lunes, diciembre 16

STAUS cita a Heriberto Grijalva y a Diputados a un diálogo público.‏

Estimados Compañeros académicos:


STAUS cita a Heriberto Grijalva y a Diputados a un diálogo público y a ustedes a apoyar la causa.

Martes a las 10:30 en edificio de Rectoría para encuentro a las 11:00 horas.

Video:

http://www.youtube.com/watch?list=UUPk2_A9ZsbZ1ZyvceBiYjfQ&v=2f2FBZ0F3_o


¡Su asistencia es muy importante¡

Reclama Staus faltante de presupuesto acordado

Por: Leticia Cuesta

Hermosillo, Son.- El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus) pide una explicación por el presupuesto estatal 2014 asignado a la Universidad de Sonora y hace un reclamo porque no respetaron los acuerdos previos de asignarles 35 millones de pesos más.

Roberto Jiménez Ornelas, Secretario General, explicó se debió respetar la homologación con la Federación, asignarles un presupuesto de 860 millones de pesos y no de 811 millones de pesos, como se aprobó.

"Queremos citar para mañana 17 de diciembre, aquí en el Congreso, a los diputados que votaron por ese presupuesto, para que les aclaren los argumentos de su voto, por qué no se respetó lo acordado", dijo.

El reclamo de esos 35 millones de pesos son para incentivo a la jubilación, proyectan 50 trabajadores para jubilarse el próximo año y para 30 plazas nuevas para renovar la planta académica que representa 7.5 mdp

Jiménez Ornelas también dijo invitarán al Rector de la Unison, Heriberto Grijalva Monteverde, especificó él es el responsable de hacer ese tipo de gestiones.

Del recurso estatal del 2013, señaló quedan pendientes 10 millones de pesos y está en trámite en la secretaría de Hacienda, aparte de partidas anteriores, agregó que al sindicato de empleados ya les entregaron su faltante, por lo que confían cumplan lo acordado.

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miércoles, diciembre 11

Entrega Unison el Premio a la Trayectoria y Mérito Académico 2013

En la crisis educativa que atraviesa no sólo el país, sino el mundo entero, se requiere consolidar la educación en todos los niveles y preparar ciudadanos que respondan a las exigencias de los tiempos actuales en todos los campos del saber, expresó el rector Heriberto Grijalva Monteverde, al entregar el Premio Universidad de Sonora a la Trayectoria y Mérito Académico 2013 al doctor Marcelino Barboza Flores.

“Hoy, más que nunca, la constancia en el estudio y el ansia de aprender son valores esenciales para salir adelante y querer sobreponerse a las difíciles condiciones económicas que afectan a gran parte del país y que luego perjudica a los jóvenes que buscan labrarse un mejor futuro”, expresó.

Grijalva Monteverde dijo que en este escenario es donde se requiere el talento y constancia en el trabajo como lo hace el doctor Marcelino Barboza, ejemplo de tenacidad, dedicación y empeño; de profunda motivación e identificación con el espíritu de servicio que dio origen a nuestra Universidad.

“Hoy estamos aquí para reconocer con el Premio Universidad de Sonora a la Trayectoria y Mérito Académico 2013 a uno de los más distinguidos integrantes de nuestra planta académica, el doctor Marcelino Barboza Flores, cuya labor a lo largo de 40 años se ha reflejado en la formación integral de decenas de generaciones”, apuntó.

El rector agradeció a Barboza Flores por las aportaciones que ha hecho a la Universidad y por ser un ejemplo a seguir no sólo para sus pares académicos, sino para los estudiantes de ayer, hoy y mañana, contribuyendo así a la creación de nuevos conocimientos y a la grandeza de nuestra institución.

Marcelino Barboza, por su parte, agradeció la distinción y dijo sentirse sumamente orgulloso de ser reconocido como pionero del desarrollo de la investigación científica en la Universidad, la cual, añadió, no pudo ser posible sin el apoyo en los ámbitos de recursos humanos, infraestructura y el institucional.

Compartió con emoción algunas de sus experiencias en su trayecto de la formación de las áreas de la investigación en física, hace caso 40 años, adicionada con algunas anécdotas y referencias de compañeros y amigos en la tarea que ahora le hace ser referencia importante para el desarrollo de investigaciones en otras latitudes del mundo.

Así habló de lo que sucedió con su primer proyecto de crear el Departamento de Investigación en Física, que presentó un grupo de jóvenes entusiastas en 1977, del Poedha –también conocido como ‘Proyecto de Psicotrópicos’–, hasta llegar a la creación del Centro de Imagenología Biotérmica (CIB), donde actualmente desarrollan el método infrarrojo para la detección de lesiones tumorales en mama.

