo al personal académico y de confianza, informó el rector de Heriberto Grijalva Monteverde.
El cumplimiento del pago será posible debido a que la institución recibió los recursos económicos pendientes de la ampliación presupuestal estatal del 2011, indicó el Rector.
Grijalva Monteverde ofreció una disculpa a los gremios universitarios por los contratiempos que la situación haya causado.
Asimismo, el rector reiteró el compromiso de su administración para seguir gestionando recursos económicos ante las instancias gubernamentales de carácter federal y estatal con el fin de coadyuvar a la mejora de la situación académica y laboral de la institución.

RESPONSABLE DE ESTA PUBLICACIÓN
DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN
TEL. 259-2145 Y 259-2182

En Asamblea General de STAUS se decide cerrar instalaciones y cruceros

2012-01-11T21:54:00.001-08:00

Indignación por parte de los profesores universitarios, también por unanimidad se apoya a maestras de enfermería

(11 de enero) Ante una gran asistencia de miembros del STAUS reunidos en Asamblea General, se decidió por clara mayoría el cerrar las instalaciones universitarias de manera indefinida, hasta que no exista una respuesta favorable por parte de las autoridades, y se pague el 30 % del aguinaldo que se le adeuda al personal académico.

Después de una discusión sobre el tema y el análisis de las posibles acciones de presión, se votó la propuesta de cerrar las instalaciones universitarias una vez que concluyera la asamblea sindical, así como también, se decidió el posesionarse por algunos minutos del crucero de Boulevard Luis Encinas y Rosales.

En la Asamblea General presidida por el secretario general del STAUS, Jorge Rountree Cons, también se voto prácticamente por unanimidad, el dar el apoyo a las profesoras del Departamento de Enfermería que exigen que se restituya el concurso oposición, mismo que ha sido denunciado, hasta por los mismos miembros del jurado, como totalmente amañado para favorecer a una de la candidatas a ocupar una plaza por tiempo indeterminado.

Al respecto, se argumentó que las mismas mañas denunciadas por las profesoras del Departamento de Enfermería, se han registrado prácticamente y de una manera sistemática en todas las unidades académicas de la Universidad de Sonora a lo largo de años y años, tanto en concursos de oposición como en curriculares.

Salen académicos a las calles

Una vez concluida la Asamblea General, alrededor de unos 300 profesores salieron a tomar el crucero de Luis Encinas y Rosales, partiendo del recinto donde se llevaba a cabo la sesión con una gran manta colocada a la vanguardia, en la que se exige al señor gobernador y a los señores diputados, un presupuesto justo para la Universidad de Sonora. Los profesores tomaron la Colosio, y en una improvisada marcha, lanzaron consignas y repartieron volantes a los transeúntes, automovilistas, e incluso distribuyeron propagandas hasta al personal uniformado a bordo de un vehículo militar que transitaba por la calle Rosales.

Posteriormente, en Rectoría, los profesores realizaron un pequeño mitin con un altavoz, en el que se establecieron adicionalmente, algunos aspectos de carácter organizativo, como el hecho de que la toma de las instalaciones se realizará diariamente, y hasta que no existe una respuesta positiva, es decir, de 7: 00 a 20:00 horas, así como el que los compañeros deban cuidar los turnos que históricamente le corresponden a cada una de las distintas delegaciones, en los lugares de costumbre.

Fuente: STAUS.

Anuncia STAUS "movilización integral"

2012-01-09T21:56:00.001-08:00

El secretario general del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora, Jorge Rountree Cons, reveló la medida ante la negativa de las autoridades de la Unison de liquidar los 6 días de aguinaldo que adeudan a los maestros de la Alma Máter con el argumento de la falta de liquidez, hecho que consideró increíble...

Por Alejandro Matty Ortega / Dossier Politico

El Consejo General de Delegados del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) se encuentra en Sesión Permanente y anunció una serie de movilizaciones como medida de presión para que las autoridades de la Alma Máter liquiden a los maestros los 6 días de adeudo de la segunda parte del aguinaldo.

En entrevista exclusiva para Dossier Político, Rountree Cons explicó que “el Consejo General de Delegados del STAUS se declara en Sesión Permanente por la violación al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de parte de las autoridades de la Unison, quienes argumentan falta de liquidez de los 17 millones de pesos para cubrir la segunda parte del aguinaldo que debió realizar el primer viernes después de vacaciones de invierno”.

Señaló que los trabajadores de la Universidad de Sonora reciben 50 días de aguinaldo los cuales son cubiertos en dos partes, los primeros 30 días el 30 de noviembre y la segunda, 20 días, el primer viernes regresando de vacaciones de invierno.

“Nos parece increíble que un día antes, el día 5 de enero, el Rector anuncie que no hay liquidez por falta de presupuesto cuando tuvo todo un año para prever esta situación que afecta a alrededor de 5 mil trabajadores de la Universidad de Sonora”, expuso.

El dirigente del STAUS detalló que la justificación que expuso Heriberto Grijalva Monteverde no es un argumento creíble, al decir que no le han entregado de la ampliación presupuestal estatal de 60 millones de pesos para el 2011, casi 30 millones de pesos.

Plan de Acción

El líder de los maestros universitarios dio a conocer que el Consejo General acordó declarar Sesión Permanente y un Plan de Acción basado en tres ejes fundamentales:

“La Movilización mediante una campaña de difusión a la sociedad sobre el estatus de la problemática laboral con las autoridades de la Unison, así como la posibilidad de un plantón permanente”.

La Acción política, para este miércoles la integración de una mesa de trabajo donde convoca al gobernador Guillermo Padrés Elías, coordinadores de los diputados del PRI y PAN, así como al rector de la máxima casa de estudios a establecer el diálogo para la solución inmediata de este conflicto que lesiona los ingresos de las familias de los trabajadores.

En esta acción convoca también a medios de comunicación y sindicatos para analizar el tema del presupuesto de la Unison a fin de crear estrategias que garanticen que esta situación se repita en lo posterior”, indicó.

Movilizaciones

En la acción jurídica, el STAUS contempla demandar este día a la Unison por retención de salario y una demanda directa y pecuniaria al rector Grijalva Monteverde como una medida ejemplar para quienes afecten y violen los derechos laborales de los trabajadores.

“Consideramos el tema del posible estallamiento de huelga se encuentra entre las medidas a analizar hoy y mañana, también el cierre de la Unison será un punto a tratar con las autoridades, a fin de restablecer el respeto y los derechos de quienes ofrecen su fuerza laboral en la Universidad de Sonora”, expresó.

Rountree Cons aclaró a Dossier Político que todas estas acciones son legítimas, legales y constitucionales, una vez que se vulneran las disposiciones que amparan a los trabajadores en el Contrato Colectivo de Trabajo signado con la institución.

“Por ello exhortamos a las autoridades a conformar cuanto antes esta mesa de trabajo que beneficie a la comunidad universitaria y en general, a la sociedad en su conjunto que requiere de una Universidad activa y propositiva”, dijo.

El líder de los maestros conminó a los diputados y al Ejecutivo a priorizar un presupuesto que sea un instrumento de desarrollo cultural, educativo, social, económico y productivo, con el que se resuelvan de fondo los problemas sensibles de los sonorenses como la delincuencia.

“Los sonorenses necesitamos que los recursos públicos sean canalizados al desarrollo integral de la sociedad, donde una parte sea destinada a la educación, a la ciencia, a la tecnología y a la innovación de procesos productivos que serán de beneficio para Sonora y su gente”, manifestó el dirigente del STAUS.

Por último, calificó como preocupante el fenómeno de fuga de cerebros al extranjero:

Resaltó que “Sonora requiere invertir en educación de calidad que garantice la generación de fuentes de trabajo y resuelva la falta de alimentación, vivienda, servicios públicos, seguridad y esto puede lograrse si se invierte en este rubro y en innovación tecnológica y en investigación científica”.

Exige Steus a Unison pago completo de aguinaldo

2012-01-09T10:13:00.001-08:00

HERMOSILLO, Sonora(PH)La Universidad de Sonora cuenta con los recursos suficientes para completar los 17 millones de pesos que faltan que es el 30% restante para liquidar la segunda parte de aguinaldos por lo que se exige a Rectoría el pago completo, indicó Ismael Arredondo Casillas.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus), por la planilla Dorada, consideró en rueda de prensa que no se justifica la falta de recursos en la ampliación presupuestal aprobada del 2011.
“No se justifica la falta de recursos para que no se les pague a los trabajadores universitarios el 30% restante de aguinaldos.
“La Unison cuenta con los recursos suficientes para completar los 17 millones de pesos que faltan para liquidar el total de los aguinaldos de maestros, empleados de confianza y trabajadores del Steus”, señaló.
Arredondo Casillas agregó que esta situación nunca había pasado en la Universidad de Sonora que viola un derecho elemental para los trabajadores establecidos en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y el Artículo 71 del Contrato Colectivo.

Avizora PRD conflicto de grandes proporciones en la Unison

2012-01-09T10:12:00.001-08:00

Kiosco Mayor / Redacción
redaccion@kioscomayor.com

Pide la intervención directa del Gobernador del Estado para solucionar el problema de la falta de pago de aguinaldos a trabajadores

Hermosillo, Sonora

Enero 8 de 2012. Domingo

En un comunicado, el Partido de la Revolución Democrática (PRD) en Sonora, solicitó la intervención directa del Gobernador del Estado en el problema que enfrenta la Universidad de Sonora (Unison) para cumplir con el pago de la segunda parte del aguinaldo a trabajadores y académicos.

En el documento, la dirigencia del sol azteca también hace un llamado al Congreso del Estado, para que se “sensibilice ante las solicitudes presupuestales de este 2012 de la máxima casa de estudios en Sonora”.

El partido considera por un lado, “injustificado el gran despilfarro de las precampañas anticipadas por toda la entidad, lo cual contrasta con los problemas financieros de nuestra universidad y las carencias de la gran mayoría de los sonorenses”.

El PRD considera que de no haber una intervención oportuna, no se podrá evitar “un conflicto universitario que podría ser de grandes proporciones”, concluye.

Llama rector Heriberto Grijalva Monteverde a consolidar calidad académica lograda en el 2011

2012-01-09T10:07:00.001-08:00

http://www.revistavivavoz.com/

El rector de la Universidad de Sonora, Heriberto Grijalva Monteverde, hizo un llamado a la comunidad universitaria para reforzar el trabajo en equipo, mantener la calidad académica que alcanzó la institución en el 2011 y no perder de vista el compromiso social de ésta con la formación profesional de los jóvenes sonorenses.

Durante una reunión de trabajo con los seis directores de División y jefes departamentales agradeció la dedicación y responsabilidad con que el personal docente, científico, administrativo y manual desempeñó sus tareas el año pasado.

“El inicio de un año siempre es motivo de reflexión acerca de las metas alcanzadas, asuntos pendientes y definición de nuevos objetivos”, resaltó, y exhortó a los funcionarios a eficientar, aún más, el uso de los recursos de la Universidad y mejorar la programación académica.

Entre los retos que en breve enfrentará la Universidad de Sonora, destacó la planeación y elaboración de proyectos educativos e institucionales que serán sometidos a concurso a través del Programa Institucional de Fortalecimiento Institucional (PIFI), a fin de obtener apoyos financieros extraordinarios del gobierno Federal para la realización de los mismos.

Grijalva Monteverde recordó que en este aspecto, el 2011 le fue bien a la alma máter, al obtener recursos por el orden de los 70 millones de pesos, y confió en que el 2012 también sea un buen año.

Puntualizó que se ha empezado a trabajar en el mejoramiento de las diferentes etapas del proceso de primer ingreso, que tradicionalmente se efectúa en el mes de junio o julio, convocatoria para la cual la Universidad hará su máximo su esfuerzo para aceptar a un mayor número de estudiantes.

Asegura rector de Unison que busca recursos para cobertura de aguinaldos

2012-01-09T10:04:00.001-08:00

Gabriel Benítez / Impacto Politico

HERMOSILLO.-Debido a las denuncias por parte de los Sindicatos de Trabajadores Académicos y de Empleados de la Universidad de Sonora, por no entregarse al ciento por ciento la última parte del aguinaldo, Heriberto Grijalva Monteverde, aseguró que la administración continuará con las gestiones necesarias, para obtener dichos recursos.

Dijo que el objetivo es acudir ante las instancias gubernamentales correspondientes, que permitan cumplir a la brevedad con las obligaciones financieras generadas, y así poder dar una respuesta satisfactoria a esta responsabilidad laboral.

Recordó que ya se les hizo del conocimiento de la preocupación por la imposibilidad en el pago total de la segunda parte del aguinaldo, a los dirigentes del STAUS y STEUS, ya que lo anterior se debe a que no se dispone de los recursos económicos suficientes para cubrir esta prestación.

Enfatizó que el crecimiento sostenido en la matrícula de la institución en los últimos tres años obliga a contar con una planeación estratégica de sus recursos materiales, humanos y económicos, que dependen de la entrega oportuna de las participaciones estales y federales, mismas que conforman el presupuesto operativo de la Universidad.

Dijo que la institución sólo dispone de recursos económicos para cubrir el pago correspondiente al 70 por del aguinaldo que son 14 de los 20 días pendientes a los cuatro mil 900 trabajadores universitarios.

Manifestó que esto se debió al no recibir a la fecha la totalidad de los recursos económicos que se asignaron a la institución en la ampliación presupuestal estatal del 2011 para hacer frente a las negociaciones contractuales y salariales de la pasada revisión. Grijalva Monteverde agregó que hay el compromiso de su parte de dar respuesta a las inquietudes de los sindicatos, que coadyuven al crecimiento y consolidación de la alma máter.

Reiteró que la administración universitaria continuará con las gestiones necesarias ante las instancias gubernamentales correspondientes, que permitan cumplir a la brevedad con las obligaciones financieras generadas, y así poder dar una respuesta satisfactoria a esta responsabilidad laboral e institucional.

Se manifiestan maestros por pago de aguinaldos atrasados

2012-01-09T10:02:00.001-08:00

Por: Gil Reyes
Greyes@ehui.com

Decenas de maestro de la Escuela Secundaria Técnica #1 se manifiestan en estos momentos en el cruce del bulevard Morelos y Justo Sierra, donde exigen el pago de aguinaldos atrasados.

Los docentes permanecerán en este punto en espera de una pronta atención por parte de las autoridades educativas.

Universidad de Sonora, en la lista negra de creación de patentes

2012-01-09T09:41:00.001-08:00

Por Tomado de: / Diario La Razón

Al menos 18 instituciones de educación superior que recibieron durante 2010 un financiamiento público superior a los 15 mil millones de pesos no solicitaron ni una sola patente, a pesar de contar con mil 86 investigadores adscritos al Sistema Nacional de Investigadores (SNI), que tiene como fin promover la labor de las personas dedicadas a producir conocimiento científico y tecnología, revela el Estudio Comparativo de las Universidades Mexicanas realizado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Éstas son la Universidad de Sonora, con 226 maestros integrados al SNI; la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, con 170; la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM), con 79, y la Universidad del Ejército y Fuerza Aérea, con tres.
Además, la Universidad Autónoma de Querétaro, con 170; Universidad Autónoma de Zacatecas, 133; Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 96; Universidad Autónoma de Aguascalientes, 68; Universidad Autónoma de Tlaxcala, 62; Universidad Autónoma de Chihuahua, 50; Universidad Juárez del Estado de Durango, 49; Universidad Autónoma de Campeche, 42.
Tampoco generaron patentes la Universidad Autónoma de Guerrero ni la Universidad de Quintana Roo, cada una de las cuales cuenta con 37 miembros en el SNI cada una; la Universidad Autónoma de Nayarit, con 35; la Universidad Autónoma de Baja California Sur, con 32; el Instituto Tecnológico de Sonora, con 21, y la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca, con 20.
En conjunto, estas 18 instituciones absorbieron en 2010 un presupuesto de 15 mil 771 millones de pesos, para cumplir con sus tareas fundamentales de enseñar, generar conocimiento y difundir la cultura.
Si se considera el número de patentes solicitadas por las universidades entre el número de investigadores que tienen, el resultado de estas 18 es negativo.
No obstante, hay otras que también tienen baja productividad, entre las que figuran la Universidad Veracruzana, que con 299 investigadores registró sólo una patente, es decir 0.003 por investigador. En la misma situación se encuentran la Universidad Autónoma del Estado de Morelos y la Universidad Autónoma de Baja California, con 0.004 patentes por investigador.
La institución con los profesores investigadores más productivos, de acuerdo con la estudio de la UNAM, fue el Centro de Investigación y de Estudios Avanzados (Cinvestav), del IPN, que cuenta con 727 investigadores del SNI y solicitó el registro de 98 patentes, es decir, 0.13 por investigador; a éste le siguen la Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro y la Universidad de Guanajuato, con un coeficiente de 0.12.
En el caso de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), con sus tres mil 583 investigadores, solicitó el registro de 163 inventos, es decir 0.04 por investigador.
Otras instituciones que están en cero en producción de patentes son El Colegio de México (Colmex) y la Universidad Pedagógica Nacional (UPN); sin embargo, éstas se enfocan principalmente a la investigación en ciencias sociales. En tales casos, una de las formas de medir su productividad es mediante el número de artículos publicados en revistas especializadas.
Así, el estudio revela que hay cuatro instituciones que no han realizado aportes en patentes ni publicaciones de Conacyt ni de Latindex —registro de las revistas de investigación científica, técnico-profesionales y de divulgación científica y cultural que se editan en los países de América Latina, el Caribe, España y Portugal—, entre las que se encuentran la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca, la Universidad del Ejército y Fuerza Aérea, la Universidad Autónoma de Baja California Sur y la Universidad Juárez del Estado de Durango.
A éstas les siguen, por su baja producción, la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, que, con sus 262 investigadores, sólo realizó tres publicaciones, es decir 0.011 por investigador, caso similar al de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, con cuatro publicaciones, entre 233, es decir 0.017.
El Colegio de Posgraduados, la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, la Universidad Autónoma de Querétaro y la Universidad Autónoma de Zacatecas tienen 0.02 publicaciones por catedrático.
Caso contrario es el de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco en donde sus 55 investigadores han publicado en 14 ocasiones en revistas, 13 en Latindex y una en Conacyt.

Tienen 18 universidades 15 mil mdp... y cero patentes

2012-01-09T09:18:00.001-08:00

Escrito por Tomado de Diario La Razón

MIL
86 ACADÉMICOS están adscritos al Sistema Nacional de Investigadores
98
patentes solicitó el Cinvestav, a diferencia de las 18 instituciones mencionadas
--------------------------------------------------------------------------------
La baja productividad de algunos académicos contrasta con las percepciones que reciben, pues además del sueldo que reciben, ser parte del SNI les garantiza recibir un estímulo de hasta 25 mil pesos mensuales.

Fuente: http://www.elgolfo.info/elgolfo/nota/96331-tienen-18-universidades-15-mil-mdp-y-cero-patentes/

Condenan los secretarios de STEUS y STAUS la reducción del pago de aguinaldos

2012-01-09T08:34:00.001-08:00

(6 de enero) Profesores universitarios en solidaridad con el movimiento que exige equidad y transparencia en los concursos de evaluación curricular de enfermería, demandaron en rueda de prensa, una solución al conflicto y rechazaron tajantemente el anuncio que formularon en la víspera las autoridades universitarias de sólo pagar el 70% del aguinaldo a los trabajadores sindicalizados y de confianza.

Acompañados por los secretarios generales del STEUS y el STAUS, Jesús Modesto Torres y Jorge Rountree Cons, los manifestantes convocaron a una rueda de prensa realizada a las afueras de las oficinas administrativas del Departamento de Enfermería.

En su intervención, el profesor Rountree Cons, señaló que como parte de los acuerdos de la Asamblea Delegacional del Departamento de Enfermería realizada el día de ayer, se acordó el realizar una mesa de trabajo con las autoridades del Departamento y de la División.

El secretario general del STAUS, dijo que al momento, se acordó, aparte de la conformación bilateral de la mesa de trabajo, el sostener una reunión con el rector donde surjan acuerdos para transparentar los concursos de oposición y curriculares, además de proponer en una próxima reunión delegacional, el reponer el concurso de evaluación.

Dijo que los primeros esfuerzos permiten al Consejo Divisional, el analizar la posibilidad de reconsiderar un dictamen emitido el día de ayer y que abra la puerta que dicha instancia escuche la inconformidad que existe por el dictamen anterior y que surjan algunos elementos para que cambien la decisión.

Mientras tanto, se informó que el Movimiento continúa y se dijo que, dependiendo de la evaluación del proceso, se puede escalar la movilización, o bien, el concluir si sus resultados son buenos.

Dijo que se convocará al Consejo General de Delegados carácter urgente para el próximo lunes al mediodía, con la finalidad de evaluar y realizar posibles tareas. Dijo que la reunión del CGD tendrá entre otros propósitos, que el movimiento de enfermería pueda tener formalmente el aval de un órgano del Sindicato.

CGD, también analizará el tema de los aguinaldos y el 30% del monto faltante

Por otra parte, Rountree Cons dijo que el 30% de lo que se adeuda por concepto de aguinaldo son 17 millones de pesos y aseguró que contrariamente a lo que afirma al rector, la Universidad de Sonora tiene ese dinero. Dijo que los recursos antes señalados, no provienen de la partida de ampliación presupuestal que efectivamente, le adeuda la administración de Guillermo Padrés a la Unison, pero que existe ese dinero en las arcas universitarias por concepto de cuotas, ingresos propios, sorteos y otros rubros. Es decir, la Universidad tiene la posibilidad de cubrir los pagos al personal administrativo, de confianza y académico.

El líder de los académicos, afirmó que para el STAUS sigue siendo inaceptable el planteamiento, además que lo anterior significa, una seria violación contractual.

Dijo preocupar que los trabajadores no puedan ser utilizados para solucionar el problema presupuestal. También dijo que el Gobernador es también responsable de la grave situación, y condenó que el primer mandatario meta a los profesores en esa dinámica.

Aseveró que las medidas de presión que podría impulsar el STAUS, es la no afectación de las actividades académicas, pero si podría realizar acciones en contra del aparato administrativo.

Fuente: STAUS.

Manifiesto del STAUS del 7 de enero

2012-01-09T08:30:00.001-08:00

En riesgo UNISON-Cajeme

2012-01-05T22:11:00.001-08:00

http://www.diariodelyaqui.mx/portal/secciones/cajeme/10047-en-riesgo-unison-en-cajeme-navarro

Carlos Navarro López, dirigente estatal del Partido de la Revolución Democrática (PRD), manifestó su preocupación ante posibles recortes presupuestales en el rubro de educación, lo que pondría en riesgo el funcionamiento de la unidad de la UNISON en Cajeme.

Manifestó que debe de haber prioridades en las definiciones presupuestarias, y éstas deben fincarse en salud y educación, por ello el PRD se opone rotundamente a que la Universidad de Sonora sea castigada con recortes en sus recursos, lo que significaría el cierre de la Unidad Cajeme, misma que recientemente abrió sus puertas con alternativas venturosas para la juventud de la región, “y ahora resulta que está en riesgo por motivos presupuestales; para el PRD esto es inaceptable, por ello platicaremos con los militantes y dirigentes de nuestro partido en Cajeme para invitar a la comunidad universitaria a defender su casa de estudios”.

Precisó que se vuelve urgente hablar con los estudiantes, los padres de familia, los profesores y la comunidad en general, para que no se permita se dañe el presupuesto de la UNISON en su conjunto porque esto le podría afectar negativamente en el presente y el futuro.

Indicó que los legisladores perredistas ante el Congreso local, Gorgonia Rosas López y José Guadalupe Curiel, construyen sus propuestas en torno a la defensa de la UNISON, prioridad para la salud, y rechazo con argumentos claros y razonables a la creación de nuevos impuestos que dañen a los sonorenses.

Reafirmó que mantiene una labor consistente de acercamiento con sectores políticos, sociales y económicos del sur de Sonora, porque se busca que el PRD funcione con una plataforma mixta de candidatos para el proceso 2012, con perredistas e integrantes reconocidos de la sociedad civil, o bien a quienes sus propios partidos les hayan cerrado las puertas y las alternativas, no obstante su huella social y de triunfos electorales.

Ahora sí...LA UNISON A LA CALLE CON TODO Y EMPLEADOS.

2012-01-05T21:46:00.001-08:00

Unison Allacalle

Una vez más el inepto Rector de la Universidad de Sonora, Heriberto Grijalva, da otra muestra de irresponsabilidad y negligencia al decir que no se cuentan con recursos para pagar la SEGUNDA PARTE DE LOS AGUINALDOS a los empleados de la institución. Para quienes lo conocen desde que era estudiante, ésta es una conducta típica del "Heri" quien ha sido conocido por dejar las cosas irrelevantes que él considera hasta la última instancia. Con todo el descaro tan grande como su voluminosa figura argumentó que se gestionarán recursos para cubrir dicho pago en fechas posteriores, ignorando el contrato colectivo de trabajo de los dos sindicatos de trabajadores en el Alma Máter. Es bien sabido pero poco comentado que Heriberto "El Globo Rojo" ha continuado con el despilfarro de recursos econónimcos en programas que desde años no funcionan (como el de Tutorías), así como en pagar elevados sueldos a funcionarios de puestos inventados quienes sólo sirven para poner con su sello el visto bueno a las actividades que realizan verdaderos académicos. A estos "amiguitos" del Rector y del Secretario General Académico, Enrique Velázquez, se les escucha hablar acerca de proyectos de investigacióny vinculación con la industria (que ahora quieren poner repentinamente de moda) y se percibe un gran hueco en su discurso politiquero y sin fundamento. El señor pseudo-rector debe saber y más le vale que es su OBLIGACIÓN el gestionar a tiempo los recursos más apremiantes para ejercerlos sin DEMORA y sin NEGOCIACIÓN por medio de comunicados, como cuando intentaba justificar el hecho de su ineptitud académica y falta de vocación para lo que se supone le regalaron su doctorado, escalando puestos administrativos siendo "estudiante".

