jueves, diciembre 1
viernes, noviembre 18
LA QUÍMICA DE HERIBERTO
martes, mayo 17
Presupuesto récord a UAQ
lunes, abril 18
Razonar la huelga, no conjurarla
sábado, marzo 5
Fallece Alejandro Clark Bayón, fundador del DIFUS
4 de Marzo de 2016
La investigación en física de la Universidad de Sonora no podría entenderse sin la tenacidad de Ricardo Rodríguez Mijangos, Marcelino Barboza Flores y de Alejandro Clark Bayón, quienes en 1977 presentaron formalmente ante la Secretaría de Educación Pública el proyecto "Propiedades Ópticas y Eléctricas de Defectos en Halogenuros Alcalinos (POEDHA)".
El POEDHA buscaba, entre otros fines, la formación de investigadores en el campo de la física del Estado Sólido, resolviendo problemas específicos y sentar las bases para la creación de un Centro de Investigación en Física de la Universidad de Sonora. El proyecto fue aprobado en diciembre de 1977, dando pie a la creación del Difus. Y "el Clark" estaba ahí, como piedra fundacional de una nueva etapa de la casa de estudios,
Y sí: Alejandro estuvo siempre ahí desde sus inicios hasta que su búsqueda de artista lo llevó a buscar otra explicación a la vida creando propuestas novedosas en vidrio, basadas en su ente científico. Se retiró de la academia pero nunca se fue realmente, porque en su obra había mucho de arte y otro tanto de ciencia. No podía ser de otra forma, porque ambas manifestaciones del ser son como la ola y la playa en constante ir venir, abrazándose en la espuma y el rumor cristalino de lo intangible.
Apasionado seguidor de los Apson, no dejaba pasar la oportunidad para tararear una melodía de los chicos de Agua Prieta, o para explicar en qué acorde y en qué frase y en qué cuerda de la guitarra estaba escondida una nueva metáfora que sólo los tocados por el aliento de los sueños, los infatigables de la esperanza, los arqueólogos de un tiempo que se estacionó en el hoy y en la palabra amigos, podían encontrar. Porque Alejandro era un aval vehemente de la fraternidad.
Bien dice Nachita Ibarra en su cuenta de Facebook: "El maestro, investigador y artista autodidacta Alejandro Clark ha partido de esta dimensión hacia el viaje sin retorno. Deja el invaluable legado a la ciencia en Sonora, y echó las raíces para la creación artística en vidrio. Hermosillo despide a una de las mentes más brillantes de la generación en resistencia, en lucha ideológica, en evolución y revolución pacifista". Tan claro como eso.
La Universidad de Sonora ha perdido a un pilar entrañable en la investigación en física, y su grupo de amigos ha perdido el soporte de tardes y noches de charla universal, empedrada de luces diversas con las formas del cristal cuando se fragua, con los diversos colores que puede alcanzar la alegría.
Desde estas letras cansadas por la tristeza le deseamos a Alejandro un viaje sin trastornos hacia esa estrella que eligió para esperar a todos aquellos que de una u otra forma lo seguirán. Y para su familia: para Lucía Ordóñez, su esposa; para sus hijos y nietos, esperamos que un pronto alivio para este dolor, y que la cicatriz amarilla de la ausencia se convierta en una figura de vidrio sonriente que ilumine los sueños de septiembre a febrero.
Descase en paz Alejandro Clark Bayón, el maestro, el artista, el amigo… (Amando Zamora)
miércoles, diciembre 31
Robo navideño en la SEC
El Gobierno del Nuevo Sonora cerró el año con el sello de la casa: Funcionarios de la Secretaría de Educación y Cultura utilizaron cuentas bancarias personales de directores de escuelas para desviar cantidades millonarias mediante la compra “inflada” de cámaras para circuito cerrado que instalan en los planteles de Sonora.
El robo navideño inició en este mes de diciembre. El modus operandi de los ambiciosos santocloses fue atrevido pero con su acción se pusieron al filo de la navaja:
La cadena de la “Operación Navidad” empezó cuando funcionarios de mandos medios de la SEC comunicaron a directores de escuelas de educación básica que necesitaban los números de sus cuentas bancarias personales para hacer un depósito que después sacarían los propios maestros para pagar la instalación de cuatro cámaras fijas por plantel.
La cantidad depositada fue y es, ya que todo hace suponer el operativo sigue en marcha, de 19 mil 974 pesos con 38 centavos, la cual posteriormente fue pagado por los maestros a un representante de la empresa SCS Sistemas, Redes y Cámaras, por la instalación de un equipo que en tiendas departamentales de la localidad tiene un costo de 4 mil 249 pesos.
¡Más de 15 mil pesos por escuela es el monto de este robo!
Y si esa cantidad se multiplica por las miles de escuelas de educación básica que hay en Sonora, la cantidad de dinero desviado resulta insultante.
Aquí las preguntas surgen en automático:
¿Cuántos funcionarios de la SEC están involucrados?
¿El gobernador Guillermo Padrés no está enterado de este robo?
¿De quién es la empresa SCS?
¿El SNTE Sonora es ajeno a este atraco en despoblado?
¿Los recursos desviados son federales y estatales?
¿Habrá auditorías?
¿Serán castigados los responsables?