Marcelino Barboza estuvo acompañado por su familia, amigos y compañeros durante esta ceremonia que consideró, más que un reconocimiento a su persona, un reconocimiento a la institución y a toda la gente que ha estado a su alrededor.

A la ceremonia asistieron la presidenta en turno de la Junta Universitaria, Rosa Elena Salazar Ruibal; la secretaria general de Finanzas, María Guadalupe Sánchez Soto; el secretario general académico, Enrique Velázquez Contreras; la secretaria general administrativa, María Magdalena González Agramón, y la vicerrectora de la Unidad Regional Centro, Arminda Guadalupe García de León Peñúñuri, entre otros funcionarios universitarios.

Fuente: ehui.com

Irrumpen STAUS y STEUS en el Congreso del Estado

Por César Fraijo / Dossier Politico

Hermosillo, Sonora (DP).- Maestro sindicalizados y empleados de la Universidad de Sonora agrupados en el STAUS y STEUS se manifestaron este día a las afueras del Congreso del Estado e irrumpieron en la sesión del Pleno para solicitar mayor presupuesto para la máxima casa de estudio, y con ello paliar algunas demandas laborales de ambos sindicatos.

En la sesión del martes, una comisión integrada por los diputados Javier Neblina Vega (PAN), Samuel Moreno Terán (PRI), Carlos Navarro López (PRD) e Ismael López Valdez (Panal), recibieron a los académicos y trabajadores solicitan la homologación del presupuesto federal con el estatal para la Alma Mater.

El dirigente del STAUS, Dr. Roberto Jiménez Ornelas, informó que su presencia en el Congreso del Estado es para solicitar a los legisladores que se homologue el presupuesto que entregó la federación de más de 850 millones de pesos, a diferencia de  lo que el Ejecutivo envió al legislativo por el orden de 759 millones de pesos.

Por su parte, Modesto Torres Valerio, dirigente del Sindicato de Empleados de la Universidad de Sonora solicitó a los coordinadores de las bancadas que el “fondo complementario” que el año pasado aprobaron los legisladores, este año, pero ya no sea mediante un Artículo BIS, sino de forma directa.

Torres Valerio agregó que hay 315 trabajadores (entre hombres y mujeres) de su sindicato que no se jubilan porque su sueldo se reduce hasta en un 60%.

Por su parte el coordinador de la bancada del PRI Samuel Moreno Terán dijo que su bancada está en la disposición de incrementar el presupuesto para la Universidad en mil millones de pesos, aunque es difícil se pueden quitar recursos a partidas de gastos suntuosos.

En días pasados, el presidente de las Comisiones Unidas de Hacienda, Gildardo Real Ramírez, dijo que la cobija presupuestal es muy corta y considera difícil un incremento como lo solicita los académicos y aclaró que a final de cuentas el estado entrega a la universidad vía recursos extraordinarios más de lo que se presupuesta.

Este contenido ha sido publicado originalmente por Dossierpolitico.com en la siguiente dirección:

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Presupuesto tal como está anularía planes de crecimiento: Unison

Por: Marlene Valero

No habría planes de crecimiento en la Universidad de Sonora si se otorgan los 750 millones de pesos que se plantea en el Presupuesto 2014, por lo que el Rector llama a legisladores a gestionar no menos de 860 millones de pesos.

Heriberto Grijalva Monteverde añadió que ha estado en reuniones con los legisladores en el Congreso del Estado, principalmente con la Comisión de Educación para plantearles la situación real de la Universidad de Sonora y los recursos que necesita para el próximo año.

“Los argumentos ahí están, los documentos ahí están, no queda más que esperar la sensibilidad de los diputados. Es una cuestión de la educación, está en juego la educación de los sonorenses”, señaló.

El rector de la Unison manifestó que es en estos momentos cuando se debe pensar en los tiempos de ingreso, pues se necesitan más recursos para poder abrirles la puerta a más jóvenes sonorenses.

lunes, diciembre 9

Marcha al Congreso del Estado martes 10 de diciembre

Estimados compañeros:

Luego de tener conocimiento de un posible desfalco al Fondo de Pensiones de ISSSTESON que se pretende resarcir con terrenos (ver video);  la violación al Contrato Colectivo de Trabajo por parte del Colegio Académico (ver nota y carta dirigida al Rector) ;  la situación crítica que priva en el Estado de Sonora en el ámbito político y económico; las declaraciones (ver nota) y actitud pasiva de nuestras autoridades que no dan muestra de preocupación respecto al grave problema de la Jubilación, la falta de plazas y la disminución de la capacidad adquisitiva de nuestro salario (ver desplegado).  El STAUS les recuerda a todos ustedes la importancia de demostrar su compromiso sindical y los invita a participar en la 

