domingo, marzo 9

El derecho a tener derecho

Por: Dr. José Darío Arredondo López

Tomado del portal jdarredondo.blogspot.mx

Lunes 3 de Marzo 2014

La exigencia de algunos estudiantes que no saben sobre derechos laborales y luchas sindicales, sobre historia universal y nacional, sobre solidaridad social y calidad de vida, sobre salarios justos y mejores condiciones de vida pueden, y lo hacen, convertirse en arietes que son utilizados por la burocracia estatal y universitaria, pasando por la porra de los partidos de derecha neoporfiriana como el PAN, contra los trabajadores de Sonora. Ahora se da el caso de la Universidad de Sonora, pero igual puede ser en el ramo del transporte, o la salud, entre otros socialmente importantes.

“Quiero mi derecho a estudiar”, dice la pancarta, como si alguien pudiera pensar siquiera que el derecho a la educación se coarta con una huelga. Ha sido voluntad del pueblo mexicano consagrar este derecho y, hasta la fecha, su vigencia sólo se puede afectar, que no nulificar, por la irresponsabilidad de las administraciones federales y estatales al considerar la educación como un gasto y no como una inversión. Los recortes presupuestales y la disminución de recursos a las instituciones de educación superior, los topes salariales y la disminución de la seguridad social, como los ataques sistemáticos a las organizaciones sindicales son, sin duda, mecanismos que afectan ese derecho.

Cualquiera entiende que la suspensión temporal de actividades en las instituciones educativas no inhibe el derecho a estudiar, porque el derecho subsiste y se materializa una vez que se normalizan las actividades. El procedimiento administrativo de las reprogramaciones o ajustes de calendario tienen esta finalidad y la marcha de los semestres o años lectivos sigue su curso.

Quiero suponer que la escandalera histérica de algunos estudiantes ante el proceso de huelga es por ignorancia, por ingenuidad académica que seguramente alguien no tan joven ni tan desinteresado se encarga de promover, en un acto de terrorismo psicológico que nada tiene que ver con la realidad institucional. Por eso los estudiantes no son sujetos implicados en la huelga y sí las autoridades y el sindicato que ejerce ese derecho. Por eso no puede proceder el amparo estudiantil contra la huelga, o contra alguno de los actores reconocidos por la legislación laboral.

En esto que parece farsa y sainete protagonizado por el gobierno y la administración universitaria, se distingue una vez más el argumento deshilachado de la derecha panista: las huelgas son malas y los sindicatos inútiles y reducto de holgazanes. Queda claro que el objetivo es desprestigiar a las organizaciones de trabajadores y nulificar en la práctica el derecho a huelga, así como las exigencias de un trato digno y respetuoso en la mesa de las negociaciones.

Asimismo, cabe notar el acre tufo de la intolerancia y el autoritarismo, que pretende declarar invisibles al derecho y a la consideración social a los sindicalistas universitarios, al manipular información, provocar reacciones de enojo o desesperación entre los trabajadores, difamar y calumniar, satanizar públicamente a quienes solamente luchan por mejores condiciones de trabajo y de vida. No lo lograrán.

Así como hay grupos de estudiantes con mentalidad patronal o víctimas de la desinformación o la manipulación, también los hay convencidos de la necesidad histórica de apoyar la lucha de los trabajadores y ser solidarios con ellos. Seguramente el estudiante que ha logrado verse en un contexto laboral futuro entenderá que lo que ahora presencia es justamente lo que mañana o pasado tendrá que protagonizar. La lucha de los trabajadores presentes es la de los futuros trabajadores. Quienes ahora apoyan la huelga lo que están haciendo es apoyar su esfuerzo futuro por alcanzar mejores niveles de ingreso y calidad de vida.

Quien hoy lucha al lado de los trabajadores da muestras de conciencia social que más delante se convertirá en un sólido cimiento sobre el que se construye la ciudadanía del futuro: libre crítica y solidaria, exigente en el disfrute de sus derechos, celosa en el cumplimiento de sus responsabilidades.