Por lo pronto los directores de escuelas que son utilizados en esta operación debieran ampararse con testigos de las facturas.
No vaya a ser la de malas y quedan en duda sus reputaciones.
Este caso tiene un antecedente: hace dos o tres años se instrumentó un programa de reciclaje de basura en planteles con recursos del Programa de Escuelas de Calidad, más conocido en el mundo magisterial como PEC. Aquí fueron más modestos: Se gastaron unos 8 mil pesos por escuela. La SEC nunca pidió un reporte de ese famoso reciclaje.
Los dos programas fueron, obviamente, por instrucciones superiores.
Así se las gastan los modernos corsarios azules.
Mientras, las necesidades en escuelas se multiplican: Hacen falta baños, bebederos, rampas de acceso, vidrios, techos en aulas y tejabanes, fallas en sistemas de drenaje…
Los santocloses de la “Operación Navidad” bien podrían expiar culpas con aportaciones de una parte de las ganancias para reparar escuelas. Quien quita y esta acción reduce el cargo de conciencia.
Cuidado: Aquí el asesino sí dejó huellas.
Fuente: http://goo.gl/WIiHl4
jueves, noviembre 13
Con olor a muerte
Dr. José Darío Arredondo López
Los días y las semanas pasan con la lentitud que se siente cuando las cosas duelen, cuando el tiempo no logra restañar el dolor por las víctimas ni quitar el olor a la muerte que ronda y se oculta en los entresijos de la ley, del sistema de procuración de justicia, de la dinámica del expediente abierto para investigar los hechos y los dichos pasados por manos y bocas que se acumulan en sus balbuceos que rumian verdades a medias, hipótesis emanadas de la cafeína burocrática aposentada en los escritorios y los archiveros, en las computadoras, en los discos duros de la administración del miedo.
¿Dónde están los 43 desaparecidos? ¿Cómo explicar el asesinato y calcinamiento de tantos seres vivos con esa eficiencia y velocidad? ¿En qué página del manual de la CIA está la receta que indica cómo y cuándo se puede reducir la esplendidez de la vida joven a cenizas embolsadas y arrojadas en un tiradero? ¿Nadie vio, olió o presintió la presencia de la muerte uniformada haciendo su trabajo de sombras?
México actualmente se mueve, se despereza de una larga modorra arropada en la desesperanza y el miedo, en el hedor de la vergüenza maquillada en Televisa y TV Azteca, embarrada en las páginas del periodismo a modo, y en las gesticulantes maneras de proxeneta viejo de muchos legisladores, de los ministros de la Suprema Corte, operarios del drenaje de la justicia de burdel que, gracias al pueblo indignado por tantos y tan atroces agravios, muestra sus cuarteaduras ante los observadores nacionales y ante el mundo. La dignidad de la toga queda en disfraz de carnaval.
Después de Ayotzinapa no podemos ser los mismos. El cinismo parece haber llegado a su fecha de caducidad como sistema de relación entre pueblo y gobierno. Nada puede seguir igual. La verdad se escurre entre las grietas de la desinformación y la intimidación, entre el intento de soborno y la promesa de impunidad, entre la noticia-espectáculo y la complicidad que se coordina en los tres órdenes de gobierno. Al país se le señala como narcoestado, al gobierno se le acusa de ser el culpable de la tragedia nuestra de cada día.
Las decenas de miles de muertes del panista Calderón y el priista Peña parecen avalar la idea de que los gobiernos neoliberales tienen una entraña genocida, que desprecia la vida porque así es su naturaleza, porque no puede actuar de otra manera, porque el germen de la patología criminal ha incubado en sus estructuras y se ha dispersado por todo el aparato del poder. El gobierno muere por la metástasis del cáncer de corrupción apátrida que el mundo anglosajón ha celebrado como “apertura” económica y modernidad política. Después de Ayotzinapa no es posible ver el capitalismo como antes.
La vieja estructura partidista que encarna el sistema político nacional ha agotado su ración de botox, implantes cutáneos, maquillaje teatral que, a estas alturas, no ofrece diferencia alguna con el propio del embalsamador. El sistema emana olor a muerte y todavía se mueve como lo hace un cuerpo agusanado, por la acción de la pudrición, los gases y el pulular de los gusanos. ¡Y pensar que esos esperpentos son los que encabezan el gobierno, la administración pública, la justicia, la educación y la cultura!
De repente la idea de que somos un pueblo necrófilo adquiere fuerza y poder de atracción. ¿Por qué hemos permitido que nuestro país se halle reducido a fosa común? ¿Por qué nos hemos conformado con un refresco, una torta y una tarjeta a cambio del voto? ¿Por qué suponemos que un enorme y criminal derrame de tóxicos se resuelve con un fideicomiso? ¿Dónde quedaron los principios de la política, la economía y la cultura nacionales? ¿En qué punto nos convertimos en un estado dependiente de Estados Unidos cuyas funciones son las de un campo experimental en lo social, económico y político, además de una evidente colonia de explotación de los recursos naturales y corredor de negocios ilegales? ¿Por qué pretendemos reciclar la materia ideológica de un sistema en descomposición? Después de Ayotzinapa no podemos ser los mismos.