Ahora veremos que acciones tomarán los dirigentes de los sindicatos en la UNISON, porque seguramente lo que sigue son salarios congelados, "jineteo" de las quincenas, desaparición de los estímulos económicos a los trabajadores etc., si es que no se toman medidas a la altura de la incapacidad para desempeñar su cargo del "Heri" y su mafia en Rectoría. El expuesto anteriormente es un claro precedente que el Estado va dejar que se ahorquen entre sí los sindicatos y la administración universitaria, con el entendido que el Ejecutivo en Sonora ya está derramando recursos a otras instituciones tales como la Universidad Estatal de Sonora (CESUES) por mencionar una. La pregunta no es si Heriberto Grijalva va a reelegirse como Rector otros cuatro años al terminar su período, sino, ¿lo dejarán terminar el presente?

Respuesta de Jorge Rountree a Heriberto Grijalva sobre negativa de Rectoría a pagar el 100 % del aguinaldo.

2012-01-05T18:45:00.001-08:00

En la respuesta que Jorge Rountree Cons al comunicado del Rector Heriberto Grijalva Monteverde informanco que no se pagarán al 100 % los aguinaldos, el dirigente del Sindicato de Trabajadores Académicos responde “Exigimos que el día viernes 6 de enero, como corresponde, sea pagada a los Trabajadores Académicos la totalidad de la segunda parte del aguinaldo, y no el 70 % como usted anuncia en su oficio”. Señala además al Rector “Rector, prever el pago completo de aguinaldos, gestionar y hacer cumplir los acuerdos de ampliación presupuestal estatal del 2011 es su obligación. De no cumplir con su compromiso contractual, tomaremos las medidas de rechazo que esa política anti laboral amerita!”.

Ahora si que, habría que agregar a las palabras de Rountree Cons: “si no puede, renuncie”.

Incapacidad de gestión de Grijalva Monteverde, principal responsable de recorte en aguinaldo de Universitarios

2012-01-05T18:22:00.001-08:00

Staff de El Buen Búho/5 delegados del STAUS

El día de hoy 5 de enero de 2012 puede ser el inicio de una nueva era en la Universidad de Sonora, dependiendo de la respuesta que por parte de los trabajadores universitarios tenga, y de sus dirigentes sindicales, el comunicado del Rector Heriberto Grijalva Monteverde en el que informa que no se pagará mañana 6 de enero el 100 % de la segunda parte del aguinaldo. A pesar de que la noticia se supo desde la mañana, todavía al momento de escribir esto no había ningún pronunciamiento público de ninguno de los dos dirigentes de los sindicatos universitarios. Lo que está ahora pasando en el Álma Máter confirma, entre otras cosas, la fama que ha ganado Grijalva Monteverde como un Rector que deja todos los asuntos pendientes, a menos que sean de su interés personal. Es bien sabido que no atiende asuntos de primordial importancia y que deja a la Universidad a la deriva. Ahora los trabajadores de la UNISON, y sobre todo los sindicatos, deberán decidir entre tomar una acción enérgica como respuesta a esta violación a los Contratos Colectivos de Trabajo, o mantenerse a la expectativa y esperar nuevos descuentos tal vez del salario, o desaparición de estímulos al desempeño académico; todo esto se sumaría al hecho de que cada año el salario de devalúa mucho más que lo poco que se consigue de aumento salarial, y que las llamadas “tortibecas” cada vez son de montos menores para la mayoría. Rector irresponsable y tal vez incapaz, como puede concluirse de su aspecto físico, que debería ser evaluado clínicamente para comprobar si el alma máter sonorense amerita un cambio de dirección. Esta incapacidad de Grijalva se “complementa” por la indiferencia del Gobierno del Estado y ambas Cámaras (Diputados y Senadores) por el futuro de la casa de estudios más importante de Sonora, tomando en cuenta la población estudiantil que atiende, entre otros factores. Queda ver si las direcciones de los Sindicatos darán respuesta efectiva para enfrentar esta situación. Lo que ya no podrá evitarse, es el daño en el ánimo de los universitarios, ya que empiezan a sentir los efectos de una mala dirección para la administración universitaria y de un gobierno indiferente a su problemática. Otros, al ver que ni siquiera tienen asegurado el derecho de cobrar lo que por ley les corresponde en tiempo y forma (aquí también hay que tomar en cuenta el retraso en las becas al desempeño académico), seguramente empezarán a dedicar cada vez menos tiempo a su trabajo en la Universidad para buscar compensar la pérdida de poder adquisitivo que están teniendo, y por lo que se les está negando en los hechos aunque por derecho les corresponda, repercutiendo sin duda en la calidad docente y de investigación. Tal vez un adelanto de lo que está pasando tiene que ver con lo reportado por algunos académicos recientemente, de que se les estaban haciendo descuentos indebidos hasta por varios miles de pesos.

NO AL ESTANCAMIENTO DE “EL SABER DE MIS HIJOS”

2012-01-05T17:36:00.001-08:00

por Héctor Rodríguez Espinoza

OTRAS RAZONES

Son muchas, por la desesperanza de autoridades y comunidad de la Universidad de Sonora por la restricción de su presupuesto para el 2012, amén de la advertencia sindical sobre huelgas.

Como alumno desde las entonces adscritas Escuelas Secundaria y Preparatoria; y de mi educación profesional hasta el Doctorado, planteo situaciones cuya parálisis –por los recurrentes relámpagos de diciembre- continuaría quién sabe hasta cuándo:

BANDA DE MÚSICA

Fui integrante en la gloriosa época en que la dirigió el Mayor Isauro Sánchez Pérez, Director de profunda huella patriótica y de carácter moral en sus discípulos.

Como Comité, hemos esperado cita con el Rector Grijalva Monteverde para organizar un homenaje póstumo, la respuesta de su asistente es: “Está muy ocupado con el presupuesto”.

La conformábamos de 20-25 integrantes. Después de 70 años de su fundación, su menguado número no llega a 20. ¡Fuera para que la institución contara ya con una orquesta sinfónica juvenil como otras Universidades homólogas!

VIALIDADES

Cuenta con bellos y funcionales edificios –históricos y nuevos- y espacios verdes y floreados, pero sus calles –después de lluvias- están semidesastrosas. Pareciera una novia calzada con huaraches.

(Ciertamente es competencia del Ayuntamiento, pero deprime el entorno de la Plaza Zubeldía, la banqueta oriente de la Rectoría y ese resumidero y maloliente esquina suroriente de acceso al Departamento de Letras). Respeto la libertad constitucional de trabajo, pero ¡cómo denigra la vista de Rectoría y el medio ambiente, ese espectáculo de tinacos, enormes carros expendedores de refrescos, frituras, pan y pichones panteoneros!

ALUMNOS POR GRUPO

En su fundación los grupos éramos de 50 muchachos. Después de 70 años ha descendido ¡sólo a 40! Es veneno puro contra la excelencia del proceso de enseñanza-aprendizaje. Cualquier catedrático podrá decir el precioso tiempo que gastamos –de los escasos 50 minutos de clase- en su inicio, el pase de lista, retardos, lograr mínima disciplina, para poder desarrollar una lección de nivel científico superior.

¿Deberán pasar otros 70 años para grupos de 30 a 20 alumnos? Implicaría duplicar aulas y catedráticos, ¡pues para eso se requiere más presupuesto y optimizar y transparentar su inversión!

En Equipamiento, en Derecho cómo faltan computadoras, cañones y pantallas en aulas.

¿Y LOS EXALUMNOS?

Una veta ignorada por sus administraciones, desde la del Dr. Marco Antonio Valencia en que festejamos el 50°aniversario, han sido las decenas de miles de egresados que ejercen libremente.

Ejemplar es la Fundación UNAM http://www.fundacionunam.org.mx/ trabaja por sus causas y lazo de alumnos, académicos, trabajadores, funcionarios y ex alumnos; afilia a quienes se identifican con ella y materializa acciones y con donativos, esas simpatía o gratitud; las aportaciones apoyan: Area educativa: •Adopta un aula; •Becas de excelencia académica para la movilidad estudiantil (licenciatura); •Becas para estudiantes de alto desempeño y bajos recursos económicos (Pronabes); •Becas Let's go to San Antonio. Área científica: •Diagnóstico y tratamiento temprano para recién nacidos con problemas neurológicos. Área cultural: •Exposiciones; •Uso de sus recintos históricos. Área social: •Brigadas de salud bucodental.

ientos veinte pesos 00/100) anuales.

La Fundación que dirigió el Ing. Manuel Puebla Peralta logró comprometer algún número de donantes e ingresos. Deben revivirla.

PENDIENTES

Como denunciaron ONGs, la mayoría de los diputados locales se alistan a abandonar su mandato para aspirar a otro. Dejan pendientes relevantes: designación del miembro del Congreso ante el Consejo de la Judicatura de Estado, ¡incumpliendo una reforma constitucional!; designación del Consejo de la pálida Comisión Estatal de Derechos Humanos (qué alta le dejó la vara el presidente fundador, Lic. José Antonio García Ocampo +) y tres Vocalías del Instituto de Transparencia Informativa.

Los costos son altos. Continuidad perdida, experiencia desperdiciada, negociaciones y relaciones desaparecen de golpe. Es cuando deben cuajar proyectos trabajados durante dos años. Sus impulsores los abandonan. La casa tirada. Es deseable que, al menos, los que permanezcan y los suplentes (que parten de cero y pagan una curva de aprendizaje para la que no hay tiempo), aun no siendo búhos y como Institución del Estado, otorguen a la máxima Casa de Estudios (cuyas letras de oro adornan su recinto) el presupuesto que le permita –como pública y autónoma- continuar su formidable democratización del conocimiento y desarrollar su potencial educativo y cultural.

Quiero ser optimista.

Pd. Sirva esta colaboración para desear, a mis lectores, disfruten estos días del año tan especiales e inicien y vivan los siguientes con felicidad.

Gestiona Rector recursos para completar pago de aguinaldo

2012-01-05T14:27:00.001-08:00

El rector de la Universidad de Sonora, Heriberto Grijalva Monteverde, sostuvo este día reuniones informativas con la dirigencia de los sindicatos STEUS y STAUS, así como con la estructura académico-administrativa de la alma máter, para manifestarles su preocupación por la imposibilidad de cumplir el viernes 6 de enero con el pago total de la segunda parte del aguinaldo.
Lo anterior se debe a que la máxima casa de estudios del estado no dispone de los recursos económicos suficientes para cubrir esta prestación, a pesar de ser un compromiso estipulado en los contratos colectivos de trabajo vigentes, manifestó Grijalva Monteverde.
El rector añadió que el crecimiento sostenido en la matrícula de la institución en los últimos tres años obliga a contar con una planeación estratégica de sus recursos materiales, humanos y económicos, que dependen de la entrega oportuna de las participaciones estales y federales, mismas que conforman el presupuesto operativo de la Universidad, "por lo que cualquier atraso ocasiona situaciones difíciles en el interior de la institución, lo que afecta su funcionamiento normal", dijo.
"La institución sólo dispone de recursos económicos para cubrir el pago correspondiente al 70% del aguinaldo (14 de los 20 días pendientes) de los 4,900 trabajadores universitarios, al no recibir a la fecha la totalidad de los recursos económicos que se asignaron a la Universidad en la ampliación presupuestal estatal del 2011 para hacer frente a las negociaciones contractuales y salariales de la pasada revisión", indicó.
Heriberto Grijalva Monteverde reiteró el compromiso de dar respuesta a las inquietudes, propuestas académicas y laborales que coadyuven al crecimiento y consolidación de la alma máter, y aseguró que la administración universitaria continuará con las gestiones necesarias ante las instancias gubernamentales correspondientes, que permitan cumplir a la brevedad con las obligaciones financieras generadas, y así poder dar una respuesta satisfactoria a esta responsabilidad laboral e institucional.

RESPONSABLE DE ESTA PUBLICACIÓN
DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN
TEL. 259-2145 Y 259-2182
Preguntas, comentarios o dudas

Fallece conocido joven caborquense

2012-01-02T20:35:00.001-08:00

La persona fallecida esta mañana en el trágico accidente en la costa de Caborca, fue identificado como Ismael Meza Aguirre, de 27 años de edad, quien era originario de Caborca, con domicilio en la calle 23 entre las avenidas Adalberto Sotelo y “G”.

El joven era estudiante de la carrera de Ingeniería de la Universidad de Sonora y trabajaba en el Ayuntamiento Municipal de Caborca, en la Jefatura de Policía Municipal, en el área de mantenimiento de unidades y equipos de comunicación.

Muy lamentable la noticia que ha corrido como reguero de pólvora en las diferentes, al ser muy conocido en esta ciudad.

Trascendió que Ismael Meza Aguirre, venia del poblado La Almita y se dirigía a Caborca, a bordo de un vehículo de su propiedad de la Marca Toyota, de color negro con placas de circulación ZWJ 93 87, cuando al arribar al kilometro 21 + 170 se registro la mortal volcadura que le quito la vida.

El cuerpo del infortunado joven fue trasladado por una funeraria San Francisco, mientras que el vehículo fue remolcado por un servicio de grúas, quedando a disposición de la autoridad correspondiente.

Fuente: http://www.lapoliciaca.com

Más apoyo piden los rectores de universidades públicas para 2012

2011-12-27T19:33:00.001-08:00

Karina Avilés

Periódico La Jornada
Lunes 26 de diciembre de 2011, p. 37

En el año que está por iniciar y de cara a proceso electoral, los rectores de las universidades públicas del país y los titulares de las principales instituciones de educación superior presentarán una posición conjunta a los candidatos a la Presidencia de la República para exigirles certidumbre para el sector, apoyo a los presupuestos plurianuales y dejarse de las promesas de que sí respaldarán la enseñanza, sin decir cuándo y cómo.

Una de ellas advirtió que el proselitismo político se deberá hacer afuera de las casas de estudio. No queremos tener a los partidos dentro de las instituciones haciendo proselitismo; que lo hagan con toda nuestra comunidad, pero en la parte de afuera, donde son ciudadanos. Adentro, son nuestros estudiantes, docentes, personal de apoyo, subrayó la directora general del Instituto Politécnico Nacional (IPN), Yoloxóchitl Bustamante.

En entrevistas por separado, el rector de la Universidad Autónoma de Sinaloa, Víctor Antonio Corrales Burgueño, criticó que la educación forme parte de los discursos de manera prioritaria, perocuando esto se debe traducir en presupuesto, la prioridad no es la enseñanza. Por ello, dijo, se requiere de gente que realmente esté comprometida con el sector, pues el principal reto del país es garantizar la cobertura a miles de jóvenes que están fuera de las aulas.

Los rectores, continuó, también tienen que hacer autocrítica, pues nos hemos convertido en contenedores de un problema social muy fuerte, ya que “hemos preferenciado la gestión y no la presión. Pero esto, también tiene un límite y el gobierno mexicano tiene que sopesar la situación y garantizar la cobertura”, destacó.

Sin distingos ni colores

Incluso, dijo el rector de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), Mario García Valdez, si algún candidato a la Presidencia no está pensando en la educación superior habrá que forzarlo a que la incluya en su programa.

Las instituciones estarán atentas a las propuestas de los aspirantes sin distingos ni colores. Estaremos abiertos a todas las corrientes ideológicas, como lo hacemos con el presupuesto, del que todos nos dicen que sí, pero no nos dicen cuándo.

El secretario general ejecutivo de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (Anuies), Rafael López Castañares, adelantó que se tiene una estrategia en la cual se trabajará a partir de enero. Para ello se elabora un documento que presentarán a todos los candidatos a la Presidencia.

Se tiene planeada una reunión con cada uno de los aspirantes para presentarles el planteamiento de las casas de estudio agrupadas en la Anuies. Una de las demandas centrales es contar con presupuestos plurianuales para mantener un ritmo sostenido de crecimiento y evitar los retrocesos en la inversión, señaló.

El encuentro con los candidatos será una buena oportunidad para dejar muy en claro la perspectiva universitaria sobre lo que se debe hacer con la educación superior, apuntó el rector de la Universidad Autónoma de Coahuila, Mario Alberto Ochoa Rivera.

Se les demandará tener compromisos firmes, planes multianuales que den certidumbre al crecimiento del sector y la generación de proyectos. De lo contrario, agregó, vamos a seguir haciendo, año tras año, la peregrinación para ver cómo nos va.

El próximo año, apuntó el rector de la Universidad Autónoma de Guerrero, Ascencio Villegas Arrizón, no debe servir de distractor para olvidar las necesidades fundamentales de la ciudadanía, como salud y enseñanza. Que no se soslaye la educación superior. Espero que los candidatos hagan compromisos con el sector y que los cumplan.

El rector de la Universidad Autónoma de Hidalgo, Humberto Veras Godoy, manifestó que es necesario atender a las instituciones de educación superior públicas y saber lo que ha pasado con ellas, pues lo que se invierte en estos centros tiene repercusión en la docencia y la investigación.

Un proceso amañado, denuncian académicas

2011-12-19T15:42:00.001-08:00

Entre las irregularidades: parcialidad en el Consejo Divisional y el no permitir defensa jurídica de la parte afectada

(16 de diciembre) Después de que profesoras y profesores del Departamento de Enfermería tomaron ayer las oficinas administrativas de su Departamento, esta mañana se convocó a rueda de prensa en el local sindical, acción que se organizó para denunciar ante los medios de comunicación, las numerosas, así como graves violaciones en el procedimiento de concurso de oposición denunciado inicialmente por la compañera Yesenia Acuña, quien señaló que el proceso fue poco claro, al tiempo que señaló, que no existe confianza en los organismos evaluadores, mientras que María Alejandra Fabela Ocaña, otras de las compañeras concursantes, añadió que tras la denuncia de la compañera Acuña, se dio cuenta toda ella, de las irregularidades del proceso.

Acompañando a las profesoras por parte de Comité Ejecutivo, los compañeros Sergio Barraza Félix, secretario del trabajo y conflictos y Jorge Rountree Cons, secretario general del STAUS. El líder de los académicos sindicalizados universitarios explicó ante los medios, las múltiples contradicciones existentes en el campus universitario, dando un panorama general, Rountree Cons afirmó:

“La Universidad de Sonora sin duda es una universidad que nosotros hemos calificado como una buena universidad, desde el sindicato. Es una universidad de contrastes, entre lo muy bueno y lo muy malo. Muy bueno es que la Unisón tenga 227 académicos en el SNI, que el 83% de los profesores cuenten con posgrado, que el 43% de las carreras estén acreditadas de excelencia, que 23 de los programas de posgrado estén en el CONACYT, que seamos la 8ª universidad a nivel nacional, que hayamos comenzado a aparecer en las listas de las mejores universidades de América Latina y que el rector el día de ayer haya recibido un reconocimiento para la Universidad por la ampliación de la matrícula y otros servicios de calidad que se generan, eso es muy bueno”.

Por otra parte, dijo que es muy malo que 1000 profesores sean de horas sueltas y no tengas casi posibilidades de acceder a una plaza de tiempo completo. Es muy malo también que haya alrededor de 500 profesores que por su carga de horas sueltas no puedan acceder a una serie de prestaciones, porque la Unisón exige que tengan 12 horas mínimo para poder tener acceso a servicio médico, becas para estudiar posgrados, etc.

También denunció que “es muy grave también que tengamos detectados a 12 profesores que ni teniendo doctorado la Universidad les genera la posibilidad de una plaza de tiempo completo. Que tengamos 40 denuncias de profesores por violaciones a sus derechos contractuales. Hay 30 procesos en los cuales profesores han denunciado que hay anomalías en los procesos de concurso de evaluación curricular y concurso de oposición, es decir, en los procedimientos por los cuales se puede acceder a tener definitividad en la contratación en materias o en plazas de tiempo completo”.

Sobre la situación de las compañeras maestras, Rountree dijo que en el Departamento de Enfermería es doblemente grave la denuncia por el procedimiento de acceso a plazas de tiempo completo, señalando que desde el Consejo Divisional el proceso estuvo amañado.

Dijo que surge duda e incertidumbre en el proceso por parte del Consejo, al haber permitido la presencia de un asesor jurídico por parte de la parte impugnada y el no permitir la defensa por parte de del STAUS a la compañera afectada por el resultado.

Rountre Cons, dijo que existe una instancia de responsabilidad directa que es el jurado, ya que señaló "se generaron puntos de vista diametralmente opuestos en el seno del mismo, en relación a la evaluación de las compañeras", aunque aclaró que el STAU,S no apoya a una u otra compañera, pero exige que exista transparencia en el proceso.

Fuente: STAUS.

Los egresados del Tec, con más oportunidades

2011-12-18T02:43:00.001-08:00

http://impreso.milenio.com

Los egresados del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) obtienen empleo en un tiempo máximo de seis meses, con un sueldo mínimo de 17 mil pesos, afirmó Arturo Alvarado Hierro, director de Mercadotecnia en el campus Hidalgo.

De acuerdo con el académico las carreras con mayor demanda en esta casa de estudios son: Licenciatura en Administración y Estrategias de Negocios, Ingeniería Industrial y de Sistemas, además de Arquitectura.

Según el universitario, el ITESM se mantiene en la posición número uno preferida por los empleadores a nivel Latinoamérica y la 37 en todo el mundo.

La escuela realiza un seguimiento a sus egresados para constatar que se encuentran en un trabajo de su elección y que cumpla con sus expectativas profesionales. El primer contacto se da a los tres meses de que concluyeron sus estudios, posteriormente cada cinco años son monitoreados.

“El 70 por ciento de todos los egresados de cualquier carrera de cualquier universidad al cabo de los cinco años están haciendo algo diferente a lo que estudiaron”, informó Alvarado Hierro y agregó por lo que en el tecnológico se desarrollan modelos educativos sólidos que permitan desempeñarse en muchas áreas.

El 95 por ciento de los egresados del campus Hidalgo tienen un trabajo que esta dentro de sus expectativas. Dentro del sistema Tec, Pachuca ocupa el primer sitio en este rubro.

Del total de titulados, el dos por ciento se dedica al sector público, esta cifra se modifica cada 25 años pero en general el 26 por ciento de los egresados han participado en alguna dependencia gubernamental.

El ITESM no se mide con otras instituciones de nivel superior “Los estándares del Tec de Monterrey son normalmente muy altos con relación a las demás instituciones por lo que sólo nos medimos contra nosotros mismos”.

En el Centro de Vida y Carrera es donde se preparan a los alumnos desde el primer semestre para que puedan desarrollarse en el área de su interés. A partir del cuarto semestre hay talleres específicos y en los últimos se realizan ensayos de entrevistas laborales para que no existan dificultades al momento de buscar trabajo

“Todo alumno debe de tener diez competencias liderazgo dominio del ingles capacidad para comunicarse esto para su perfil de egreso”, agregó.

El costo es estandarizado por licenciatura es de 77 mil 470 pesos por semestre, lo que incluye un seguro de gastos médicos mayores. El precio total de una carrera es de aproximadamente 690 mil pesos.

Arturo Alvarado explicó que no es necesario tener un nivel económico alto para estudiar en el Tecnológico de Monterrey, ya que la institución está basada de una asociación civil sin fines de lucro por lo que el total de las ganancias se invierte en educación y el 25 por ciento de todos los recursos se destinan al programa de becas.

El 52 de estudiantes de todos los campus tienen algún tipo de apoyo económico. “Todo aquel que quiera estar a la altura de las competencias laborales globales, tiene la puertas abiertas en la escuela. Siempre hay alternativas para alumnos”.

Claves

Experiencias

• El 95 por ciento de los egresados del campus Hidalgo tienen un trabajo que esta dentro de sus expectativas. Dentro del sistema Tec, Pachuca ocupa el primer sitio en este rubro de seguimiento.

• Del total de titulados, el dos por ciento se dedica al sector público, esta cifra se modifica cada 25 años pero en general el 26 por ciento de los egresados han participado en alguna dependencia gubernamental.

• En el Centro de Vida y Carrera es donde se preparan a los alumnos desde el primer semestre para que puedan desarrollarse en el área de su interés. A partir del cuarto semestre hay talleres específicos para los estudiantes.

Cumbre Internacional sobre la Profesión Docente 2012 (25 de octubre 2011)

2011-12-16T09:34:00.001-08:00

La cumbre del año que viene se centrará en el tema ‘Preparando a los/las docentes y desarrollando a líderes escolares’.

El Secretario General de la IE, Fred van Leeuwen, declaró: “Tras el éxito de la cumbre del año pasado, en la que los dirigentes sindicales de la educación se sentaron en igualdad de condiciones con ministros/as para hablar del futuro de la profesión docente, la IE espera que el enfoque de este año se centre más en conseguir una preparación de docentes y un liderazgo escolar de alta calidad. Esto es fundamental para la educación de los/las niños/as y jóvenes porque contar con docentes con una buena educación, motivados/as y seguros/as de sí mismos/as tiene como resultado niños/as con una buena educación, motivados/as y seguros/as de sí mismos/as”.

El Secretario de Educación de EE UU, Arne Duncan, señaló: “La colaboración, el diálogo y aprender de otros son elementos fundamentales para la mejora del sistema educativo de nuestro país. Espero con impaciencia reunirme con líderes de sistemas educativos de rendimiento elevado y que están mejorando rápidamente para profundizar nuestra discusión sobre cómo preparar efectivamente a los/las docentes y desarrollar a los/las líderes escolares, dos elementos esenciales para proporcionar a los/las estudiantes una educación de alta calidad”.

Basándose en comentarios recibidos tras la cumbre de 2011, las sesiones examinarán cómo mejorar la preparación de los/las docentes y el desarrollo de los/las líderes escolares con el fin de abordar mejor las necesidades de los entornos de aprendizaje del siglo XXI y los cambios en las expectativas.

Asistirán una vez más delegaciones pequeñas compuestas por ministros de educación, dirigentes de organizaciones nacionales de docentes y otros docentes líderes de países y regiones con sistemas educativos de rendimiento elevado y que están mejorando rápidamente. Se ha invitado a los siguientes países y regiones a participar: Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Francia, Alemania, Hong Kong, Hungría, Islandia, Indonesia, Irlanda, Japón, la República Popular de China, la República de Corea, Países Bajos, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Singapur, Eslovenia, Suecia, Suiza, Reino Unido y Estados Unidos.

La cumbre del año pasado fue el primer paso en el marco de un diálogo continuo entre países y regiones sobre la mejor manera de conseguir y mantener una enseñanza y un aprendizaje de alta calidad. Los organizadores de la cumbre, incluidas las afiliadas estadounidenses de la IE (la American Federation of Teachers y la National Education Association), se sumarán a la Asia Society, que ha colaborado en la elaboración de una publicación de las lecciones clave de la cumbre de 2011. Las organizaciones anfitrionas recopilarán de nuevo las prácticas efectivas compartidas durante la cumbre de 2012 y publicarán un informe en las semanas siguientes al evento.

