Se reunen diputados federales del PAN con el rector de la Unison

México, 17 Oct. (Notimex).- Los diputados del PAN presentarán iniciativas y negociarán en el siguiente presupuesto recursos suficientes para tener una mayor cobertura en educación pública, a fin de que sea de calidad, con mayor tecnología e información, estableció su coordinador, Luis Alberto Villarreal García.

Mencionó que la bancada panista seguirá respaldando las acciones que el gobierno federal emprendió para mejorar la calidad en la educación como otorgar becas a estudiantes de todos los niveles, reforzar la capacitación docente y modernizar la infraestructura educativa.

Villarreal García comentó que en la actual administración se crearon 989 escuelas de Educación Media Superior, 96 de Educación Superior y 51 nuevos campus de universidades ya existentes.

Al reunirse con el rector de la Universidad de Sonora, Heriberto Grijalva Monteverde, el coordinador de la fracción panista en el Palacio Legislativo de San Lázaro, dio a conocer que abordaron la agenda en materia de educación pública de la entidad.

Durante el encuentro, donde también estuvieron presentes los legisladores panistas José Enrique Reina Lizárraga y Damián Zepeda Vidales, se comprometió, a nombre de su instituto político, a apoyar e impulsar desde el Poder Legislativo los temas en la materia, sobre todo en lo que concierne a Educación Superior y pública.

"Los diputados del PAN presentaremos iniciativas y negociaremos en el siguiente presupuesto recursos suficientes para tener una mayor cobertura en educación pública, pero no sólo eso, necesitamos que sea de calidad, con mayor tecnología e información", sostuvo el diputado del Partido Acción Nacional (PAN).

Los legisladores del blanquiazul coincidieron que es con el impulso a la educación como el país podrá reconstruir su tejido social.

A su vez, el rector de la Universidad de Sonora celebró la determinación del Grupo Parlamentario del PAN de trabajar desde la Cámara de Diputados para dotar a los jóvenes de mejores universidades públicas y una educación de calidad.

Jorge Rountree Cons y la Reforma Laboral

Jorge Rountree Cons, actual secretario general del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS), ha tomado la iniciativa de llamar a Asamblea General a los integrantes de este sindicato. De acuerdo al orden del día de la convocatoria, se cita para análisis y discusión de la reforma laboral que PRI, PAN, PVEM y PANAL promueven decididamente, como una primera etapa de reformas estructurales. En una primera impresión, el llamado a las bases sindicales pudiera parecer una muestra de espíritu sindical solidario de parte de Rountree, si no fuera por que al final de cuentas la reforma laboral tan cuestionada por los mexicanos está siendo apoyada por sectores con los que él simpatiza, como son la CTM, cuyo secretario suplente es diputado federal junto con otros PRIistas CTMistas con los que comulga muy bien. Entonces aquí es donde aparece el primer indicio de incongruencia de éste llamado del dirigente universitario. Abonando más a las justificadas dudas sobre la buena intención de la convocatoria, inevitablemente vienen los recuerdos de los hechos recientes: tras la huelga del STAUS el semestre pasado, Jorge Rountree Cons no solo hizo lo necesario para evitar una asamblea general para análisis y discusión de los dividendos de la huelga, sino que prolongó hasta donde pudo las reuniones del Consejo General de Delegados (CGD). En vez de escuchar la opinión de las bases, él hizo un escueto escrito con sus propias valoraciones. Es decir, Jorge Rountree Cons, el dirigente del STAUS que ya es reconocido por tomar decisiones en solitario, que igual declara una cosa hoy que la opuesta a la hora siguiente, el que negoció individualmente durante la huelga y que siempre parece más presto a complacer a las autoridades universitarias encabezadas por Heriberto Grijalva que a defender los intereses sindicales, ahora convoca a asamblea general para análisis y discusión de la reforma laboral.

   Bien harían las bases de académicos en recordar que Jorge Rountree ha evitado convocar a asambleas para discutir asuntos sindicales intrauniversitarios, y que parece más interesado en convertir al STAUS en un sindicato corporativo PRO-PRI, que en defender el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Bien harían las bases sindicales en recordar y exigir cuentas a Rountree de las razones de su docilidad ante la administración Grijalva, docilidad  que tiene entre sus consecuencias que todavía al día de hoy, no se ha firmado el convenio bajo el cual se levantó la pasada huelga. Bien harían las bases en sospechar de su dirigente, si vieron que en los días de mayor tensión de la huelga, cuando todos andaban preocupados por el desenlace del conflicto y en mantener la fortaleza sindical, Jorge Rountree llegaba al local sindical con una sonrisa de oreja a oreja completamente relajado, tal vez regocijándose de las negociaciones que secretamente llevaba a cabo sin tomar en cuenta ni al comité ejecutivo ni al consejo de huelga, ni a la comisión negociadora. 