Hemos visto cómo el dinero pretende acallar tanto las voces de los pobladores del río de Sonora, como de los familiares de los chicos de Ayotzinapa, y cómo untó las manos de los diputados y senadores que votaron a favor de las reformas de Peña Nieto. Cómo el dinero se convirtió en el objetivo esencial de los políticos y gobernantes. ¿En qué mundo puede admitirse como legítimo el despojo de terrenos de propiedad pública o privada por parte de la oligarquía económica y política en turno? Ya no podemos seguir siendo los mismos.
¿Cómo permanecer indiferentes ante los abusos del poder y su cada vez más inexplicable incapacidad para mantener el orden y la seguridad públicos? ¿Cómo aceptar como normal que la autoridad municipal de Hermosillo recomiende a la población que se organice para su propia defensa, ante la falta de elementos uniformados? ¿Cómo confiar en una policía que es capaz de asesinar por error a un joven de la localidad? ¿Quién puede explicar la existencia de presos políticos por capricho de la autoridad en turno? Después de Ayotzinapa, la provocación y la represión son un binomio claro y transparente en manos del gobierno, aquí y en el profundo sur de nuestro país.
En la red hay un llamado a vestir de negro el día 20 de noviembre. El luto reflejaría la pena por la pérdida de la inocencia, la renuncia a la cómoda y anodina inercia del ciudadano que no cree en el sistema pero que lo tolera porque no ve otra forma de vida. El negro revela que ya no habrá ni perdón ni olvido. Después de Ayotzinapa el sistema nos ha puesto frente a frente con la muerte, dibujada por la prensa nacional e internacional; pero también con el gobierno que dice y se desdice, cae en contradicciones, miente, manipula y distrae al espectador con cada vez menos efectos. La credibilidad perdida no se recupera ni con sobornos, ni con amenazas. Sabemos que no podemos seguir siendo los mismos.
El 20 de noviembre puede ser el inicio de una protesta que se una a las demás protestas, que no se canse ni ablande, que persevere hasta lograr la paz y la justicia que todos deseamos. A pesar de la indolencia, la apatía, el oportunismo y la enajenación mediática, México y Sonora ya no pueden ser los mismos. Si Ayotzinapa es la chispa, el país debe ser la hoguera.
domingo, septiembre 28
Reforma al SNI debe dar fin a los académicos de primera y de segunda
Laura Poy Solano
Domingo 28 de septiembre de 2014, p. 38
tensionesque se dan entre su aplicación y la vida colectiva de las instituciones de educación superior, afirmaron especialistas que consideraron que la implementación ha generado
académicos de primera y de segunda.
se perdió, porque estos últimos
pasan de una categoría a otra, pero su salario prácticamente no se mueve; son los estímulos del SNI los que hacen la diferencia, por lo que consideró que la desaparición del sistema,
por decreto, sería muy compleja; primero se debe resolver el tema de salarios.
están más vinculados a modelos impuestos por organizaciones externas, como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, que tienen una visión totalmente empresarial.
dinámica absolutamente mercantil, donde hay círculos viciosos, pues se ha inventado lo que se llama factor de impacto, que obliga a los investigadores a publicar en esas revistas, a fin de calificar la calidad de su investigación, aunque este proceso encierre negocios multimillonarios.
volverse innecesario dentro de un sistema de educación superior y tecnológica.
se sobrepone a otra que afecta a las instituciones de educación superior y que impacta su funcionamiento estructural, cultural y de prácticas. Esta sobreposición en muchas ocasiones no es tersa.
estratifica al personal académico en unos de primera y otros de segunda, pues en lugar de que todos empujen en un misma dirección, dentro de la institución hay tensiones.
lo que fomenta que algunos académicos consideren al SNI como si fuera su jefe y no la universidad; es decir, promueve que se desentiendan de la vida colegiada que debería caracterizar a las instituciones de educación superior.
todo el interés de participar, tras recibir los resultados de una primera encuesta, en la que
detectamos las carencias que enfrentan los investigadores tanto en infraestructura como en equipamiento.
martes, septiembre 23
Denuncian despidos injustificados investigadores del COLSON
En días pasados fuimos despedidos como investigadores del Colegio de Sonora sin existir causa justificada alguna y sin cumplir, en lo absoluto, con los procedimientos que la ley y nuestra normatividad interna exige.
En un acto por demás insólito nos fue comunicado que se daba por terminada la relación de trabajo que se tenía con nosotros y que ya no laboraríamos mas para esta institución.
Lo anterior no solo viola nuestros principales derecho laborales que prevé la constitución y la propia ley federal del trabajo sino que atenta contra los principios, objetivos y compromisos que a lo largo de los años han caracterizado al COLSON y a su comunidad.
Estos hechos, además, provocan la interrupción de proyectos académicos de considerable importancia que teníamos bajo nuestra responsabilidad, a partir de las tareas que teníamos asignadas no solo como actividades del colegio sino también aquellas que se tienen concertadas con otras instituciones del país y del extranjero derivadas de los convenios suscritos en su momento y que requieren cumplirse puntualmente. Se ve afectado, de igual forma, nuestro trabajo en conjunto dentro del Cuerpo Académico al que pertenecemos, el cual encabeza un red nacional de investigación en Turismo e Imaginarios. Así como nuestros compromisos con el Sistema Nacional de Investigadores del CONACYT.
