viernes, septiembre 27

Se llevan a cabo elecciones para renovar Comité Ejecutivo en el STAUS, gana Planilla Dorada


Un total de 1569 miembros del STAUS ejercieron su voto
(26 de septiembre) Al terminar el conteo para elegir al nuevo Comité  Ejecutivo del STAUS para el periodo 2013-2015, la Planilla Dorada resultó ser la ganadora, al lograr un total de 896 votos, superando a la Planilla Platino, que alcanzó un total de 639 votos.
La Planilla Dorada la representará el compañero Dr. Roberto Jimenez Ornelas, quien fue propuesto por la expresión sindical ganadora, para la Secretaría General del STAUS  para el periodo 2013-2015.
Según el conteo realizado por la Comisión Electoral del STAUS, y desarrollado en la sede sindical ubicada en Yáñez 98, participaron en los comicios, un total de 1569 miembros del STAUS.
El STAUS en línea, saluda a los ganadores, a la Comisión Electoral, a todos los contendientes, y especialmente, a todos los que con su voto hicieron posible que el STAUS confirme una vez más su vocación como una organización gremial, democrática, transparente,  abierta a las diferentes expresiones y puntos de vista. Felicidades.

Fuente: STAUS.

miércoles, septiembre 25

STAUS en la encrucijada: ¿Democracia sindical o sectarismo sindical?