   Jorge Rountree Cons además ha fraccionado, ha dividido al Comité Ejecutivo mintiendo sobre quienes utilizó para llegar a la dirigencia del STAUS. Su empatía con los dirigentes sindicales afines al PRIismo lo ha llevado a manifestar que el STAUS debería de convertirse en un sindicato presto a los intereses oficialistas. Esa identificación con esa clase de sindicalismo se refleja también en que reiteradamente pasa por encima de los estatutos del STAUS, y seguramente desearía ser como esos dirigentes de sindicatos corporativos que llegan a la dirigencia y se perpetuan hasta donde quieren. Por eso, esos con quienes se identifica bien Jorge Rountree Cons, han rechazado que las dirigencias sindicales sin excepción, sean elegidas democráticamente. Para gente como él, la democracia solo es conveniente cuando la utilizan para sus fines, pero un mal que hay que evitar ejercer si afecta sus intereses personales.

   Jorge Rountree se ha apoderado del STAUS. Viola los estatutos del sindicato y no respeta las funciones de las diferentes secretarías. Muestra una actitud misógena ante las féminas del Comité Ejecutivo. Se roba a la prensa sindical. Hace su propio boletín, y hace su propia página del "STAUS al día". Ahora los medios de comunicación del STAUS no son del STAUS sino de él, acaso sea por que cree que STAUS = Jorge Rountree. Jorge Rountree Cons sueña en congraciarse con las autoridades para ser un día designado diputado, o por lo menos líder sindical vitalicio.

   Jorge Rountree hace al teatro "retando" a "duelo" a diputados y dice que el STAUS es el que reta, aunque no halla pedido autorización para hacer estos pronunciamientos como si fueran pronunciamientos del STAUS.

   La alerta de los agremiados al STAUS debe estar en la consideración de que, buscando un factor de distracción que debilite el proceso de revisión próximo entre sindicato y universidad, Jorge Rountree encontró o le encontraron la reforma laboral, que le puede servir, si los universitarios se lo permiten, para desviar la atención y fuerzas de los sindicalizados para que no se le cuestionen varios puntos que lo dejarían mal como dirigente. Asuntos como el injustificado retraso en los informes financieros del STAUS son un punto agrio para Rountree, así como la falta de firma del convenio de revisión pasado, y el boicot que ha promovido en el STAUS, para que no se cumplan varios acuerdos que se tomaron durante la pasada huelga, entre los que se incluyen denuncias de autoridades universitarias ante instancias laborales internacionales, y la solicitud de expulsión del sindicato, del rector Heriberto Grijalva Monteverde y su secretaria administrativa, la temperamental y enfermiza Rosa Elena Trujillo Llanes. 

   El segundo punto del orden del día para la asamblea general convocada es "Acuerdos y Tareas", lo que deja claro la intención del dirigente, de ocupar al sindicato para que no concentre fuerzas en la revisión.

   Por si fuera poco las muestras de sumisión de Jorge Rountree a las autoridades, promovió el voto en contra de candidatos a delegados departamentales críticos a la administración Grijalva. Su debilidad se manifestó en que no tuvo necesariamente éxito en estas intervenciones. La sombra del llamado charrismo sindical deambula por la Universidad de Sonora bajo las riendas de Jorge Rountree Cons, ante la prudencia exagerada de la corriente sindical a la que no representa, pero que en una muestra de oportunismo hábil utilizó para alcanzar la dirigencia sindical. Luce Jorge Rountree su atuendo de charro, temeroso de importunar a las autoridades, queriendoles evitar molestias y sindicalistas que él considera "radicales" por atreverse a cuestionar, a exigir claridad, rendimiento de cuentas.

El rector Grijalva no administra

Enviado por: lic Francisco Martinez Ruiz

Como es posible tanto desorden en la unison y esto es por la entrada del gobierno en la manipulacion que hacen del sr grijalva via la vicerrectora guadalupe garcia de leon, si no pregunten al club de rector donde lo unico que hacen a demas de embriagarse es hacer la comparsa a dos que tres amigos del lic javier castillo. Lo otro es como la corrupcion se a metido hasta los huesos de esta administracion si no vean a la lic trujillo con la venta de muebles de oficina, si no vean a lis jose peralta de comunicacion en la forma tan burda de manejar los dineros solo para que no hagan comentarios a ciertos personas de la prensa. , y como la lic garcia de leon se ha empecinado en ser rectora manipulada por el lic miguel angel vazquez y su grupo de comparsa conocido como los lilos en la unison., y si mueven un poco vean como todo esto tambien operado desde la misma rectoria por grijalva y castillo este ultimo responsable de que quieran entregar la unidad depoprtiva y otros terrenos al gobierno municipal , que poca verguenza tiene el rector. , luego sale con que no hay dinero si lo que no han hecho es administrar el recurso que le entrega e gobierno que son nuestros impuestos, nomas vean que el señor grijalva se la lleva nomas pidiendo dinero deberian hacele una auditoria , no no se puede estar asi.,