Para obtener más información sobre la Cumbre internacional sobre la profesión docente visite: http://www2.ed.gov/about/inits/ed/internationaled/teaching-summit.html

Conceptos que la Universidad de Sonora pagará en los días señalados de acuerdo al CCT

2011-12-08T19:52:00.001-08:00

29 de Noviembre de 2011

• Segunda quincena de noviembre. Cláusula 125
• Parte correspondiente del fondo de ahorro (4 meses). Cláusula 139

30 de Noviembre de 2011

• Primera parte del aguinaldo (30 días de salario integrado). Cláusula 132
• Primer y Segundo Estímulo para profesores de asignatura (un semestre). Cláusula 136

14 de Diciembre de 2011

• Primera quincena de Diciembre. Cláusula 125

16 de Diciembre de 2011

• Segunda quincena de Diciembre. Cláusula 125
• Estímulo a la exclusividad. Cláusula Décima Cuarta del Convenio de Revisión Contractual 2011

6 de Enero de 2012

• Segunda parte del aguinaldo (20 días de salario integrado). Cláusula 132

13 de Enero de 2012

• Primera quincena de Enero. Cláusula 125

Denuncia planilla Dorada del STEUS la ilegal reintegración de Dorotea Rascón al sindicato

2011-12-08T19:07:00.001-08:00

Por: Arturo Salcido González

Ismael Arredondo Casillas, ex candidato por la dirigencia del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS), acudió acompañado de la Planilla Dorada, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para hacer entrega de la demanda por la anulación del proceso electoral 2011, en la que denuncian la ilegal reintegración de Dorotea Rascón en el sindicato.
Arredondo Casillas mencionó que son cerca de 20 años que la anterior Secretaria General del STEUS llegó al sindicato, pero de una manera más notoria en los últimos ocho años, puesto que en 1994 quedó como Secretaria del Trabajo, en el 98 como Secretaria General y en este actual periodo fue nombrada nuevamente como Secretaria del Trabajo, bajo la dirigencia de la Planilla ganadora en la última elección, encabezada por Modesto Torres Valerio.
Los inconformes dijeron contar con un recurso para vetar la permanencia de Dorotea Rascón, debido a la violación propia de los estatutos del sindicato, por lo que esperan que las autoridades actúen a favor de la expulsión de la líder, a excepción de que los trabajadores voten por su permanencia.

Una sociedad más democrática requiere de educación: Narro

2011-12-08T07:54:00.001-08:00

CIUDAD DE MÉXICO, 7 de diciembre.- Para avanzar en la configuración de una ciudadanía más sólida y de una sociedad más democrática y libre, se requiere de la educación, afirmó el rector de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), José Narro Robles.

Durante la ‘Evaluación de la primera etapa y cobertura de la segunda cruzada de alfabetización’ en Puebla, en la que participa la UNAM, expuso que mientras se tenga el lastre del analfabetismo, ‘no podremos sentirnos tranquilos ni satisfechos’.

Con el gobernador poblano Rafael Moreno Valle, comentó que pocas cosas en la vida cotidiana de este siglo XXI son tan fundamentales como leer y escribir, por lo que el objetivo de este programa es cumplir con uno de los elementos centrales de la justicia social.

En el Centro de Exposiciones y Convenciones de Puebla, el rector de la máxima casa de estudios del país señaló que pese a que apenas comienza, éste plan ya tiene resultados.

‘Hoy refrendamos el compromiso y vamos a hacerlo los actores, con la firme convicción de que el analfabetismo es un problema, pero tiene solución’, abundó Narro Robles.

En ese sentido, Moreno Valle indicó que la única manera de hacerlo exitoso es sumar el talento de la UNAM y de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP).

Al entregar constancias de alfabetización y de reconocimientos a alfabetizadores, especificó que la primera etapa inició en 13 municipios que concentraban el mayor número de analfabetas, donde se logró el éxito de la meta de instruir a 17 mil personas.

Añadió que ya comenzó la segunda fase, en 36 ayuntamientos y que la meta es atender a 45 mil beneficiados en un año, cifra que se prevé alcanzar en abril de 2012, lo que representaría más de 10 por ciento de la población objetivo.

El rector de la BUAP, Enrique Agüera Ibáñez, refirió a su vez que se deben unir esfuerzos y conjuntar capacidades para obtener mejores resultados, pues ahora más que nunca, ‘los grandes problemas del país requieren la participación de todos’.

El secretario de Educación Pública del estado de Puebla, Luis Maldonado Venegas, mencionó que en esa entidad hay más de 400 mil habitantes analfabetas.

Guadalupe de Ascención Enríquez, habitante del municipio de Chalchicomula de Sesma y alumna beneficiada por la Cruzada de Alfabetización, externó el agradecimiento por el esfuerzo gubernamental del estado, pues ‘con su apoyo hemos podido enseñarnos a leer y escribir’.

En tanto, Belizario Hernández Robles, estudiante alfabetizador de la Universidad Interserrana de Chilchotla, manifestó que hace unos años ayudó a sus padres a concluir sus estudios de primaria.

‘De esa experiencia me nació el compromiso con quienes no tuvieron acceso a la educación en su niñez. Ahora, al participar me siento satisfecho de ayudar a tantas personas a conocer la lecto-escritura’, mencionó.

Con información de Excélsior

Investigador de la UNAM gana premio por artículo

2011-12-08T07:52:00.001-08:00

NTMX | El Universal

El investigador Alexander Turbiner Rosenbaum, del Instituto de Ciencias Nucleares (ICN) de la UNAM, ganó el Premio al Mejor Artículo de 2011 de la revista Journal of Physics A, una de las más prestigiadas del mundo en esta disciplina.

La publicación reconoció el trabajo "Una familia infinita de sistemas solubles e integrables cuánticos sobre el plano", que el universitario divulgó en 2009 con sus colegas Frederick Tremblay y Pavel Winternitz, de la Universidad de Montreal, Canadá.

De acuerdo con el comité editorial de Journal of Physics A, el texto fue seleccionado por su originalidad, calidad de investigación, potencial de impacto a nivel mundial y presentación, que ha logrado 'una gran influencia y ha atraído la atención de muchos trabajos a la revista'.

El Instituto de Física del Reino Unido envió sus felicitaciones al rector de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y al presidente de la Universidad de Montreal por este logro, se destacó en un comunicado.

Hasta ahora, el artículo cuenta con 29 citas en el indicador especializado Web of Science, cifra muy alta para esta disciplina y que regularmente se logra en varios años. 'Significa que este conocimiento nuevo se utiliza como argumento teórico en el trabajo de otros científicos en el mundo', señaló.

El físico ruso nacionalizado mexicano, quien se incorporó a la UNAM hace 20 años, explicó que recibir el Premio al Mejor Artículo de 2011 fue una sorpresa de la que tuvo noticia por correo electrónico.

'Fue algo inesperado, pues fue escogido entre más de dos mil trabajos científicos publicados en el Journal of Physics A', comentó.

Para celebrar el premio, se organizó en el auditorio del Instituto de Investigación en Matemáticas Aplicadas y en Sistemas (IIMAS) el ciclo de conferencias 'Temas selectos de integrabilidad clásica y cuántica', donde varios expertos analizaron ese concepto 'puente' entre la física clásica y la cuántica.

En la inauguración el director del IIMAS, Fabián García Nocetti, destacó que esas conferencias forman parte de los festejos por los 15 años del Proyecto Universitario de Fenómenos no Lineales y Mecánica (Fenomec) , del que es integrante el galardonado.

'Su trabajo premiado resuelve, por primera vez y de manera completa, un problema de mecánica cuántica que resulta ser integrable gracias a la simetría de un grupo cristalográfico. Como resultado surgieron nuevos modelos integrables que no están asociados con una simetría', apuntó.

Representará Tec de Monterrey a México en concurso financiero

2011-12-08T07:50:00.001-08:00

México, 7 Dic. (Notimex).- Cinco alumnos del Instituto Tecnológico Autónomo de Monterrey (ITESM), Campus Santa Fe, representarán a México en la fase regional (América) del concurso interuniversitario de análisis financiero Chartered Financial Analyst (CFA) Research Challenge, el más importante a nivel mundial.

Los alumnos Juan Carlos Pérez, Daniel Cortés, Javier Cortina, Diego Desvignes y Alejandro Servín, del Tec de Monterrey, fueron elegidos para representar al país frente a estudiantes de distintas universidades del continente en la fase regional del CFA Research Challenge que tendrá lugar en abril de 2012 en la ciudad de Nueva York.

Los alumnos del Tec de Monterrey Campus Santa Fe ganaron la final nacional del concurso interuniversitario en el que participaron más de 50 estudiantes de 11 universidades públicas y privadas de México.

En rueda de prensa, los ganadores informaron que las universidades finalistas en la fase nacional fueron el ITESM Ciudad de México, el ITESM Campus Santa Fe, la Universidad de las Américas de Puebla y la Universidad Panamericana de Guadalajara.

Detallaron que en la fase continental el equipo del Campus Santa Fe del ITESM que representará a México en el CFA Research Challenge tendrán el reto de emitir una recomendación financiera para la empresa Mexichem, que dada sus dimensiones es complicado analizar.

El director de la licenciatura en Administración Financiera de este Campus del ITESM e integrante del equipo mexicano destacó que el objetivo de este concurso es elevar la calidad de los estudiantes y profesionalizarlos a un nivel competitivo internacional.

Las universidades ganadoras en la fase continental del CFA Research Challenge, en la cual se analizará una acción de determinada compañía con la finalidad de hacer una recomendación financiera, participarán en la final mundial a celebrarse en Hong Kong en junio de 2012.

NTX/IM/CAC

Realiza Staus muestra académica

2011-12-06T23:03:00.001-08:00

HERMOSILLO, SON.-A través de una marcha que salió de la Plaza Emiliana de Zubeldía, hasta la explanada del Palacio de Gobierno, integrantes del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus), realizaron una muestra académica con la que demostraron para qué y por qué es necesario que se apruebe el presupuesto para la máxima casa de estudios en Sonora.

El secretario general del Staus, Jorge Rountree Cons, dijo que los docentes realizaron una exposición de trabajos académicos, deportivos, culturales, de ciencia y tecnología, artes e investigaciones, con el objetivo de mostrar a las autoridades encargadas de aprobar el presupuesto para la Universidad de Sonora, el impacto que tienen en la sociedad este tipo de proyectos.

Dan universitarios felicidad a niños

2011-12-06T07:17:00.001-08:00

HERMOSILLO, Sonora(PH)Tener una muñeca para poder peinarla y cambiarla era uno de los deseos de Navidad de la pequeña Adriana Chávez, de 10 años, sueño que fue cumplido por parte de estudiantes de las carreras de Ingenierías de la Universidad de Sonora.
La pequeña vive en la invasión Altares, al Sur de Hermosillo, y al igual que otros niños recibieron paquetes con diferentes juguetes como parte de los festejos navideños.
“Yo quería una muñeca porque no tenía y ahora voy a poder jugar con mis amigas, ya se la había pedido a Santoclós”, comentó la pequeña.
FELICIDAD: LA META
Hacer feliz a los niños de escasos re cursos, llevarles alegría en la temporada navideña y cuidar el medio ambiente es el objetivo de los alumnos y maestros de la Universidad de Sonora.
En esta ocasión se encargaron de reunir juguetes usados en perfecto estado para donarlos a menores que por su situación podrían haberse quedado sin recibir regalos esta Navidad.
“Nos sentimos muy contentos porque ya tenemos más de cinco años que realizamos esta actividad, reunimos los juguetes y los entregamos a quienes más lo necesitan, es algo muy padre”, expresó Alejandra Acuña, maestra de la materia de Sustentabilidad.
Además de los menores de la invasión Altares se repartieron regalos en el Ejido La Peaña y el siguiente fin de semana serán entregados en algún otro punto que no ha se ha especificado aún

Acusan a Dorotea Rascón de haber "amañado" elección en STEUS

2011-12-06T07:14:00.001-08:00

Miembros del Frente Unido acudirán en las próximas horas ante la Secretaría del Trabajo para impugnar el resultado y la permanencia de Dorotea Rascón en el Comité Directivo del sindicato de empleados en la Universidad de Sonora.

Por Comunicado / Dossier Político

HERMOSILLO, SONORA., A 02 DE DICIEMBRE DEL 2011.- Ante un proceso electoral interno “amañado” en el STEUS, los Miembros del Frente Unido de Trabajadores de la Universidad de Sonora, acudirán en las próximas horas ante la Secretaría del Trabajo para impugnar el resultado y la permanencia de Dorotea Rascón en el Comité Directivo del sindicato de empleados en la Universidad de Sonora.

Ismael Arredondo Casillas, candidato de la Planilla Dorada por la Secretaría del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS), denunció a la exdirigente sindical, Dorotea Rascón Gámez, de pretender continuar por octava ocasión consecutiva un cargo dentro del gremio ahora como secretaria de Trabajo y Conflictos, cuando el Artículo 25 reformado durante su gestión, prohíbe ocupar cargos consecutivos más de dos periodos.

“Refirió que este Artículo fue reformado en el 2008 por la misma dirigente sindical, y ahora ella lo está violentando”, lamentó

Por esta razón, los miembros del Frente Unido de Trabajadores de la Universidad de Sonora, anunciaron la decisión de acudir a la Secretaría del Trabajo del estado (ST) para impugnar los resultados de la pasada elección para la dirigencia sindical.

Arredondo Casillas, acusó una serie de irregularidades y violaciones a los estatutos que rigen la vida sindical, para favorecer al abanderado de la planilla verde que encabezó José Modesto Torres Valerio.

Informó que luego de agotar las instancias internas del propio Sindicato, donde fueron rechazados sus alegatos, darán el siguiente paso ante la autoridad laboral.

“Por salud de la convivencia sindical, debe salir Dorotea Rascón del Comité, porque ya lleva más de 20 años dentro del mismo”, dijo Arredondo Casillas.

Precisó que son ocho artículos de los estatutos los que se están violando y detalló que los mencionados sólo son una muestra de las irregularidades que se presentaron durante el proceso.

Abundó que desde el principio se presentaron las irregularidades, no hubo quórum legal en el nombramiento de la Comisión Electoral, ya que se realizó con el 10 por ciento del total de los mil 771 miembros activos del STEUS, no obstante se requiere el 50 por ciento más uno para que sea legal, violentando el artículo 21 de los estatutos.

Por estas razones “los integrantes del Frente Unido de Trabajadores del STEUS llevaremos nuestra denuncia formal a las autoridades correspondientes para poner un alto a este proceso electoral que estuvo desaseado de principio a fin”, dijo contundente Arredondo Casillas.

GRIJALVA MONTEVERDE, ROUNTREE CONS Y EL CONGRESO DEL ESTADO

2011-12-02T22:07:00.001-08:00

por Héctor Rodríguez Espinoza

Primero fue el secretario general del STAUS, Jorge Rountree Cons, quien llamó a los diputados del PAN para dialogar sobre el tema de nivelación salarial de los académicos de la Universidad de Sonora, luego de que en el pleno del Congreso se turnara a las comisiones de Educación y de Hacienda una iniciativa del diputado Vicente Javier Solís Granados que plantea un programa de nivelación salarial.

"Principalmente los diputados del PAN fueron los que no quisieron aprobar la iniciativa, se les ha llamado para que platiquemos sobre el tema”, dijo.

Aseguró que la propuesta no sería costosa para el Ejecutivo, subrayando que es mínima en comparación a los recursos que se invierten en otros rubros y que el gobierno ha gestionado.

Después el Colegio Académico, integrado por representantes de la comunidad académica, estudiantil y de trabajadores manuales y administrativos de las unidades norte, centro y sur, manifestó que de no aprobarse el presupuesto mínimo ordinario de 757 millones 506 mil 109 pesos para el ejercicio 2012 por el Estado, la Universidad reduciría la matrícula de nuevo ingreso hasta en 1,500 espacios y se afectarían los compromisos laborales contraídos con los trabajadores en la revisión salarial y contractual.

En un comunicado, señala que una disminución en el presupuesto generaría un clima de inestabilidad hacia el interior, además de afectar sus procesos académicos y de servicios; que aprobó el Presupuesto de Ingresos y Egresos para el 2012 de inicio por $757 millones 506 mil 109 pesos, para continuar los programas prioritarios definidos en el Plan de Desarrollo Institucional 2009-2013.

"Es un presupuesto justo, acorde a las funciones sustantivas de la institución y fundamentado en la realidad de las condiciones financieras del país", establece; que hay una disminución de 27.4 millones al entregar el Ejecutivo al Congreso su propuesta de 712 millones de pesos, muy por debajo del subsidio de cierre del 2011, de 739 millones 345 mil 721 pesos, en el que se incluye la ampliación presupuestal para las negociaciones salarial y contractual de marzo pasado.

¿Qué puede pasar?

Lo hemos reiterado: Los Sindicatos deciden, cada año, emplazar a huelga y, al no ver satisfechas sus demandas, democráticamente y como último recurso de lucha, estallarla.

El STAUS, por ejemplo, la estalló este año con el 86% de sus miembros, la mayoría posgraduados del Sistema Nacional de investigadores con premios internacionales, con 849 votos a favor y 660 en contra, con nombre y apellido, en voto libre y secreto. Mensaje contundente.

Pero tampoco deben asumir posturas intransigentes que maten la gallina de los huevos de oro. La nuestra es –no una empresa lucrativa-, sino una institución sujeta a fondos públicos etiquetados que, además de contar con calendarios y horarios de trabajo francamente privilegiados, nos brinda la misión más sagrada, la educación superior.

Y esta misión tiene, como destinatarios, a los consentidos del sistema y afectados: los estudiantes, en un país en el que el porcentaje de mexicanos entre 25 y 34 años con ella es de 5%, comparado con 2% para una generación 30 años mayor. Los diputados del Congreso distraidos con la fiesta electoral

Afectación

A nadie le convienen las huelgas en las Universidades públicas, en un país emergente e históricamente subdesarrollado, cuyo pueblo está ayuno de profesionistas venidos de sus ejidos, comunidades, barrios y colonias, para egresar con un nivel técnico y ético superior, que compitan con egresados de Universidades privadas –algunas fraudulentamente “patito”-, mejoren sus finanzas familiares, atemperen las desigualdades crónicas y eviten estallidos sociales.

Son oficialmente 7.5 millones de “ninis” en el país, 13,000 en el Estado (Instituto Sonorense de la Juventud) y no deseamos que se conviertan en soldados, como lo propone el Gobernador de Chihuahua, ni “zetas”, en una lucha contra el crimen organizado que desgarra día a día a nuestro delgado tejido social.

En África del Norte, los “ninis” encabezaron las revoluciones. En México, el porcentaje de jóvenes entre 15 y 24 años que ni estudian ni trabajan es de 24 %. No tienen una agenda política, pero participan en la violencia relacionada con las drogas, que ha cobrado más de 50 mil vidas en cinco años, 10,000 sin identificar (sin contar las de las viudas, los viudos, las y los huérfanos, las madres y los padres) y 250,000 desplazados.

Heriberto Grijalva. Su trabajo debe ser para el bien de la UNISON

Pero a nadie conviene, tampoco -ni a los alumnos, a la postre-, ignorar las demandas de los académicos: violación de un centenar de cláusulas del Contrato Colectivo (fruto de 35 años de lucha y conquistas); nivelación salarial, programa de horas gabinete, aportación de la Universidad al Fondo Complementario de Pensiones y Jubilaciones; endurecidos requisitos de promoción a categorías y niveles; en los últimos 18 años, su salario decreció un 50% el poder de compra; su régimen de jubilación: al retiro, se les disminuye un 40% de su ingreso y, lo peor, se les priva del seguro de gastos médicos mayores y prótesis, cuando más lo necesitan; un ISSSTESON que da cita con especialistas para ¡dos meses!

Enseña mejor –y el alumno aprende mejor- el profesor que, con el ejemplo, practica el ejercicio y defensa de sus derechos cuya teoría enseña en el aula y si está dignamente remunerado; que, a tiempo y en paz con la vida, se retire a disfrutar sus últimos años.

Algunos de los mejores alumnos de hoy y con vocación docente, serán los profesores de mañana.

Es mucho lo que le deben, el crecimiento económico y el desarrollo integral de Sonora, a nuestra máxima Casa de estudios.

No se puede ni debe ser pichicato con la que sigue siendo -por derecho propio- la niña de los ojos del Estado.

SNI: luz y sombra

2011-12-01T09:05:00.001-08:00

Sergio Aguayo Quezada

A la memoria de Nepomuceno Moreno, otra víctima de autoridades omisas.

En la academia también se hostiga y castiga a los rivales pero ya existen mecanismos para defenderse.

El Sistema Nacional de Investigadores (SNI) fue creado en 1984 para "reconocer la labor de las personas dedicadas a producir conocimiento científico"; ser investigador del SNI da prestigio e ingresos adicionales. La institución presume de "criterios confiables y válidos" en sus métodos de evaluación y de Comisiones integradas por "pares". Es cierto que se reconoce a colegas que producen conocimientos con honestidad y rigor, pero también se golpean adversarios y se favorecen aliados, pese a lo dicho por el SNI. En sus reglamentos y prácticas existen resquicios y huecos que permiten la floración de las filias y las fobias. Con cierta frecuencia se conocen denuncias sobre presuntas injusticias y en las tertulias del medio a veces se habla de estas prácticas. Añado aquí una experiencia bien documentada.

En mis 34 años de académico como profesor-investigador de El Colegio de México he cosechado afectos e inquinas. Creo que una parte de estas últimas se originan en mi decisión de salirme de la Torre de Marfil; desde hace mucho opino y me involucro en los asuntos del momento. En México se tolera mal a los intelectuales públicos, una especie incómoda pero aceptada en otras culturas.

En 1996 padecí las consecuencias de que una colega se irritara con el contenido de una columna publicada en Reforma. Me bajaron de nivel y cuando intenté defenderme me encontré con que el Reglamento no tenía mecanismo de apelación, lo cual violaba la garantía del debido proceso garantizado por la Constitución. Recurrí a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos que, después de estudiar el caso, recomendó al SNI establecer instancias para atender inconformidades. Así lo hizo y logré que me regresaran al nivel perdido.

En 2010 sucedió lo mismo: me degradaron de la categoría III a la II. Apelé, presenté evidencia y meses después una Comisión Revisora me regresó el galón. En la academia los susurros viajan a la velocidad del sonido. Hubo quienes me contaron que en el golpe que me asestaron influyó el encono de un colega con el cual he cultivado con particular esmero un historial de agravios mutuos. Según estas versiones, la enemistad manifiesta no le impidió juzgarme con lo que incurrió en un conflicto de interés, un término poco incorporado en nuestra cotidianidad. También supe que la misma Comisión había favorecido a otros colegas lo que hacía posible un hipotético tráfico de influencias (me das tu voto para ayudar a éste y yo te doy el mío para fregar al otro).

Las filtraciones me pusieron en un dilema: ¿averiguar lo que había pasado o retirarme con mi orgullo hojalateado? Opté por lo primero porque estoy convencido de que el cambio vendrá en la medida en que defendamos día a día nuestros derechos. Lo gratamente positivo fue constatar que sí existen mecanismos para enfrentar y corregir posibles agravios. Aunque me llevó un año, la intervención del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos me permitió obtener evidencia sobre las luces y las sombras del SNI. No me dieron los nombres de los evaluadores pero demostré que me juzgaron con rigor extremo y que a una colega le dieron trato de privilegio. Fui discriminado.

Con esa evidencia presenté hace unos días una queja a la Junta de Honor del SNI (texto y anexos disponibles en www.sergioaguayo.org). En ella pido que se haga una investigación exhaustiva sobre posibles violaciones al Reglamento y que se establezcan responsabilidades. También le solicito que averigüe qué tan frecuentes son los hostigamientos o los mimos, en otras palabras: ¿es una corrupción anecdótica o sistémica? Finalmente, planteo la necesidad de que el Reglamento del SNI se enriquezca incluyendo el "conflicto de interés" y el "tráfico de influencias". Para evitar el burocrático carpetazo presentaré una petición ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y posiblemente ante la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación.

El SNI es una institución útil para la academia mexicana pero al igual que otras dependencias tiene fallas que pueden corregirse porque existen mecanismos para combatir y limitar los abusos. Ya veremos si el SNI quiere y puede corregir las sombras que manchan su historial. Ya cumplí con señalarlas.

LA MISCELÁNEA

Crecen los asesinatos y las amenazas e intimidaciones contra quienes defienden algún derecho. La prestigiada organización Greenpeace recibió una carta bomba en sus oficinas de la Ciudad de México. Mientras los auténticos están indefensos, los simuladores son protegidos por un Estado que entrega al inútil Partido Verde Ecologista de México carretadas de dinero y cargos. ¡Y luego se sorprenden por la indignación!

Colaboraron Delia Sánchez del Ángel y Luz Ramírez González.

Pongo a su disposición para comentarios, mi página de internet:

www.sergioaguayo.org
30 de noviembre 2011
Diario Reforma

Impugnan resultado de votaciones del Steus

2011-12-01T08:54:00.001-08:00

HERMOSILLO, Sonora(PH) Integrantes del Frente Unido de Trabajadores de la Universidad de Sonora impugnaron el resultado de las votaciones para elegir nuevo Comité Ejecutivo del Steus, acusando graves violaciones a los estatutos.
Ismael Arredondo Casillas, quien representó a la planilla dorada para secretario general del Steus, dijo que se deben anular las elecciones del pasado 25 de noviembre, donde el Comité Electoral dio el triunfo a la planilla verde.
Una de las más graves violaciones a los estatutos internos que los inconformes manifestaron ante la Comisión de Vigilancia, Honor y Justicia, es que Dorotea Rascón Gámez ocupará por séptimo periodo un cargo en el Comité Ejecutivo del Steus.
Rascón Gámez ocupaba antes de las elecciones del pasado fin de semana el cargo de secretaria general del Steus y la planilla verde, a la que se inscribió para secretaria del Trabajo y Conflictos, ganó con un total de 674 votos.
“El artículo 25 de los estatutos le impide a Dorotea Rascón ocupar un nuevo puesto en el Comité Ejecutivo, porque ahí menciona que no puede estar por más de dos periodos y ella va por el séptimo”, señaló Arredondo Casillas.
Dicho artículo, abundó, ella misma lo reformó y ahora lo está violando, por lo que integrantes de la planilla dorada presentaron una denuncia ante la Comisión de Vigilancia, Honor y Justicia, esperando que les resuelva el próximo 12 de diciembre en la plenaria estatal.
“No es justo, no se vale tanta cochinada; vamos a agotar todas las instancias correspondientes internas y ya viendo las posibilidades nos vamos hasta la Junta de Conciliación a meter la demanda”, apuntó Flor María Sarmiento.
Como trabajadora de la Universidad de Sonora inconforme por el resultado de las pasadas elecciones para Consejo General del Steus, Flor María aseguró que son alrededor de 900 compañeros los que consideran fue un proceso “amañado”, lleno de irregularidades.