Oscar Yescas Domínguez

En el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora nos encontramos en época preelectoral para elegir a nuestro próximo Comité Ejecutivo que dirigirá el destino del STAUS en los próximos dos años. Hasta este día (12 de septiembre de 2013) se presentan dos propuestas como posibles opciones para elegir a nuestra dirigencia sindical. Hago la aclaración de entrada, que no pertenezco a corriente sindical alguna al interior del STAUS, por lo tanto, no tengo compromiso con ninguna de las dos opciones. Sin embargo, me declaro militante sindicalista, experimento un sentimiento de pertenencia al STAUS, del cual siento mucho orgullo de ser parte, mismo que ha crecido cada día en los 28 años que tengo de antigüedad en la Universidad. De la misma forma percibo a mis compañeros académicos como miembros del STAUS y en base a ello, considero que compartimos una meta en común: fortalecer la democracia en el STAUS.
En relación a los dos proyectos de aspirantes a dirigir nuestro sindicato: Se encuentra por un lado la Planilla Dorada, encabezada por el Dr. Roberto Jiménez Ornelas, que se presenta en una forma organizada, con nombres concretos para cada cargo de la dirigencia sindical. Por otro lado, la corriente naranja que no presenta hasta el momento propuesta de planilla con nombres de responsables para cada cartera sindical.
Como dije líneas arriba, no pertenezco a ninguna corriente sindical, pero sin embargo, eso no fue objeción alguna para que en su momento (si así lo hubiese aceptado) mi nombre estuviera ocupando algún cargo en la propuesta de la planilla Dorada. Me explico, la integración de la planilla Dorada fue el resultado de varias reuniones abiertas de la Corriente Dorada que impulsó una consulta con los académicos para elegir de entre 4 candidatos a la persona que ocupase el cargo de Secretario General. Fue un proceso electoral en el cual toda la comunidad académica tuvo la oportunidad de participar. La votación fue abierta y contó con la participación de cerca de 820 académicos (de un total de 1,518 sindicalizados), que dio como resultado la elección (informal) de Roberto Jiménez Ornelas para ocupar el cargo de Secretario General en la Planilla Dorada.
En posteriores reuniones, siempre abiertas para todo académico, se terminó de integrar la planilla dorada con responsables para cada cartera hasta formar la planilla completa. De esta manera y en una  forma innegable, la integración de la planilla dorada para contender en estas elecciones que definirán el futuro próximo de nuestro sindicato, se dio como resultado de procesos democráticos. La corriente dorada maneja el concepto de la democracia como uno de los ejes centrales de su programa de trabajo con el lema “Independencia sindical y justicia laboral”. Mi percepción es que no es un concepto demagógico y hueco ya que, los compañeros de la corriente dorada, siempre asumieron una actitud incluyente para todo aquel académico que desease participar en este proceso. En mi caso personal no participé en la totalidad de las reuniones, sin embargo me siento que fui tomado en cuenta en todo este proceso, no solo con mi voto para elegir a la persona que ocupase el cargo de Secretario General en la planilla contendiente, sino también en la integración total de la planilla en su conjunto. Esta percepción y sensación me genera una simpatía y compromiso con esta planilla ya que fui partícipe de su construcción.
En el caso de la corriente naranja que se presenta con el color platino y que pegó propaganda por toda la universidad anunciando que sería la planilla DE TODOS, hacen una presentación manejando como ejes centrales unidad de objetivos, trabajo académico y lucha por la justicia.
Quiero confesar que me genera ruido el que se hayan presentado como la planilla DE TODOS y que en ningún momento me enteré de reunión alguna o recibido invitación para asistir a alguna de sus reuniones. Es decir, en ningún momento tuve oportunidad de expresar mi opinión o sentirme tomado en cuenta por parte de estos compañeros. Por tanto, me parece un discurso engañoso que hablen de que es la planilla de todos. Porque lo que yo entiendo cuando se habla de TODOS, es eso literalmente “todos los integrantes del sindicato” y en este caso no sabía quiénes eran esos “TODOS”  que estaban trabajando en la elaboración de esa planilla, hasta ahora que presentan este documento.
Por otro lado, el hecho de que un grupo de académicos se presente como propuesta de dirección sindical y que en su documento de presentación tengan errores de redacción y contenido confuso, para mí es algo inaceptable. ¿Por qué digo esto?, veamos, en su documento de presentación esto compañeros dicen lo siguiente: “Somos sindicalizados que aportamos al Sindicato desde la corriente dorada, pero luego no fuimos convocados por los cabecillas políticos de la corriente”. Mi pregunta es ¿a qué no fueron convocados? Líneas arriba menciono que las reuniones para la  integración de la planilla dorada siempre fueron abiertas. Su discurso tiene un tono belicoso “Rechazamos las prácticas compulsivamente excluyentes que han descartado a muchos compañeros de la participación sindical” (¿¿¡¡!!??). Critican a “los cabecillas dorados” de agresión contra quien piensa diferente a ellos y en forma particular contra aquellos que en su momento intentaron fortalecer la representación del Secretario General (O sea Jorge Rountree). Después de hacer tales señalamientos y usar estos epítetos (cabecillas doradas) se declaran pacifistas, plurales e incluyentes y afirman  que su respuesta es “promover un proceso de unidad amplia” para evitar que el Sindicato se convierta en franquicia de un grupo (¿¿¡¡!!??). ¿Acaso estos compañeros olvidan que la gestión de Jorge Rountree se caracterizó por una actitud belicosa, unilateral y excluyente? Me recuerdan los llamados a la unidad en Chile, pidiendo olvidar los crímenes de Pinochet. Finalmente terminan señalando que esta planilla es el resultado de la unión de “todas las expresiones sindicales, dorada, azul, naranja, verde, roja, amarilla y que su lema es “Unidad, Academia y Justicia”. Al final dl documento aparece un listado de nombres encabezado por Jorge Rountree, en el cual varios acompañan su nombre con el cargo actual que ocupan en el Comité Ejecutivo o como Delegados sindicales, lo cual me parece impertinente y manipulador, porque lo hacen como personas, no como representantes sindicales. Da la impresión de que intentan dar mayor peso a su planilla mencionando que algunos de ellos son representantes sindicales.
Lo curioso del caso es que no aparece dentro de toda esta información la estructura de la planilla, es decir, no aparecen los nombres de los responsables de cada cartera sindical. ¿Esto es parte de su concepción de prácticas democráticas?
En conclusión, ya nos queda claro cuáles son las opciones sobre las cuales votaremos para elegir a nuestra próxima dirección sindical. Al menos, a mí me queda muy claro y mi voto será para la planilla dorada porque es la que siento que representa mis intereses como académico y sindicalizado. Invito a mis compañeros académicos a que aprovechemos esta oportunidad para fortalecer a nuestro sindicato para dar el cambio y eliminemos toda posibilidad de que el “fenómeno Rountree” continúe afectando la construcción de la democracia en el STAUS. El país atraviesa actualmente por una crisis económica y política sin precedentes, el futuro se muestra incierto, debemos fortalecer nuestra unidad con prácticas democráticas y no dar lugar a la mentira, la demagogia y el engaño. En ese sentido la independencia sindical y la justicia laboral no son solo lemas de campaña, sino metas que tenemos que lograr. Para aquellos que tienen dudas acerca de cómo emitir su voto a estas alturas, les invito a leer el siguiente artículo: http://www.monografias.com/trabajos97/ocaso-lider/ocaso-lider.shtml