Presentan obra teatral en Universidad de Sonora

Por César Treviño/Canalsonora.com

Hermosillo, Sonora.-En el marco del 70° Aniversario la Universidad de Sonora, se presentó a la obra de teatro “GRALTE: un lazo de amor, deseo y perversión”, trabajo de Melisa Pablos, bajo la dirección del profesor Oscar Fernández.
Se narra la historia de tres jóvenes. Un pintor, novio de una aspirante poetiza; el amigo de esta, que a su vez es el modelo del pintor. La presencia del modelo desata sin querer una situación crítica entre los personajes, es una historia muy original.
Gralte, es una obra presentada por un grupo de jóvenes, que igual a la autora, son egresados del diplomado de artes escénicas.
Los actores son: Lizani Martínez, quien interpretará a Era; Ernesto Pablos como Bruno y Humberto Quezada dará vida a Esteban. Este último es el productor general del proyecto, mientras que Dulce Gastélum es la productora ejecutiva.
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PRI y AN desechan reservas de izquierda a ley laboral

Entre otros puntos, estos partidos dieron su aval al outsourcing y los contratos a prueba, por temporada y de capacitación inicial, así como a los despidos a juicio del patrón.

México, DF. Después de cuatro horas de trabajo, la Comisión del Trabajo decretó un receso de una hora para que los legisladores puedan salir a comer. Hasta el momento, las fracciones parlamentarias de los partidos Revolucionario Institucional (PRI), Acción Nacional (PAN) y Verde Ecologista de México (PVEM) han rechazado todas las reservas presentadas por el Frente Legislativo Progresista y Nueva Alianza.
De esta manera, se ratificó la legalización de la subcontratación, la modalidad de contratos a prueba, por temporada y de capacitación inicial, así como los despidos unilaterales, al juicio del patrón, e incluso que éste pueda notificar la rescisión del contrato a sus empleados por correo.
El diputado Silvano Blanco Deaquino (PRD) resaltó que en la reforma al Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo se encuentra el principal sustento de la iniciativa presidencial a la ley laboral.
Dicho artículo, ya modificado y ratificado por la comisión, define que las relaciones de trabajo podrán ser por temporada, por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. Dicho artículo también está vinculado con los artículos 39-A al 39-F, que define los contratos por seis meses, la obligación del trabajador a una capacitación inicial, los periodos a prueba y que sólo cuando los empleos se consideren por indeterminado, a partir de ese momento se computará la relación para efectos del cálculo de la antigüedad.
El legislador resaltó que con ello se acaba la estabilidad en el empleo, se libera al patrón de responsabilidades como el pago de aguinaldo y pensiones. “Se suprime con esto la tutela del Estado mexicano a los trabajadores. Entendemos los compromisos de Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto con los empresarios, pero los diputados tenemos una responsabilidad de proteger a los ciudadanos y no podemos avalar estas nuevas relaciones de trabajo”, expresó.
Aún está pendiente la discusión de reservas relacionadas con el salario por hora, así como las presentadas por PAN y PRD al artículo 371 del dictamen, para insistir en que la elección de las dirigencias sindicales sea por el voto universal, directo y secreto de los trabajadores.