Ante esta situación nos vemos en la necesidad de hacer público lo ocurrido y de exhortar tanto a la rectora GABRIELA GRIJALVA MONTEVERDE como a los miembros de la JUNTA DE GOBIERNO para que rectifiquen su decisión y se nos reinstale de inmediato en el puesto que veníamos ocupando.
POR EL RESPETO DE NUESTROS DERECHOS
ATENTAMENTE
DR. ELOY MENDEZ SAIZ
DR.JUAN MILTON JAIR ARAGON PALACIOS
DR. MARIO ALBERTO VELAZQUEZ GARCIA
miércoles, agosto 13
En complicidad con funcionarios de UNISON, abundan los aviadores. Aquí un ejemplo
Fuente: Vigilia Sonora
• El jefe en México de una minera canadiense es aviador en la Unison
• Una causal de la huelga de 68 días es la fuga de recursos a través de profesores aviadores
• Salvador Aguayo Salinas, vicepresidente de Silvercrest Mines, cobra sin trabajar en Ciencias Químicas desde hace varios años
• La muerte de un trabajador en la mina Santa Elena, en marzo de 2014, sigue sin esclarecerse
• El alto directivo está también acusado de robo, según Averiguación Previa iniciada por la PGJE en abril de 2014
• Autoridades estatales y universitarias protegen al aviador e impiden sanción penal
Salvador Aguayo Salinas, alto directivo de la empresa canadiense Silvercrest Mines, propietaria de la mina Santa Elena, ubicada en Banámichi, Sonora, es uno de los cientos de miles de profesores que cobran sin trabajar en México y que anualmente le cuestan al erario más de 35 mil millones de pesos.
Aunque el secretario de Educación de Sonora, Jorge Luis barra Mendívil, ha insistido en que no existen “aviadores” entre el personal docente de la entidad, lo cierto es que Aguayo Salinas sigue devengando íntegro su salario y prestaciones en la Universidad de Sonora (Unison), a pesar de no pararse en las aulas desde hace varios años.
El Vicepresidente de Desarrollo para México de la trasnacional minera, cobra alrededor de 30 mil pesos mensuales como profesor investigador del Departamento de Ingeniería Química y Metalurgia de la Unison. Su número de empleado es 21960.
Aguayo Salinas cursó la licenciatura en Ingeniería Química. Egresó de la Unison en 1974. Al año siguiente se convirtió en profesor, aunque sólo hasta el año de 1991 obtuvo su cédula profesional: 1493873. Uno de sus alumnos es el actual rector, Heriberto Grijalva Monteverde.
En Silvercrest Mines, el sueldo de este alto ejecutivo supera los 140 mil pesos mensuales. Además, posee acciones de la empresa trasnacional y goza de gastos de representación ilimitados.
El de Aguayo Salinas es sólo uno de los varios casos de profesores aviadores que existen en Sonora, y muy particularmente en la Unison. Significan una fuga importante de recursos. De no existir este desvío de dinero, las autoridades universitarias y el Gobierno de Sonora podían haber evitado la huelga que, en razón del incremento salarial insatisfecho, mantuvo paralizada a la institución durante 68 días.
El rector Grijalva ha tolerado que su antiguo maestro cobre sin trabajar, y ello resulta particularmente indignante, no sólo por el hecho en sí mismo, sino también porque esta persona representa a un poder trasnacional que ha devastado el territorio nacional, que se ha llevado la riqueza de nuestro subsuelo a cambio de muy poco, y que es responsable de daño ecológico irreversible y de la muerte er cientos de mineros.
La canadiense Silver Crest y la irracional extracción de oro y plata en Sonora
La mina Santa Elena fue inaugurada por el gobernador Guillermo Padrés Elías, en compañía del CEO de la empresa canadiense, Eric Fier, el 20 de mayo de 2011. En el evento, Aguayo Salinas tomó la palabra y agradeció el “apoyo” de las autoridades estatales y municipales para hacer realidad la explotación de minerales metálicos en esta zona.
El acto protocolario, del que dieron cuenta diversos medios de comunicación, ocurrió dos días después de que el máximo directivo en México de la trasnacional canadiense, recibiera un reconocimiento a su trayectoria por parte de la Universidad de Sonora. Incluso el XX Congreso Internacional en Metalurgia Extractiva, que se llevó a cabo en Hermosillo, del 18 al 20 de mayo de 2011, y que llevó por título “Avances Recientes en Metalurgia, Materiales y Medio Ambiente”, fue realizado “En honor de Salvador Aguayo Salinas”.
La realidad es que la labor docente del homenajeado se interrumpió prácticamente desde que Silvercrest Mines adquirió en 2005 la mina de Banámichi, a un precio de 4 millones de dólares. Salvador Aguayo se hizo cargo de ella y abandonó su plaza como profesor-investigador. El problema es que siguió cobrando íntegro su salario, al igual que las prestaciones, con la complicidad de las autoridades universitarias.
Otra paradoja del caso es que el nombre original del municipio donde está asentada la mina Santa Elena es Banamitzi, vocablo de la lengua ópata-pima que significa “Donde da vuelta el Agua”. Y agua es precisamente lo que requiere una empresa de explotación de oro y plata como ésa.