Errores que cometen los centros educativos al adoptar las TIC

2011-11-27T08:39:00.001-08:00

http://www.totemguard.com/

Durante más de 10 años he trabajado en tecnología con centros educativos en España y he escuchado sus problemas frecuentemente en la adopción de las TIC. Desde esta experiencia profesional he identificado errores comunes que se cometen y planteo pasos a seguir para evitarlos o rectificarlos.

Baja fiabilidad de la tecnología que se instala.

Uno de los mayores problemas que se encuentran los profesores en el aula es la fiabilidad de la tecnología que utilizan. A menudo se contrata un acceso lento a Internet, se instala una PDI que se estropea con frecuencia, se usan bombillas que se queman con facilidad, se instalan aplicaciones de software que son incompatibles entre ellas o se confía en software obsoleto. Las incidencias técnicas pueden llegar a ser tan frecuentes como una vez al día, perdiendo un importante número de horas lectivas al cabo del año. El centro educativo debe poner los medios adecuados para minimizar averías, cortes y fallos y definir qué nivel de error es aceptable. .

Consejos:

1) Comprar tecnologías de calidad probada, no las más económicas. La baja fiabilidad acaba siempre requiriendo un gasto adicional en mantenimiento y reparaciones frecuentes. Pero la peor consecuencia es la desmoralización y el cese por parte de los profesores en el uso de la tecnología del aula.

2) Definir claramente de quién es responsabilidad el comprobar y el mantener la calidad de las tecnologías del aula, especialmente en centros en donde se comparten las aulas entre varios departamentos. Regularmente se debe realizar un inventario de los equipos y del software instalado, se deben actualizar las aplicaciones de software y las aplicaciones que nadie usa es conveniente desintalarlas.

3) Documentar la frecuencia y el tipo de incidencias técnicas que reportan los profesores para poder analizar con informes, qué tecnologías y proveedores dan mejor resultado y asimismo poder dar prioridad a las incidencias más críticas.

Falta de formación para facilitar la adopción de la tecnología

Una problemática muy usual es la falta de conocimientos informáticos de los profesores para aprovechar los recursos tic: cómo usar la PDI, cómo crear un blog de aula, cómo editar gráficos o cómo usar la plataforma Moodle. Aprender a usar los recursos tic y sobre todo entender cómo utilizarlos dentro de una asignatura, lleva su tiempo, especialmente cuando se utiliza la tecnología equivocada por un mal diseño. Incluir formación en el programa TIC del centro, ayuda sin duda a los profesores. Pero en muchos casos adoptar tecnologías intuitivas y que ofrecen instrucciones claras de uso, simplifica el proceso de aprendizaje y convierte más fácilmente a los profesores con más tecnofobia.

Consejos:

1) Probar cualquier tecnología antes de implementarla de forma definitiva. Profesores con distintos niveles de informática deben testear la nueva tecnología para asegurar que están cómodos con su uso o identificar problemas potenciales a la hora de enseñar.

2) Ofrecer programas de formación creando eventos (aunque sean virtuales) que reúnan a los profesores y puedan intercambiar experiencias en el uso de las tecnologías.

3) Introducir las nuevas tecnologías poco a poco para dar tiempo al aprendizaje y que en la medida de lo posible sean las mismas en todas las aulas para simplificar su dominio.

La convicción errónea de que la tecnología siempre ayuda al aprendizaje con una adopción indiscriminada y poco razonada.

La tecnología no es buena ni mala por si misma y sin duda nunca debe marcar los objetivos educativos de un docente o un centro educativo. De la misma manera que la televisión puede usarse para ver programas basura, igualmente puede usarse para ver un documental educativo del Discovery Channel. Pensemos a priori qué objetivo nos va a permitir conseguir un equipo o un programa informático antes de instalarlo.

Adoptar una tecnología como la pizarra digital por ser un aparato físicamente vistoso cuando los padres visitan el centro o simplemente están de moda y todos los centros las compran, no son buenas razones . Y he oído ambos argumentos en varias ocasiones. No digo que la pizarra digital (o cualquier otra tecnología) no sea de gran utilidad bien utilizada pero dependerá del uso que le demos, de las edades de nuestros alumnos, de qué asignatura enseñemos e incluso de las dimensiones de nuestra clase para una buena visibilidad desde cualquier punto.

Consejos:

1) Antes de adoptar cualquier tecnología, se deben definir nuestros objetivos educativos y demostrar cómo esta tecnología nos permite conseguirlos más fácilmente. La tecnología nos sirve para conseguir un fin.

2) Evaluar de forma continuada los resultados que se obtienen con el uso de una tecnología. ¿Aprenden los alumnos más rápidamente? ¿Están más motivados a participar?. De hecho esta evaluación continuada, es posible ahora a través de redes sociales como Facebook, Twitter, Edmondo, etc. Los profesores generosamente intercambian experiencias TIC de aula y experimentan conjuntamente qué tecnologías y materiales funcionan mejor para aprender una tema.

En general, las nuevas tecnologías hacen el material más interactivo y vivo y por tanto, bien utilizadas, estoy convencida de que aprovechan las diferentes inteligencias y formas de aprender del alumno. Pero una adopción indiscriminada y poco meditada normalmente lleva a resultados poco satisfactorios.

Limitar el uso de la tecnología al desarrollo de las inteligencias clásicas

Las matemáticas y la lengua son las inteligencias más favorecidas en el sistema educativo y por tanto el uso de las TIC se limita a menudo a este tipo de asignaturas.

Lógicamente, en las ciencias, las TIC permiten a los alumnos desarrollar teorías, evaluar y manipular gran cantidad de datos o probar varias hipótesis usando software especializado. Pero, las TIC ofrecen un gran potencial para el desarrollo de las demás inteligencias de Howard Gardner. La clase puede ver un video en donde se muestra un conflicto entre dos personas. Los alumnos pueden debatir sobre maneras de resolver tal tensión y desarrollar su inteligencia interpersonal. Para conocer cómo desarrollar todas las inteligencias múltiples de Howard Gardner con recursos TIC, aquí tienes un útil mapa conceptual que las relaciona.

Ignorar que el uso de tecnología en el aula requiere de un nuevo diseño y una nueva distribución del espacio .

Con la introducción de la tecnología en el aula se hace normalmente necesario un nuevo diseño del espacio. Esto no significa que el centro educativo deba realizar grandes obras cuando adopta las TIC. Obviamente se hace difícil por temas presupuestarios, pero sí puede adaptar el espacio y la distribución disponible, dando prioridad a una buena visibilidad y fluidez en la comunicación entre alumnos.

Stephen Heppell, ha liderado durante los últimos 20 años proyectos en este campo. Básicamente propone gradas, espacios amplios y mucha movilidad para invitar a la creatividad. Hay momentos que los estudiantes necesitan comunicarse y compartir algo importante, por ejemplo una presentación. Si los alumnos se sientan conforme a la clásica distribución por filas, en vez de hacerlo de una forma más compacta, esta interacción no es posible.

Asimismo, propone que los alumnos más jóvenes puedan sentarse relajados en una cómoda alfombra en clase y para los más mayores sentarlos en gradas. Puedes conocer su trabajo en detalle en El aula TIC del futuro.

Adoptar software libre pensando que es una opción sin coste alguno.

Sé que este punto es muy controvertido y despierta opiniones muy apasionadas por muchas personas en el mundo de la educación. Mi perspectiva profesional de los últimos años es que las razones por las que se adopta el software libre están llenas de buenas intenciones, especialmente en términos de flexibilidad y costes económicos. Pero en la realidad, lo gratuito tiene también un coste oculto, que en ocasiones es superior al software comercial.

A largo plazo, muchos centros educativos dejan de usar software libre por falta de soporte técnico, formación y dificultad de uso.

La prueba de ello es que los equipos que se entregan a los centros educativos en España tienen arranque dual pero la opción de arranque con Linux se utiliza muy raramente.

Por si fuera poco, además, en España existen 17 distribuciones educativas diferentes de Linux divididas por CCAA (Linkat, LinEx, Lliurex, Max, Molinux, Asturix, Guadalinex, etc). Este hecho dificulta todavía más mantener, gestionar y actualizar todas las distribuciones por parte de los docentes y técnicos.

Hace poco leía en el Mundo unas declaraciones de Cristina Teniente,Vicepresidenta de la Junta de Extremadura, comunidad autónoma que siempre había defendido el software libre. Concretamente Teniente decía: “Hay que buscar las soluciones óptimas para cada necesidad, sean o no de código abierto, y teniendo siempre en cuenta su coste, un aspecto que se despreció anteriormente y que ha llevado a la Administración a asumir gastos que excedían lo lógico y lo necesario“.

Pensar que el software libre es gratuito, es erróneo. ¿Qué ocurre cuando una aplicación de software libre te deja de funcionar?. Si el parque informático crece, ¿tienes garantía de que funcionará correctamente?. Cuando haya un cambio de personal docente o técnico ¿quién formará a estas personas?. Cuando se adopta software libre, a menudo se pierde más tiempo en gestión y mantenimiento y existe una incertidumbre en la calidad y en la escalabilidad del software.

Consejo:

Siempre es aconsejable que antes de adoptar software libre o comercial, se estudie con rigor los gastos que se incurren al adoptar una opción con respecto a otra. Es importante asegurar que lo barato, no acaba saliendo caro. En la mayoría de casos, el software comercial ofrece demos gratuitas durante un periodo de tiempo, que te permiten evaluar la calidad, la facilidad de uso y probar el servicio técnico que puedes esperar en el futuro.

No instalar un software de gestión y control de aula

No cabe duda que los recursos tic son fantásticos pero en muchas ocasiones existe la queja de que las lecciones cunden la mitad que antes y el alumno se distrae con más facilidad. Para sacar todo el potencial al aula TIC también resulta imprescindible usar un software de control y gestión de aula. Quizás desconozcas esta tecnología pero su importancia reside en el aumento de la seguridad y productividad de los alumnos y los profesores en su trabajo en el aula.

El profesor pierde tiempo verificando que los alumnos han iniciado la sesión correctamente, no paran de desplazarse, no tienen claro quién sigue la clase o quién se distrae y además a menudo les toca hacer de policía, paseándose por el aula.

Por muchos filtros que se pongan en el centro, los alumnos siempre descubren (antes que el centro) cómo entrar en Facebook, cómo realizar una búsqueda inapropiada o cómo descargar música en el PC desde su USB.

En psicología humana se sabe que los humanos tienden a comportarse de forma diferente cuando saben que alguien les está viendo.

El comportamiento de los alumnos, que tienden a distraerse y hacer lo prohibido, cambia completamente cuando saben que el profesor puede ver lo que hacen durante la clase o un ejercicio. Igualmente la posibilidad de bloquear la pantalla al alumno o dejarla en blanco, ayuda a una mejor concentración cuando el profesor desea captar la atención del alumno.

Igualmente todo centro educativo debe garantizar la seguridad en el aula a padres y alumnos. Con un software de control y gestión de aula, el profesor tiene todas las herramientas para navegar por internet con total seguridad y al mismo tiempo dar autonomía al alumno para que pueda hacerlo por sí solo sin riesgos.

Consejo:

Conoce más sobre ¿Qué es y cómo usar un software de gestión y control de aula?. Pruébala en el aula y mira cómo cambian tus clases.

También hasta el 6 de diciembre puedes participar en nuestro concurso para obtener esta tecnología gratis.

Educar a los padres en la tecnología que se va a usar en el aula

Por último, creo que es una idea interesante involucrar a los padres en el uso de la tecnología que se realiza en el centro. La mayoría de padres no ven ninguna diferencia entre usar Facebook y una plataforma Moodle, simplemente por puro desconocimiento. Para ellos, su hijo está continuamente en Internet y chateando con sus compañeros de clase. Cuando una tecnología no se entiende, normalmente se rechaza y un plan de estudios basado en las TIC puede crear conflictos familiares, si no se sabe explicar y comunicar.

Consejo:

Es conveniente realizar sesiones de formación de las TIC dirigidas a los padres para contar con su soporte en el proyecto tecnológico del centro y así desaparezcan los miedos por falta de información.

Perro que muerde la mano que le da de comer…

2011-10-29T01:16:00.001-07:00

A propósito de amores quebrados y traiciones, a Jorge Luis lo comisionó el mandatario estatal para llevar su representación a la ceremonia del 69 aniversario de la fundación de la Universidad de Sonora, donde el rector de la barba de candado Heriberto Grijalva, echó la casa por la ventana, aunque se dio el lujo de no invitar al inventor Pedro Ortega, o éste de plano lo desairó.

La liga entre ambos se rompió y Pedro recapacita ahora ante la serie de advertencias por emperrarse en imponer sucesor al gordito, batallando para convencer al diminuto gobernante en turno, precisamente por los antecedentes zurdos de ‘Heri’ siempre presto entonces—encendedor en mano—, a prenderle el puro a Ortega Romero, más no tardaría en morderle la mano.

Publicado en el semanario “Tiempo”, el 19 de octubre de 2011. Aparece en la misma nota una fotografía de Heriberto Grijalva al lado de Jorge Luis Ibarra Mendívil, y el pie de foto se lee: “En su 69 Aniversario, la Universidad de Sonora está sumida en el caos”.

Inauguran campo de pruebas de helióstatos en Sonora

2011-10-29T00:40:00.001-07:00

Viernes 28 de octubre de 2011Redacción | El Universal

El rector de la Universidad Nacional Autónoma de México inauguró junto al gobernador de Sonora Guillermo Padrés Elías, el Campo de Pruebas de Helióstatos(CPH).

Dicho centro está enfocado a desarrollar investigación sobre la radiación solar como alternativa para la generación de energía eléctrica y combustibles.

Al evento al que también asistió el rector de laUniversidad de Sonora, Heriberto Grijalva Monteverde, Narro Robles indicó que así como la alimentación tiene que ver con la seguridad nacional, los energéticos también están relacionados con la seguridad y la autonomía del país.

Por su parte, el gobernador Padrés consideró que el inicio de trabajos en este campo es un hecho sin precedentes para el desarrollo de esta entidad. Sin embargo, el impulso a las energías renovables debe ir de la mano de un compromiso para diseñar las políticas públicas que permitan contribuir a mitigar la emisión de contaminantes al ambiente.

Avance en tecnologías solares

El CPH es uno de los tres subproyectos que conforman el Laboratorio Nacional de Sistemas de Concentración Solar y Química Solar (LAYCQS), a cargo del Centro de Investigación en Energía de la UNAM.

Este laboratorio está constituido por una red de grupos de investigación con el fin de avanzar en el desarrollo de tecnologías solares, en la generación del conocimiento científico y tecnológico, y en la formación de recursos humanos de alto nivel en el área.

El propósito es desarrollar una infraestructura para la evaluación de helióstatos aplicados a plantas solares de potencia de torre central. Se busca realizar investigación aplicada y desarrollo tecnológico dirigido tanto a la optimización y el mejoramiento en el rendimiento óptico de los helióstatos (reflectividad, sombreado, bloqueo, desbordamiento óptico, distribución del flujo radiativo), diseño, fabricación y montaje, como lo relacionado con instrumentación para su caracterización.

Los helióstatos son una especie de espejos, que siguen la dirección del Sol para captar la radiación; éstos se instalaron en una superficie de tres hectáreas y tienen la capacidad de dos megawatts de potencia solar.

Los principales servicios que ofrecerá el CPH son: ensayo, prueba y evaluación de componentes y subsistemas como helióstatos, receptores solares, sistemas de almacenamiento térmico y control que permitirá dar sustento al desarrollo de una industria nacional en el ramo de la concentración solar.

lae

'Cerebros' se van de México por falta de empleos

2011-10-17T22:15:00.001-07:00

MÉXICO, D.F.(SUN) Saber más también es un problema en México para encontrar empleo, coinciden jóvenes que obtuvieron una maestría o un doctorado en instituciones mexicanas o en el extranjero.
Según el estudio del programa de Becas de Posgrado, con base en una encuesta realizada entre marzo y abril de 2008 a 2 mil 32 ex becarios beneficiados entre 1996 y 2007, para 30% de los entrevistados la “sobrecalificación” fue un problema para conseguir empleo.
La insuficiencia de ofertas de trabajo, la falta de experiencia y la edad “avanzada” de estos ex becarios, superior a los 40 años y menor a 56 años, son otras de las razones por las cuales no han encontrado empleo, pero también la causa que los orilló a intentar dejar el país, señala el estudio Evaluación de Impacto del Programa de Formación de Científicos y Tecnólogos 1997-2006.
El nivel de desempleo entre estos mexicanos es de 19.2%, refiere el documento que hicieron público el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) y el Foro Consultivo Científico y Tecnológico, elaborado para medir las acciones del programa de becas.
Agrega que en promedio, 37% de quienes obtuvieron el doctorado en EU entre 1970 y el 2003 no regresaron al país.
La evaluación sobre la formación de capital humano que realizaron el Conacyt y el Foro reporta que 474 mil 565 mexicanos con altas calificaciones viven en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Con base en reportes de la Academia de Ciencias de Estados Unidos, la evaluación señala que en el 2003 existían 93 mil científicos e ingenieros mexicanos residentes en ese país.
En promedio 56% de los egresados de maestrías y doctorados tardaron hasta medio año en conseguir su primer trabajo, 17% más lo consiguieron en año y medio; 14% lo obtuvieron antes de salir de las universidades, y 4% esperó más de dos años.
En el momento de la encuesta 80% de los ex becarios tenía un trabajo y 19.2% se encontraban desocupados o “inactivos”.
De los desocupados e inactivos, 12.5% eran doctorados en México y 8.2% obtuvieron ese grado en universidades extrajeras.
Sueldos bajos
De entre los profesionistas que sí hallaron empleo, más de 24% obtuvo ingresos mensuales menores a 8 mil 300 pesos; y casi cuatro de cada 10 lograron entre 8 mil y 16 mil pesos. El 21% de los ex becarios tuvieron ingresos mensuales de hasta 25 mil pesos; 12.5%, 41 mil pesos; y el resto (2.5%) tuvo más de 66 mil al mes.
De los que sí se emplearon, tres de cada 10 (29%) revelaron las “dificultades” para conseguir un trabajo: “No había plazas de trabajo correspondientes a mi carrera”, planteó uno de los jóvenes con maestría.
La mayoría de ex becarios (42%) labora en universidades o centros de investigación del país y 38% se concentra en la zona metropolitana del DF.

Rinde sus primeros frutos la Universidad Tecnológica de Etchojoa

2011-10-17T10:09:00.001-07:00

Gobierno del Estado de Sonora, el Lunes, 17 de octubre de 2011

A un año de haber sido creada, la Universidad Tecnológica de Etchojoa ya rinde frutos en beneficios de los estudiantes y las comunidades del sur de Sonora.

“La universidad es una gran esperanza de crecimiento socioeconómico porque no nada más es la formación de los jóvenes sino que también les está dando la oportunidad de que hagan crecer ellos mismos la región”, expresó Castro Reyes.

La Universidad de Etchojoa muestra actualmente un crecimiento de matrícula y para el siguiente ciclo se espera una afluencia de más de 500 estudiantes para lo cual ya se realizan los ajustes necesarios en los espacios.

“El ciclo pasado teníamos, honrosamente lo digo y con el apoyo de nuestro Gobernador, el 98% de los estudiantes becados por Pronabes, lo que representa un apoyo significativo para los jóvenes y familias que no tenían recursos para estudiar”, comenta.

Castro Reyes expresó que eran ya varias generaciones de jóvenes que egresaban del bachillerato que no tenían otra opción de estudio y se quedaban en el camino y hoy la UT Etchojoa es una realidad y estos jóvenes cuentan con esa gran oportunidad de continuar con sus estudios profesionales.

“Le felicito y le agradezco enormemente a nombre de la región de Etchojoa, de los municipios que se benefician con la nueva Universidad Tecnológica ya que a un año de haberse fundado tenemos casi 400 estudiantes que la mayoría no tenía otra opción”, declaró el director de la institución educativa, respecto al II Informe de Gobierno de Guillermo Padrés.

La Universidad Tecnológica de Etchojoa forma parte de una inversión de 80 millones de pesos para las tres universidades en su tipo, al igual que la de San Luis Río Colorado y Puerto Peñasco.

“Quiero felicitar ampliamente a nuestro Gobernador porque nos dio una cátedra del Informe, de todo lo que ha hecho en el estado de Sonora y nos ha hecho sentir muy halagados y muy satisfechos y orgullosos de ser sonorenses”, expresó el Rector de la Universidad Tecnológica de Etchojoa.

Inician proyectos de investigación en beneficio de las comunidades

Como parte del crecimiento de la Universidad de Etchojoa, el rector Saturnino Catsro Reyes destacó que se iniciaron varios proyectos de investigación en los que participan estudiantes y maestros, mismo que serán un catalizar de desarrollo y crecimiento en la región.

Como ejemplo, citó a la carrera de Paramédico, cuyos estudiantes ya realizan sus prácticas en las delegaciones de Cruz Roja de Huatabampo, Etchojoa, Bacobampo y Navojoa; esta carrera está siendo muy demandada.

Esta semana se inició una capacitación para el personal sobre el Sistema de Gestión de Calidad, para el 2012 se buscará además certificar a la Universidad en su proceso educativo en la Norma ISO 9001 2008.

“Nos estamos vinculando con los municipios de Etchojoa, Huatabampo, Álamos, Navojoa, Benito Juárez y firmando convenios de colaboración con el Instituto Tecnológico del Valle del Yaqui en Bácum, con el que se tiene pactado realizar un proyecto muy interesante con el que se imprime un espíritu emprendedor a los estudiantes”, explicó.

Cada cuatrimestre se realiza una selección de los maestros y es por ello que los estudiantes son privilegiados al tener instructores de calificados de la región del sur de Sonora y del estado, lo cual redunda en una mayor calidad educativa tal como lo contempla en sus ejes rectores la Transformación Educativa.

Números

371 estudiantes

13 grupos de alumnos

Carreras:

Paramédico

Procesos Alimentarios

Tecnología de Información y Comunicación

Daniel Gallo, nuevo magistrado del TSJE (BCS)

2011-10-14T00:38:00.001-07:00

Miguel Rubio

La Paz, Baja California Sur.- Por mayoría de votos, 16 a favor y 3 en contra, el pleno de la XIII Legislatura del Congreso del Estado eligió como nuevo magistrado del Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJE), al licenciado Daniel Gallo Rodríguez, quien a partir de hoy ocupa el cargo en sustitución de la exmagistrada Guadalupe de Jesús Elizondo Hernández, quien el pasado 1 de octubre se separó de la responsabilidad como magistrada numeraria, en el que se desempeñaba desde 1984.
Gallo Rodríguez formó parte de la terna, que también integraron las licenciadas Enriqueta Ibarra de la Toba y María Trinidad Rodríguez Gurrola, misma que fue propuesta por el gobernador constitucional del estado, Marcos Alberto Covarrubias Villaseñor, quien en el oficio remitido al Congreso del Estado señaló que la impartición de justicia constituye sin duda una de las funciones que el poder público debe cumplir eficazmente para mantener la estabilidad social y establecer las condiciones que permitan el cumplimiento al principio de que la observancia y aplicación de las leyes, es la mejor vía para resolver las controversias que se suscitan al interior de la sociedad.
El nuevo magistrado Daniel Gallo Rodríguez, originario de Ciudad Constitución, es licenciado en Derecho por la Escuela de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Sonora, y actualmente se desempeña como abogado litigante independiente, principalmente en la asesoría y litigio de asuntos civiles, mercantiles, familiares, laborales, administrativos y amparo.
Entre la cartera de clientes que el nuevo magistrado atendió como abogado externo, se encuentran Nacional Financiera, Banco de Crédito Rural y del Pacífico Norte, del Servicio de Administración y Enajenación de Bienes, del Colegio de Bachilleres del Estado, del Sindicato de Personal Académico de la UABCS, de los Centros Comerciales Soriana, en dos ocasiones del Ayuntamiento de Comondú y de la empresa Desarrollo Corporativo Peninsular.
Después de comparecer ante los diputados y las diputadas, y conocer la decisión de la votación, el licenciado Daniel Gallo Rodríguez rindió protesta ante el presidente de la mesa directiva, diputado Juan Domingo Carballo Ruiz.

Rinden homenaje póstumo en Cajeme al maestro Héctor Martínez Arteche

2011-10-13T08:32:00.001-07:00

Kiosco Mayor / Redacción
redaccion@kioscomayor.com

Emotivo el adiós que dieron familiares, amistades, alumnos, ex alumnos, artistas, en el teatro del ITSON, organizado por el Instituto Sonorense de Cultura

Cajeme, Sonora

Octubre 10 de 2011. Lunes

Con música de Tchaikovsky, tal cómo él lo pidió, el maestro Héctor Martínez Arteche fue despedido en un emotivo homenaje que se le rindió este domingo en el Teatro del Itson "Dr. Óscar Russo Vogel" de Ciudad Obregón.

El artista plástico, quien falleció la semana pasada, fue recordado en un evento realizado por el Gobierno del Estado a través del Instituto Sonorense de Cultura y el Instituto Tecnológico de Sonora.

Ante un público admirado por la trayectoria del maestro Arteche, como era conocido, Alina, hija del artista, transmitió serenidad y temple durante su mensaje y pidió al público asistente recordarlo como una persona llena de energía, balance y paz. "Esa era la cosmovisión de mi padre", afirmó.

