Nuestro movimiento de huelga no es por un día descontado ni por el bono, sino por la omisión de las autoridades universitarias al reclamo de violaciones a nuestro Contrato Colectivo de Trabajo. La huelga es imputable al Rector Grijalva, ya que el CCT del STEUS ha sido violentado por sus colaboradores. Por tal motivo, lo invitamos a que ofrezca resultados positivos a nuestras demandas. Al hacerlo, estará cumpliendo con su responsabilidad ante la comunidad universitaria y a la sociedad en general.
Exigimos respeto al Contrato Colectivo de Trabajo y reparación inmediata a las cláusulas violadas.
• Cláusula 3, ¡Respeto a las condiciones generales de trabajo! “Ninguna sanción, variación de las condiciones de trabajo, cambio de adscripción y en general cualquier acto que afecte a los derechos de los trabajadores o del sindicato podrá llevarse a cabo por parte de la institución sin que la comisión mixta de conciliación lo decrete.”
• Cláusula 20, ¡Respeto a la estabilidad en las condiciones de trabajo! “La Universidad se compromete a no cambiar a los trabajadores a dependencias diferentes de aquellas a las que fueron adscritos, ni de la unidad donde prestan sus servicios, ni de la actividad específica que desarrolla el trabajador en forma normal.”
• Cláusula 27, ¡Respeto al derecho a una jubilación digna! “La Universidad absorberá el pago de impuestos sobre productos de trabajo, pensiones y servicio médico del ISSSTESON a los tres primeros niveles del tabulador y de aquellas categorías semanales que se habían venido cubriendo con el tabulador anterior en la misma forma y términos como se venía aplicando.”
¡Exigimos que la universidad cotice como lo marca la ley del ISSSTESON, es decir, con salario integral!
Fuente: STEUS.
No hay comentarios:
Publicar un comentario