De la Unidad Regional Navojoa y los aliados de Jorge Rountree


Anonymous Unison

Hacemos acuse de recibo de un documento proveniente de la Unidad Regional Sur, donde se nos indica una denuncia de un maestro y solicitud de investigación en contra de quien resulte responsable por el uso indebido del apoyo económico para la realización de los festejos del día de las madres y del día del maestro.
Aunque el documento tiene fecha del año pasado, la acusación debería tener curso y si alguien  resultara responsable, se debería aplicar la reglamentación existente para evitar malos ejemplos.
La queja se centra en la opacidad bajo la cual se llevó a cabo los gastos de los festejos indicados, quedando de manifiesto duplicidad en los pagos y abuso de los recursos sindicales, y a la fecha no hay respuesta a la revisión solicitada a la Comisión de Vigilancia y Fiscalización del STAUS.
Entre la información que acompaña al documento, se indica la compra de artículos adquiridos en Nogales, Arizona en las tiendas WALL MART y JC PENNY por más de $ 35,000.00, todo debería ser más barato,  si no fuera porque los implicados se gastaron el 15% del total en viáticos.
Pero la acusación no para ahí, pues el costo del local arrendado para la celebración del festejo, ascendió a 14 mil pesos, según consta factura pero se comprueban a la tesorería del STAUS 16 mil pesos; o sea que alguien se quedó con una comisión de 2 mil pesos.
El asunto no termina ahí, pues la fiesta fue amenizada por una tambora cuyo comprobante de pago fue de 8 mil 500 pesos por cinco horas de música, dando un total de mil 700 pesos la hora, pero los propios integrantes del citado grupo musical citaron que cobraron a 800 pesos la hora. Si Pitágoras no se equivoca, alguien se quedo con otra comisión de 4 mil pesos.
Otra denuncia que se hace es el abuso del vehículo del STAUS que se asignó para el traslado de Navojoa a Hermosillo pero en los hechos, solo es un auto para uso personal y familiar para lo menos que se usa es para trabajo sindical y todo con dinero de las cuotas. Ya los Dorados denunciaron el hecho de que les compró un vehículo del año en el mes de diciembre pasado, lo que no se dice es el trato que reciben estos carros por  estos sujetos; el anterior con cinco años de uso solamente, fue rescatado de una brecha y en deplorables condiciones, vean las fotos que nos enviaron.
También se ha visto que al menos uno de los presuntos implicados el mismo que dejo el carro del STAUS en la brecha, tiene dos años con todo el apoyo económico para gasolina, alimentación y hospedaje -al menos- que le permiten permanecer en Hermosillo los días necesarios para resolver sus pendientes particulares y coordinar la campaña reeleccionista del actual Secretario General.
Si los actuales delegados de Navojoa -entre otros- están respaldando al actual Secretario General en su afán reeleccionista, y para muestra basta un botón, ¿cuál es el futuro del STAUS? ¿Permitiremos que esos delegados y el actual Secretario General se apoderen y destruyan al STAUS? Como punto final, recordemos que la Planilla Platino, que precisamente pretende la reelección de Jorge Rountree, incluye también en su propuesta al Delegado de Navojoa (Ciencias Sociales) Rubén González Ibarra para ocupar la Secretaría de Relaciones del STAUS. Deje volar la imaginación usted, letrado académico lector, y asocie hechos y personas, y considere los riesgos que tiene para el STAUS la reelección de Jorge Rountree.

Comunicado Urgente para la UNISON, del Dr. Rafael Cabanillas


Si no puedes visualizar el video, puedes verlo en la siguiente liga: 

lunes, septiembre 23

¿Dorados Unitarios?

Compañeros del STAUS

Recibí hace unos días, al igual que algunos de ustedes, un correo de “planilla naranja” firmada por “dorados unitarios”, grupo de colegas que se quejan de no haber sido “convocados por los cabecillas políticos de la corriente”, quienes “han arremetido con vehemencia, en contra de los compañeros y compañeras que expresan la necesidad de fortalecer institucionalmente al STAUS y la representación del Secretario General”. Al final se reivindican dorados, aunque son miembros de la planilla platina.