Fuente: La Jornada

Plan de Desarrollo Sustentable en la UNISON, oda a la simulación

José L. Villanueva

El Plan de Desarrollo Sustentable (PDS) de la Universidad de Sonora (UNISON), no dejará de sorprender a más de uno. Un toque de simulación más en la actuación de la administración universitaria comandada por el rector de facto Enrique Fernando Velázquez Contreras, y el rector oficial Heriberto Grijalva Monteverde. El rector que solapó la "H" Junta Universitaria para que tomara el cargo sin tener un Plan de Desarrollo Institucional definido, ahora anuncia que encabeza una administración con visión de planeación a 25 años, cuando es sabido que en la UNISON no se resuelven ni los problemas más inmediatos: la gran inseguridad que se vive al interior del campus y que lejos de reducirse se ha ido incrementando, la creciente burocracia universitaria a costa del deterioro de la vida académica, las tremendas deficiencias en las instalaciones, que con frecuencia no cumplen con las normas mínimas de seguridad, y que ya cobraron una víctima mortal inocente en Navojoa, y un largo etcétera que dejan en evidencia la ineptitud de la administración Grijalva-Velázquez, y en particular de los responsables de Conservación. Una vez más, la simulación se hace presente en el Alma Máter. En el discurso se dice una cosa, mientras que en los hechos ocurre algo muy distinto. Es cosa fácil verificar que el discurso del voluminoso rector no tiene sustento, si se hace un recorrido por las distintas instalaciones de las diferentes unidades académicas, durante el que se puede ser testigo de ineficacia en la aplicación de los recursos, y del desperdicio de recursos naturales que se da. Los ejemplos van desde instalaciones mal hechas, como las que llevaron al reciente accidente mortal de un menor de edad en Navojoa por instalaciones eléctricas evidentemente inapropiadas, baños que parecen albercas por el agua que fluye en el piso, laboratorios que no cumplen con las reglas de seguridad con las que debieran de cumplir, entre otras irregularidades. Ojalá esta administración tuviera la capacidad de planificar no a 25 años, sino a 1 año! Claro, haciendo planes a 25 años es más conveniente por que así es más difícil ser objeto de escrutinio y evidenciado de incumplimiento. Mucho habría que discutir sobre la autenticidad del interés de los funcionarios universitarios en el supuesto desarrollo sustentable de la UNISON y en el aprovechamiento de los recursos como agua y energía, además de lo suspuestamente incluyente de los planes de desarrollo. Reiterando que el desperdicio de agua y energía es una costumbre en la UNISON, es de notar que en los hechos los funcionarios anteponen sus intereses más personales que les reditúen beneficios directos a ellos, sobre los intereses colectivos y sociales. Baste revisar casos de jefes de departamento que cierran las puertas a proyectos de quienes ellos consideran "enemigos políticos" o simplemente no son parte de su círculo "íntimo" de "amigos", lo que ha llevado incluso a algunos académicos a cambiar de adscripción departamental ante los bloqueos reiterativos de parte del jefe de departamento a iniciativas apoyadas por empresas o dependencias federales. Un foco de corrupción grave en esta dirección está en la División de Ingeniería, a cargo de Leobardo Valenzuela García, y quien es bien conocido por solapar a su títere Jesús Leonel Servín Rodríguez, jefe del Depto. de Ingeniería Química, aparte de otras "cualidades". Otro hecho que contradice el discurso simulador de la administración Grijalva-Velázquez, es la política excluyente en las facilidades que se dan a los diferentes grupos de académicos para que hagan actividades de vinculación. Resulta que cuando a los funcionarios universitarios se les hace llegar algún requerimiento concreto de vinculación por parte del sector privado o público, esta información no se da a conocer a todos los universitarios que podrían estar interesados, sino solo a ciertos académicos con los que los administrativos tienen intereses comunes, lo cual va en perjuicio del prestigio del Alma Máter, ya que con frecuencia no pueden resolver los problemas que se les plantean, dañando la imagen de la UNISON, y a pesar de que la en la institución hay academicos capacitados para poder abordarlos. A pesar de dejar mal a la institución, los funcionarios en vez de abrir a todos los académicos la posibilidad de participar, prefieren seguir llenando los bolsillos de sus amigos con los que puedan llevarse una parte del pastel, como es el caso de particular, solo por citar uno que ya fue motivo de escándalo, la relación de Enrique Velázquez Contreras con Martín Chávez, del CAM.

Cachan a un maniaco sexual

Por Martín Romo (El Verdugo) 

Una de depravados…Como para maniaco y depravado sexual no se estudia, ahora resulta que ni en los sanitarios de la Unison van a poder estar seguras las alumnas de esa institución, por el escandalazo que se armara, luego de que un pervertido joven allanara los baños de las mujeres e intentara fotografiar con un teléfono celular a una universitaria que se cambiaba de ropa. De ese pelo la leperada.

En lo que es un ¡S.O.S! de alerta más, tocante a lo relajado que desde hace rato están en materia de seguridad en la Universidad de Sonora (Unison), cuyo Departamento dedicado a ese rubro ha dejado mucho que desear, por lo que de no corregirse esa falla, no se descarta y que a alta incidencia de robos que se sabe que se dan al interior del campus universitario, al rato se le pueden sumar hasta violaciones.

Eso al haber sido un empleado, que en ese momento pasaba frente a los WC, el que auxiliara a la muchacha y detuviera al degenerado de 20 años, de nombre Saúl Sánchez Pinela, al escuchar los gritos de la muchacha, que es cuando pidieron la presencia de la Policía Municipal, no solamente para que le bajaran “la calentura” al sujeto agarrado infraganti, si no para que se lo llevaran a la Comandancia.

Ya que según las primeras declaraciones de la salvada jovencita, narró que se encontraba cambiándose de ajuar, cuando observó que por debajo de la puerta del sanitario aparecía una mano con un “celular” e inmediatamente trató de vestirse, pero le comenzaron a jalar las prendas y es cuando se puso a gritar para pedir auxilio, de ahí que su historia se conociera más allá de las paredes de la “Uni”. ¡Vóitelas!

O séase que es un comentado suceso, con el que a querer y no, pero le están dejando tarea extra al rector Heriberto Grijalva, por existir el sentir de que ya se debe hacer algo para exigirle al “responsable” de esa área, que ya se ponga a desquitar el sueldo, a la hora de echar mucho ojo en el Alma Mater, por ser de sobra conocido que generalmente los “vigilantes” nomás se la llevan hechos bolas en la puerta principal.