Los datos son impactantes: Para extraer un gramo de oro se consumen 1000 litros de agua por segundo. Extraer un solo gramo de oro en una tonelada de mena, a su vez, requiere de 500 kg de cianuro, producto potencialmente letal para humanos y animales. Extraer un solo gramo de oro necesita también entre dos y tres gramos de mercurio, sustancia tóxica que se vierte en los ríos, contaminándolos. Tal es el caso del Río Sonora. Para obtener un kilogramo de oro, en resumen, se necesita remover 540 toneladas de materia.
Estas cifras corresponden al Manual que elaboró el Movimiento Mesoamericano contra el Modelo Extractivo Minero, cuyo propósito es informar a la población de los peligros y riesgos de esta actividad, que es la mayor causa de degradación ambiental provocada por los seres humanos. El problema –advierte el Movimiento- no es la minería, sino el modelo extractivo que la sustenta, y que puede llegar a usar hasta 25 toneladas diarias de explosivos, llenando el aire de metales pesados y afectando la salud de las comunidades.
Algunos datos más: 1) En México, entre 1993 y 2012, se entregaron más de 95 millones de hectáreas de tierras en concesiones para la minería, lo que representa la mitad del territorio. 2) Bajo la presidencia de Felipe Calderón en México, el número de proyectos concesionados aumentó el 94 % entre 2006 y 2010. 3) Mientras las compañías mineras extraen los minerales, se llevan las ganancias y dejan a su paso tierras pobres, inservibles, contaminadas, y marginación. 4) El 74% del capital minero en México es detenido por empresas canadienses. 5) Un minero en Canadá gana en solo una hora lo que un minero mexicano debe obtener en toda la jornada laboral.
El minero muerto en Banámichi y la Averiguación Previa por robo
Por si fuera poco, las condiciones de trabajo en las minas suelen ser peligrosas. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la minería es uno de los sectores laborales más peligrosos en el mundo y causa más de 15,000 muertos al año.
La mina Santa Elena ya incrementó las estadísticas letales. En marzo de 2014, el fallecimiento de uno de sus empleados causó indignación en la comunidad de Banámichi, por la forma en que ocurrió y por la complicidad de las autoridades para no investigar las condiciones en que laboraba.
Según el parte de la Policía Estatal Investigadora de Sonora (PEIS), el viernes 21 de marzo el hermosillense Raúl Escárcega Grijalva, de 57 años, murió prensado entre los hierros retorcidos, cuando volcó y cayó a un desnivel de 50 metros el enorme camión de volteo Caterpillar que conducía, cargado con 30 toneladas de piedra que contenían chispas de oro y plata.
Existen versiones contradictorias de los hechos, pero según la empresa dirigida por Salvador Aguayo, Escárcega Grijalva fue el responsable de su propia muerte. Ésta habría ocurrido cuando, después de cargar el material, perdió el control del pesado vehículo mientras transitaba por el estrecho camino que lleva a los molinos.
Aunque el alto directivo de Silvercrest Mines fue ascendido recientemente de puesto y hecho socio por sus patrones canadienses, unas cuantas semanas después de este deceso fue retirada su foto del portal web de la compañía, donde tampoco aparece ya como vicepresidente de Desarrollo en México.
La maniobra, sin embargo, es irrelevante, toda vez que Aguayo Salinas sigue apareciendo como apoderado legal en México de la trasnacional canadiense, y en tal carácter ha firmado diversos documentos oficiales que el Frente Universitario Contra los Aviadores tiene en su poder.
Además, el 17 de marzo de 2014, días antes de la muerte de Escárcega Grijalva en la mina Santa Elena de Banámichi, el National Bank difundió un análisis de 28 páginas sobre los estados financieros de la compañía canadiense, a los que está obligada por ley, toda vez que cotiza en la Bolsa de Valores de ese país. En el reporte aparece Salvador Aguayo Salinas como vicepresidente de Desarrollo en México.
La otra razón del corporativo Silvercrest Mines para bajar el perfil público de su principal ejecutivo en México, es que Aguayo Salinas enfrenta varios líos legales que pueden afectar a la compañía. Uno de ellos es el proceso jurídico en ciernes, como consecuencia de su ilegal condición de aviador en la Universidad de Sonora.
El otro es más grave y puede llevarlo a la cárcel, si persiste en su negativa de presentarse a declarar ante la Agencia Primera del Ministerio Público del Fuero Común, con sede en Hermosillo, Sonora. Desde el 11 de abril pasado, la representación social inició una Averiguación Previa en su contra por el delito de robo y lo que resulte, bajo el expediente 506/14.
Sin embargo, y no obstante que ha sido reiteradamente citado a declarar en la dirección oficial de la minera canadiense en Hermosillo, Salinas Aguayo ha evadido la acción de la justicia. El personal a su cargo tiene instrucciones de no recibir citatorio alguno. El MP, por su parte, podría girar en cualquier momento una orden de presentación para obligarlo a comparecer. Esto significa que el acusado sería detenido en el lugar en que los agentes policiales lo ubicaran.