El obvio objetivo de ese correo es confundir a los compañeros y con ello enturbiar el ejemplar proceso de formación de la PLANILLA DORADA. Mientras que uno de los pilares de nuestra corriente ha sido la HONESTIDAD, que junto con la congruencia democrática, la autonomía y la preocupación por aumentar la participación de los miembros del sindicato en la vida interna del mismo, abriendo a todos los interesados el proceso de conformación de la planilla, vemos que los contendientes ahora congregados en la denominada “planilla platina”, han fundado su constitución con reuniones cupulares, de oscuras negociaciones entre grupos que pretenden llegar a la dirección del sindicato con las tan criticadas formas de los sindicatos no independientes.

Fui el primer candidato de los Dorados en 2005, con un equipo de integrantes que amalgamaba: amarillos, naranjas, azules etc. así como muchos que votamos por la mejor opción sin reducirnos al simplismo de los colores y seguimos considerando vana la identificación cromática por encima de los proyectos y las propuestas.

Sin embargo, para que no haya confusión, debo aclarar que algunos de los firmantes, en efecto, pudieron participar en la fundación de la corriente dorada, algunos coincidieron y trabajaron en conjunto, otros jamás se integraron.

Como en toda organización social, nuestro sindicato tiene una dinámica compleja, algunas veces sucede que existe un gran consenso de transformación, otras veces el sindicato solo sobrelleva sus mínimas actividades laborales, algunas veces se avanza rápido, algunas veces lento pero al final del balance hemos tratado que este camino que ha recorrido el STAUS en los últimos años sea para mejorar en los aspectos antes señalados (honestidad, independencia y participación), algunos compañeros se han sumado en ese esfuerzo.

La administración del sindicato liderada por Jorge Rountree no resultó ser como esperábamos muchos, dado el copioso número de votos que se obtuvo, en un avance importante para renovar nuestra organización, por el contrario las prácticas incorrectas y bastante criticables como la de no presentar informes financieros y realizar una auditoria muy cuestionable entre otros puntos, pronostica una situación crítica para el sindicato de ser reelecto para un segundo periodo.

En el marco de una contienda suelen calentarse los ánimos. Yo llamaría a la calma; a que no sea la insidia o descalificación lo que impere en esta justa por la dirigencia del STAUS. Que sean las ideas, el equipo conformado y las trayectorias personales, que unidas al programa presentado lo que finalmente califiquen los maestros al emitir su voto este mes.

Es el nivel que merece nuestro sindicato de profesores universitarios.

Fraternalmente

Dr. Rafael Cabanillas López

Una de Cobre...perdón...de Platino?

J. L. Valenzuela

Esta semana los académicos decidirán en votación democrática, entre continuar teniendo un dirigente que los siga llevando cuesta abajo como gremio sindical, o renovarse en la búsqueda de recuperar lo mucho que el STAUS perdió en estos dos años en que se ha mantenido Jorge Rountree Cons como Secretario General. Después de llegar a la Secretaría General aprovechando los altos bonos que le heredó la gestión de la corriente Dorada, Rountree en dos años se encargó de hacer añicos la fortaleza que el STAUS había cimentado. Ahora, en su ambiciones de seguir al frente del STAUS, ha formado una propuesta de Comité Ejecutivo que bien vale la pena analizar su composición, al menos de algunos casos por demás críticos. Ya el solo hecho de tener a Jorge Rountree debería ser motivo para que la Planilla Platino pierda las elecciones de esta semana, pero como en todo proceso democrático, los votantes tiene la última palabra. Y como para que exista una verdadera democracia se tiene que tener información que de elementos que permitan tomar una decisión, bien vale la pena recordar quien es quien entre quienes componen la propuesta de las planillas. Por ejemplo, la Planilla Platino que encabeza Jorge Rountree, incluye a Raúl Dennis Rivera para Secretario de Trabajo y Conflictos. Quienes conocen a Dennis Rivera, han sido testigos de que cuando hay decisiones que debatir, puntos de vista que contrastar, suele explotar y recurrir a actitudes agresivas, no solo verbalmente, sino con amenazas a la integridad física de sus oponentes de puntos de vista. Así los académicos del STAUS tendrán que sopesar no solo la mala gestión de Jorge Rountre sino también a Raul Dennis Rivera y su potencial gestión al frente de la Secretaría de Conflictos. Para quienes no lo conocen, les invitamos a ver el siguiente video, en el minuto 1:10 pongan atención a la "espectacular" actuación de Raúl Dennis Rivera, candidato de la Planilla Platino a la Secretaría del Trabajo y Conflictos del STAUS. Quienes lo conocen, ya saben qué esperar en caso de ganar la Platino. Quienes no lo conocen, formen su propia opinión.