Fuente: Ehui.com

La reforma laboral de Calderón y sus aliados: mayor pobreza a los trabajadores y más riqueza para los empresarios

Jorge Rountree Cons

(24 de septiembre) La Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente, es muy superior a la iniciativa preferencial del Presidente Felipe Calderón, quien en su propuesta de reforma evidencia su desprecio a los hombres y mujeres que viven del trabajo, a quienes su iniciativa preferencial quisiera ver convertidos en esclavos.
La iniciativa de Calderón fue elaborada por abogados de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), para explotar más a los trabajadores y controlar a los sindicatos; con el propósito de incrementar las ganancias de los empresarios a costo de la miseria para los trabajadores y sus familias.
La iniciativa preferencial de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), presentada por Calderón a la Cámara de Diputados, es una propuesta que modifica aproximadamente el 65% de los artículos de la LFT.
La propuesta preferencial, es ilegal, regresiva, inconstitucional y antisindical. La iniciativa pretende conculcar derechos irrenunciables previstos en el artículo 123 constitucional y en la propia LFT. 
La iniciativa de Calderón, los patrones y sus aliados, pretende que la ley deje de ser tutelar para el trabajador y, que cambie para que sea protectora  del patrón. 
Aprobar la iniciativa sería ilegal, ya que es falso que en 30 días la Cámara de Diputados y en 30 días el Senado pueda dictaminar su aprobación o rechazo. El trámite preferente es anticonstitucional, porque antes debería crearse la ley secundaria que reglamente el proceso para que el Congreso pudiera dar trámite a las reformas que el Ejecutivo proponga al inicio de cada Legislatura, y así dictaminar sobre tales iniciativas preferenciales. 
El primer artículo de la LFT que reforma es el 2, para incluir la noción de trabajo decente (digno) que promueve la Organización Internacional del Trabajo  (OIT), pero en el concepto borra su principal elemento, la estabilidad en el empleo sin la cual no puede haber trabajo decente o digno.
La iniciativa es regresiva porque en sus artículos 13, 15-A, 15-B, 15-C, 15-D, convierte en regular la subcontratación (la cual en el mundo es excepcional), y obliga a los subcontratistas sólo a cumplir derechos mínimos, coartando la posibilidad de superación de los trabajadores incrementando derechos contractuales. La pretensión de Calderón, los patrones y quienes apoyan esta mediada es, abaratar más el trabajo creando peores condiciones que las existentes.

La propuesta concibe el empleo como variable económica, como mercancía; deja de entenderlo como un derecho humano y social; y pretende que deje de ser responsabilidad del Estado. 
En los artículos 35, 39 y 39 A, B, C, D, F, substituye la estabilidad en el empleo por empleos eventuales de 6 meses, contrataciones de prueba inicial o capacitación inicial.
En el artículo 56 Bis se establece que los trabajadores deberán realizar tareas complementarias convirtiéndose así en personal mil-usos al servicio del patrón, quien certificará si cumple con la productividad y será contratado en definitiva, o los ascenderá cubriendo vacantes o puestos de nueva creación.
La iniciativa es retrógrada porque en el artículo 83  contempla el contrato por horas pero suprimiendo la estabilidad en el empleo, el derecho de antigüedad y prestaciones. Pretende que al pagar la hora trabajada se agote toda obligación para el patrón y para el gobierno. Se sustituye el trabajo de planta por el trabajo eventual o por horas.
Las consecuencias más evidentes serían la caída de los salarios, la caída de las prestaciones, la caída de las cuotas obrero-patronales al IMSS, al ISSSTESON, al INFONAVIT, etc., precarizando la vida de los trabajadores y de sus familias.
La contratación desintegrada por horas y la consecuente fragmentación del salario, afectará más a la mujer trabajadora, quienes tienen mayor dificultad para asumir horarios de trabajo al sobrellevar más que los varones los cuidados a familiares y las actividades domésticas. La reforma de Calderón condiciona la licencia de gravidez y la de maternidad a la autorización del patrón; y desconoce el potencial creativo, productivo y directivo de las mujeres.    
En México el salario mínimo general promedio es de 60 pesos diarios. El 85% de los trabajadores percibe entre 1 y 3  salarios mínimos. El micro-salario que propone Calderón, COPARMEX, y sus  aliados, sería menor de 8 pesos por hora; y todos los trabajadores sabemos que de la jornada laboral dependen muchas prestaciones que se verían aniquiladas con la fragmentación del trabajo y el salario que se propone.
En el artículo 48 proyecta cargar a los trabajadores la tardanza de los juicios laborales, cuyo promedio fluctúa en alrededor de 5 años. Pretende que el límite máximo de pago de salarios caídos sea de un año. Es decir, si fuera ilegal el despido o el reclamo exigiere  reinstalación, así tarde dos o más años el juicio el trabajador tendría derecho a que se le cubriera un año de salarios caídos. Esto alienta a que el patrón despida a los de mayor antigüedad, mayor salario y a quienes perciba de mayor liderazgo entre los trabajadores.