La joven se encargará en un futuro de continuar algunos de los proyectos del artista, quien siempre estaba pensando en el siguiente trabajo por hacer. Alina quiso compartir con los presentes un pensamiento de su padre "que la energía que produce su ausencia, se transforme en fuente de inspiración".

Durante el acto en el que se mostraron imágenes de varios momentos importantes en la vida de Martínez Arteche, la directora general del Instituto Sonorense de Cultura, Poly Coronel Gándara, expresó a la comunidad artística cómo Sonora adoptó al finado maestro originario del Distrito Federal, mismo que dejó un legado que permanecerá vigente a través de varias generaciones.

"Gran artista, maestro y padre, los sonorenses compartimos un orgullo por ese gran hombre humanista y dedicado, por esas razones lo despedimos tal y como lo pidió con música de Tchaikovsky con la Orquesta Filarmónica de Sonora; hoy el maestro Arteche no está con nosotros pero su obra y legado permanecerá vigente", reiteró.

Alina Arteche recibió una placa como reconocimiento póstumo a la trayectoria de su padre Héctor Martínez Arteche, de parte del Gobierno del Estado, a través del Instituto Sonorense de Cultura.

En su memoria, la Orquesta Filarmónica de Sonora, dirigida por el maestro Héctor Reyes Bonilla, interpretó el Vals de la Bella Durmiente y la Suite de El Lago de los Cisnes, ambos de Tchaikovsky.

Yairo Evrielli, productor y compositor, interpretó al piano una pieza especial dedicada al maestro, al tiempo que se transmitieron las imágenes de Martínez Arteche trabajando en sus obras.

Con conmovedoras palabras que hacían alusión a su vida profesional, el director general del Itson, Gonzalo Rodríguez Villanueva, recordó como Héctor Martínez Arteche fue creador del Programa del Profesionista Asociado y posteriormente de la Licenciatura en Gestión y Desarrollo de las Artes en el Instituto Tecnológico de Sonora, de donde fue mentor.

El periodista cajemense, Carlos Moncada Ochoa, opinó que el muralista fue un sembrador de arte y amigos, por ello su obra trascendió las fronteras. "En Trento, Italia, donde alguna vez expuso sus pinturas, desean hacerle un homenaje a su trayectoria", añadió.

Moncada Ochoa, ex director del Instituto Sonorense de Cultura, dijo además: "fue un homenaje hermoso por su sencillez y autenticidad, me maravillaron las palabras serenas de Alina, creo que es una verdadera hija de Héctor Martínez Arteche".

Una vida dedicada a las artes plásticas y a la formación de nuevas generaciones

En 1948, inició su carrera de maestro en la Escuela Nacional de Artes Plásticas (UNAM), y como becario continuó estudios de grabado y de pintura mural en "Casa de moneda" (SHCP), y en el Taller de Integración Plástica, (INBA); completó sus estudios con museografía y restauración.

En 1961 con "Crónica de un viaje" en México, D. F., inició una larga etapa de 78 exposiciones individuales a la fecha y desde 1950 con innumerables participaciones colectivas en Europa, Asia y América.

Obtuvo distinciones como: El primer premio "Concurso Nacional de Pintura, 1952" y "Primer Premio Nacional de Grabado, 1953", TIP, INBA; en 1959 y 1961 mención honorífica en "Concurso Nacional de Pintura de Paisaje".

Creó numerosa obra de escultura y pintura monumental, con más de 3000 m2 de mural en Sonora, y con numerosa obra gráfica y de caballete, en colecciones privadas y oficiales.

En 1961 llegó al estado de Sonora, para hacerse cargo de la Escuela de Artes Plásticas de la Universidad de Sonora y desde 1987 hasta la fecha de su partida, fue maestro de tiempo completo en el Instituto Tecnológico de Sonora y fundador de la Licenciatura de Artes Visuales.

Muchos de sus murales se pueden ver en los Palacios Municipales de Cajeme y Hermosillo; también en la Universidad de Sonora. A nivel nacional e internacional ganó mucho prestigio principalmente en Estados Unidos, Italia, y otras naciones europeas, por la calidad de su obra que mostró en más de 80 exposiciones.

Celebra Unison su 69 Aniversario de fundación 1942-2011

2011-10-12T21:18:00.001-07:00

Kiosco Mayor / Ignacio Bandín
redaccion@kioscomayor.com

Autoridades educativas y de la Alma Mater, encabezaron la entrega de reconocimientos a estudiantes distinguidos. Buenos augurios para el futuro de la institución, vaticina el Rector Heriberto Grijalva

Hermosillo, Sonora

Octubre 12 de 2011. Miércoles

El aniversario 69 de la Universidad de Sonora se festeja en medio de buenos augurios que marcan el futuro de la institución, con una visión comprometida con el entorno, con la pertinencia de su programas, la modernización de su estructura y el fortalecimiento regional desde una visión global, dijo Heriberto Grijalva Monteverde durante la ceremonia oficial de aniversario de la Alma Mater estatal.

Acompañado del Secretario de Educación, Jorge Luis Ibarra Mendívil, en representación del Gobernador Guillermo Padrés Elías, el Rector de la Unison y autoridades encabezaron la entrega de reconocimientos a 67 estudiantes destacados.

En su mensaje, Grijalva Monteverde dijo que cada año, cada aniversario, debemos darnos a la tarea de pensar en el trabajo individual y como institución, “meditar sobre la participación de cada una en el fortalecimiento de la excelencia que caracteriza a la Universidad”.

Advirtió que frente al siglo XXI, la función de la Universidad trasciende más mientras más grandes sean los retos que enfrenta y la problemática que debe ayudar a resolver.

El rector destacó en cifras lo que representa la Unison en la actualidad, con 101 programas, 44 licenciaturas, 43 de posgrado, cuatro talleres de arte y 10 cursos de idiomas, para una población estudiantil de 36 mil 382 alumnos, donde el 97% son atendidos con programas de alta calidad y el 49% de los posgrados son reconocidos por el Conacyt.

Resaltó el hecho de que el 88% de los profesores e investigadores tienen estudios de posgrados, de los cuales 481 con reconocidos como “perfil deseable” Promep y 227 forman parte del sistema nacional de investigadores. En ese sentido, éstos, con la participación de estudiantes, han concluido 116 proyectos solo en 2010.

Grijalva Monteverde dijo además que la Unison se ha involucrado en 11 mil 458 distintos servicios a la comunidad a través de asesorías a los sectores productivo y social.

“Por todo esto, estamos obligados a ser transparente en nuestra gestión administrativa y financiera para mantener vigentes el derecho de los sonorenses a una educación superior pública, de alta calidad y que sea factor de equidad social”.

El directivo recordó que la Auditoría Superior de la Federación evaluó el cumplimiento de objetivos y metas de la Unison, constatando con ello la correcta aplicación de los recursos.

Por su parte, el titular de la SEC felicitó a nombre del Gobernador Padrés y en el suyo propio, a la institución, estudiantes, directivos, por el aniversario 69 de la Unison.

Recordó como hace casi 70 años un grupo de visionarios iniciaron un proyecto y no pararon hasta que un 12 de octubre de 1942 abrió sus puertas.

En este tiempo, dijo, la Universidad es una realidad pujante y fuerte. Es un orgullo de todos los sonorenses porque es el activo más importante que tenemos, porque la universidad en sí es un espacio único e irrepetible donde conviven los más variados conocimientos y disciplinas.

Ibarra Mendívil dijo que como toda institución pasa en ocasiones por momentos difíciles, no está exenta de dificultades pero ha salido adelante siempre. Lo mismo han sido sus distintos programas, los cuales han sido avalados por certificadores extranjeros, de donde ha salido airosa.

A nombre de los estudiantes galardonados, dio un mensaje la universitario Esther Suárez Rodríguez.

El evento contó con la participación de la Orquesta Filarmónica de la Universidad de Sonora, que dirige el maestro Horacio Lagarda.

Cinema STAUS - "La Bestia" (13 de octubre de 2011)

2011-10-10T22:00:00.001-07:00

Fallece académico Gustavo Adolfo Vázquez Polo

2011-10-09T17:41:00.001-07:00

Profundo pesar ha causado en la comunidad universitaria el inesperado deceso del doctor en ciencias, el físico Gustavo Adolfo Vázquez Polo, de 65 años de edad, quien ayer fue impactado por un auto cuando se encontraba en la acera del cruce vial de los bulevares Rosales y Luis Donaldo Colosio.
Apenas el pasado fin de mes en septiembre, junto con el académico Salvador Cruz Jiménez, había recibido un testimonio de reconocimiento por su permanente contribución académica y científica, además de haber sido uno de los fundadores del Departamento de Investigación en Física de la Universidad de Sonora (DIFUS).
En esa ocasión, en acto realizado en el auditorio del Departamento de Física, se le entregó una placa por su invaluable aportación y asesoría en el proyecto precursor del departamento y apoyo a las áreas de investigación y promoción de personal de alto nivel académico.
Gustavo Adolfo Vázquez Polo realizaba en el actual semestre 2011-2 una estancia sabática con relevantes trabajos dentro de la Academia de Estado Sólido, en las mesas eléctricas y variadas con radiación gamma y el diseño terminado sobre gabinete de irradiación ultravioleta para desinfectar muestras biológicas.
Vázquez Polo, nacido en el Distrito Federal, era investigador del Departamento de Física Aplicada y Tecnología del Instituto de Física, dentro del área de Física del Estado Sólido.
Con doctorado en ciencias por la UNAM, formaba parte de la Academia Mexicana de Ciencias por Trayectoria.
Sus principales líneas de investigación estaban relacionadas con estados sólidos, la conductividad iónica, cálculo de energía de cohesión, estudio de propiedades ópticas y la conductividad iónica y, la energía de cohesión en novedosos cristales ternarios y cuaternarios de halogenuros alcalinos, además de la interacción radiación-materia en sólidos cristalinos y radiación por medio de electrones acelerados.
Entre sus publicaciones en la Revista Mexicana de Física, destacan: "Un criterio óptico para obtener miscible cristales mixtos en los haluros alcalinos"; "Almacenamiento óptico de un cristal dieléctrico ternario dopado con europio Materiales, Óptica", "La figura de mérito de un tipo de europio 1: 2: 3 compuesto superconductor"; "Nanostructutres observación con el microscopio de Böhr, Heisenberg: Un tema para los cursos de Física Moderna", entre otras.
El ameritado docente, quien deja en profundo dolor y tristeza a su esposa Silvia Tostado y a sus tres hijos, será sepultado en el Panteón Jardines del Recuerdo de Tlalnepantla Estado de México.

RESPONSABLES DE ESTA PUBLICACIÓN

DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN

Tels. 259-2145 y 259-2182

Reconoce SEC a estudiante del campus Caborca

2011-10-09T01:00:00.001-07:00

Reconoce y premia la Secretaría de Educación y Cultura (SEC) al joven Alejandro Martín Castro López,estudiante de la Unidad Regional Norte (URN), por su destacada trayectoria extracurricular, además de su alto promedio académico.
Recientemente, la Secretaría de Educación y Culturaconvocó a las distintas universidades del estado a postular a estudiantes distinguidos de las carreras de Ingeniería Civil, Industrial, Mecatrónica, Sistemas Computacionales, o a técnicos superiores.
Por sus conocimientos, responsabilidad y trayectoria, el alumno Alejandro Castro fue propuesto por la Universidad de Sonora y premiado por la Secretaria de Educación y Cultura.
El joven universitario mencionó sentirse afortunado por haber sido seleccionado como "Alumno Distinguido" por la SEC, "y aún más orgulloso por representar al campus Caborcade la Universidad de Sonora".
"Es una motivación muy grande para mí, y me da la fortaleza para seguir esforzándome en lo académico y como profesionista", dijo, e invito a los ingenieros y a los estudiantes a seguir poniendo en alto el nombre de la Universidad.
Señaló que sin el apoyo de sus padres y hermanos no hubiera podido alcanzar esos logros, porque "ellos son los pilares en los que me he apoyado a lo largo de mi vida y mi carrera".
El estudiante del séptimo semestre de Ingeniería Industrial y de Sistemas en la URN actualmente se encuentra colaborando en la investigación del grupo disciplinar de Ergonomía del campus Caborca,que desarrolla una investigación de medidas antropométricas con método tradicional y escáner NX-16.
Presta su servicio social en el H. Ayuntamiento de Caborca, en el programa hábitat y rescate de espacios públicos; además, es el vicepresidente del comité organizador del Simposio de Ingeniería Industrial VECTOR 2011, que se realizará en noviembre.
Igualmente, ha participado como guía y expositor en demostraciones de laboratorio que se realizan en las diferentes instituciones de educación de nivel medio superior de la región.

RESPONSABLES DE ESTA PUBLICACIÓN
DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN
Tels. 259-2145 y 259-2182

Consiente Julieta Venegas a los búhos

2011-10-08T23:32:00.001-07:00

HERMOSILLO, SON.-Después de trovadores como Luis Eduardo Auté, Ana Belém y Víctor Manuel, y con el objetivo de complacer a la población universitaria, la tijuanense Julieta Venegas fue la encargada de engalanar con su voz los festejos del 69 aniversario de la Universidad de Sonora.

"Es un honor para mi haber formado parte de este 69 aniversario de la Universidad de Sonora, estoy encantada de estar en tierras sonoresnse y además aproveché para promocionar mi último disco 'Otra cosa', el cual no había tenido la oportunidad de presentar aquí", expresó la princesa del acordeón.
El evento se llevó a cabo ayer por la noche en el estacionamiento del gimnasio universitario, donde el rector Heriberto Grijalva Monteverde indicó que se optó por invitar a la intérprete de "Pobre de ti" a los eventos de aniversario debido a la petición que hicieron los estudiantes.
Los eventos continuarán hasta el 31 de octubre, donde se llevarán a cabo festivales artísticos, científicos y culturales, ceremonias de entrega de reconocimientos, conciertos y las tradicionales mañanitas el 12 del mes en curso.

Fuente: http://www.expreso.com.mx/

Sobresale estudiante de la UAS en la XVI Olimpiada Iberoamericana de Física: se trae medalla de plata

2011-10-06T07:17:00.001-07:00

06-Octubre-2011

Ante la participación de 64 estudiantes del nivel medio superior de 18 países del mundo, el estudiante de la Preparatoria “Emiliano Zapata”, de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), Jorge Torres Ramos, ganó una medalla de plata en la XVI Olimpiada Iberoamericana de Física, la cual se llevó a cabo del 26 de septiembre al 1 de octubre en Guayaquil, Ecuador.

Acompañado por su asesor, el investigador Gelasio Atondo Rubio, de la Facultad de Ciencias Físico-Matemáticas, el estudiante de segundo grado de bachillerato de la Universidad, destacó que con este logro alcanzado se le brinda también una oportunidad para crear cambios en la sociedad sinaloense y demostrar que no sólo existe violencia en el estado, sino también jóvenes que en un futuro inmediato pueden ser los científicos que México requiere.

Enfatizó que en esta Olimpiada participaron representantes de 18 países provenientes de Iberoamérica, los cuales tuvieron que realizar una serie de exámenes con duración aproximada a cinco horas cada uno, lo que habla del gran desgaste mental que representa el darles respuesta.

Torres Ramos manifestó que su interés y pasión por la física le nació desde niño por el apoyo que siempre tuvo de su fallecido abuelo, el señor Jorge Ramos Castillo, quien siempre lo estimuló a descubrir y experimentar lo que los libros de secundaria exhibían y hoy, esa búsqueda del conocimiento lo llevó a obtener un premio internacional que no sólo representa un orgullo para la Universidad Autónoma de Sinaloa, sino para México en general.

Son muchas las aspiraciones que se despiertan con esta medalla de plata obtenida en la pasada Olimpiada Iberoamericana de Física, indicó, por lo que ahora, junto a su asesor se empezará a preparar más fuerte para conquistar los resultados en la Olimpiada Mundial de Física, que habrá de efectuarse en el 2012 en Estonia, donde buscará lograr la medalla de oro.

Con tan solo 16 años de edad, Jorge consideró que los jóvenes tienen en sus manos un gran potencial y que únicamente basta descubrirlo y utilizarlo en el bien social, y tener confianza en que sus iniciativas científicas, en un momento dado, pueden llegar a aplicarse y formar parte del desarrollo tecnológico que requiere el estado y el país.

Cabe señalar que la Olimpiada Iberoamericana de Física es organizada por sociedades científicas o grupos de profesores de los países iberoamericanos, con los objetivos de estimular el estudio de dicha ciencia y el desarrollo de jóvenes talentos, así como propiciar el intercambio de experiencias y la profundización de la amistad entre los países participantes.

Otra finalidad es la promoción de competencias nacionales que contribuyan a apoyar el talento y la iniciativa científica entre la juventud, en el contexto de lograr una educación científica para todos.

Fuente: http://dcs.uas.edu.mx

Que es el Rector candil de la calle

2011-10-05T23:33:00.001-07:00

Martín Romo Alcaraz

Que es puro cocodrilo...*Al que dicen que sí que le queda aquello, de que del dicho al hecho hay mucho trecho, es al por algo calificado de falso rector de la Unison, Heriberto Grijalva Monte…verde, al por un lado pasársela a pura lloradera, de que no hay dinero, y por otro anunciar que echarán la casa por la ventana por el 69 aniversario de la Unison, lo que quiere decir que son pura$ lágrima$ de cocodrilo.

A ese punto la incongruencia de la cuestionada “primera autoridad
universitaria”, por unos despilfarradores festejos que arrancaran desde hoy y hasta el venidero 11 del presente mes de octubre, por incluir un concierto que no viene ni al caso con la actividad universitaria, como es el que ofrecerá la cantante Julieta Venegas, que hasta donde se sabe, es de las más buenas para cobrar. ¡Qué tal!

En ese tenor advierten que está el dispendio fomentado por Grijalva
Monte…verde, por según esto gastar lo que el Alma Mater no tiene, si se toman en cuenta las últimas manifestaciones que ha habido, como por ejemplo las del Cictus y la Escuela de Agricultura, donde llegaron a las protestas públicas para exigir desde cubículos, hasta lo más elemental, pero por lo que se ve para pachangas sí hay, y de má$.

Así de desubicado consideran que ha seguido Heriberto, por ser un candil de la calle y oscuridad de su casa, al existir el sentir de que lo más lógico sería, que se aprovechará esa celebración para dar a conocer las distintas expresiones artísticas y musicales con las que cuenta la “Uni”, sin que le implicara un gastazo, además de que se estaría promoviendo y proyectando a sus valores.

Con lo que sobra apuntar que saldría sobrando el “cariño$o” show de la renegada de la Julieta, porque de lo que se trata es de dar a conocer los que hacen los universitarios, más que el quedar bien, o el hacer aparecer como que tienen hasta pa´ tirar para arriba, y nomás para darse a notar, porque vaya que en cuanto a calidad cultural y académica han dejado mucho que desear en los últimos años. De ese tamaño.

Aída Gómez alerta del "bajo nivel" en danza de las nuevas generaciones

2011-10-05T23:27:00.001-07:00

Menuda de cuerpo y rotunda en todo lo demás. Así es Aída Gómez (Madrid, 1967), bailarina y coreógrafa curtida en compañías públicas y privadas, que ha dejado huella en grandiosas giras internacionales y en el cuerpo a cuerpo de los talleres formativos, reivindicativa con el lugar que debe tener la danza en España y el legado de los grandes maestros y consciente, sin ambages, de la enorme proyección del flamenco. El respeto a la tradición fue uno de los puntales de la clase magistral que Gómez impartió ayer en Sevilla, invitada por la Fundación Autor de la SGAE, que se desarrolló en el Museo del Baile Flamenco de Cristina Hoyos. En esta ocasión, la clase estuvo dirigida a 18 alumnos (dos eran chicos), la mayoría procedentes de los cursos superiores del Conservatorio Profesional de Danza Antonio Ruiz Soler que tuvieron la oportunidad, explicó la bailarina, de "ahondar en la escuela bolera y la danza española, lo que es danza estilizada o danza culta, que es verdaderamente técnica por el carácter, la velocidad, la forma de bailar, los palillos, la colocación de las manos... ".
La intérprete, actualmente inmersa en la gira internacional de Carmen y Permíteme bailarte, valora con la perspectiva que da el trabajo dentro y fuera del país el contexto en que se mueve la danza: "La crisis ha llegado a todo el sector, pero soy de las que dice que la danza siempre ha estado en crisis. Hay una excesiva dependencia de las ayudas públicas, de todas formas, aunque la cosa esté complicada prefiero no desanimar a las nuevas generaciones".
Aunque, pese a la amplitud de las opciones formativas, Gómez no cree que la nueva generación que arranca en España en danza se defina por su excelencia. "Hay que defender el arte sobre el escenario, porque montapasos hay muchos. Hay que saber proyectarse en el escenario y trabajar con profesionalidad". Y eso, a juzgar por sus palabras, no lo traen aprendido muchos de los jóvenes: "Yo hago audiciones en Madrid y el nivel que me encuentro es bajo. La docencia debería recapacitar en qué nos estamos equivocando porque esto es una tarea que no se puede afrontar solos. Hay gente que se saca el título y es maestro en danza y el alumnado repite durante todo el año lo mismo y cuando llegan a las compañías hay que volver a enseñarles y es muy complicado, porque vienen con muchos vicios adquiridos. Para llegar alto hay que pasar por todas las fases: enseñanza, cuerpo de baile, solista, bailarín, coreógrafo... No llegar y topar".
Respecto al lugar que, en la danza en España, deben ocupar las compañías públicas, la que fuera la directora más joven del Ballet Nacional de España (con apenas 30 años) defiende la existencia de estas instituciones "siempre que lo público no se convierta en un funcionariado. El artista tiene que ser libre y afrontar cada día con ilusión para crear nuevos proyectos, no levantarse pensando sólo en fichar. Para experimentar, quizás seis años la misma persona al frente de la institución sean demasiados, por eso es importante invitar a coreógrafos a enriquecer a los integrantes de estas compañías", declaró la coreógrafa.
Por esta razón -por el interés en la creación más que en el cargo- Aída Gómez valora positivamente el nuevo modelo que la Consejería de Cultura ha aplicado al Ballet Flamenco de Andalucía (BFA), que en esta nueva etapa apuesta por que intérpretes andaluces creen coreografías que se desarrollen y produzcan en el seno del Instituto Andaluz del Flamenco. La nueva vida del BFA la inicia Rubén Olmo, quien precisamente participó en El barberillo de Lavapiés de la Compañia de Aída Gómez, aunque, apunta la bailarina, "hay que concretar mucho más en qué consiste este modelo: ¿el creador de la coreografía acompañará la gira nacional o internacional de esa producción? Hay que definir mucho la distribución de este tipo de proyectos, porque el arte se tiene que mimar todos los días".
Algo que le ha enseñado a los inscritos en esta clase magistral que cuenta, entre ellos, con la mexicana Gabriela Estrada, profesora de la Universidad de Sonora en la especialidad de danza, cuyo doctorado gira en torno a la aportación del flamenco al ballet. "La experiencia ha sido excepcional por la calidad, el estilo y la atención a cada alumno", celebra esta alumna por un día de Aída Gómez.

Las Mejores Universidades 2011 – Y la UNISON Globito?

2011-10-05T09:40:00.001-07:00

Carlos Ordóñez

Los meses de abril y mayo marcan el inicio del proceso de inscripciones para quienes desean iniciar su educación superior en algún programa de licenciatura en México.

EL UNIVERSAL pensando en esta necesidad púbica desde hace cinco años publica la guía de Las Mejores Universidades.

La guía no puede abarcar toda la oferta educativa de programas de licenciatura en México que es tan variada como extensa. Pero sí puede proponer un primer esbozo que sirva como punto de partida para acercarse a tan extenso universo.

El trabajo que hay detrás de esta guía implica la participación de mucha gente durante todo un año. Sin el trabajo que realizan las IES participantes recabando, procesando y ordenando la información que les solicitamos esta guía simplemente no existiría.

Las Mejores Universidades 2011 incluye 25 ranking de la oferta educativa de siete estados (DF, Estado de México, Puebla, Querétaro, Hidalgo, Jalisco y Nuevo León).

El primero analiza las universidades o Institutos de Educación Superior (IES) y las compara entre sí.

Los 24 ranking restantes se enfocan en el análisis de 24 programas y los compara con programas semejantes impartidos por otras IES.

Junto con los resultados de los 25 ranking incluimos los resultados de encuestas realizadas entre profesores y empleadores que si bien son parte del resultado final del ranking, se presentan aparte pues son una fuente adicional de información para el usuario de esta guía.

También se incluye un directorio de las IES que participaron en este ejercicio con información de contacto, fechas importantes de registro, examen o inscripción y algunas características de las IES.

Finalmente se incluye material editorial que busca proporcionar una visión más amplia que la proporcionada por los ranking.

¿CÓMO LEER EL RANKING?
Como cada año, planteamos algunas preguntas que esperamos ayuden a utilizar la guía correctamente: ¿Para qué sirve un ranking? ¿Qué mide exactamente la metodología? ¿Deben estar en un mismo ranking y ser medidas con igual metodología una IES enfocada a la investigación y otra enfocada a la formación que permita a sus egresados conseguir un buen empleo? ¿Qué es más importante al elegir una IES, la posición en una tabla, su ubicación, su antigüedad, duración del programa, costo, becas, opciones reales de ser admitido...? Así que conviene recordar:

La calidad de las IES puede no ser medida correctamente por simples números.
La calidad de las IES puede no estar bien medida al agrupar en la misma categoría IES con características muy diferentes.
La selección de los indicadores y el peso relativo de estos hacen grandes diferencias en los resultados.

CAMBIOS RESPECTO A LA EDICIÓN ANTERIOR:
La metodología se ha transformado cada año para mejorar. Al mismo tiempo se intenta mantener el equilibrio entre estos cambios y la necesidad de evitar saltos bruscos en los resultados que se deban a cambios en la metodología y no ha cambios en las características de las IES.

Los primeros años el esfuerzo principal estuvo encaminado a desarrollar una metodología sólida, transparente y adecuada a nuestro sistema educativo que diera particular importancia a las características de las IES y no a información derivada de percepciones (encuestas).

Actualmente el reto principal es mejorar la supervisión de los datos proporcionados por las IES y la adecuación en la definición de la información solicitada a las IES.