Martes 10 de diciembre

10:00 horas en Edificio de Rectoría

misma que ha sido planeada, junto con otras acciones, por el Consejo General de Delegados (ver nota), luego de discutir y dialogar sobre la problemática que se presenta y más aún la que se avizora para el 2014. Además la pertinencia de movilizarnos en grupo y cabildeo para lograr resultados favorables.

DEMANDAMOS: Presupuesto destinado para resolver las demandas más sentidas de la comunidad académica de la Universidad de Sonora

NO FALTES

¡Vamos a defender a la Universidad de Sonora!

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miércoles, noviembre 20

Critican académicos aguinaldos de magistrados

Académicos de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP), de la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP) y del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) campus Puebla, criticaron por separado, los sueldos de más de 65 mil pesos mensuales y los aguinaldos de casi 100 mil pesos de los magistrados del Tribunal Electoral del Estado de Puebla (TEEP).
Los académicos coincidieron en señalar que tanto los salarios como las prestaciones, no corresponden a la productividad de los magistrados, calificaron como una ofensa para la ciudadanía los montos asignaron y advirtieron sobre un mayor rechazo de la ciudadanía hacia las autoridades del tribunal electoral.
El investigador de la maestría en Ciencias Políticas de la UAP, Paulino Ernesto Arellanes, calificó como una "burla" para la ciudadanía que los propios magistrados se establezcan su sueldo y se otorguen aguinaldos que están alejados de la realidad del país y de la mayoría de los trabajadores en la entidad.
Por su parte, la académica de la Universidad de las Américas Puebla, Norma Pimentel, destacó que tanto los salarios como los aguinaldos son anticonstitucionales ya que transgreden el Artículo 127 de la Carta Magna.
El director de la maestría en Ciencias Políticas del Tec de Monterrey campus Puebla, Marlon Santillán, destacó que la ciudadanía, al conocer los salarios y aguinaldos de los servidores públicos, se aleja de la política.
De acuerdo con el tabulador salarial del Tribunal Electoral del estado de Puebla, en diciembre dos de los tres magistrados recibirán 99 mil 721.09 pesos de aguinaldo, más 65 mil 943.84 pesos de sueldo, lo que suma una cantidad de 165 mil 664.93 pesos.

Fuente: Milenio

viernes, noviembre 15

Molesta a Universitarios apagón de aires acondicionados en aulas de la UNISON

Universitarios Manifiestan en redes su molestia.

En menos de 12 horas más de 150 participaciones habían mostrado su agrado por el mensaje de Staus Unison en su muro de facebook: “La decisión de apagar los aires acondicionados en la Universidad de Sonora no es del agrado de la comunidad universitaria que ESTUDIA. Como siempre, esta decisión es unilateral e incluso unipersonal. ¿Aplicará a todas las oficinas y en todos los eventos a los que asiste el Rector Herberto Grijalva y su equipo de administrativos? Maestros y alumnos, los invitamos a ser vigilantes y revisar si las oficinas tienen la misma temperatura de sus aulas.” 

En respuesta casi viral, muchos estudiantes y algunos académicos dialogaron sobre el tema, en algunos casos proponiendo soluciones:

Javo Garcia ¿Porque la ISO 14001 no incluye producir energía de manera autónoma? a la Uni le caería muy bien un taller de paneles solares de fotoceldas

Javo Garcia Entre eso hace falta estar organizados y creo que para allá vamos. Hay muchas ideas en el aire pero no tenemos donde vaciarlas. Justo lo que dice Progresistas Unison. Vamos llamando al debate. 

Gabriela Ortiz Gocobachi no, y uno sufriendo en lab con 6 parrillas y 6 mecheros encendidos

Adeline Pérez Barbier Los salones de Letras tienen selladas las ventanas... no corre aire y somos más de 20! :S

Manuel Pérez Tello Es una lástima que la política de "sustentabilidad" de la presente administración se reduzca a bajarle al recibo de la luz a costa de la salud de estudiantes, profesores y trabajadores, y también de la eficiencia pedagógica. En la universidad tenemos académicos con maestrías y doctorados en sustentabilidad, energía y climatización de edificios. Estoy seguro que todos ellos colaborarían con gusto para elaborar un plan de ahorro de energía de la institución, con bases científicas y no por meras ocurrencias.