En última instancia, y de persistir en su actitud de negarse a declarar, Salvador Aguayo podría convertirse en prófugo y, en su caso, el juez que se haga cargo del caso estaría en posibilidad de obsequiar la orden de aprehensión en su contra.
Los aviadores y la huelga en la Unison
El asunto de los aviadores fue un tema que estuvo siempre presente en la opinión pública sonorense, desde el 28 de febrero de 2014, fecha en la que estalló la huelga en la Universidad de Sonora. Durante los 68 días que duró el conflicto laboral promovido por el STEUS, la duda persistió: ¿De no existir esta fuga importante de dinero, las autoridades universitarias y el Gobierno de Sonora podían haber hecho frente con mayor solvencia a las demandas de incremento salarial que le fueron formuladas?
A nivel nacional, el sector educativo pierde anualmente 35 mil millones de pesos por pagos irregulares a comisionados, aviadores y líderes sindicales. Esto significa que el presupuesto educativo tiene una fuga diaria de 95 millones de pesos.
Tales datos fueron recopilados por la organización Mexicanos Primero, presidida por el empresario Claudio X. González, a partir del reciente censo educativo realizado por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).
Las cifras resultan de multiplicar el número de personas que ganan como maestros pero no cumplen con una función en la escuela (298 mil), por un sueldo mensual de 10 mil pesos en promedio.
El cálculo no incluye aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones, ni datos de Oaxaca, Chiapas y Michoacán, estados en los que la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) obstaculizó el censo.
Con ese dinero se podría incluir a todas las niñas y niños de 3 años en preescolar, o incorporar a 6 millones de jóvenes al programa de becas Jóvenes con Oportunidad, o rehabilitar 35,780 escuelas, según estimaciones de la organización.
En Sonora, las cifras de maestros aviadores en todos los niveles aún no han sido desglosadas por Mexicanos Primero. Sólo casos como el de Salvador Aguayo Salinas se conocen de tanto en tanto, de manera aislada, y no porque las autoridades los descubran y/o sancionen, sino simple y sencillamente porque la sociedad civil lo descubre. Seguiremos informando
miércoles, agosto 6
Exige la CEU eliminar cuotas de ingreso a la Universidad de Colima
PEDRO ZAMORA BRISEÑO (Proceso)
6 DE AGOSTO DE 2014
COLIMA, Col., 6 de agosto (apro).- La Coordinadora Estudiantil Universitaria (CEU), integrada por alumnos de bachilleratos y facultades, se sumó hoy a las expresiones de inconformidad en contra del aumento en las cuotas de ingreso a las escuelas de la Universidad de Colima.
En conferencia de prensa, Amira Lara, Karla Assadeih, Santiago López y Karla Campos, representantes de la organización, se pronunciaron a favor de que se elimine el cobro en las inscripciones, servicios estudiantiles y laboratorio, que al incrementarse cada año han colocado a la institución académica como una de las universidades públicas más caras del país.
Denunciaron que en muchos casos los estudiantes se ven obligados a trabajar para pagar sus estudios porque sus familias no pueden cubrir los costos de ingreso a la universidad, ya que por cada semestre de bachillerato cobra actualmente de 900 a mil 400 pesos, mientras que para licenciatura las cuotas van de mil 800 a 3 mil 700 pesos.
Por su parte, el abogado Agustín Díaz Torrejón ofreció –en coordinación con el Movimiento Regeneración Nacional (Morena)– la tramitación gratuita de juicios de amparo contra las “cuotas excesivas” que impuso la institución.
A través de su espacio de Facebook, informó que a partir de mañana instalará un módulo en el Jardín Libertad para atender a los estudiantes inconformes.
“Te recuerdo que la educación que imparte el Estado es pública y por lo tanto, de acuerdo con el artículo 3 constitucional, debe ser gratuita y obligatoria hasta el nivel medio superior (bachillerato)”, en tanto que “para el nivel de licenciatura o posgrado las cuotas no deben ser excesivas y la Universidad de Colima impuso cantidades fuera de norma legal, lo que se traduce en un actuar arbitrario y que un juez federal no lo permitirá”, expuso Díaz Torrejón.
A su vez, el dirigente estatal del Movimiento Ciudadano, Hugo Alexander Gómez, anunció el pasado lunes 4 que, con el apoyo de su partido, más de 250 estudiantes de bachillerato y licenciatura promoverán juicios de amparo para no pagar cuotas de inscripción ni de laboratorios en la universidad.
Además, se quejó de una mala administración de los recursos en la institución educativa, pues tan sólo ocho exfuncionarios, dijo, cobran jubilaciones por un monto global de aproximadamente un millón de pesos al mes.
De acuerdo con el presupuesto anual de la Universidad, que asciende a un total de mil 580 millones de pesos al año, 79 millones corresponden a ingresos propios (alrededor de 5%).
Desde junio pasado el diputado perredista Rafael Mendoza Godínez se pronunció en contra de las cuotas de la Universidad de Colima, e informó que había solicitado una audiencia con el rector, José Eduardo Hernández Nava, para abordar el asunto, pero que no había sido recibido.
Por separado Hernández Nava aseguró este martes que el cobro de cuotas de inscripción y otros conceptos es legal porque así lo establece la Ley Orgánica de la institución, y ésta tiene la capacidad de administrar y definir sus propias acciones.