El Consejo Asesor para la metodología del ranking está presente en cada etapa: cambios en la metodología, validación de resultados y presentación de resultados.

Fuente: http://www.mejoresuniversidadesdemexico.mx/?q=ranking

Está Unison entre las diez mejores del país

2011-10-05T09:33:00.001-07:00

Un motivo de orgullo y de gran celebración justo en su 69 aniversario, es el anuncio de que la Universidad de Sonora se ubica entre las diez mejores instituciones de educación superior en el País, aseguró el rector Heriberto Grijalva Monteverde.
El rector se congratuló al conocer hoy la información de que de acuerdo una investigación realizada por varios organismos independientes que evalúan el desempeño académico a nivel nacional, la máxima casa de estudios de Sonora se encuentra ubicada en el lugar número ocho.
Reconoció este logro y señaló que es resultado y producto del esfuerzo de toda la comunidad universitaria al realizar proyectos de investigación que generan nuevas aportaciones a las diferentes áreas de la ciencia, con impacto y vinculación con los sectores productivos.
Gran parte de este reconocimiento se debe a la preocupación constante y al trabajo realizado para contar con programas educativos de calidad y avalados por organismos evaluadores y acreditadores.
El estudio engloba a más de 1,000 instituciones públicas de estudios superiores, de las cuales la Universidad de Sonora comparte los primeros lugares con la Universidad Nacional Autónoma de México, Universidad de Guadalajara, Universidad Autónoma del Estado de México y el Instituto Politécnico Nacional, entre otras.
Grijalva Monteverde dijo que en lo últimos años la Universidad siempre se ha figurado entre las primeras 10 instituciones en el país, conforme a los indicadores que se están revisando.
Añadió que durante el 2011, la institución ha consolidado programas que garantizan altos niveles de educación para los jóvenes universitarios, así como expandir la oferta educativa en todo el estado, con la construcción de un nuevo campus en el municipio de Cajeme.
"Estamos en constante revisión de los programas educativos, no queremos dejar rezagados los que tenemos, tenemos que iniciar nuevos proyectos en el interior de la institución para seguir avanzando y ofrecerle calidad educativa a la juventud sonorense", concluyó.

RESPONSABLES DE ESTA PUBLICACIÓN

DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN

Tels. 259-2145 y 259-2182

Reincorporan a trabajadores del Steus

2011-10-02T23:25:00.001-07:00

JEANNETH JIMÉNEZ

HERMOSILLO, SON.-Despues de haber sido destituidos por la secretaria general del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora, Dorotea Rascón Gamez, 40 trabajadores fueron reincorporados al sindicato el pasado miércoles 27 de octubre, por la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado.

Fracisco Moreno Calles, uno de los afectados, indicó que el juicio laboral promovido en contra del Steus, fue debido a la ilegal expulsión de la que fueron objeto en la asamblea del 29 de febreo de 2008 varios trabajadores, por la "única falta" de ser una oposición organizada en la llamada Corriente Sindical Rojinegra, lo que se traduce en una motivación política de acabar con la oposición dentro del sindicato.
"A Dorotea no le importó violar burda y descaradamente los estatutos sindicales, no le importó que no hubiera causa legal para nuestra expulsión, es por eso que nos vimos obligados a demandar al sindicato, pedimos la nulidad del acuerdo de expulsión y nuestra reincorporación a la vida sindical con todos los derechos estatutarios", indicó Moreno Calles.
La parte actora probó su acción ejercitada, mientras que la parte demandada no acreditó sus defensas y excepciones, por lo que está obligada a cumplir este laudo en el área de su competencia relativo a los derechos, prerrogativas y prestaciones que se deriven de la relación laboral que tienen los actores con efectos retroactivos del 20 de febrero del 2008, por lo que se deberá cubrir el monto pactado que les haya dejado de pagar a consecuencia de la ilegal expulsión de los actores del sindicato demandado.
"Desde ahorita anunciamos públicamente que participaremos activamente con otras corrientes sindicales en el proceso electoral, con el único objetivo de reconstruir y rescatar la imagen de la universidad, así como lograr la estabilización académica y laboral, pues con las huelgas los únicos afectados son los trabajadores y los alumnos", finalizó.

Tendrá 'chamba' cuatro años más

2011-10-02T23:20:00.001-07:00

FABIÁN PÉREZ

NAVOJOA, SON.- La directora de la División de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Sonora, Unidad Regional Sur, Leticia María González Velázquez fue ratificada por el Vicerrector para un periodo de cuatro años.

Uno de los logros que destacó la docente es la acreditación de programas educativos de las Carreras de Licenciado en Derecho, Licenciado en Contaduría Pública y en Administración.
También la catedrática presumió la creación de una nueva oferta educativa a partir de la convocatoria de admisión 2011 en la carrera de Licenciado de Negocios y Comercios Internacionales.
Entre sus logros dijo, además sobresalen la formación integral de los estudiantes con la generación de nuevos espacios para desarrollar sus habilidades a través del Centro Empresarial Universitario.
Los avances
En este informe de cuatro años de trabajo en esta División, Leticia Velázquez, apuntó que en este periodo se crearon Centros de Transparencias, Bufete Jurídico y Centro de Consultoría Contable y la capacitación extracurricular a estudiantes.
Otro de los logros que le orgullecen a la docente fue la obtención del primer lugar de la Zona Noroeste, con la obtención del Premio Nacional de Investigación otorgado por la Asociación Nacional de Facultades y Escuelas de Contaduría y Administración.
La funcionaria universitaria dijo que existen metas pendientes que hay que atender y que tienen que ver con el mejoramiento de los indicadores de egreso y la consolidación de los cuerpos académicos.

JLCA: sindicato tiene que readmitir a trabajadores expulsados; STEUS: la Asamblea decidirá si se readmiten o no

2011-10-02T23:05:00.001-07:00

"Si el STEUS no cumple con el laudo, nosotros lo haremos por ellos y daremos de alta en el padrón a los cerca de 40 trabajadores que fueron expulsados, como una sanción en cumplimiento al laudo", aseguró el Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Por Ivanova De los Reyes / Dossier Politico

Surgen contradicciones entre la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora en torno al laudo condenatorio que se dictó por la expulsión ilegal del que fueron objeto alrededor de 40 trabajadores el día 29 de febrero de 2008. La Junta dictó una semana al sindicato para reinstalar a los ex sindicalizados, mientras que el STEUS, dice que "la Asamblea es la que decidirá si se reinstalan o no por violar los estatutos".

El señor Francisco Moreno Calles, envió a Dossier Politico una carta sobre el caso, el cual señala que el pasado 28 de septiembre de 2011, la Junta de Conciliación requirió al STEUS, por conducto de su representante Dorotea Rascón Gámez, dar cumplimiento al laudo condenatorio dictado en el expediente laboral número 1309/ 2008 en el juicio laboral promovido el 27 de marzo de 2008, por Moreno Calles y 39 empleados más, en contra del Sindicato por la expulsión ilegal de la que fueron objeto en la Asamblea del día 29 febrero del mismo año, tras ser una oposición organizada en la llamada "Corriente Sindical Roji negra, y tras cerca de tres años de lucha, el Tribunal Laboral determinó laudo el siete de julio de 2010.

En entrevista exclusiva con Dossier Politico, Jorge Clausen Marin, Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), determinó que el STEUS deberá reinstalar como miembros activos a los 40 trabajadores expulsados del gremio en el trascurso de la próxima semana, al decretar que los demandantes tenían razón.

"El perjuicio que ellos tuvieron fue que los separaron del sindicato, pero nunca han dejado de trabajar para la Universidad de Sonora, solamente los sacaron del sindicato, pero siguen siendo parte de la nómina de la universidad", aclaró Clausen Marín.

Indicó que cuando los trabajadores ganaron el laudo, el STEUS promovió una demanda de amparo el cual les fue negado, una vez que el Tribunal Colegiado resolvió a principios de septiembre de este año, que la Junta de Conciliación tuvo razón al dictar un laudo condenando al sindicato, obligando a los agremiados a reinstalar a los demandantes.

A raíz de eso, el Titular de la JLCA, explicó que el miércoles pasado (28 de septiembre), hicieron un requerimiento al STEUS para que cumpla con el laudo y los de de alta como miembros y socios activos del sindicato, a los cual, los agremiados les solicitaron una semana para actualizar los datos de los ex sindicalizados y darlos de alta nuevamente, el cual se espera cumplan con ello.

Por su parte, la líder del STEUS, Dorothea Rascón Gámez, señaló que acatarán lo que la Ley diga, aunque aseguró que los más de mil 200 trabajadores votaron por su expulsión.

"Fueron alrededor de 40 empleados los que quisieron formar otro sindicato (Corriente Roji negra) al interior del STEUS, actuando en contra de los trabajadores, por ello, los mas de mil trabajadores votaron en Asamblea a favor de su expulsión del sindicato.

Respecto al laudo condenatorio que determinó la Junta de Conciliación, reiteró que los ex sindicalizados violaron los estatutos del sindicato y la Asamblea determinará si son reinstalados nuevamente, sin embargo, acatarán lo que marca la Ley.

La reportera de Dossier Politico intentó comunicarse con el señor Francisco Moreno Calles, para saber su opinión respecto a las declaraciones del Presidente de la Junta de Conciliación y la líder del STEUS, pero no pudo ponerse en contacto con él.

El Juicio laboral fue promovido por:

FRANCISCO MORENO CALLES; MARÍA DEL SOCORRO CORONADO HERNÁNDEZ; JOSÉ MANUEL LÓPEZ LÓPEZ; OSCAR SÁINZ COTA; RENE SAINZ COTA; MARÍA OLGA RENDÓN CALLES; JESÚS MUÑOZ RÍOS; ALBERTO FONTES SALCIDO; HORACIO MANZO VALENCIA; JACOB MORENO TARAZÓN; FRANCISCO JAVIER QUINTERO LEÓN; BLANCA ELSA FERNÁNDEZ RAMÍREZ; GUADALUPE SOLANO ROJAS; RAYMUNDO RIVERA SIVIRIAN; BLANCA SILVIA SOLANO LÓPEZ; ALBERTO YESCAS; SILVIA SAAVEDRA JOSÉ FRANCISCO; GERARDO ALONSO LÓPEZ LÓPEZ; SERGUI ESQUER GONZÁLEZ; NOE SALAZAR VALENZUELA; FRANCISCO JAVIER LÓPEZ LÓPEZ; VERÓNICA MORENO TARAZÓN; GUADALUPE MORENO TARAZÓN; ANA LUISA BUJANDA PERAZA; GUADALUPE ACOSTA MORENO; MARÍA ELVIA BLANCO ROMERO; LUIS ENRIQUE CABRERA CASTRO; FRANCISCO VALENZUELA DEL CASTILLO; JOSÉ RODRÍGUEZ DURÁN; BUENO DÁVALOS RAÚL GILDARDO; BLANCA ANTONIA COTA LUCERO; ROSABLA VILLEGAS MÉNDEZ; MARÍA DEL ROSARIO SOQUI VÁSQUEZ; BERTHA ICELA SALOMÓN FIGUEROA; MARÍA JESÚS ROMERO CÓRDOVA; RAFAEL DAVID SANTELIZ BARCENAS; JOSÉ CLAUDIO MEDINA RIVERA; JUAN ALBERTO PONCE VALENZUELA; JORGE CANDELARIO TORRES GUERRERO Y MARGARITA BEATRIZ HERRERA MENDIVIL,

Ante el incumplimiento de los requerimientos por "rebeldía" del sindicato, la Junta Local de Conciliación, puede incluir a los trabajadores en el padrón sindical como miembros activos

"Como todos los sindicatos, el STEUS tiene su registro ante la JLCA y determinado tiempo, cuando hay ingresos de nuevos socios, nos dan aviso y si ellos no cumplen, nosotros directamente los daremos de alta en el padrón, como una sanción en cumplimiento al laudo", aseveró el Presidente del organismo.

Anuncia Unison Foro de Lenguas Extranjeras

2011-10-02T22:58:00.001-07:00

HERMOSILLO, Sonora (PH)A buen paso se mantiene la organización del Foro Nacional de Enseñanza de Lenguas Extranjeras que organiza el mismo departamento de la Universidad de Sonora que tendrá el evento.
El foro nacional se realizará del 1 al 3 de diciembre y será parte de la celebración de los 20 años del Departamento de Lenguas Extranjeras de la Universidad de Sonora y donde también se incluirá la Feria Cultural de todos los idiomas en el Centro de las Artes.
La responsable del Comité de Difusión del evento, Lilia Guadalupe González Gómez, indicó que se recibieron alrededor de casi 180 ponencias no sólo a nivel estatal y nacional, sino que también de personas de Argentina y Brasil.
“En este evento se harán ponencias, conferencias magisteriales, talleres y todo lo que implica un congreso nacional, por lo que esperamos una afluencia de 600 personas por lo menos.
“Éste será un evento nacional e internacional porque hay ponentes de Argentina y Brasil y lo importante es que no sólo será del idioma inglés, ya que el departamento comprende todos los idiomas”, destacó.
El pasado 30 de septiembre se terminó de revisar las casi 180 ponencias por parte del comité académico, quienes decidirán cuáles exposiciones serán las que se presenten en el foro.

Aviso de la Secretaría General Académica

2011-10-02T22:55:00.001-07:00

A T E N C I Ó N
PROFESORES (AS) QUE PARTICIPARÁN EN LA
CONVOCATORIA 2012‐2013 DEL PROGRAMA DE ESTÍMULOS
AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE (PEDPD)

Por este conducto se les comunica que está disponible el acceso a través de la liga:
https://altar.uson.mx/cgi‐bin/tutorias.sh/docentes/2012/home.htm

y en la cual podrániniciar con la captura de las actividades realizadas en los semestres 2011‐1 y 2011‐2.

Para cualquier aclaración, estaremos atendiéndolo en Dirección de Desarrollo Académico e Innovación Educativa, lcoronad@guaymas.uson.mx, aespinoza@admvos.uson.mx ó en
el Tel. 2592201, ext. 4409/4410, con Laura Coronado o Adolfo Espinoza, respectivamente.

A T E N T A M E N T E

El Saber De Mis Hijos Hará Mi Grandeza
DR. ENRIQUE F. VELÁZQUEZ CONTRERAS
SECRETARIO GENERAL ACADÉMICO

Anuncia Conagua programa "Dale un Me Gusta a la vida, hablemos del agua hoy y ocupémonos del mañana"

2011-10-02T22:51:00.001-07:00

Kiosco Mayor / Redacción
redaccion@kioscomayor.com

El encuentro juvenil se desarrollará en 10 municipios. Son seis Universidades las que participan. Se busca abrir un espacio de reflexión en materia de cultura del agua

Hermosillo, Sonora

Octubre 2 de 2011. Domingo

Con la finalidad de abrir un espacio de reflexión a los jóvenes sobre el tema del cuidado del agua, el Director de Conagua en Sonora, Florencio Díaz Armenta anunció el encuentro juvenil "Dale un Me Gusta a la vida, hablemos del agua hoy y ocupémonos del mañana", el cual será coordinado con la Universidad de Sonora y la Comisión Estatal del Agua.

En conferencia de prensa el representante de Conagua en la región comentó que dicho programa ayudará a crear sensibilización a los jóvenes universitarios y de preparatoria sobre el tema hídrico de Sonora, además ayudará para que los estudiantes de las diferentes instituciones hagan propuestas sobre la solución con visión de largo plazo.

Díaz Armenta comentó que los encuentros juveniles se llevarán a cabo en Caborca, Santa Ana, Peñasco, San Luis Río Colorado, Agua Prieta, Cananea, Navojoa, Obregón, Nogales y Hermosillo.

Los encuentros se presentarán del 10 de octubre hasta el 29 de noviembre. Asimismo se impulsaran acciones que contribuyan a la educación de los estudiantes y futuros profesionistas.

Los ejes temáticos que se hablaran en el encuentro juvenil son: Ciclo y recurso hidrológico en Sonora; Costos del agua; El cambio climático y su impacto en los recursos hídricos y Cultura del Agua.

Las Universidades a participar son: Universidad de Sonora, Instituto Tecnológico de Puerto Peñasco, CESUES, Instituto Tecnológico de Agua Prieta, Minera Buenavista e Instituto Tecnológico de Sonora.

A la conferencia de prensa asistieron: Rafael Valdez Portillo, Director General de Desarrollo y Fortalecimiento Institucional de la Comisión Estatal del Agua; Silvia Borbón González, Coordinadora de Desarrollo Organizacional y Transversal de Vinculación Educativa de la Universidad de Sonora; María Eugenia Coppel Lemenmeyer, Coordinadora de Cultura del Agua de la Comisión Estatal del Agua y Elizabeth Hurtado Marquez, Coordinadora del Espacio de Cultura del Agua del Organismo Operado Agua de Hermosillo.

Vuelven al sindicato del STEUS, trabajadores separados hace dos años

2011-09-30T08:27:00.001-07:00

Kiosco Mayor / Ignacio Bandín
redaccion@kioscomayor.com

Ordena ST estatal su reintegración, tras ganar juicio. Integrarán planilla para competir en elecciones sindicales en noviembre, dice Francisco Moreno

Hermosillo, Sonora

Septiembre 29 de 2011. Jueves

La Secretaría del Trabajo estatal ordenó al Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS) reintegre a un grupo de más de 40 trabajadores a las filas del gremio, luego de que fueran separados hace dos años.

Los quejosos interpusieron un juicio el cual hoy ganaron y se emitió el fallo respectivo.

En conversación telefónica, Francisco Moreno Calles, quien fuera dirigente de ese gremio, dijo que tras laudo se confirma la ilegalidad en la que incurrió la actual dirigencia que encabeza Dorotea Rascón Gámez al correrlos del sindicato.

Moreno Calles aseguró a kioscomayor.com que tras la decisión, se están preparando para registrar una planilla y contender por la dirigencia en el mes próximo de octubre, y van a ganar pues cuentan con el voto de 500 de los 1,700 trabajadores afiliados, además de que están cabildeando alianzas con otros grupos.

“El sinidicalismo de la Unison se ha ido al caño de la historia por las constantes huelgas y paros laborales provocados principalmente por los intereses personales de los dirigentes, los cuales han afectado enormemente a los trabajadores y nosotros vamos a rescatarlos”, dijo.

El trabajador universitario expuso que las huelgas han ocasionado que los trabajadores hayan tenido que endeudarse pidiendo créditos al mismo gremio o a empresas de préstamos leoninas. Muchos trabajadores solo sacan lo correspondiente a la despensa, porque tienen que pagar, aseguró.

El sindicato debe tomar en cuenta, comentó, los recursos federales y estatales que recibe la Universidad, y no se puede pedir más de lo presupuestado. Más que falta de capacidad de negociación, ha sido el interés personal de los dirigentes lo que ha afectado la operatividad de la institución y por ende a los trabajadores, insistió.

Moreno Calles aseguró que no tiene interés de participar como dirigente, pero sí apoyará y asesorará a la planilla que conformen para llegar a la secretaría general. Espera que no haya presiones de grupos o de la misma universidad, para evitar la competencia interna.

Cunde el mal ejemplo del Rector

2011-09-29T22:50:00.001-07:00

Martin Romo

Donde se terminó de confirmar que la cosa o inestabilidad está de locura, es en la Unison, por la ya conocida falta de autoridad y liderazgo del rector de la Unison, Heriberto Grijalva Monte…verde, como lo prueba el que ahora un grupo de alumnos haya tomado la jefatura del departamento de Psicología y Ciencias de la Comunicación (Psicom), en lo que ya es una tras otra.
Y nuevamente por la política de cerrazón que ha imperado en esa “Uni”, en la que ya se ha hecho una mala costumbre el que tengan que llegar hasta la manifestación para que se atiendan las peticiones, como en esta ocasión lo hicieron estudiantes del quinto semestre de la licenciatura en Psicología, que exigen que se abran dos grupos, por uno ser insuficiente; así como el cambio de una maestra.
Es por eso que comentan que está cundiendo el mal ejemplo de Grijalva Monte…verde, como es el de esconder la cabeza como el avestruz o enconcharse ante los problemas para sacarles la vuelta, como esta vez lo están haciendo los operadores del Psicom, por la forma en que dejaron que se saliera de control y se hiciera pública una cuestión meramente administrativa y de orden, por no atenderla como se debiera.
En lo que es un foco rojo más que se enciende al interior de la Universidad de Sonora (Unison), por esa escuelita de totalitarismo e intolerancia que dicen que ha fomentado “El Heri” Grijalva, y que esta vez según esto va pa´ rato, si se parte de que los inconformes amenazan con mantener el plantón, hasta que se les den una solución a su sentida problemática.
Ante lo que se concluye que a todos los niveles del Alma Mater se está dando esa falta de sensibilidad y negociación, al imponerse la política del nomás mis chicharrones truenan o del ¡y háganle como quieran!, por lo que ahí están las consecuencias y el descrédito de esa institución educativa, que por algo ha venido a menos, en cuanto a su demeritada imagen. De ese tamaño.

En la elección de STAUS para renovar Comité Ejecutivo gana la Planilla Dorada

2011-09-29T08:44:00.001-07:00

(28 de septiembre) Al culminar el conteo para elegir al nuevo Comité Ejecutivo del STAUS para el periodo 2011-2013, la Planilla Dorada resultó ser la ganadora, al lograr un total de 914 votos, superando a la Planilla Naranja, quienes obtuvieron un total de 336 sufragios y a la Planilla Azul, que alcanzó un total de 261 votos.

La Planilla Dorada la encabezará el compañero Jorge Rountree Cons, quien fue propuesto por la expresión sindical ganadora, para la Secretaría General del STAUS para el periodo 2011-2013.

Según el conteo realizado por la Comisión Electoral del STAUS, y desarrollado en la sede sindical ubicada en Yáñez 98, participaron en los comicios, un total de 1529 miembros del STAUS.

El STAUS en línea, saluda a los ganadores, a la Comisión Electoral, a todos los contendientes, y especialmente, a todos los que con su voto hicieron posible que el STAUS refrende una vez más su vocación como una organización gremial, democrática, transparente, abierta a las diferentes expresiones y puntos de vista. Felicidades.

*Ver acta de escrutinio y declaratoria final

Fuente: STAUS.

Busca Cesues más recursos con el cambio de nombre

2011-09-28T21:34:00.001-07:00

HERMOSILLO, Sonora(PH)El cambio de nombre de Centro de Estudios Superiores de la Universidad de Sonora (Cesues) a Universidad Estatal está sobre la mesa en el Congreso del Estado, que de realizarse traería más recursos a la institución aseveró el rector.
Samuel Espinoza Guillén indicó que el Cesues actualmente es una universidad pública estatal en apoyo solidario, es decir, por cada peso que pone el Gobierno del Estado la Federación pone 63 centavos.
Al cambiar el nombre a Universidad Estatal aumentará su capacidad de gestión y se instará al Gobierno federal que iguale cada peso que el Estado otorgue, como es el caso del Itson o la Universidad de Sonora.
Al tener la institución educativa una mayor captación económica se podrá reforzar los salarios y prestaciones de los profesores, precisó.
“Nos administramos lo mayor posible con lo poquito que tenemos, el presupuesto hacemos que nos alcance para lo indispensable pero operamos un déficit”, manifestó.
ACTUAL PRESUPUESTO
El presupuesto otorgado para el Cesues en el 2010 fue de 365 millones de pesos para atender a 7 mil 500 alumnos con una planta docente entre tiempo completo y de horas sueltas de alrededor de 500 profesores.
Agregó que al aumentar el recurso se invertirá en infraestructura y en tecnología para que los programas educativos se den sistemas más actualizados que faciliten los procesos de enseñanza y aprendizaje.
El cambiar de nombre a esta universidad para captar más recursos es una iniciativa del Ejecutivo estatal que está en el pleno del Congreso del Estado y si no se atiende en esta semana estará pendiente de lo que pase en la sesión ordinaria, dijo.

Pide Vicerrector Aumentar el Presupuesto Para UNISON Local

2011-09-28T21:27:00.001-07:00

Tras revelar que aún cuando no se tiene una cifra exacta que proponer para solicitar el presupuesto de la Universidad Regional Sur, el vicerrector de la UNISON local, Saúl Robles García, dijo que la expectativa en lo que respecta a finanzas para el 2012 es que no sólo se respete lo asignado el año pasado, sino que se incremente para que así se puedan cubrir las necesidades operativas de la institución.

Admitió que la situación económica a nivel país no es fácil, sin embargo, se espera que los 5 millones 700 mil pesos autorizados para este 2011 sufran un incremento que les permita cubrir las necesidades operativas como es pago de servicios que son energía eléctrica, agua, teléfono, adquisición de material de oficina, mantenimiento de vehículos y equipo, adquisición de refacciones y herramientas, así como la compra de equipo que reemplace el obsoleto o que se vaya averiando.

Sin precisar a cuanto a asciende el presupuesto para pago de nómina, aclaró que para este rubro se tiene una partida especial y que por el momento no puede cuantificar de cuanto es porque el monto total depende de los incrementos salariales.

Admitió que desde ya al frente de la casa de estudio se tiene muy claro que con las partidas que se le asignen a la institución se tiene que aplicar con responsabilidad y con extrema disciplina tal y como se ha venido haciendo en el actual ejercicio.

Notificó que hasta el próximo jueves se tendrá una reunión previa en el que se le dará a conocer los criterios que se tendrán que considerar la UNISON local en la integración de su presupuesto operativo.

Reconoció que en un primer momento se pudiera pensar que el presupuesto de 1,560 millones de pesos es muy grande para la UNISON, sin embargo, tomando en cuenta la dinámica que ésta tiene y el número de empleados académicos, administrativos y de servicios se tiene que ver que un gran porcentaje de ese presupuesto se va a nómina quedando sólo alrededor de un 10 por ciento para gastos operativos.

Aclaró que las partidas para cursos, talleres, diplomados y eventos académicos se canalizan a través de programas Institucionales de Fortalecimiento, entre otros.

En este contexto aún cuando señaló que la difícil situación económica que impera en todos los sectores no hace que se avizore un panorama muy halagador, comentó que como casa de estudios comprometidos con la transparencia están más que nunca a aplicar estrategias y mecanismos que les permitan optimizar y manejar cada vez más una disciplina en el gasto a fin de no sobrepasar o desfasarse en el presupuesto que se les asigne.