La Planilla Platino incluye en su cartera a otros personajes que como Delegados Sindicales, han seguido el juego a Jorge Rountree en las sesiones de Consejo General de Delegados, en las que le solapan que no tome en cuenta a la hora de las votaciones, propuestas que se contrapongan o simplemente no sean las que Rountree quiere imponer. Estos mismos boicotean cualquier opinión u acción de presión sobre las autoridades universitarias, y actúan más como sus aliados que como parte del STAUS.

Artículo relacionado: http://universidaddesonora.blogspot.mx/2013/05/hechos-controversiales-en-la-actuacion_13.html

Nota de la Redacción de El Buen Búho: el autor del artúculo cita la liga al video originalmente en el Canal de Youtube del STAUS. Para fines de evitar se elimine la fuente citada, incorporamos a nuestra cuenta el video para incrustarlo en lugar en que el autor citó la liga.

PROMESAS CUMPLIDAS


Por haberme involucrado (aún de manera mucho más tardía que la mayoría de los colegas de mi generación) en la vida sindical con fe y esperanza, y por consecuencia por haber vivido los últimos conflictos de cerca, hoy estoy preocupada por lo que está pasando con MI sindicato.
 Siempre creí que la traición se vivía solamente en un círculo íntimo de pareja o de amigos y que se trataba de candidez personal perdida, o de ingenuidad pisoteada. Pero ahora me doy cuenta que la traición es también un fenómeno colectivo. Se puede traicionar a un equipo de trabajo, se pueden traicionar unos ideales colectivos, se puede mentir desvergonzadamente y seguir justificando que todo se vale para seguir viviendo la pasión egocéntrica del poder. Una de las preocupaciones más grandes ahora es cuando veo un listado de promesas electorales invadir la planilla platina y que recuerdo varias sesiones de Consejo General de Delegados donde se trataba de reencarrilar al Secretario General en resolver los pendientes abandonados por él y que él respondía:
“¡No es porque se promete algo que se vaya a cumplir!”
Me acuerdo que esa frase me hacía hervir la sangre. Se protestaba, se exigía, se pedía la palabra para expresar el buen fundamento de las peticiones, pero en una pirueta, entre dos frases humillantes para callar a los que las habían expresado y unos votos-combos de medidas confusas y apuradas, siempre aprobadas por los delegados poco deseosos de enfrentarse al Secretario General, se había acabado con la promesa de solución. Eran promesas electorales de los dorados y él que había aceptado llevarlas a cabo, ahora daba pasos atrás, con ese cinismo de político corriente que cree que las promesas son para olvidarlas al momento de haber sido elegido por unos pobres ignorantes ingenuos (para no usar una palabra más fuerte).
Por eso me preocupa ahora: ¿qué va a pasar con todas esas promesas, muy bonitas, pero serán ciertas?, ¿son adornos de campaña?, ¿son ganchos publicitarios para atraer a los tontos como la luz atrae a las mariposas? Cuando los dorados prometieron estabilidad laboral, se lograron plazas, programa de regularización, hora gabinetes. Cuando los dorados prometieron mejor programa de salud para los maestros, se logró un módulo más amplio con atención dental, farmacia, laboratorio, medicina preventiva etc… (Ver Boletin N°15) Los maestros saben que se cumplió y eso fue logrado a base de compromiso, de mucho trabajo y de dedicación a las causas de TODOS. Hace dos años, en la última elección para nuevo Comité Ejecutivo, no fue Rountree quién ganó, fue la Dorada por sus logros y la confianza que los maestros llegaron a tenerle. En dos años, todo lo construido juntos, se volvió un botín individual.
Pero afortunadamente, la Dorada sigue con sus principios. Promete democracia y lo cumple: su líder fue elegido democráticamente por TODOS los miembros del STAUS que quisieron participar, sin excepción. (No fue auto dedazo). Promete transparencia y lo cumple: La campaña está financiada por fondos de los propios de la planilla, y los recursos aprobados por la Comisión Electoral. Promete calidad académica y sindical. Lo cumple: El Dr.Jiménez es un académico distinguido que no llegó a ser quien es con traiciones y golpes bajos, sino con trabajo y convicción. Tiene una valiosa trayectoria sindical también, fue fundador del primer sindicato en la industria nuclear, el SUTIN. Los principios de la Dorada siguen intachables y sus promesas no son sonajas huecas agitadas para atarantar a los ingenuos. ¡PORQUE SE PROMETIÓ, SÍ SE VA A CUMPLIR!
Clotilde Barbier
Profesora de Tiempo Completo de Lenguas Extranjeras