También por correo llegó al STAUS el siguiente comentario del Maestro Fernando Hinojosa:

"Si bien es entendible y deseable que exista una politica de ahorro de energía en nuestra Universidad. En realidad la adimistración no ha sido receptiva a planteamientos en este sentido y la actual desición, esta poco sustentada.
Es obvio que al dejar de prender los aires acondicionados se reduce el consumo de energía, pero es falso como lo argumenta la administración a traves del comunicado de la Secretaría General Adimistrativa que sea por una cuestión de cambio de precio por dejarse de aplicar el subsidio conocido como tarifa de verano, puesto que la Universidad no tiene una tarifa residencial, sino una de media tensión. Las tarifas de media tensión la pueden consultar en la pagina de CFE:
http://app.cfe.gob.mx/Aplicaciones/CCFE/Tarifas/Tarifas/tarifas_negocio.asp?Tarifa=CMAMT&Anio=2013
Y pueden ver en la tarifa HM, que no muestra una variación significativa con el mes del año, como si  ocurre con la residencial. Entonces me parece que a la Universidad de le tiene que pedir una explicación en ese sentido.  "

Este día se vieron por distintos rumbos del campus grupos de alumnos con maestros tomando clases fuera de sus aulas, mientras algunas oficinas e incluso el Centro de las Artes, donde estuvo el rector,  gozaba de clima muy diferente al del exterior. En el edificio principal ante el apagón debieron abrir puertas y ventanas. Mañana video en STAUS TV .

viernes, noviembre 8

Desconcertados, alumnos de enfermería ante suicidio de compañero

Por: Marlene Valero

La escuela de enfermería de la Universidad de Sonora está de luto. Uno de sus estudiantes decidió quitarse la vida el pasado martes por la noche.

Daniel Manríquez, de 23 años, fue encontrado el miércoles por la mañana en las inmediaciones de la presa Abelardo L. Rodríguez, pendiendo de un árbol.

Algunos de sus compañeros y maestros lo calificaron como una persona alegre, servicial, divertida y simpática, por lo que no encuentran la razón que lo orillara a cometer dicho acto.

Daniel Manríquez estaba realizando su servicio social en el municipio de Nogales, él y dos compañeras llevaban un proyecto de seguridad vial que beneficiaba a bastantes personas.

“Su vocación era servir y ayudar a las personas, eso era lo que a él le gustaba”, señaló su tutor, Martín Luzanía.

Dijo también que el joven pensaba formar una familia y contraer matrimonio con su novia

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miércoles, noviembre 6

Estudiantes toman Rectoría de la UAM-X, acusan de antidemocrática la elección del rector

Este miércoles, alrededor de las 08:00 horas, varios jóvenes, algunos con el rostro cubierto que se identificaron como estudiantes de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) unidad Xochimilco tomaron las instalaciones de la Rectoría de ese plantel, para manifestar su descontento en el proceso de elección de rector.

De acuerdo con la información alrededor de 50 jóvenes son quienes acusan que ese proceso es antidemocrático, pues no fue tomada en cuenta la opinión de la comunidad estudiantil.

Los inconformes colocaron banderas rojinegras en los pasillos y realizaron un llamado a los compañeros para sumarse a la protesta, además pidieron apoyo por “posibles actos de represión”.

A través del perfil de Facebook, Comité de Lucha UAMX enviaron un comunicado.

COMUNICADO URGENTE TOMA DE RECTORÍA

A la comunidad de la UAM-X:

La Rectoría de la Universidad está tomada desde las 7:00 am por un grupo de estudiantes de la misma Unidad , les exhortamos a que nos Apoyen compañeros, Esta es una lucha digna por la DEMOCRATIZACIÓN Y EN CONTRA DE LA IMPOSICIÓN de las Rectorías de esta Unidad.

Les pedimos que colaboren necesitamos más gente acá arriba(Rectoría).

Hace un momento un grupo de trabajadores y abogados con agresión a los compañeros intentaron abrir las puertas ,inventando que golpeamos a un trabajador que se encontraba laborando al cual le pedimos de la manera más atenta que saliera de las instalaciones, Lo cual es totalmente una mentira y hacemos responsables de lo que suceda dentro de la Rectoría el despotismo de las Autoridades.

Les externamos que el comunicado se hará a las 10.00 am Y más adelante se dará Inicio del Festival político cultural a las 12:00hr.