Fuente: http://www.elinformadordelmayo.mx

Seminario de capacitación electoral y estrategias políticas

2011-09-28T21:25:00.001-07:00

REDSUR / termomx@gmail.com

Mejorar la profesionalización de los periodistas y que adquieran herramientas necesarias para desarrollar temáticas electorales es el objetivo del “Seminario de capacitación electoral y estrategias políticas”, que organiza el grupo Contrapunto 10 en coordinación con la Universidad de Sonora.

En rueda de prensa, Rosa Elena Trujillo Llanes, secretaria General Administrativa, señaló que es responsabilidad de la institución intervenir en escenarios que mejoren la oportunidad de participación de las personas que hacen periodismo para generar estrategias y desarrollar conocimiento en temáticas electorales.

“Es importante que la Universidad colabore en la profesionalización de los cuadros que participan en los medios de comunicación, los cuales contribuyen en fomentar una mejor cultura política entre la sociedad sonorense”, agregó.

Por parte del grupo, Irisdea Aguayo Noriega señaló que el seminario será impartido por especialistas en temas electorales y de comunicación, entre ellos Carlos Lorenzana, Arturo Ruiz-Velazco Romero, Roberto Trad Hasbun, Hilario Olea y Lourdes Encinas.

Indicó que se desarrollarán los temas “Gerencia Electoral”, “Soy marca”, “Método Compass y sus aplicaciones en campañas electorales”, “Redes sociales en campañas electorales” y “Manejo de crisis mediáticas”.

La capacitación se realizará los días 30 de septiembre y 1 de octubre en el auditorio de la Maestría en Administración. Para mayor información, los interesados pueden comunicarse al teléfono 217-9150.

Llegan a un acuerdo con los alumnos de Psicología

2011-09-28T21:23:00.001-07:00

HERMOSILLO, SON.- Después de que los alumnos de quinto semestre de la licenciatura en Psicología de la Universidad de Sonora cerraran la jefatura de su departamento el pasado martes, debido al problema con los horarios de una materia y a la falta de maestros preparados, el día de lograron llegar a un acuerdo con las autoridades académicas.

"Tuvimos que cerrar la jefatura del departamento como medida de presión, para que las autoridades tomaran en cuenta nuestras peticiones, después de esto, pudimos dialogar con los encargados de las diferentes instancias académicas, con las que finalmente pudimos llegar a un acuerdo", mencionó el alumno Martín Valenzuela.
El joven universitario dijo que será a partir de mañana cuando empiecen a trabajar con los nuevos horarios y con el maestro asignado para impartir la materia con la que tenían problemas, "Construcción de instrumentos para el diagnóstico psicológico".

Fuente: http://www.expreso.com.mx/

Renovarán comité ejecutivo de Staus

2011-09-28T00:17:00.001-07:00

A casi dos años de que se cumpla la gestión del secretario general de STAUS, Sergio Barraza, en la Universidad de Sonora está a punto de llevarse elecciones en las cuales los académicos elegirán a quienes los representaran y entablaran dialogo en pro a sus derechos laborales.

Dentro de las tres planillas que hasta el momento se han postulado, se encuentra la azul donde el maestro de la escuela de Derecho, Jesús Manuel Fisher Carrizoza, en caso de que su equipo gane, propone un proyecto incluyente, transparente y autónomo, además trabajara con acciones a favor de los agremiados al sindicato.

Será el próximo 28 de septiembre que mil 800 docentes agremiados al Sindicato de Trabajadores y Académicos de la Universidad de Sonora, elegirán al nuevo comité ejecutivo, por lo que la planilla azul busca el voto de los maestros.

Sombrío panorama en la Unison

2011-09-28T00:13:00.001-07:00

Francisco Rodríguez

La verdad, luego de ver quienes encabezan las tres planillas aspirantes a la dirigencia del STAUS, no se ve un panorama muy optimista para la vida de nuestra máxima Casa de Estudios, más bien se augura un horizonte sombrío.

El próximo 28 de este mes patrio se llevará a cabo el proceso de elección de la nueva dirigencia del sindicato de trabajadores académicos de la Universidad de Sonora.

Tres son las planillas que aspiran al control sindical de los profesores: la Dorada, la Azul y la Naranja.

La Dorada la encabezan como secretario general Jorge Rountree Cons y como secretario del trabajo y conflictos Sergio Barraza, actual dirigente del sindicato. Rountree lleva alrededor de 20 años en la directiva sindical, es sicólogo por la Universidad de Nuevo León, donde fue suspendido un semestre como estudiante (agosto del 82 a enero del 83) por irrumpir violentamente a una reunión de la junta directiva de la facultad de sicología de esa casa de estudios. Actualmente ocupa la secretaría de relaciones exteriores en la dirigencia del STAUS.

Este grupo busca mantener el control de los profesores universitarios. Se considera un grupo radical que busca llevar los movimientos al exterior de la comunidad universitaria, llegando incluso a los paros y a las huelgas. Dentro de la Unison se les llama "los talibanes".

La planilla Azul la encabezan como secretario general Jesús Manuel Fisher Carrizosa, profesor de la escuela de derecho, y como secretario del trabajo y conflictos Armando Andrade Cabrera, de quien se dice no goza de buena imagen dentro de la misma escuela de derecho donde imparte su cátedra. A este grupo lo ligan con Blanca Valenzuela, quien aspiró a la Rectoría en el proceso pasado y buscó mantenerse como directora de la División de Ciencias Sociales de la Unison, cargo que tuvo que dejar hace unos meses. Es enemiga acérrima del actual Rector Heriberto Grijalva.

La Planilla naranja la encabezan como secretario general José Luis Valenzuela Calderón, de la escuela de derecho, y como secretario del trabajo y conflictos Raúl Denis Rivera (PRD). Esta planilla se considera una escisión de la Azul, pues al parecer no pudieron llegar a un acuerdo.

Los verdes, considerados como el grupo moderado y reflexivo, no se registraron. Hace tiempo perdieron el control ante la llegada de los dorados. El último líder fue Francisco Montes.

La competencia se aprecia será entre las planillas Dorada y Azul, sin descartar desde luego una sorpresa con la planilla Naranja.

Lógico suponer, y se ve, que el apoyo de la actual dirigencia es para la planilla Dorada.

De cualquier manera, gane quien gane, dicen algunos observadores seguirá el radicalismo en las posturas sindicales del STAUS y por tanto es probable siga imperando la directa confrontación política y el caos cada periodo de revisión del contrato laboral o salarial.

Actualmente en la Universidad de Sonora laboran alrededor de 2 mil profesores, quienes son los que elegirán a la nueva directiva, lamentablemente los de base participan poco porque no ven en el sindicato un instrumento para sus mejoras salariales. Ellos saben que solo a través de concursos, incluso en ocasiones en instituciones externas de la Universidad, pueden alcanzar significativos incrementos salariales, por eso normalmente se mantienen al margen de estos procesos y prefieren seguir con la academia y sus investigaciones.

En cambio quienes solo tienen horas sueltas ven en el sindicato el mejor apoyo de permanencia y de lograr, en su momento, una plaza de base.

Ojala y me equivoque, pero la verdad solo veo perfiles un poco, o un mucho, alejados de la tolerancia y de la madurez necesarias que permita negociar desde luego sus beneficios como profesores universitarios, pero sin afectar la educación de miles de estudiantes sonorenses, como lo hemos vivido en los últimos años.

Propuesta de la Planilla Azul

2011-09-28T00:06:00.001-07:00

Conoce la propuesta de la planilla azul:

http://www.wix.com/staus20112013/azul

El 28 de septiembre tendremos una nueva oportunidad de VOTAR POR LA PLANILLA AZUL, y por una jubilacion digna; por un programa de otorgamiento de plazas de tiempo completo; discusion sobre la reglamentacion academico laboral; seguro de gastos medicos; seguro de invalidez; un programa de recuperacion salaria; y todas las ideas y propuestas surguidas de nuestras asambleas y consejo general.

Por la Unidad y transparencia sindical

Jesús Manuel Fisher Carrizoza
PLANILLA AZUL

PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL

Trabajar en el programa de pensiones y jubilaciones, para que realmente responda a las necesidades de los académicos, iniciando la discusión de un post-programa para académicos jubilados.

Fortalecimiento del programa de medicina preventiva.

Promover un Seguro de Vida, en la que se incluya indemnizaciones por invalidez.

Seguro de Gastos Médicos Mayores fortalecido, que agregue gastos médicos menores.

Apertura en la discusión sobre el convenio de ISSSTESON.

PRESTACIONES ECONÓMICAS

Es importante señalar que en el aspecto económico, requerimos de la creación de un programa de recuperación salarial.

Luchar por un mayor presupuesto para la educación, la que deberá seguir conservando su carácter público.

INGRESO Y ESTABILIDAD LABORAL

Vigilar que el programa de regularización se concluya y sean revisados los departamentos que presentan irregularidades en cada una de las fases del proceso.

Reiniciar la discusión de las reformas al Estatuto de Personal Académico.

Exigir que los programas de otorgamiento de plazas de tiempo completo se realicen como está pactado en el CCT.

POSICIONAMIENTO POLÍTICO

Continuar en el mantenimiento de las relaciones de nuestro sindicato con el conjunto de organizaciones gremiales.

Trabajar en un programa de información de nuestro sindicato hacia los estudiantes y la comunidad en general.

Los académicos que integramos la Planilla Azul te ofrecemos un replanteamiento de la actividad sindical, te invitamos a reiniciar un proyecto incluyente transparente y realmente autónomo, donde nos conduzcamos con acciones efectivamente a favor de nuestros agremiados y no con un discurso separado de los hechos.

Reconocemos que existen problemas que sólo podrán solucionarse con la participación de todos, independientemente de las corrientes existentes en nuestra organización sindical.

De manera colectiva podemos realizar una agenda de trabajo que retome las principales demandas de nuestros sindicalizados, entre ellas:

Acciones inmediatas de la Planilla Azul a partir de diagnósticos relacionados con:

1.La antigüedad en la institución, edad, estado de salud, situación académica y tabular de los docentes universitarios, con el fin de mejorar las condiciones de jubilación y servicios médicos.

2.Las condiciones de trabajo, respecto al buen desarrollo de las diferentes actividades académicas y las condiciones de riesgo existentes en las instalaciones.

3.Los requerimientos de nuevas plazas, plazas liberadas por pensión o jubilación, para que los académicos de asignatura puedan alcanzar una de ellas.

4.Los requerimientos de formación a nivel de posgrados y de desempeño en las diferentes labores académicas, para definir propuestas que impacten de manera directa en las mejoras económicas y de calidad de los docentes.

Alumnos de la Unison cierran la jefatura de Psicom

2011-09-27T22:12:00.001-07:00

HERMOSILLO, SON.- Alumnos del quinto semestre de la licenciatura en Psicología de la Universidad de Sonora cerraron ayer la jefatura del departamento de Psicología y Ciencias de la Comunicación (Psicom), pues el alumno Martín Valenzuela aseguró que las autoridades académicas no han tomado en cuenta sus peticiones, abrir dos grupos con horarios accesibles para los estudiantes y realizar un cambio de maestro.

"Fuimos con las diferentes autoridades académicas y no vimos respuesta alguna, solo la de abrir un grupo que no se acomodaba con nuestros horarios, y como medida de presión decidimos cerrar la jefatura, para ver si así nos toman en cuenta y resuelven nuestra problemática", indicó Martín.

Además, los afectados señalaron que un solo grupo no es suficiente para los 60 alumnos, debido a que solo tiene capacidad para 40 estudiantes. Asimismo, mencionaron que han tenido problemas didácticos con la maestra que imparte la asignatura "Construcción de instrumentos para el diagnóstico psicológico", pues aseguraron que se contradice al momento de trabajar los temas en el aula, cambia las formas de evaluación y su rendimiento no es el mejor.

"Necesitamos que se nos abran dos grupos, uno de 9:00 a 11:00 horas y otro de 11:00 a 13:00 horas, nos abrieron solo uno y con horaro de 13:00 a 15:00 horas, ese horario se le dificulta a gran parte de mis compañeros. En primer lugar, porque nosotros estamos trabajando con un proyecto de la carrera, otros compañeros llevan inglés a esa hora, algunos trabajan y no pueden entrar a la clase", expresó uno de los alumnos afectados.

Los estudiantes tratarán de llegar a un acuerdo con las autoridades académicas, pero señalaron que mantendrán cerrada la jefatura del departamento hasta que se les solucione el problema.

Fuente: http://www.expreso.com.mx/

Elecciones en el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora

2011-09-27T21:27:00.001-07:00

Arnulfo Castellanos Moreno
Presentación:

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) se enfrenta a un presunto cambio de dirección. El proceso de Elección de Comité Ejecutivo y Comisiones Estatutarias para el período 2011-2013 va a llevarse a cabo el día 28 de septiembre de 2011. En consecuencia, al día siguiente, jueves 29, sabremos cuáles son los resultados del proceso de elección.

Son tres las planillas interesadas, pero es difícil saber qué ideas generan los cerebros de sus integrantes.

¿Cuáles son las motivaciones personales?

Como si fuera humedad en el techo de una casa mal impermeabilizada, el régimen mexicano se ha ido introduciendo en las costumbres de los profesores de la Universidad de Sonora. Como ya es costumbre, los profesores muestran un permanente deseo “de ser” algo distinto a lo que son: maestros universitarios.

Esta manera de ver la vida amerita estudios psicológicos y/o psiquiátricos. A muchos los inunda una extraña y permanente sensación de ocupar puestos de dirección, aunque sean más aparentes que reales. Sería interesante saber por qué quieren ser burócratas sindicales tantos profesores que han llegado a ser en la vida algo que debería llenarlos de orgullo y de contento. En lugar de estar satisfechos por eso, y por realizar bien su trabajo, quieren ser otra cosa que consideran más relevante y de más alto nivel.

Ser profesores es insuficiente para tantos. ¿Entonces por qué están en una universidad?
Los profesores precaristas producidos por la crisis.

Hay otro fenómeno distinto. Ante la gravedad de la crisis económica, y del desinterés de los gobiernos priístas y panistas en la educación, así como en una política de desarrollo distinta a los dogmas del neoliberalismo, la Universidad de Sonora se ha llenado de una cantidad creciente de profesores de asignatura que son verdaderos precaristas.

El problema se inició desde el momento en que la omnipotencia de las distintas rectorías empezaron a designar a los amigos y a los hombres mansos en la direcciones de división, en las jefaturas de departamento y en las coordinaciones de programa.

Acomodando a aquellos que nunca han sido nada para que lo represente todo, crearon un problema de conducta interna en quienes de pronto llegaron a ser integrantes de la dirección de la Universidad. Lo cual no los habilita para desempeñarse como integrantes de una conducción universitaria.

Sabiendo que no estaban en sus puestos por alguna clase de liderazgo académico, sino por sus amistades, o su mansedumbre, un sentimiento de desamparo y de inferioridad llevó a multitud de jefes y directores de división a buscar la forma de sentirse acompañados por alguien, o de preferencia, por algunos. Así el número de individuos que le debían algo los hacía sentirse indispensables para alguien.

El camino siempre ha sido acomodar a los amigos, aún cuando no tuvieran derechos sindicales. Aún cuando violaran el Contrato Colectivo.

Eso no ocurrió únicamente con los profesores de asignatura, sucedió también en el tráfico de plazas de tiempo completo y en las repatriaciones y retenciones respaldadas por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT).

Así, ocupar una posición en la toma de decisiones, allí donde se sabe qué se negocia, cuándo, y con quién, resultó muy importante.

El Contrato Colectivo de Trabajo ha venido a ser el instrumento que da esa seguridad en el empleo que antes no estaba, y sigue sin estar, en el Estatuto de Personal Académico.

Estamos en tal enredo y conflictos de interés, que son continuas las violaciones a la Ley Orgánica que da estructura a la Universidad de Sonora y a la Ley Federal del Trabajo. Ya no se sabe qué cosa hizo quién, pero habrá tiempo de explicar cómo se omitieron concursos por oposición para que hicieran huesos viejos los amigos y los familiares en plazas de tiempo completo que la Universidad tenía la obligación de convocar a concurso por oposición.

En ese medio, el conjunto de profesores precaristas necesitan defenderse. Están obligados a buscar un sitio para ellos. Si no tienen familiares ni amigos directos en la administración central, se tienen que mover dentro del STAUS.

En esas condiciones, no se puede esperar mucho de los discursos de campaña. Creo que aparecerán los mismos dichos y lugares comunes de siempre. Las famosas propuestas.

Qué proponen, pero por encima de todo, qué han hecho.

Pero México está lleno de propuestas. En este país se puede ser democrático en campaña y represor en el gobierno. Suponerse de izquierda y meter a la esposa, la ex esposa, y la amante, en la nómina oficial. En México se puede hacer todo en forma impune.

Entonces en las campañas del STAUS hay dos cosas importantes:

1)Qué proponen. 2) Qué han hecho.
En el primero de los puntos tengo una pregunta:

¿Tienen ideas novedosas acerca de los programas para el retiro?

¿Algo que no sea lo mismo que ya vimos y que desgasta, y se desgasta, en los movimientos de huelga?

En el segundo punto hay algo importante. Yo quisiera ver historias de participación académica y sindical.

La secretaría imperial y burocrática.

En el qué han hecho lo que vemos es muy importante. No sé desde cuando, pero lo que tenemos es un grupo cada vez más grande de burócratas sindicales con cartera que significa una plaza de tiempo completo. Pero eso no es lo más delicado. El problema es que no hacen su trabajo.

Los integrantes de los comités ejecutivos son como los funcionarios de gobierno. Los tienes que ir a buscar porque jamás salen de su edificio refrigerado, donde se la pasan tomando café gratis haciendo algo que en la base no sabemos qué es.

La situación apunta hacia el agravamiento. Ahora parece que tendremos un nuevo local sindical. ¿Realmente hacía falta eso?

Yo propuse, y argumenté, a favor de que el STAUS creara una preparatoria con un enfoque académico progresista. ¿Y qué pasó? ¡Nada! No tenemos, y no tendremos, un bachillerato alternativo. En cambio, habrá nuevo edificio.

Un edificio cuya construcción se asignó a cierta empresa constructora, por cierto. No hubo licitación abierta, fíjense bien en lo que eso significa. Y por mucho que me cuenten que era mejor así, y que el Consejo de Delegados lo aprobó. Yo no me trago el cuento.

Volviendo a la eficiencia de las secretarías, los problemas crecen, pero todo se lo dejan a los delegados. El dilema es que ya son tantos secretarías, que van camino de igualar a la cantidad de delegados, pero la verdad, uno no sabe lo que hacen.

Es grave tener que esperar sentado para ser atendido por un secretario general. Es absurdo que la secretaria le conteste a uno que el señor está ocupado.

Como he dicho varias veces, se conducen como los funcionarios de gobierno.

Es delicado que conversen contigo y te digan que están de acuerdo en tus planteamientos, pero luego no hagan nada para demostrarlo en los hechos. Se comportan como el dicho mundialmente conocido que relato enseguida:

Cuando tu le planteas algo a un político y te dice que sí, en realidad significa tal vez; pero si te contesta tal vez, debes entender que está diciendo que no; pero cuando te dice que no, entonces no estás hablando con un político.

En esas condiciones ¿se pueden creer las propuestas que se hacen?

Veo a un comité ejecutivo casi imperial. Que preside las asambleas generales, las sesiones de consejo general de delegado y lleva siempre la voz cantante. La única voz que se oye es la del comité y la de algunos cuantos compañeros entusiastas que, desafortunadamente, dicen siempre lo mismo.

El secretario general se ha apropiado de la asamblea general, pero el sentido de un sindicato democrático no es que el dirigente principal se ponga como rector en el colegio académico a dar la palabra y a dictar la agenda y también los tiempos.

En ninguna parte de los estatutos (ahora estatuto) del STAUS se dice que esa es una facultad del secretario general. Todo lo contrario, el estatuto siempre ha establecido que lo procedente es nombrar un presidente de debates.

Siendo así, ¿por qué el secretario general, más varias secretarías, se ponen a presidir las asambleas generales?

Es una forma de acercarse al charrismo sindical. A las mañas introducidas por los abogados en las legislaciones para que quien preside una sesión sea quien le da su reconocimiento, de modo tal que, si Él no está, entonces la sesión no vale. La mayúscula es intencional.

La naturaleza de la asamblea general no se la debe dar el secretario general, ni el comité ejecutivo tampoco. La esencia de la asamblea general está en sus agremiados. Por eso el nombramiento del presidente de debates es fundamental.

El STAUS se va alejando de ser un sindicato democrático. No se alcanza la democracia solamente porque hay votaciones. Eso es un truco que conocemos muy bien. Es la gran farsa de la democracia representativa.

Ya hay voces que hablan como en un sindicato charro, que defienden posturas charras, que promueven camaradas y sostienen como buenas las posiciones de la autoridad. Especialmente cuando creen que nadie los ve.

Pero sepan que nos damos cuenta, aunque sea de vez en cuando, pero con un solo botón de muestra es suficiente.

Sociedad de puertas abiertas: Amos Moreno Jr.

2011-09-27T20:34:00.001-07:00

Por Alan Castro

Amos Moreno Jr. no niega su pertenencia al Partido Revolucionario Institucional -en lo absoluto- pero señala honestamente que la Sociedad de Alumnos de Derecho de la Universidad de Sonora -la cual preside- no trabaja para ningún partido, pues la define como una sociedad incluyente y diversa en su composición.

Aunque reconoce que tiene aspiraciones políticas, es consciente que primero tiene que sacar el trabajo al frente de la sociedad de alumnos de derecho, además menciona convencido que: “Antes de la política, tenemos que terminar nuestros estudios”.

El joven estudiante recuerda su llegada a la SADDUS en febrero, en el marco de un proceso de elección histórico, participativo y apasionante. Su llegada como cabeza de en aquel entonces la planilla roja lo llena de orgullo, pero también de una gran responsabilidad.

“De derecho han salido muchos políticos importantes, pero también muchos litigantes prestigiosos”, señala tras reconocer que la carrera de derecho ha sido siempre el granero de la política. Sin embargo él considera que el motivante principal de los jóvenes estudiantes debe ser su profesión antes que nada.

En ese sentido -Amos Moreno hijo- comentó que su preocupación va enfocada a generar certeza para los estudiantes, por lo cual han llevado a cabo muchas actividades, gracias al apoyo de las autoridades y a la consolidación de un grupo sólido y participativo dentro de la sociedad de alumnos.

¿Qué se siente participar en una de las contiendas más apasionante y participativa de los últimos años en la carrera de Derecho de la Unison?

De entrada es un orgullo. Fíjate que por primera vez mis compañeros de la pasada sociedad de alumnos crearon el código o reglamento para SADDUS, y también es la primera vez que la sociedad dura dos años al frente. Yo creo que eso influyó mucho en los votos. La verdad, cuando se está en campaña, se tiene la adrenalina, te tienes que mover y todos los días levantarte temprano y hasta la fecha el equipo está con todas las ganas, participando en las actividades que actualmente estamos llevando a cabo. Fue un proceso histórico, porque es la primera vez que votan más de 1,000 personas en el departamento; eran cuatro planillas, yo creo que eso también influyó para quitar la apatía del departamento. Eso me enorgullece, sé que es una gran responsabilidad y estoy dispuesto a tomarla como tal.

Se podría decir que la carrera de derecho es el granero de los políticos, y más la sociedad de alumnos. ¿Tienes aspiraciones políticas?

Por mi parte, claro que tengo aspiraciones políticas; me encantaría seguir en el partido en el que estoy y tienes razón, en el departamento han salido muchos personajes importantes. Pero también han salido muchos litigantes prestigiosos y creo que eso también nos debe de interesar y motivar a todos como estudiantes de derecho.

¿La sociedad de alumnos de derecho trabaja para el PRI?

Yo en lo personal estoy con el PRI. Pero no, para nada; la SADDUS no trabaja para ningún partido político. Hay que reconocer que existe un grupo, que son mis amigos y que también conformamos la sociedad desde el principio, que sí están con el PRI. Pero también hay personas de diferentes partidos, así como hay personas de diferentes religiones. Somos un grupo incluyente.

Las universidades siempre han sido un medio muy apto para hacer proselitismo. ¿Ha habido acercamientos de partidos para pedirles su coordinación?

Sí se han acercado; pero como somos personas que pertenecemos a diferentes partidos, cada quien apoya a quien cree que le conviene. ¿En qué sentido? En el sentido que pueden crecer y pueden aprender más de política. Ahorita nosotros estamos estudiando y no te puedo decir que queremos trabajar; primero que nada, tenemos que terminar los estudios. Ha habido acercamiento y están las puertas abiertas para todos por igual. En ese sentido, más adelante, nosotros dentro de nuestros proyectos como sociedad, tendremos una semana donde vamos a invitar a los diferentes pre-candidatos a que platiquen con los jóvenes y que sea un foro abierto, estamos planeándolo para que cada quien hable de sus proyectos y aspiraciones, sin importar del partido que venga.

Eres representante de los jóvenes de la carrera de Derecho. ¿Ha habido diálogo con las autoridades?

Con las autoridades, tanto del departamento como de la división y rectoría, hemos tenido un excelente apoyo. Yo creo que ahora, con el foro de valores de la diputada Flor Ayala, se vio reflejado el apoyo, porque estaba el rector, la gente de la división y del mismo departamento. La división nos ha estado apoyando en todos los proyectos que hemos tenido. Por ejemplo el semestre pasado, en el congreso a Mazatlán, la división nos apoyó con el transporte y le dio facilidad a más estudiantes que no tenían recursos económicos; con el departamento también trabamos en coordinación, tenemos una excelente relación con las autoridades. Sin embargo nosotros nos debemos a los estudiantes, no nos interesa quedar bien con las autoridades. Tenemos que ser ese vinculo de los estudiantes para con las autoridades, para que no surjan conflictos.

¿El estudiante de derecho sale preparado para litigar?

Claro que sale preparado. Hubo una entrevista que se realizó en una radiodifusora, donde estuvo presente un representante de la universidad, en este caso fue Angélica Fernández Calles, que es la que se encarga del club de debate, y viendo las estadísticas y el perfil de los egresados del departamento, se refleja que es más del 75% los jóvenes que están trabajando y los que realmente entienden lo que es el litigio.