domingo, septiembre 22

CNTE: Protesta magisterial o desobediencia social?


Oscar Yescas Domínguez
oyescas@psicom.uson.mx

 La lucha de los maestros de la CNTE por la abrogación de la Reforma Educativa crece día a día, llegando a afectar con sus protestas a sectores de la sociedad no ligados directamente al conflicto. Los maestros enfrentan con su lucha toda una infraestructura jurídica y política que intenta frenar sus protestas. Además la infraestructura ideológica se encuentra encima de ellos intentando desvirtuar su movimiento. Los principales medios noticieros de la televisión (Televisa TV azteca, Milenio, etc.), si no es que todos, intentan desacreditar el movimiento magisterial brindándole tiempo a terceras personas afectadas por las movilizaciones de protesta. 
 Con estas acciones intentan presentar a los maestros como delincuentes, haraganes, vividores (que cobran sin trabajar) e insensibles al “perjuicio” que están haciendo a la educación en México. 
 Nuevamente los medios masivos de difusión hacen su trabajo sucio de servir a los intereses de la oligarquía en el poder. Recordemos que ellos mismos junto con la oligarquía financiera fueron los que pusieron a Peña Nieto en la presidencia, al engañar a la población, al comprar los votos y al distorsionar la información que afectara la imagen de EPN. 
 Los maestros tienen todo el derecho de protestar porque sus derechos laborales están siendo pulverizados. Lo lamentable es que sus protestas están siendo silenciadas y distorsionadas por una oligarquía que maneja a los medios masivos de comunicación a su antojo en un país donde la mayoría de la población tiene como principal fuente de información los medios masivos de comunicación. En nuestro país, un gran porcentaje de la población no lee, ni siquiera periódicos, pero eso sí, pasa mucho tiempo frente a la televisión tragándose las mentiras que emiten a través de ella. 
 Si las grandes marchas del magisterio son silenciadas, ignoradas, tergiversadas y manipuladas por las grandes cadenas de televisión, es tiempo de pasar de la protesta airada a la desobediencia civil que es la fuerza mas poderosa http://www.antimilitaristas.org/spip.php?article4549Ya que es una acción alternativa que ha permitido a lo largo de la historia enfrentar regímenes autoritarios, la fuerza excesiva de la violencia institucional. La desobediencia civil es lo que llamamos no violencia que incluye un conjunto de estrategias de carácter activo que tiene como objetivo influir en el curso de un conflicto. En México, ya sabemos la respuesta del Estado en contra de las protestas, lo vimos con los detenidos del 1ro. De diciembre del año pasado con la asunción de EPN, lo volvimos a ver este 10 de junio pasado con mas detenidos y lo volvimos a ver este 1ro. De septiembre. La respuesta del Estado mexicano a las movilizaciones de protesta es la fuerza policiaca militar excesiva y la detención de manifestantes.
 La no violencia incluye dentro de sus métodos los boicots, la no cooperación, la “resistencia pasiva”, la renuncia al uso de armas, etc. Un ejemplo notable de este tipo de métodos fue la señora Parks en Estados Unidos, que sin siquiera hacer un movimiento físico, sin decir una sola palabra, simplemente se negó a ceder su asiento de un camión urbano reservado para blancos y eso fue el chispazo para la movilización de los negros por la defensa de sus derechos. Pero debemos tener en cuenta que el centro de este tipo de estrategia es “la toma de consciencia” de un sector cada vez más amplio de la sociedad acerca de cómo sus derechos están siendo violentados. También implica la pérdida del temor a expresarse públicamente, lo cual podremos lograr en la medida de que experimentemos ese sentimiento de pertenencia a un grupo, a una organización, a un conglomerado social que está siendo agredido. En el caso de la Reforma educativa es importante que veamos que no solo son los maestros los que están siendo agredidos, sino que es el conjunto del pueblo de México el objeto de la agresión, los maestros al eliminar sus derechos laborales, los niños mexicanos al perder la gratuidad de su educación, ya que en el fondo de esta acción están las intenciones de acabar con la educación pública en México y privatizar la educación en general, así como lo están intentando en otros sectores. Finalmente, invito a quien haya leído hasta estas líneas a combatir la desinformación eliminando como fuente principal de información, los noticieros televisivos, las cadenas de televisión ganan dinero si conectamos sus canales, iniciemos un boicot a Televisa, a TV Azteca, a Milenio Televisión, etc. De la misma forma debemos programar acciones en contra de los gasolinazos, evitemos comprar gasolina para nuestros autos los días que inician los aumentos mensuales a la misma, etc. Con este tipo de acciones y otras de manera progresiva iremos generando confianza en nuestras acciones y dando pasos en el debilitamiento de la oligarquía en el poder. Pero sobre todo en estos momentos expresemos nuestro apoyo a la CNTE en forma explícita.