Sobre los juicios de amparo anunciados contra esa medida, señaló que respetará lo que determinen las autoridades judiciales en ese sentido.
Antes, Hernández Nava había argumentado que los estudiantes con problemas económicos para cubrir los aranceles podrían acercarse a la institución a tramitar becas disponibles con ese propósito.
Y adujo que los ingresos por cuotas de ingreso se ven reflejados en beneficios para la formación de los alumnos, como las 13 bibliotecas, los centros de Aprendizaje Multimedia y de Lengua, talleres y laboratorios, instalaciones deportivas, eventos culturales, internet inalámbrico y centros de cómputo, orientación educativa y vocacional, etcétera.
El rector precisó que 37.3% de los alumnos universitarios están becados, y esa cifra puede aumentar porque hay alrededor de 500 becas que no se ejercieron porque los alumnos no se acercaron a tramitarlas.
martes, julio 8
Firman Convenio de Revisión Salarial 2014
07-07-2014. Esta tarde se llevó a cabo en la firma del Convenio de Revisión Salarial 2014 en oficinas de rectoría. Autoridades están en disposición de pagar retroactivo a mas tardar el 15 de julio.
En un ambiente donde hubo oportunidad de reflexionar en torno a las dimensiones del conflicto suscitado en torno a la revisión salarial y la huelga del STEUS y comprometer la buena disposición para dialogar en un futuro, Roberto Jiménez Ornelas y Heriberto Grijalva Monteverde, firmaron el documento que previamente había sido presentado por la Comisión Negociadora y aceptado en el Consejo General de Delegados.
En horas publicaremos el documento con sellos y firmas. Aquí un adelanto.
CONVENIO DE REVISIÓN SALARIAL
STAUS - UNISON 2014
En la ciudad de Hermosillo, Sonora, siendo las 18:00 horas del día 07 de julio de dos mil catorce, en las oficinas administrativas que ocupa la Rectoría de la Universidad de Sonora, se encuentran reunidos la Representación Legal de la Universidad por conducto de su Rector, DR. HERIBERTO GRIJALVA MONTEVERDE, y por otra parte el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora, representado por su Secretario General, DR. ROBERTO JIMÉNEZ ORNELAS, y Secretario de Trabajo y Conflictos, MTRO. JAIME UBALDO VERDUGO RODRÍGUEZ. Las partes aquí presentes manifiestan en este acto que con el fin de dar por terminado el conflicto colectivo, han convenido y llegado a un acuerdo para tener por revisado en forma salarial el Contrato Colectivo de Trabajo que existe celebrado entre las mismas, por lo que para dejar constancia de ello, han decidido celebrar un Convenio, mismo que se sujeta a las siguientes:
CLÁUSULAS:
PRIMERA.- Las partes se reconocen recíprocamente el carácter y la personalidad con que comparecen a la celebración de este convenio, para todos los efectos legales a que haya lugar.
SEGUNDA.- La Universidad y el Sindicato convienen en que todos y cada uno de los niveles salariales que integran el tabulador del Contrato Colectivo de Trabajo, sean incrementados en un 3.5% conforme al tabulador contenido en el Anexo 1 de este convenio.
El incremento salarial mencionado, se otorga en forma retroactiva al 20 de marzo del año en curso, el cual se hará efectivo en la nómina correspondiente a la primera quincena de agosto ( a pagar el 14 de julio) del presente año, en que se pagará el salario considerando dicho incremento y el retroactivo correspondiente.
TERCERA.- En cuanto a las cláusulas contractuales que contienen prestaciones de monto fijo, la Universidad otorga el 1.4% de los actuales salarios tabulares, porcentaje que equivale a una bolsa de $6’193,236.00 cantidades que se distribuye en las siguientes cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo: Cláusula 121, numeral 10: Despensa $3’925,233.60, incrementándose el pago mensual de despensa de $2’122.00 a $2’242.00 para el personal académico de carrera y de forma proporcional al personal de asignatura; Cláusula 148: Seguro de Gastos Médicos Mayores $868,002.40; Cláusula 160, numeral 5: $800.000.00 para aumentar la aportación al Fondo Complementario de Pensiones y Jubilaciones STAUS-UNISON; Cláusula Décimo Segunda del Convenio de Revisión Contractual 2013, Fondo de Estímulo a la Jubilación, $600,000.00.
CUARTA.- Las partes acuerdan las reparaciones a las violaciones del clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo que se presentan en el Anexo 2.
QUINTA.- Con relación a los estímulos a maestros de asignatura, previstos en la Cláusula 136 del Contrato Colectivo, la Universidad, a partir de la presente revisión, incrementará de $15,000.00 a $15,500.00 al año a maestros de asignatura que laboran 25 horas-semana-mes (HSM) y en forma proporcional a quienes laboren de 12 a 24 HSM.
En cuanto al estímulo, establecido en la Cláusula 136 numeral 2, de los profesores de asignatura con antigüedad de cinco o más años al servicio de la Institución, éste se incrementará de $430.00 a $450.00 por hora-semana-mes de la carga académica que tengan programada, hasta un máximo de 25 HSM por profesor.
Estos estímulos se pagarán en los períodos pactados en esta cláusula.