En torno a la problemática de desempleo, ¿SADDUS está trabajando en eso?

Claro que sí; hay personas de nuevo ingreso que vienen con todas las ganas de aprender lo que se pueda de litigio, incluso personas que vienen de escuelas privadas y que entraron al departamento de derecho. Lo que nosotros platicamos con ellos es que no se conformen con la carrera; si se puede hacer una maestría y doctorado también. Ahora las facilidades que tenemos con los intercambios son muy prácticas e interesantes. Las jefaturas están apoyando el problema con las generaciones que vienen de antes, que es por qué no acercarse a buscar esa conexión para poder ir a estudiar fuera del país. Por otra parte es sorprendente que la mayoría de alumnos del tercer y quinto semestre ya están de meritorios en juzgados y despachos. Creo que la carrera en sí y el departamento sí están impulsando el apoyo para que no salgan los jóvenes de la Universidad con ese problema.

Otro tema recurrente cuando se habla de juventud es la apatía. ¿Cómo ves a la comunidad estudiantil de Derecho?

Los estudiantes ya no son tan apáticos. ¿Por qué la gente que conoce la Universidad, e incluso los egresados, dicen que los de derecho son muy apáticos y muy cerrados? Eso no es verdad. Afortunadamente hemos contado con mucha participación; cuando tuvimos la presencia del expresidentes de la suprema corte de justicia de la nación, Gerardo Góngora Pimentel, llenamos dos salones y creo que los alumnos sí se están interesando más, porque se han mostrado muy participativos en las actividades que hemos tenido, están cumpliendo y superando las expectativas. Para muestra, la participación que se dio para escoger la nueva planilla de la sociedad de alumnos.

Actualmente, ¿qué está haciendo la sociedad de alumnos de derecho?

Por ahora en la sociedad de alumnos presentamos un plan de trabajo para que se nos facilitaran las actividades de este semestre. Empezamos con la conferencia de Góngora Pimentel y con la del Dr. Miguel Carbonell en la presentación de su libro ‘’twitter’’, seguido de eso, y con la relación que tenemos con todas las sociedades de alumnos, estamos implementando el torneo de futbol, que no sea nada más para una sola carrera si no para todas; con esto buscamos darle más auge al compañerismo y a la sana convivencia. Entre nuestras actividades, tenemos también la convocatoria para sacar a la reina de derecho; queremos cambiarle el concepto, en vez de que sea sólo un concurso de belleza, que hablen de temas que tengan que ver con el litigio. Más adelante tenemos previsto traer un foro de juicios orales -derecho de Navojoa ya nos ganó con el salón de juicios orales- entonces queremos empezar a dar talleres y foros desde este momento, para el momento en que nosotros demos un salón de juicios orales la gente ya sepa de qué se trata. En los próximos días nos visita una persona de Angola, que viene a hablar de calidad democrática. Un maestro de aquí de la escuela se contactó con nosotros y también dará una conferencia. Lo de los congresos lo dejamos para el otro semestre, porque queremos darle más importancia primeramente al departamento.

¿Cómo se comunican con los estudiantes de derecho?

Nosotros nos comunicamos con un método que es criticado por ser anticuado, pero creo que es el más efectivo. Es la saloneada. Cuando vamos a tener una actividad, nos ponemos de acuerdo y nos vamos a salonear para invitar a los diferentes proyectos que tenemos; también tenemos nuestra página en Facebook que se llama Saddus Vox, donde cada día estamos mencionando las actividades, porque las redes sociales tienen gran impacto y también invitándolos a que formen parte de los diferentes clubes y proyectos que tenemos como sociedad de alumnos.

Alumnos inconformes toman instalaciones de Psicom de la Universidad de Sonora

2011-09-27T20:19:00.001-07:00

Alumnos de quinto semestre de la licenciatura en Psicología en la Universidad de Sonora, tomaron hoy la jefatura del departamento de Psicología y Ciencias de la Comunicación con el fin de manifestarse en contra de las autoridades de la carrera.

El problema surgió hace más de un mes cuando los alumnos solicitaron a la coordinación la apertura de otro grupo o cambio de maestro en la materia ‘Construcción de Instrumentos para el Diagnostico Psicológico’, impartida por la maestra Lilia Banda Castro, ya que alumnos de los dos grupos a quienes esta profesora les da clases presentaron varias inconformidades.

Los alumnos optaron esta mañana por tomar las instalaciones académicas, debido a la falta de respuesta por parte de las autoridades escolares, ya que aseguran ellos han hecho lo correspondiente y dado un lapso para la resolución del conflicto, sin embargo hasta esta fecha no han obtenido respuesta y han tomado dicha medida.

Fuente: http://uniradionoticias.com/noticias/articulo75561.html

Anuncia Secretaría de Economía Foro "Encuentro, Tecnología e Industria"

2011-09-27T01:27:00.001-07:00

Por Ivanova De los Reyes / Dossier Politico

Con el propósito de establecer vínculos entre la industria, centros de investigación, instituciones educativas y empresas dedicadas a la investigación y al desarrollo tecnológicos, la Secretaría de Economía anunció la realización del foro "Encuentro Tecnología e Industria".

Acompañado del Director General de Vinculación de la SE, Alfredo Gámez Corrales, el Secretario de Economía, Moisés Gómez Reyna, indicó que el evento se realizará los días 28 y 29 de septiembre en Expo Fórum y estará dirigido a directivos, gerentes, investigadores y personal técnico especializado del sector industrial, así como el público en general.

Las temáticas a manejar serán: industria automotríz, aeroespacial, tecnologías de la información, energía renovable y minería.

Las instituciones participantes son: la Universidad de Sonora, Instituto Tecnologíco de Hermosillo (ITH), Colegio de Sonora, CONALEP, COECYT, ITSON, ITN, ITESM, CESUES, Unisierra, COBACH, CIAD y UTH.

Gómez Reyna, indicó que otro de los beneficios que se esperan obtener con el foro, son convenios de trabajo para desarrollo de prototipos, diseño de proyectos estratégicos y apoyos a proyectos, prototipos y líneas de investigación con fondos estatales y federales.

Da color político Rector de Unison

2011-09-27T01:23:00.001-07:00

Martin Romo (Ehui)

Dan cuenta que el que de alguna manera ha venido exhibiendo el color del que tiñe, es el rector de la Unison, Heriberto Grijalva Monte…verde, y que al parecer es de tinte azul, por la forma en que se ha sabido, que se ha creído con el derecho de sacar beneficio y de a grapa$, de los servicios de la administración estatal panista. Así la confiancita o las facultades que se ha tomado.
Y para el caso manejan que Grijalva Monte…verde ha usado a su nada diplomático y sí alzado aprendiz de vocero o académico metido a encargado de “Incomunicación Antisocial”, José “El Pepe” Peralta, para que haga ese tipo de pedideras en cada una de las áreas gubernamentales, con el pretexto de que son instituciones que están al servicio de los sonorenses, que es de lo que se han querido agarrar pa´ no pagar.
Pero como en el pedir está el dar o patrocinar, apuntillan que lo es al por algo ya mal afamado del “Pepe” o “La Papa” Peralta, como ya lo apodan, lo que le han dado es para atrás, por la actitud déspota con la que ha llegado a hacer esas gestiones en pro de la “Uni”, aunque eso y más se puede esperar de un “profesor” teórico o sin experiencia práctica, de ahí su carencia de tacto y falta de mano izquierda.
No por nada es que filtran que ya en más de dos instancias del Gobierno del Estado le han recomendado al Peralta que le baje a sus ínfulas o soberbia, por de entrada ellos no predicar con el ejemplo, a la hora de que en la Unison también cobran por todo, aún y cuando se mantienen con los impuestos del pueblo, que es la excusa con la que han tratado de agandallar en las esferas oficiales. De ese vuelo.
O séase que esa clase de prepotentes posturas son las que vienen a explicar el por qué al “Heri” Grijalva Monte…verde le ha ido como en feria, en cuanto al mal ambiente que tiene ante la opinión pública, y con motivos de sobra, si a eso se le suma que su “operador” de imagen, o “La Papa” Peralta, en lugar de abonarle le ha restado, a parte de que él tampoco se deja ayudar, de ahí que de los dos no se haga uno.

Estudiantes de CESUES realizan prácticas en Disney World Florida por su alto promedio

2011-09-26T10:41:00.001-07:00

Hermosillo, Son., a 24 de Septiembre del 2011.- Cinco estudiantes del CESUES fueron escogidos para trabajar en las instalaciones de Disney World en la cuidad de Orlando Florida, se desempeñan en importantes actividades en las áreas de alimentos, hospitalidad, comercialización y calidad en el servicio, así como anfitriones en salas temáticas al mismo tiempo que conviven con los famosos personajes.

Anualmente la compañía IDP Disney World mediante convocatoria invita a estudiantes de CESUES para que durante dos meses aproximadamente realicen prácticas profesionales en sus instalaciones, junto con jóvenes de diferentes partes del mundo que coinciden en el mismo programa de intercambio.

La Coordinadora de Cooperación Académica y asuntos Intercambios Internacionales, Brenda Vega Moreno, comentó que el 2006 CESUES incorpora a su oferta de intercambio las prácticas en el parque temático de Florida y a la fecha, poco más de 20 estudiantes han sido becados para asistir, Vega Moreno señaló que entre otros requisitos los aspirantes deben ser alumnos del tercer semestre en adelante, tener dominio del inglés y contar con 90 de promedio general.

Los becarios en el parque temático de Disney World son René García Fierro y Cassandra Méndez Pompa de las carreras de Comercio Internacional y Administración de Empresas Turísticas, campus San Luís Río Colorado y de la Unidad Académica Hermosillo, Mirza María Durazo Durazo, Monserrat González Morales, Elizabeth Guadalupe Hernández Delval de Turismo.

Los cinco estudiantes recibieron de parte del Centro de Estudios Superiores del Estado de Sonora, $1,200 dlls en efectivo como ayuda para boleto de avión, hospedaje, y seguro de gastos médicos, mientras que el parque de diversiones les asignó sueldo semanal por hora trabajada durante el tiempo que duren en el programa.

Fuente: http://www.facebook.com/notes/gobierno-del-estado-de-sonora/estudiantes-de-cesues-realizan-pr%C3%A1cticas-en-disney-world-florida-por-su-alto-pro/256534641052313

Próximos funcionarios administrativos y académicos de la Universidad de Sonora

2011-09-26T02:47:00.001-07:00

Nostradamus

Funcionarios administrativos:

Silvia Ibarra Secretaria General Administrativa

José Luis Soto Jefe de Personal

Funcionarios académicos:

Armando Tejeda Director del DICTUS

Emilia Castillo Directora de la División de Ciencias Sociales

Fermín González Director de la División de Humanidades y Bellas Artes

Francisco Montes Jefe del Departamento de Física

Juan Manuel Romero Jefe del Departamento de Historia

Agustín Grijalva (El poder detrás del trono) Secretario del Departamento de Matemáticas

DELINCUENCIA ORGANIZADA EN LA UNISON

2011-09-22T02:29:00.001-07:00

La semana pasada en un programa de Televisa la hermosillense Ana María Salazar, ex-asesora en temas de seguridad en el Pentágono dijo que las gentes creen que la delincuencia organizada siempre anda haciendo alarde de fuerza y violencia; siempre armados hasta los dientes y tirando balazos a todos lados pero no siempre es así; a veces la delincuencia organizada se disfrazan muy bien, por eso están en todos lados; hasta en las universidades.

Nosotros en el BUEN BUHO tendríamos que ser muy ingenuos si pensamos que eso no es así y que está muy claro que en la UNISON existen grupos de delincuentes que se dedican a todo tipo de asuntos ilegales; desde robo de carros y prostitución hasta venta y distribución de drogas; y lo peor del caso es que en muchas ocasiones son los mismos empleados universitarios los que cometen esos actos ilegales.

Son esos malos universitarios los que se roban aparatos de refrigeración, computadoras, tubos y alambre de cobre de los techos de los edificios, tapones de bronce de los aparatos que no se pueden llevar, alambre de cobre, piezas de carros en los estacionamientos; y son también los que cometen el robo hormiga de las oficinas y almacenes de la UNISON (papelería y artículos de oficina como lápices, plumas, reglas, engrapadoras y refacciones menores como piezas de plomería y electricidad y automovilísticas), y los delincuentes de cuello blanco de la UNISON son los que utilizan los carros de la UNISON para usarlos en asuntos personales y familiares y son ellos también los que organizan las fiestas donde llevan a jóvenes estudiantes a ofrecer sus servicios de bailarinas y acompañantes y también son ellos los que permiten que se distribuya droga entre los estudiantes, maestros y empleados; y los que organizan y permiten los juegos de póker en los pasillo de las escuelas donde las apuestas son por varios miles de pesos.

Y por esos malos universitarios muchos de los cuales están perfectamente identificados por las autoridades universitarias pero que no hacen nada porque son clientes de esos servicios o están en contubernio con esos grupos; por esos malos universitarios la llevamos todos.

Al parecer ser un ladrón que desvía los recursos de la institución para beneficio personal es lo menos peor que puede suceder en la UNISON, y por lo tanto no se hace nada y ejemplos de ésto hay demasiados, ahí están todos los señalados como parte del Club de Tobi, desde el mismo Rector Heriberto Tobiberto Grijalva hasta el peor de ese grupo de privilegiados que es el bipolar del Mario Onofre Cortés, un tipo que no se atreve a salir del clóset y que en cambio se ha vuelto el mas inútil de todos en ese pequeño club, y al que hasta los maestros de AGRICULTURA como antes fueron los del DICTUS y como lo serán dentro de poco los de MEDICINA según se escucha el rumor le están haciendo un monumento a su inutilidad como director de división; una muestra mas de que éste individuo es casi tan peligroso como el mismo Enrique Velásquez y sus hermanos; pero como es compadre del secretario íntimo del Rector, el modelo Javier Castillo; no lo cambian ni lo cambiarán porque como dice el dicho en la UNISON, “compadre mata reglamento”, y mientras mas imbéciles sean los compadres mas facil se les puede manipular para obtener ganancias al desviar recursos. Mario Onofre es el ejemplo mas evidente de ésto, aunque no es el único en la UNISON.

El Club de Tobi es solo un grupo mas de delincuentes dentro de la UNISON que lucra con tráfico de influencias y con desvío de recursos, porque tambien las “LADIES DE LA UNISON” (la Pinky y sus parientes que le venden muebles de oficina a la UNISON, la “maestra” Azalea y su imprenta y su diseñador particular que le facturan trabajos propios a la UNISON, la Lupita Sánchez y su empresa fantasma de organización de archivos que le hace trabajos a la UNISON, y otras mas) también lo hacen a su manera (contratos hechos por debajo del agua, comisiones que reciben por dejar hacer, contrataciones a sus propias empresas y a las de sus familiares, auditorías que les hacen a algunos proveedores para que ya no vuelvan, pagos tardíos y demás), y en niveles menores tambien pasa lo mismo en Divisiones, Departamentos, Direcciones y Grupos.

Todo eso lo sabe el Rector, lo sabe la Junta Universitaria, lo sabe el Colegio Académico y lo saben los Consejos de Vinculación pero no hacen nada; y también saben que en algunas áreas se venden y distribuyen drogas de la manera mas tranquila, y que son los mismos empleados los que hacen eso.

No hace mucho un auxiliar de oficina que hace poco trabajó en el Departamento de PUBLICACIONES denunció públicamente que en ése Departamento estaban pasando cosas muy extrañas y hasta llevó un oficio al área de Recursos Humanos informado ésa situación pero nunca pasó nada.

El trabajador decía en su denuncia que en PUBLICACIONES está instalada una mujer de nombre Sol que es la amante del Director de Publicaciones Raúl Sabín. Esta mujer no trabaja en ése Departamento pero tiene llave de todas las oficinas y ella misma ocupa una oficina del fondo de las instalaciones con computadora, internet y teléfono, muy adecuada para su verdadero trabajo; la venta y distribución de drogas.

La llamada Sol, es hija de un trabajador del Canal 8, llega todos los días cargada de droga y cada cierto tiempo se reporta con ella un muchacho gordo y pelón conocido como el Omar y encerrados en esa oficina del fondo ella le da una cantidad de dosis y el Omar sale al campus a vender la mercancía; después regresa al Departamento de PUBLICACIONES a entregarle el dinero de las ventas; y eso es todos los días. Y por supuesto que tanto el Director de Publicaciones como el Sub-Director Marcos Soto saben de ésas prácticas ilegales que a todas luces perjudican a la UNISON y nadie hace nada.

La queja del ex-trabajador de PUBLICACIONES está con todo lujo de detalles desde hace mas de tres meses en Recursos Humanos donde una compañera de ahí nos proporcionó una copia; pero extraña que nadie haya hecho nada. ¿Porque?

En el BUEN BUHO creemos que nadie ha hecho nada porque Raúl Sabín fue un promotor incansable del Rector Heriberto Grijalva en su campaña por la Rectoría, son amigos desde hace muchos años y además es pariente en segundo grado del Director de Comunicación Social de la UNISON, José Peralta; el que es compadre de la Pinky o sea muy cercano a los jefes y ya con eso no se acabará el negocio en PUBLICACIONES, un negocio que es tan evidente que desde todos lados se ve, menos de Rectoría; o será que no lo quieren ver porque le deben muchos favores al Director de PUBLICACIONES y así se los pagan.

Tampoco han hecho nada porque el Director de la Dirección de DIFUSION Y VINCULACION que es el jefe directo del Director de PUBLICACIONES; no hace nada por saber como trabajan los departamentos a su cargo. Ignacio Manuel Guerra ha sido adjetivado en la prensa como BARRABAS y GATO CORREBOLAS y lo han señalado como un tipo que hostiga a las empleadas de su Dirección; a la mejor manera de su tutor y jefe Enrique Velásquez, que lo mantiene en el puesto a pesar de todas las muestras que ha dado para demostrar que el puesto le quedó grande porque es mas grande su inutilidad con lo que se suma a la larga lista de funcionarios de la presente administración que son producto del compadrazgo y del contubernio.

El Departamento de PUBLICACIONES es un Departamento que ya no justifica su existencia en la UNISON ya que no produce nada; por el contrario han extraviado material a manos llenas como un libro del Jefe del Departamento de Historia y otro de la Directora de División de Ciencias Sociales; hechos del que Ignacio Guerra tiene conocimiento pero ha preferido ser un complice callado de la ineptitud. Los 15 trabajadores de PUBLICACIONES solo se dedican a organizar tocadas y lecturas de poesía en el Museo durante el Aniversario de la UNISON y LAS HORAS DE JUNIO en las cantinas; que es un evento de escritores del director de PUBLICACIONES donde mas que la literatura lo que circula es el alcohol, el sexo y por supuesto las drogas. Y todo avalado por el Rector; que en cada ceremonia de inauguración de LAS HORAS DE JUNIO le entrega un cheque en blanco a la delincuencia organizada de PUBLICACIONES para que sigan traficando, holgazaneando y extraviando los libros de los maestros.

Y al RECTOR no le queda de otra, porque si ya lo permite con los miembros del CLUB DE TOBI y sus compadres y lo permite con las LADIES DE LA UNISON, está obligado a permitirlo con la delincuencia organizada de segundo nivel en la UNISON, como en la Dirección de PUBLICACIONES y como todos aquellos que cometen el robo hormiga contra la misma UNIVERSIDAD que juró respetar y defender cuando tomó protesta como RECTOR.

Inaugura Padrés la nueva Universidad en San Luis Río Colorado

2011-09-19T23:42:00.001-07:00

TermómetroenLínea /

San Luis Río Colorado a 19 de Septiembre de 2011.-Con una inversión de 25 millones de pesos el Gobernador del Estado Guillermo Padrés inauguró la Universidad Tecnológica de San Luis Río Colorado, beneficiando a casi 35 mil estudiantes de cuatro municipios del norponiente de Sonora.
El Ejecutivo Estatal comentó que es la segunda Universidad Tecnológica que se inaugura y que inicia un ciclo escolar bajo su gestión, pues la primera fue en Etchojoa y posteriormente será inaugurada la Universidad Tecnológica de Puerto Peñasco, sumando entre las tres instituciones más de 80 millones de pesos en inversión.
“Yo hice el compromiso de una universidad nueva en el estado de Sonora, pero se lo difícil que es poderlas hacer, quiere decirles que ya terminamos tres y vamos por más, ya terminamos la de aquí. Estamos muy contentos porque hemos recibido el apoyo tanto de la federación y los municipios, tenemos una coincidencia de lo que tenemos que hacer”, agregó.
El Gobernador Padrés resaltó que ahora con la nueva universidad, los estudiantes de educación superior de esta región tendrán una opción más de estudio con carreras dirigidas especialmente al sector productivo de esta zona que les permitirá insertarse al campo laboral más fácilmente.
“Los felicito por ser de las primeras generaciones que ingresan y que van a salir preparados en la Universidad Tecnológica de San Luis Río Colorado, la verdad es que para mí es un sueño, era algo que hacía muchos años se estaba pendiendo para San Luis Rio Colorado y hoy en mi gobierno tenemos la oportunidad de decir: compromiso cumplido con San Luis Rio Colorado”, agregó.
Uno de los ejes rectores en el Nuevo Sonora, dijo, es a la educación, y prueba de ello es la construcción de nuevas universidades, la remodelación total de más de 2 mil 600 planteles de educación básica, la capacitación de los maestros, los uniformes escolares y el cero cuotas de inscripción que fomenten una generación de sonorenses mejores preparados.
Un sueño cumplido
Durante un año, los más de 230 alumnos que actualmente asisten a clases en la nueva Universidad Tecnológica tomaban clase en instalaciones prestadas por parte del Centro de Estudios Superiores del Estado de Sonora (Cesues) en este municipio, pero a partir de hoy contarán con instalaciones propias.
El 90 % de los alumnos son estudiantes de bajos recursos que cuentan con becas cuentan con becas Pronabes, Bécalos o Esposos Rodríguez, que les permite continuar con su preparación académica.
Anteriormente las opciones para estos alumnos de bajos recursos era emigrar a Mexicali o pagar una universidad privada de mayor costo o dejar la escuela e insertarse a los campos produtivos de la región, por lo cual la Universidad Tecnológica representa la opción de recibir educación de nivel superior que les permita en el futuro tener un nivel de vida mejor.
Durante el tradicional corte del listón, el Gobernador Padrés estuvo acompañado por el alcalde de San Luis Río Colorado, Manuel Baldenegro Arredondo; el Secretario de Educación, Jorge Luis Ibarra Mendívil; el Secretario de Sidur, José Inés Palafox Núñez; el Secretario de Economía, Moisés Gómez Reyna, los diputados locales Lesli Pantoja Hernández, Gerardo Figueroa Zazueta, Marco Antonio Wakamatsu y José Enrique Reyna Lizárraga.
Universidad Tecnológica de San Luis Rio Colorado
232 alumnos
32 docentes
16 Administrativos
Oferta Educativa
TSU en Mecatrónica en Automatización
TSU en Procesos Alimentarios
TSU en Mantenimiento Industrial

¿Le falta agri…cultura al Rector?

2011-09-13T00:43:00.001-07:00

Martín Romo Alcaráz

Que le falta “agri…cultura”...Al que dicen que le ha faltado “agri…cultura” política, es al alzado y tachado de soberbio rector de la Unison, Heriberto Grijalva Monte…verde, como se volviera a demostrar con el paro de labores que ayer le hicieran maestros y personal de la Escuela de Agronomía, por no contar con lo más elemental para operar o labrarse una mejor funcionalidad. De ese pelo.

A raíz de eso por espacio de seis horas paralizaron las actividades de ese alejado y relegado Departamento, que se ubica en el kilómetro 20, de la carretera a Bahía de Kino, como una medida de presión extrema para que atienden el rosario de irregularidades que enfrentan, toda vez que hasta hoy han sido ignorados por Grijalva Monte…verde y compañía. Así la insensibilidad.

De ahí que hubieran tenido que recurrir al Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus), por voz de Sergio Barraza, pa´ ver si así por las malas les hacen caso, al manejar que ya tenían “la boca chueca”, como dijeran las “Nanas”, sin que “los pelaran”, por los que a ese grado están teniendo que llegar, ante la cerrazón de las “autoridades” universitarias.

Con lo que se confirma que “el verde” de Grijalva es un auténtico candil de la calle y oscuridad de su casa, por según esto incurrir en cada despilfarro y gasto superfluo, mientras que por otro lado no resuelve ni lo más mínimo, por ya no ser un hecho aislado esas quejas por malas instalaciones en cubículos, áreas de seguridad, limpieza y demás, entre otros, al ya también haber protestado los del Dictus.

Pero “pos” de acuerdo al sentir general, hasta en eso ha sido un fiasco el devaluado de Heriberto, por hasta ahora no haber tenido la capacidad para asegurar lo más básico en cuanto a operatividad, de ahí que en la “Uni” tengan que gritar y manifestarse cada vez que una problemática llega a un punto de ya no aguantarse, y es que por las buenas nomás no arregla nada, sino que más bien le da largas.

Se cancela en UNISON evento Internacional

2011-09-08T08:09:00.001-07:00

LUMIPHOM (International Conference on New Trends in Luminescence and Phosphor Materials) surgió como una iniciativa del Grupo de Ingeniería Molecular de Materiales (GIMM), y la primera edición fue realizada en octubre de 2010 en el Centro de las Artes de la Universidad de Sonora (UNISON), atrayendo la participación de importantes científicos de Alemania, Argentina, Brasil, Estados Unidos, Corea, India, Italia, Japón, México, Rusia, y Sudáfrica. Este año, ante la falta de apoyo Institucional por parte de la UNISON, el Comité Organizador de la II International Conference on New Trends in Luminescence and Phosphor Materials (LUMIPHOM 2011) ha dado a conocer la cancelación de este evento internacional. El GIMM mantiene los derechos sobre el nombre y concepto del evento. Una sincera disculpa a los interesados cuyas contribuciones ya habían sido recibidas, por los inconvenientes que les halla podido significar la cancelación LUMIPHOM 2011. Esperamos que en un futuro los apoyos otorgados no dependan de afinidades personales con los administrativos de la UNISON.

El Comité Organizador

Fuente: http://gimmunison.blogspot.com/