Por el mismo medio han estado informando de lo que va ocurriendo durante la toma

Rectoría de la UAM-Xochimilco está tomada. Favor de difundir. En contra de las imposiciones antidemocráticas de la UAM y por la libertad de nuestros presos”.

URGE EL APOYO, COMPAS!

¡Las autoridades están tratando de reventar el paro por medio de sus trabajadores de confianza!

Los estudiantes exigen además la liberación de los presos que fueron detenidos el pasado 2 de octubre, especialmente Iribar Ibinarriaga Ramírez, estudiante de la UAM Azcapotzalco.

Hasta el momento las autoridades de esta institución educativa no ha iniciado un diálogo con los alumnos, quienes aseguran que la toma es indefinida.

Con información de Excelsior

martes, noviembre 5

Sin justificación, toma de Rectoría por el STEUS: Unison

Kiosko Mayor / Boletines

Hasta ahora la Universidad no ha incumplido con pago alguno a los trabajadores y empleados. Pide al sindicato utilizar los canales establecidos si tiene alguna inconformidad

Hermosillo, Sonora

Noviembre 4 de 2013. Lunes

Texto íntegro de la carta abierta de la Universidad de Sonora:

A LA SOCIEDAD SONORENSE Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

La Universidad de Sonora, institución que recibe recursos públicos para su sostenimiento, tiene el compromiso de dar cumplimiento a su razón de ser: la formación integral de los jóvenes estudiantes; lo que nos obliga a generar estrategias que coadyuven al mejor aprovechamiento de sus recursos, tanto humanos como económicos.

Por ello, la institución viene impulsando una serie de acciones que, sin afectar los derechos de sus trabajadores, le permitan atender con calidad a un mayor número de jóvenes que han encontrado un espacio en la Universidad de Sonora.

Para poder cumplir con este aumento en la cobertura y ante la realidad económica que vive el país y que repercute en la cantidad de recursos que la sociedad entrega a la Universidad, hemos emprendido acciones para eficientar y transparentar el uso de los mismos, priorizando en todo momento el cumplimiento de las funciones sustantivas y eliminando actividades que no sean prioritarias y sin poner en riesgo el buen funcionamiento de la institución.

En este contexto, la toma de las instalaciones de rectoría por la Delegación de Oficios del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora, STEUS, NO SE JUSTIFICA, debido a que la institución, en ningún momento, ha incumplido con las obligaciones que le corresponden en relación al pago por el trabajo realizado de sus trabajadores.

Por tanto, la Universidad exhorta al STEUS para que en caso de presentarse alguna situación donde considere que se ha incumplido con alguno de los derechos inherentes a la relación laboral con sus trabajadores, lo hagan saber por los medios establecidos en los acuerdos bilaterales.

viernes, septiembre 27

Se llevan a cabo elecciones para renovar Comité Ejecutivo en el STAUS, gana Planilla Dorada


Un total de 1569 miembros del STAUS ejercieron su voto
(26 de septiembre) Al terminar el conteo para elegir al nuevo Comité  Ejecutivo del STAUS para el periodo 2013-2015, la Planilla Dorada resultó ser la ganadora, al lograr un total de 896 votos, superando a la Planilla Platino, que alcanzó un total de 639 votos.
La Planilla Dorada la representará el compañero Dr. Roberto Jimenez Ornelas, quien fue propuesto por la expresión sindical ganadora, para la Secretaría General del STAUS  para el periodo 2013-2015.
Según el conteo realizado por la Comisión Electoral del STAUS, y desarrollado en la sede sindical ubicada en Yáñez 98, participaron en los comicios, un total de 1569 miembros del STAUS.
El STAUS en línea, saluda a los ganadores, a la Comisión Electoral, a todos los contendientes, y especialmente, a todos los que con su voto hicieron posible que el STAUS confirme una vez más su vocación como una organización gremial, democrática, transparente,  abierta a las diferentes expresiones y puntos de vista. Felicidades.

Fuente: STAUS.

miércoles, septiembre 25

STAUS en la encrucijada: ¿Democracia sindical o sectarismo sindical?