Atiende preocupación por seguridad peatonal

El Diario de Sonora / Redacción

El secretario del Ayuntamiento recibió a estudiantes y maestros de la Unison.

El secretario del Ayuntamiento, Jesús Villalobos García, se reunió con estudiantes y maestros de la Universidad de Sonora, así como con miembros de grupos de deportistas, quienes le expusieron su preocupación para brindar protección al peatón, luego del trágico accidente que se registró el pasado jueves por la mañana.
Villalobos García, acompañado del encargado de Tránsito Municipal, Rasiel Mendoza Ruiz y el director de Infraestructura, Pedro Fontes, escuchó las inquietudes y peticiones de los asistentes a la reunión, con quienes se comprometió a presentar un proyecto de mejora que beneficie la convivencia entre vehículos, peatones y ciclistas que diariamente transitan por las calles aledañas a la institución educativa y así evitar accidentes.
El secretario del Ayuntamiento, dijo que recorrerá los cruces alrededor de la Universidad de Sonora para constatar de forma personal cada punto conflictivo y brindar soluciones de manera inmediata, como colocar más señalamientos de tránsito, repintar las zonas peatonales e instalar reductores de velocidad.
Además, el funcionario comentó que para los deportistas se trabaja en proporcionales más y mejores espacios para que realicen sus actividades de alto rendimiento y que puedan correr donde no haya riesgo.
“Es importante mejorar la infraestructura en algunos sectores de la ciudad, pero también es indispensable crear mayor conciencia de los ciudadanos y que realmente haya cultura vial para respetar a las demás personas que circulan por las vialidades, ya sea peatones, ciclistas, motociclistas y conductores de vehículos”, subrayó.
El delegado de la Comisión de Derechos Universitarios, el maestro Armando Nieblas, también comentó que quiere que se tome a la Unison como cualquier zona escolar donde los automovilistas circulen a baja velocidad para proteger a los estudiantes.
Por su parte, Francisco Javier Valenzuela, corredor seleccionado nacional, mencionó que es de gran importancia que los deportistas puedan contar con un lugar donde puedan realizar sus entrenamientos, porque muchas veces necesitan recorrer distancias grandes para que sean fructíferos, por lo cual se ven en la necesidad de salir a las calles, a la vez que reconoció el encuentro que mantuvieron con el secretario, porque les permitió exponer sus ideas para darle solución a la problemática en un corto plazo.Carlos Pérez, director general de Infraestructura Social de la Sedesson.

viernes, septiembre 20

Lema engañoso

El lema de Rountree y de su equipo es muy bonito, así, fuera del verdadero contexto, muy cómodo, muy fácil finalmente porque ¿qué entusiasma más que la unidad y los esfuerzos conjuntos para obtener grandes cosas? ¿Verdad? Pero fuera de un lema atrayente en lo simple, en lo barato, qué hay detrás de esas palabras “unidos” ¿Y sobre todo QUIÉN la utiliza?