La iniciativa de Calderón en el artículo 899-A, fracción III y IV, busca suprimir la contratación colectiva y, en cambio, favorecer los contratos de protección al patrón. Pone requisitos imposibles de cumplir a los trabajadores que deseen constituir un sindicato no controlado por el patrón y, que realmente los represente.

Para los sindicatos la iniciativa propone voto secreto, transparencia y rendición de cuentas (artículo 373), pero no exige al patrón lo mismos en cuanto al manejo de la empresa (violentando el convenio 87 de la OIT que otorga igualdad a las partes).  
Felipe Calderón, con su iniciativa, favorece a los patrones, ya que les abre la puerta legal para la intromisión en asuntos internos del sindicato.
Si una huelga rebasa 60 días el patrón o la autoridad laboral pueden solicitar el arbitraje obligatorio, y decidir si sigue o no la huelga.
Según la iniciativa los trabajadores  tendrían que poner sobre aviso a la empresa, entregándole listado con los nombres de quienes tienen la intensión de cambiar su sindicato, lo cual los pone en riesgo de ser despedidos. Lo que se pretende es hacer prácticamente imposibles los juicios de titularidad (90% de sindicatos independientes son producto de juicios de titularidad, como es el caso del STAUS) para evitar la democratización y la formación de sindicatos independientes, y así perpetuar al sindicalismo blanco auspiciado por el patrón. 
Considerando estas razones, para el STAUS, la iniciativa de Calderón significa una feroz agresión a los trabajadores, a la justicia social, a la democracia y a la legalidad.
La nociva propuesta de Calderón traerá  mayor penuria a los trabajadores y al pueblo al pretender el micro-salario, obstaculizar hasta casi negar el derecho de huelga, promover la subcontratación casi sin prestaciones, vulnerar la libertad de asociación sindical, desconocer el principio  constitucional tutelar del trabajo, desacatar la estabilidad en el empleo como criterio de la OIT, afectar los servicios de salud y de acceso a vivienda al disminuir de hecho las cuotas obrero-patronales al IMSS, ISSSTE, ISSSTESON, INFONAVIT, etc.
Pero Calderón no entiende razones. Esta empecinado en convencer que su ley traerá mayor productividad y empleos.
El Foro Económico Mundial afirmó que el resultado de su encuesta aplicada a empresarios para conocer los problemas que limitan los negocios, estos atribuyen el 9% a temas de la regulación laboral, mientras que el 70% lo atribuyen a políticas fallidas del gobierno (corrupción, crimen, robo, burocracia, créditos, impuestos). No es, pues, con la iniciativa de Calderón como se resolverá ese 70% de problemas que limitan a los negocios.
El Centro de Investigaciones Económicas y Negocios, del Tecnológico de Monterrey-Estado de México, ha señalado que el riesgo es aumentar el círculo vicioso de empleo precario y pobreza. No es con bajos salarios como se debe fomentar la inversión. La contratación por hora, a prueba y sin garantizar el cumplimiento del marco legal podría exacerbar los problemas. 
El objetivo de Calderón es eliminar el empleo seguro o de planta, para reducir el salario y las prestaciones, y con esto favorecer la ganancia de los patrones y del gobierno neoliberal.
Los trabajadores tenemos que lograr que se de marcha atrás a la infame reforma laboral. Es imprescindible movilizarnos contra la reforma ilegal, regresiva, inconstitucional y antisindical de Calderón y de sus aliados. Evitemos que se pierda el carácter tutelar de los derechos laborales, conservemos la garantía legal de estabilidad en el empleo y, refrendemos el carácter  irrenunciable de los derechos de los trabajadores.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo, notas publicadas por Arturo Alcalde, Óscar Alzaga, Iniciativa preferencial de Calderón, Reporte del Centro de Investigaciones Económicas y Negocios del Tec de Monterey - Edo. de México, encuesta del Foro Económico Mundial.

Fuente: STAUS.

Desplegado publicado en El Imparcial, el día 11 de septiembre de 2012

Propone Congreso Ampliación Presupuestal para Unison e Itson

Hermosillo.- El pleno de la LX legislatura de Sonora, aprobó que se otorgué una ampliación presupuestal a la Universidad de Sonora y al Instituto Tecnológico de Sonora; punto de acuerdo que fue presentado por el diputado Carlos Ernesto Navarro López-

Expuso que la Universidad de Sonora atiende a más de 30 mil universitarios y es la institución pública que más investigación científica aporta al Estado, por lo que es muy importante que este Congreso del Estado pueda abordar desde ya la problemática presupuestal que viene enfrentando.