Oscar Yescas Domínguez

En el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora nos encontramos en época preelectoral para elegir a nuestro próximo Comité Ejecutivo que dirigirá el destino del STAUS en los próximos dos años. Hasta este día (12 de septiembre de 2013) se presentan dos propuestas como posibles opciones para elegir a nuestra dirigencia sindical. Hago la aclaración de entrada, que no pertenezco a corriente sindical alguna al interior del STAUS, por lo tanto, no tengo compromiso con ninguna de las dos opciones. Sin embargo, me declaro militante sindicalista, experimento un sentimiento de pertenencia al STAUS, del cual siento mucho orgullo de ser parte, mismo que ha crecido cada día en los 28 años que tengo de antigüedad en la Universidad. De la misma forma percibo a mis compañeros académicos como miembros del STAUS y en base a ello, considero que compartimos una meta en común: fortalecer la democracia en el STAUS.
En relación a los dos proyectos de aspirantes a dirigir nuestro sindicato: Se encuentra por un lado la Planilla Dorada, encabezada por el Dr. Roberto Jiménez Ornelas, que se presenta en una forma organizada, con nombres concretos para cada cargo de la dirigencia sindical. Por otro lado, la corriente naranja que no presenta hasta el momento propuesta de planilla con nombres de responsables para cada cartera sindical.
Como dije líneas arriba, no pertenezco a ninguna corriente sindical, pero sin embargo, eso no fue objeción alguna para que en su momento (si así lo hubiese aceptado) mi nombre estuviera ocupando algún cargo en la propuesta de la planilla Dorada. Me explico, la integración de la planilla Dorada fue el resultado de varias reuniones abiertas de la Corriente Dorada que impulsó una consulta con los académicos para elegir de entre 4 candidatos a la persona que ocupase el cargo de Secretario General. Fue un proceso electoral en el cual toda la comunidad académica tuvo la oportunidad de participar. La votación fue abierta y contó con la participación de cerca de 820 académicos (de un total de 1,518 sindicalizados), que dio como resultado la elección (informal) de Roberto Jiménez Ornelas para ocupar el cargo de Secretario General en la Planilla Dorada.
En posteriores reuniones, siempre abiertas para todo académico, se terminó de integrar la planilla dorada con responsables para cada cartera hasta formar la planilla completa. De esta manera y en una  forma innegable, la integración de la planilla dorada para contender en estas elecciones que definirán el futuro próximo de nuestro sindicato, se dio como resultado de procesos democráticos. La corriente dorada maneja el concepto de la democracia como uno de los ejes centrales de su programa de trabajo con el lema “Independencia sindical y justicia laboral”. Mi percepción es que no es un concepto demagógico y hueco ya que, los compañeros de la corriente dorada, siempre asumieron una actitud incluyente para todo aquel académico que desease participar en este proceso. En mi caso personal no participé en la totalidad de las reuniones, sin embargo me siento que fui tomado en cuenta en todo este proceso, no solo con mi voto para elegir a la persona que ocupase el cargo de Secretario General en la planilla contendiente, sino también en la integración total de la planilla en su conjunto. Esta percepción y sensación me genera una simpatía y compromiso con esta planilla ya que fui partícipe de su construcción.
En el caso de la corriente naranja que se presenta con el color platino y que pegó propaganda por toda la universidad anunciando que sería la planilla DE TODOS, hacen una presentación manejando como ejes centrales unidad de objetivos, trabajo académico y lucha por la justicia.
Quiero confesar que me genera ruido el que se hayan presentado como la planilla DE TODOS y que en ningún momento me enteré de reunión alguna o recibido invitación para asistir a alguna de sus reuniones. Es decir, en ningún momento tuve oportunidad de expresar mi opinión o sentirme tomado en cuenta por parte de estos compañeros. Por tanto, me parece un discurso engañoso que hablen de que es la planilla de todos. Porque lo que yo entiendo cuando se habla de TODOS, es eso literalmente “todos los integrantes del sindicato” y en este caso no sabía quiénes eran esos “TODOS”  que estaban trabajando en la elaboración de esa planilla, hasta ahora que presentan este documento.
Por otro lado, el hecho de que un grupo de académicos se presente como propuesta de dirección sindical y que en su documento de presentación tengan errores de redacción y contenido confuso, para mí es algo inaceptable. ¿Por qué digo esto?, veamos, en su documento de presentación esto compañeros dicen lo siguiente: “Somos sindicalizados que aportamos al Sindicato desde la corriente dorada, pero luego no fuimos convocados por los cabecillas políticos de la corriente”. Mi pregunta es ¿a qué no fueron convocados? Líneas arriba menciono que las reuniones para la  integración de la planilla dorada siempre fueron abiertas. Su discurso tiene un tono belicoso “Rechazamos las prácticas compulsivamente excluyentes que han descartado a muchos compañeros de la participación sindical” (¿¿¡¡!!??). Critican a “los cabecillas dorados” de agresión contra quien piensa diferente a ellos y en forma particular contra aquellos que en su momento intentaron fortalecer la representación del Secretario General (O sea Jorge Rountree). Después de hacer tales señalamientos y usar estos epítetos (cabecillas doradas) se declaran pacifistas, plurales e incluyentes y afirman  que su respuesta es “promover un proceso de unidad amplia” para evitar que el Sindicato se convierta en franquicia de un grupo (¿¿¡¡!!??). ¿Acaso estos compañeros olvidan que la gestión de Jorge Rountree se caracterizó por una actitud belicosa, unilateral y excluyente? Me recuerdan los llamados a la unidad en Chile, pidiendo olvidar los crímenes de Pinochet. Finalmente terminan señalando que esta planilla es el resultado de la unión de “todas las expresiones sindicales, dorada, azul, naranja, verde, roja, amarilla y que su lema es “Unidad, Academia y Justicia”. Al final dl documento aparece un listado de nombres encabezado por Jorge Rountree, en el cual varios acompañan su nombre con el cargo actual que ocupan en el Comité Ejecutivo o como Delegados sindicales, lo cual me parece impertinente y manipulador, porque lo hacen como personas, no como representantes sindicales. Da la impresión de que intentan dar mayor peso a su planilla mencionando que algunos de ellos son representantes sindicales.
Lo curioso del caso es que no aparece dentro de toda esta información la estructura de la planilla, es decir, no aparecen los nombres de los responsables de cada cartera sindical. ¿Esto es parte de su concepción de prácticas democráticas?
En conclusión, ya nos queda claro cuáles son las opciones sobre las cuales votaremos para elegir a nuestra próxima dirección sindical. Al menos, a mí me queda muy claro y mi voto será para la planilla dorada porque es la que siento que representa mis intereses como académico y sindicalizado. Invito a mis compañeros académicos a que aprovechemos esta oportunidad para fortalecer a nuestro sindicato para dar el cambio y eliminemos toda posibilidad de que el “fenómeno Rountree” continúe afectando la construcción de la democracia en el STAUS. El país atraviesa actualmente por una crisis económica y política sin precedentes, el futuro se muestra incierto, debemos fortalecer nuestra unidad con prácticas democráticas y no dar lugar a la mentira, la demagogia y el engaño. En ese sentido la independencia sindical y la justicia laboral no son solo lemas de campaña, sino metas que tenemos que lograr. Para aquellos que tienen dudas acerca de cómo emitir su voto a estas alturas, les invito a leer el siguiente artículo: http://www.monografias.com/trabajos97/ocaso-lider/ocaso-lider.shtml