Cuando Rountree se postuló para liderear a los Dorados hacia una TERCERA victoria, estábamos (todos) unidos efectivamente, unidos detrás de él, en la confianza de perseguir los mismos objetivos tan bien logrados con la administración anterior, (muy bien descritos en el boletín 15 de los Dorados, por cierto). Unidos, porque creímos que era una persona fiable y leal. Algunas voces expresaron dudas, ya en ese entonces, pero le dimos la oportunidad de desmentirlas y de probar que los errores del pasado se pueden corregir y que la gente CAMBIA.

Pero desafortunadamente, ¿que fue lo que pasó?

Él solo abandonó el grupo que lo había apoyado, el grupo fuerte de Los Dorados que le había dado una victoria fácil gracias a sus múltiples logros. Él solo se fue a base de traiciones a los principios dorados, (lealtad, transparencia, lucha por los derechos ); a base de abandono a las causas; y en especial, de abandono a las causas de las maestras de Lenguas Extranjeras, cuando nos dejó marchar solas SIN él, pelear SOLAS SIN él, y que a fin de cuentas, logramos SOLAS nuestros objetivos. ¿Entonces, como se atreve hoy a pedirnos que nos UNAMOS a él y a su grupo divisor? Como líder, ¡NO sirve!...Ya lo mostró de la manera más clara y más costosa, y ahora menos nos sirve para darnos sermones huecos y demagógicos sobre UNIDAD.

¡Así que cuídense mucho de la falsedad del lema utilizado por Rountree! Cuídense mucho porque nosotros, los Dorados, ya fuimos víctimas de sus mentiras y de sus traiciones hace dos años cuando le aportamos todo nuestro apoyo para que llegara a sentarse en la silla de Secretario General. De hecho, muy rápidamente, nos mostró su verdadero perfil de Iago. (“Cachez le naturel, ilrevientau galop”). Ahora ya sabemos quién es Rountree verdaderamente. Lo vimos actuar, lo vimos despreciar a las mujeres que no están de acuerdo con él en las asambleas, cortándoles la palabra en sus intervenciones, o burlándose de ellas, con sarcasmos humillantes... Lo vimos descartar las voces opositoras en los CGD y manipular los diferentes grupos de poder, apoyando al grupo que justamente NO le dio la victoria para que hoy día ellos estén UNIDOS CONTRA los Dorados. ¿Y ahora les pide a todos, hasta a los mismos dorados –¿cinismo puro no?- que nos UNAMOS? ¿Unidos con quién? ¿Con él? ¿Para qué?

¡NO! La unión no se puede lograr a base de traiciones. Rountree fue el factor más activo de la derrota del Staus en la última revisión, (con resultados nulos y ¡hasta negativos para algunos!) justamente por abandonar los maestros a su suerte, tomando posiciones tan tibias e insípidas en la mesa de negociaciones, diluyendo las discusiones en temas menores y dejando de lado los temas de mucha importancia. ¡Por eso fue tan pobre la última revisión! ¿Volver a eso? ¡Por favor!

Ojalá seamos suficientemente lúcidos TODOS para no dejar que se debilite más el STAUS que representa nuestra única fuerza frente a tanto poder de la administración.

¡UNIDOS, SÍ! Pero todos alrededor de los mismos principios de honestidad, de verdaderos logros y de transparencia.

Clotilde Barbier

Profesora de Tiempo Completo de Lenguas Extranjeras

Vacante de Metrólogo

Vacante  de Metrólogo(a) C.  Especialidad de análisis de superficies y nanometrología (Interinato), con la que cuenta actualmente el Centro Nacional de Metrología, a fin de que las personas interesadas nos hagan llegar al correo electrónico rgarduno@cenam.mx  su currículo actualizado acompañado de la Solicitud de Registro al Proceso de Selección debidamente requisitada y firmada, misma que podrá encontrar en la siguiente liga: http://www.cenam.mx/vacantes/convocatorias/FO-AC-FO.006.docx.

Convocatoria Pública Abierta 033/2013, registro de aspirantes es del 20 al 26 de septiembre del año en curso.

Para mayor información consultar la siguiente liga: http://www.cenam.mx/vacantes/vacantes.aspx

Agradezco de antemano confirmar la recepción del presente y su amable atención.

A t e n t a m e n t e

Lic. Reyna Nora Garduño Rendón

Subdirección de Contratación, Capacitación y Desarrollo

Dirección de Recursos Humanos                       

Centro  Nacional de Metrología

e-mail: rgarduno@cenam.mx

Tel.  (01442) 211 05 00 al 03 ext. 3143