“Consideramos que debe ser prioritario el desarrollo educativo, tecnológico y científico universitario, y en consecuencia se debe hacer un esfuerzo para evitar el recorte presupuestal a la UNISON y encontrar la manera de respaldar a nuestra máxima casa de estudios para que reciba los recursos económicos que le permitan cerrar el ejercicio fiscal de este año sin contratiempos y conflictos derivados de sus limitaciones financieras”, aseveró.

También es importante que el Ejecutivo estatal haga un esfuerzo para aportar la parte que le corresponde para sostener el 50-50 con respecto a la Federación, pues están convencidos de que los sonorenses requieren hoy más que nunca que el Estado apoye, promueva y respalde financieramente todas aquellas actividades que fortalezcan e impulsen el desarrollo educativo, tecnológico y científico que la Universidad de Sonora aporta al pueblo de Sonora.

“Siendo este Congreso del Estado la única instancia facultada constitucionalmente para aprobar anualmente el Presupuesto de Egresos del Estado de Sonora, es importante que pueda atender la petición de sectores de la comunidad universitaria, tanto de sus autoridades como de los trabajadores académicos agrupados en el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora, STAUS, gremio al que orgullosamente pertenezco y respaldo”, expresó.

El Acuerdo plantea exhortar al Poder Ejecutivo estatal a revisar la ampliación del presupuesto de la Universidad de Sonora para el ejercicio fiscal de 2012, donde se compense en términos reales el recorte hecho con respecto al ejercicio fiscal de 2011 y se garantice sostener la aportación paritaria del Estado con respecto a la Federación, que aportó 795 millones de pesos a al UNISON este año.

Además se instruye a las comisiones de Educación, Hacienda y Trabajo, para que estudien y propongan a esta Soberanía, alternativas para discutir y aprobar, en su caso, la ampliación del presupuesto de la Universidad de Sonora para resolver de manera satisfactoria sus necesidades para el presente ejercicio presupuestal.

A propuesta del diputado Abel Murrieta Gutiérrez, al Acuerdo se le adicionaron dos puntos:

Exhortar al Ejecutivo estatal a ampliar el presupuesto al Instituto Tecnológico de Sonora y se garantice la aportación paritaria con respecto a las aportaciones por la Federación, así como a entregar, en tiempo y forma, el total de dichas aportaciones.

Este Pleno instruye a las comisiones de Educación, Hacienda, Trabajo, Ciencia y Tecnología, a que estudien y propongan alternativas para discutir y aprobar, en su caso, la ampliación del presupuesto del ITSON para resolver de manera satisfactoria sus necesidades para el ejercicio presupuestal de 2012. Con las adiciones, el Acuerdo se aprobó por unanimidad.

El último punto del Orden del Día era la elección y nombramiento de la mesa directiva que ejercerá funciones durante el mes de octubre de 2012, el cual no pudo ser desahogado debido a que diversos diputados se ausentaron del salón de sesiones y el Presidente de la mesa directiva suspendió la sesión ante la falta de quórum para continuar.

Fuente: olasonora.com

Paro Total de Labores el 1º de octubre

A todos los académicos agremiados al STAUS Se les informa que el Consejo General de Delegados, en sesión celebrada el viernes 28 de de septiembre de 2012, acordó sumarse a la protesta nacional en contra de la imposición de la Reforma Laboral a la clase trabajadora. Por tal razón, se les convoca a participar en el paro total de labores que se realizará en todas las Unidades Regionales de la Universidad de Sonora, el próximo lunes 1º de octubre de 2012 de 6:00 a 21:00 horas (6:00 am - 9:00 pm). Se les invita a estar pendientes de cualquier comunicado oficial del STAUS a tráves de este medio, así como al de sus respectivos delegados y sub-delegados. El primer acuerdo fue contactar a la dirigencia del STEUS para solicitar su apoyo, pero aun asi es importante que una comisión de cada delegación esté presente por la mañana para no permitir la apertura de las puertas.

Atentamente Ciencia y Cultura STAUS Secretaría de Comunicación y Propaganda

Detienen a hombre en el baño de mujeres de la Unison

HERMOSILLO, Sonora(PH)Por haber entrado al baño de mujeres de la Universidad de Sonora donde pretendía fotografiar a una alumna con un celular, un individuo fue detenido la noche de ayer.

Se trata Saúl Sánchez Pinela, de 20 años, quien fue asegurado por un hombre que pasaba frente al servicio sanitario y escuchó los gritos de auxilio de la perjudicada.

De acuerdo a un reporte de la Policía Municipal, a esa hora se pidió la presencia de agentes en el lugar porque tenían detenido a un individuo.

En el plantel los agentes recibieron al presunto y se entrevistaron con la afectada.

La mujer dijo que se encontraba cambiándose de ropa cuando observó que por debajo de la puerta del sanitario aparecía una mano con un teléfono celular e inmediatamente trató de vestirse pero le comenzaron a jalar la ropa.