De la Unidad Regional Navojoa y los aliados de Jorge Rountree


Anonymous Unison

Hacemos acuse de recibo de un documento proveniente de la Unidad Regional Sur, donde se nos indica una denuncia de un maestro y solicitud de investigación en contra de quien resulte responsable por el uso indebido del apoyo económico para la realización de los festejos del día de las madres y del día del maestro.
Aunque el documento tiene fecha del año pasado, la acusación debería tener curso y si alguien  resultara responsable, se debería aplicar la reglamentación existente para evitar malos ejemplos.
La queja se centra en la opacidad bajo la cual se llevó a cabo los gastos de los festejos indicados, quedando de manifiesto duplicidad en los pagos y abuso de los recursos sindicales, y a la fecha no hay respuesta a la revisión solicitada a la Comisión de Vigilancia y Fiscalización del STAUS.
Entre la información que acompaña al documento, se indica la compra de artículos adquiridos en Nogales, Arizona en las tiendas WALL MART y JC PENNY por más de $ 35,000.00, todo debería ser más barato,  si no fuera porque los implicados se gastaron el 15% del total en viáticos.
Pero la acusación no para ahí, pues el costo del local arrendado para la celebración del festejo, ascendió a 14 mil pesos, según consta factura pero se comprueban a la tesorería del STAUS 16 mil pesos; o sea que alguien se quedó con una comisión de 2 mil pesos.
El asunto no termina ahí, pues la fiesta fue amenizada por una tambora cuyo comprobante de pago fue de 8 mil 500 pesos por cinco horas de música, dando un total de mil 700 pesos la hora, pero los propios integrantes del citado grupo musical citaron que cobraron a 800 pesos la hora. Si Pitágoras no se equivoca, alguien se quedo con otra comisión de 4 mil pesos.
Otra denuncia que se hace es el abuso del vehículo del STAUS que se asignó para el traslado de Navojoa a Hermosillo pero en los hechos, solo es un auto para uso personal y familiar para lo menos que se usa es para trabajo sindical y todo con dinero de las cuotas. Ya los Dorados denunciaron el hecho de que les compró un vehículo del año en el mes de diciembre pasado, lo que no se dice es el trato que reciben estos carros por  estos sujetos; el anterior con cinco años de uso solamente, fue rescatado de una brecha y en deplorables condiciones, vean las fotos que nos enviaron.
También se ha visto que al menos uno de los presuntos implicados el mismo que dejo el carro del STAUS en la brecha, tiene dos años con todo el apoyo económico para gasolina, alimentación y hospedaje -al menos- que le permiten permanecer en Hermosillo los días necesarios para resolver sus pendientes particulares y coordinar la campaña reeleccionista del actual Secretario General.
Si los actuales delegados de Navojoa -entre otros- están respaldando al actual Secretario General en su afán reeleccionista, y para muestra basta un botón, ¿cuál es el futuro del STAUS? ¿Permitiremos que esos delegados y el actual Secretario General se apoderen y destruyan al STAUS? Como punto final, recordemos que la Planilla Platino, que precisamente pretende la reelección de Jorge Rountree, incluye también en su propuesta al Delegado de Navojoa (Ciencias Sociales) Rubén González Ibarra para ocupar la Secretaría de Relaciones del STAUS. Deje volar la imaginación usted, letrado académico lector, y asocie hechos y personas, y considere los riesgos que tiene para el STAUS la reelección de Jorge Rountree.

