Última oferta de la Unison al STEUS

Kiosco Mayor / Redacción
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A 45 días de huelga, la Rectoría propuso al sindicato un fondo de un millón de pesos para estímulo de la jubilación de personal. Sin cambios propuestas salariales
Hermosillo, Sonora
Mayo 17 de 2009. Domingo

Además de sostener el ofrecimiento inicial para la revisión salarial consistente en un 8% de incremento global, la Universidad de Sonora (Unison) presentó ayer al Sindicato de Trabajadores y Empleados, Steus, una propuesta única para la constitución de un fondo de estímulo a la jubilación del personal manual y administrativo por un millón de pesos.

En la mesa de negociación, convocada por la Secretaría de Gobierno del estado, el rector Pedro Ortega Romero presentó a la líder sindical Dorotea Rascón los ofrecimientos que dan respuesta a las demandas del gremio sindical y que buscan poner fin a la huelga que hasta este sábado suma ya 44 días.

Ortega Romero explicó que el fondo de estímulo de la jubilación del personal manual y administrativo aportará un monto individual de 50 mil pesos adicionales al finiquito y el programa comenzará a aplicarse durante el semestre 2009-2 con los primeros 20 trabajadores que serán señalados por la Dirección de Recursos Humanos y el Steus en común acuerdo.

Sobre el aspecto de la vivienda, la Universidad analizará los casos individuales de trabajadores que actualmente presentan problemas con créditos hipotecarios con el fin de que puedan realizar un plan de reestructuración.

De los puntos abordados en la reunión, se encuentra también lo relacionado con la despensa para lo cual, la Universidad reitera que no puede realizar ninguna propuesta adicional a la ya ofrecida, hasta no contar con los recursos financieros regularizables para este objetivo.

Igualmente, la administración universitaria aclaró que en lo relacionado al reconocimiento de zona de vida cara, no es facultad propia hacerlo, sin embargo, se puso de manifiesto dar seguimiento y continuar con las gestiones ya iniciadas, en conjunto con la organización sindical ante las instancias indicadas que son la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

Los ofrecimientos descritos se unen al planteamiento inicial de esta revisión salarial con el Steus y que consideran un 4.25 por ciento de aumento directo al tabulador; el 2.5 por ciento para prestaciones de monto fijo, el 1.25 por ciento para el rubro de la despensa y 1.7 millones de pesos para continuar sosteniendo el servicio de seguro de gastos médicos mayores

Después de estos planteamientos, la Universidad de Sonora pide a los miembros del Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus) reconsiderar los ofrecimientos que sobrepasan lo alcanzado por otros organismos gremiales en el país en sus revisiones salariales de este año.