SÉXTA.- En lo concerniente al pago por concepto de Reconocimiento para Personal de Asignatura por Carga Académica, previsto en el punto3 de la cláusula 121 del Contrato Colectivo de Trabajo, la Universidad incrementará el pago de $28.20 a $29.30 mensuales por cada hora-semana-mes impartida que se paga a los profesores que poseen una carga académica de al menos 15 HSM.
SÉPTIMA.- La Universidad incrementará, de conformidad con la Cláusula 143, de$450,000 a $500,000 el Fondo para Servicios Médicos Preventivos. La Universidad acepta descargar a maestros de tiempo completo, en su jornada complementaria, cuando existan programas de salud preventiva, aprobados por el consejo divisional correspondiente.
OCTAVA.- La Universidad aportará, la cantidad económica que le corresponda para incrementar de $900,000.00 a $950,000.00 la suma asegurada del seguro de vida, conforme a los requisitos establecidos en la Cláusula 147. El incremento en la suma asegurada, acordado en la revisión 2014, será gestionado ante la Compañía Aseguradora, para su actualización a partir del 21 de marzo del presente. La CMGPS establecerá los criterios para mantener actualizado el padrón de beneficiarios.
NOVENA.- La Universidad tiene la obligación contractual, según la Cláusula 148, de aportar anualmente la cantidad de $3´000,000.00 para el pago del Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM), además de los $5’420,322.46 anuales que se han destinado de las bolsas para cláusulas de monto fijo. Adicionalmente la Universidad aportará, para esta Revisión Contractual 2014 la cantidad de $4’340,000.00. Tomando en cuenta el monto establecido en el inciso d) de la cláusula tercera ($868,002.40), la cantidad total que se empleará en la contratación del SGMM, que inicia a partir del 21 de noviembre de 2014, será de $13’628,324.86.
DÉCIMA.- ESTÍMULO A LA EXCLUSIVIDAD. La Universidad aportará, por única ocasión, un monto de $3’700,000.00 (Tres millones seiscientos mil pesos 00/100 m.n.) por concepto de estímulo relativo a la Asistencia, Exclusividad y Permanencia, para el personal de carrera que labore de tiempo completo para la Institución y no dedique más de un total de 8 HSM a otra actividad remunerada, para ser distribuido conforme a los criterios definidos por la Institución y el Sindicato. La Universidad y el STAUS, por medio de una comisión mixta de 3 miembros por cada parte, revisarán los lineamientos generales para el otorgamiento del estímulo.
DÉCIMA PRIMERA.- La Universidad incrementará, de conformidad con la Cláusula 203, de $45,000.00 a $55,000.00 anuales la ayuda para mantenimiento y refacciones del vehículo del Sindicato.
DÉCIMA SEGUNDA.- La Universidad se compromete a entregar al STAUS los montos acordados en el Clausulado de la presente revisión en las fechas establecidas en las cláusulas correspondientes.
DÉCIMA TERCERA.- .- Las partes acuerdan que será la Comisión Mixta General de Conciliación y Resolución del Personal Académico, la instancia bilateral que revisará el cumplimiento de los acuerdos planteados en la presente revisión salarial.
DÉCIMA CUARTA.- El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora, por conducto de su Secretario General, manifiesta que en virtud de haber llegado a un acuerdo con la Universidad de Sonora, se desiste del trámite del expediente No. 159/2014 que se sometió ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado y del juicio de amparo indirecto número 559/2014 tramitado ante el Juzgado Primero de Distrito. Así mismo, las partes comparecientes manifiestan que en los términos de las cláusulas anteriores han convenido la revisión salarial y cláusulas de monto fijo del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre ellas, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 399 Bis de la Ley Federal del Trabajo, por lo cual de común acuerdo lo depositan en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, solicitando que el mismo sea sancionado en todos sus términos y elevado a la categoría de cosa juzgada, ya que en él no contiene renuncia de derechos, ni aspectos que vayan en contra de la moral y las buenas costumbres. Las partes solicitan se agregue un tanto de este convenio y sus anexos al expediente del Contrato Colectivo de Trabajo que existe registrado ante dicha autoridad laboral.
Por la Universidad de Sonora
Dr. Heriberto Grijalva Monteverde
Rector
Por el Sindicato de Trabajadores Académicos
de la Universidad de Sonora
Dr. Roberto Jiménez Ornelas
Secretario General
Mtro. Jaime Ubaldo Verdugo Rodríguez
Secretario de Trabajo y Conflictos
Fuente: STAUS.
jueves, julio 3
COBRARÍA UNISON ESTACIONAMIENTO A ESTUDIANTES
Analiza la Rectoría de la Universidad de Sonora cobrar por el acceso al estacionamiento multinivel ubicado en el interior del campus sobre la calle Reforma.
Lo anterior, lo declaró el rector de laUnison, Heriberto Grijalva Monteverde,quien aclaró el cobro sería una especie de cuota de recuperación a fin de que no repercuta en el bolsillo de los estudiantes.
En ese sentido, mencionó que para este año construirán un piso más en el estacionamiento y para 2015, proyectan edificar un piso más.
Mencionó que el posible cobro iniciaría hasta el año 2015.
Agregó que la cuestión del cobro pudiera ser por medio de una tarjeta de prepago.