Comunicado Urgente para la UNISON, del Dr. Rafael Cabanillas


Si no puedes visualizar el video, puedes verlo en la siguiente liga: 

lunes, septiembre 23

¿Dorados Unitarios?

Compañeros del STAUS

Recibí hace unos días, al igual que algunos de ustedes, un correo de “planilla naranja” firmada por “dorados unitarios”, grupo de colegas que se quejan de no haber sido “convocados por los cabecillas políticos de la corriente”, quienes “han arremetido con vehemencia, en contra de los compañeros y compañeras que expresan la necesidad de fortalecer institucionalmente al STAUS y la representación del Secretario General”. Al final se reivindican dorados, aunque son miembros de la planilla platina.

El obvio objetivo de ese correo es confundir a los compañeros y con ello enturbiar el ejemplar proceso de formación de la PLANILLA DORADA. Mientras que uno de los pilares de nuestra corriente ha sido la HONESTIDAD, que junto con la congruencia democrática, la autonomía y la preocupación por aumentar la participación de los miembros del sindicato en la vida interna del mismo, abriendo a todos los interesados el proceso de conformación de la planilla, vemos que los contendientes ahora congregados en la denominada “planilla platina”, han fundado su constitución con reuniones cupulares, de oscuras negociaciones entre grupos que pretenden llegar a la dirección del sindicato con las tan criticadas formas de los sindicatos no independientes.

Fui el primer candidato de los Dorados en 2005, con un equipo de integrantes que amalgamaba: amarillos, naranjas, azules etc. así como muchos que votamos por la mejor opción sin reducirnos al simplismo de los colores y seguimos considerando vana la identificación cromática por encima de los proyectos y las propuestas.

Sin embargo, para que no haya confusión, debo aclarar que algunos de los firmantes, en efecto, pudieron participar en la fundación de la corriente dorada, algunos coincidieron y trabajaron en conjunto, otros jamás se integraron.

Como en toda organización social, nuestro sindicato tiene una dinámica compleja, algunas veces sucede que existe un gran consenso de transformación, otras veces el sindicato solo sobrelleva sus mínimas actividades laborales, algunas veces se avanza rápido, algunas veces lento pero al final del balance hemos tratado que este camino que ha recorrido el STAUS en los últimos años sea para mejorar en los aspectos antes señalados (honestidad, independencia y participación), algunos compañeros se han sumado en ese esfuerzo.

La administración del sindicato liderada por Jorge Rountree no resultó ser como esperábamos muchos, dado el copioso número de votos que se obtuvo, en un avance importante para renovar nuestra organización, por el contrario las prácticas incorrectas y bastante criticables como la de no presentar informes financieros y realizar una auditoria muy cuestionable entre otros puntos, pronostica una situación crítica para el sindicato de ser reelecto para un segundo periodo.

En el marco de una contienda suelen calentarse los ánimos. Yo llamaría a la calma; a que no sea la insidia o descalificación lo que impere en esta justa por la dirigencia del STAUS. Que sean las ideas, el equipo conformado y las trayectorias personales, que unidas al programa presentado lo que finalmente califiquen los maestros al emitir su voto este mes.

Es el nivel que merece nuestro sindicato de profesores universitarios.

Fraternalmente

Dr. Rafael Cabanillas López