No hay pervertidos sexuales, dijeron

Ya ni la chingan
Un individuo fue detenido el pasado miércoles en la Universidad de Sonora cerca de las 20:30 horas cuando intentó fotografiar a una estudiante de la institución al momento que intentaba cambiarse de ropa en el baño.

Se trata de Saúl Sánchez Pinela, de 20 años de edad y estudiante de la carrera de Ingeniería Industrial y de Sistemas, quien se introdujo en el baño de mujeres y trató de fotografiar a la joven al momento que ésta se cambiaba. María Fernanda, de 21 años y estudiante de la carrera de Cultura y Física de Deportes, se percató de un celular que salía del otro cubiculo por lo que intentó ponerse sus prendas de inmediato

El joven Sánchez Pinela se puso a forcejear con ella para evitar que María Fernanda se vistiera, logrando robarle un brasier color rosa.

La joven gritó pidiendo auxilio, justo en el momento que Édgar Flores Morales quien dijo ser auxiliar de coordinación de la Universidad de Sonora pasaba por el lugar y entró al baño.

Allí se percató de un hombre que intentaba salir y llevaba un brasier rosa en sus manos por lo que lo capturó y llamo a las autoridades.

Sánchez Pinela fue puesto a disposición de las autoridades por la investigación de robo y lo que resulte.

fuente: informativotv

Tomado de "Memes de Hermosillo", en Facebook.

Atropellan a estudiante de la Unison

HERMOSILLO, Sonora(PH) Con lesiones graves quedó una joven estudiante, tras ser atropellada por un automóvil Ford Fiesta de color negro la tarde de este miércoles por el bulevar Colosio, enfrente de la Plaza Universidad.

La joven de nombre Belém Gil transitaba hacia una de las salidas del campus de la Universidad de Sonora, cuando el automóvil que circulaba de Oriente a Poniente la impactó, dejándola gravemente herida a lo que recibió inmediatamente atención de primeros auxilios por parte de ciudadanos.

Carmen Yolanda Garza testigo del accidente, comenta que la sorprendió el automóvil y que ella trató de avisarle a la joven.

Al lugar acudieron elementos de la Policía Municipal y Cruz Roja, los cuales según testigos tardaron alrededor de 30 minutos en llegar.

Semana de Arquitectura y Diseño Gráfico en Unison

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Los estudiantes universitarios deben adquirir el hábito del auto aprendizaje, pues sólo de esa manera  podrán complementar la formación profesional que reciben en las aulas universitarias, consideró hoy el rector de la Universidad de Sonora, Heriberto Grijalva Monteverde.

En su discurso inaugural de la XVII Semana de Arquitectura y Diseño Gráfico, la autoridad universitaria señaló que este tipo de eventos contribuye a ello, pues en la institución se les brinda la oportunidad de aprender por su cuenta, y eso es fundamental para tener una Universidad fuerte y orgullosa de sus egresados, refirió.

Asimismo, exhortó a los asistentes del encuentro a aprovechar todas las actividades académicas que a partir de hoy, y hasta el viernes 28 de septiembre, se realizarán, pues de esta manera podrán conocer de primera mano los requerimientos del sector laboral y las expectativas de éste al momento de que egresen como profesionistas.

Indicó que como estudiantes universitarios tienen una enorme responsabilidad, ya que en nuestro país sólo 30 de cada 100 jóvenes de 18 a 25 años de edad tienen la oportunidad de cursar una carrera profesional, mientras que en países como Brasil o Argentina la cifra es de 50 a 60.

En la ceremonia inaugural estuvo como invitado especial el subsecretario de Prospectiva, Planeación y Evaluación de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol), Marcos Paz Pellat, quien reconoció a la Universidad de Sonora como una institución de la cual los sonorenses están muy orgullosos.

Asimismo, invitó a los estudiantes a privilegiar el interés colectivo cuando se desempeñen profesionalmente, pues sólo así México podrá salir adelante y se disminuirán las brechas de desigualdad que aún hay en la sociedad.

Por su parte, el jefe del Departamento de Arquitectura y Diseño, Heriberto Encinas Velarde, comentó que del 24 al 28 de septiembre se llevarán a cabo 25 conferencias magistrales, 25 talleres, tres presentaciones de libro y se contará con una exhibición de la Sociedad de Arquitectos del Instituto Politécnico Nacional (Saipn).

El programa completo de actividades puede consultarse en el sitio http://www.sadg.uson.mx/. En el acto protocolario también estuvieron el coordinador General del evento, Luis Manuel Franco Cárdenas, y Jorge Miguel Hernández Nichols, representante de la comunidad estudiantil.

En encuentro es convocado por estudiantes del Departamento de Arquitectura y Diseño de la alma máter, y tiene como objetivo conocer el trabajo que en esta área del conocimiento efectúan diversos profesionistas; en esta edición, el tema central es “Tecnologías contemporáneas y su impacto en los productos  de diseño”.