Sobre la Huelga en la Unison

Por: Oscar Yescas

La Universidad de Sonora entra en su tercer día de la huelga iniciada por el Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUS) y no se ven señales de que termine a corto plazo ya que las autoridades universitarias mantienen la misma actitud que provocó el estallido de la misma. Es decir, una actitud de cerrazón al diálogo, de autoritarismo y de provocación. 
Por ello mismo, todo indica que será una huelga prolongada si no hay cambios de actitudes de las autoridades universitarias. 
Debemos tener presente que esta huelga estalló por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo del STEUS, estas violaciones que mencionan los compañeros del STEUS son las siguientes: 
- Descuento de un día de salario por el paro de labores realizado en noviembre del año pasado
- Cancelación del bono de asistencia por el motivo anterior
- Reubicación unilateral de las trabajadoras de Servicios Escolares
- Incumplimiento de los acuerdos relativos a la integración de horas extra en el salario de algunos trabajadores
- Etc.
Este estallido de huelga se da en el marco de la revisión salarial de la Universidad de Sonora con el STEUS, quien tiene emplazamiento a huelga por este motivo para el 21 de marzo próximo. 
Por otro lado, no olvidemos que el Sindicato de Trabajadores Académicos también se encuentra en proceso de revisión salarial con su respectivo emplazamiento a huelga en fecha posterior a la del STEUS.
En este marco, Heriberto Grijalva quien lamentablemente ocupa el cargo de Rector de la Universidad de Sonora, continúa dando muestras de autoritarismo y cerrazón al dejar pasar más de tres meses del período de negociaciones con el STAUS sin presentarse a las reuniones de las comisiones negociadores. 
Solamente un día antes de que termine el plazo de las negociaciones se presenta ante la representación del STAUS para decir que no otorgará un aumento mayor a lo estipulado en el tope salarial, o sea 3.5 y que la petición del 2.5 de aumento a las prestaciones sólo será para el personal de confianza y cero para los académicos.
La misma actitud autoritaria asumió en la negociación con el STEUS ¿Qué tipo de reacción esperaba este nefasto personaje que representa a la Universidad de Sonora? Obviamente los compañeros del sindicato hermano del STEUS se lanzaron a la huelga ante esta actitud prepotente y autoritaria. 
Partiendo del contenido del dicho que reza: “Si las barbas de tu vecino ves recortar, pon las tuyas a remojar”, podemos ver que es lo que nos espera a los académicos agrupados en el STAUS con nuestro emplazamiento a huelga. 
En el caso improbable de que se levante la huelga del STEUS en esta semana, de seguir las autoridades universitarias con su misma actitud de cerrazón, lo más probable es que en las siguientes semanas el STEUS, vuelva a estallar su huelga en el marco de sus negociaciones con la Unison. Si no es el STEUS, lo será el STAUS mas adelante porque estamos enfrentando la misma actitud que nos enfrenta a elegir entre la sumisión y docilidad ante la autocracia universitaria o la defensa de nuestros derechos y dignidad como universitarios con el ejercicio de nuestro derecho a la huelga.
Es decir, los trabajadores manuales, administrativos y académicos de la Universidad de Sonora enfrentamos el mismo y principal enemigo de la educación superior en Sonora, que lamentablemente son las mismas autoridades que representan a nuestra universidad, quienes asumiendo actitudes autoritarias, déspotas y de cerrazón al diálogo y a la negociación intentan pisotear los derechos laborales universitarios que son el producto de largas luchas impulsadas por el STEUS y el STAUS.
Las autoridades universitarias actúan como verdaderos provocadores y empujan a ambos sindicatos universitarios a lanzarse a la huelga, para desacreditarlos ante la opinión pública, utilizando como siempre lo han hecho, los medios masivos de difusión que se unen para desacreditar el movimiento de los trabajadores universitarios como ya lo están haciendo con la huelga del STEUS, al surgir una organización estudiantil fantasma que alega que son “los más afectados por la huelga ya que se lesiona su derecho a la educación” y se manifiestan en contra de del STEUS y en contra del derecho de huelga de los trabajadores. 
En el fondo de esta situación está la intención de eliminar el derecho de huelga de los trabajadores universitarios, para lograr “la paz y tranquilidad que no afecte la educación de cerca de 40,000 estudiantes universitarios”. 
Hasta donde llegue este intento de eliminar el derecho de huelga en la Universidad de Sonora depende de los integrantes de la comunidad universitaria, es decir, Maestros, Trabajadores y Estudiantes. Las autoridades universitarias ya eligieron su camino de atacar a los sindicatos y administrar a la Unison como una empresa. 
Los académicos agrupados en el STAUS debemos apoyar el legítimo derecho de huelga de los trabajadores agrupados en el STEUS, realizando actividades de apoyo a su movimiento de huelga. Debemos prepararnos también para la inminente huelga que desarrollaremos en defensa de nuestros legítimos derechos, dado el autoritarismo y cerrazón de las autoridades universitarias.
Los auténticos estudiantes universitarios, que realmente desean estudiar y recibir educación de calidad, deben manifestarse exigiendo mayor flexibilidad de las autoridades universitarias en el manejo del conflicto de huelga. 
Los Maestros, trabajadores y Estudiantes debemos actuar en forma conjunta para revertir el impacto negativo que intentan lograr los medios masivos de difusión que intentan confundir a la población afirmando que “cada año hay huelga en la Universidad de Sonora”, lo cual es completamente falso si se revisa la historia de la misma.
Nuestra Universidad de Sonora, la institución a la que debemos tanto y que le hemos entregado nuestra vida trabajando para ella, está siendo agredida, calumniada y vejada por quienes ocupan sus máximos cargos de administración. Es nuestro deber como universitarios defenderla y lo lograremos actuando en forma organizada y unida en contra de la cerrazón, el autoritarismo que presentan las actuales autoridades universitarias.

Publicado en el portal del STAUS el 4 de marzo.

sábado, marzo 8

Conmemoran 50 aniversario de la escuela de altos estudios

La Universidad de Sonora rindió un homenaje póstumo a Moisés Canale Rodríguez, rector de la Universidad de Sonora de 1961 a 1967,  y  gran impulsor de la Escuela de Altos Estudios, al conmemorarse hoy 50 años de su fundación.

En emotiva ceremonia y en presencia de miembros de la comunidad académica, el rector  Heriberto Grijalva Monteverde, y familiares de Canale Rodríguez develaron hoy una placa alusiva a la creación de la Escuela de Altos Estudios, que hace medio siglo albergó a las licenciaturas en Física, Matemáticas y Letras Hispánicas, y en reconocimiento a la visión académica del también médico, escritor y orador.

Grijalva Monteverde indicó que la fundación de la Escuela de Altos Estudios permitió formar profesionistas e investigadores que más tarde serían la base académica de la Universidad, así como del nivel bachillerato. “Canale Rodríguez tuvo una visión de obra que no fue fácil llevar a cabo y que fue muy fructífera para el desarrollo de la institución”, reconoció.

La visión que tuvo de no permitir que los estudiantes de las ciencias exactas se formaran sin la visión integral que brindan las ciencias sociales, humanidades y bellas artes, sigue vigente en nuestros días, aseguró el rector

Por su parte, Moisés Canale Rogel agradeció a nombre de sus madre y hermanos el reconocimiento que hoy brinda la comunidad universitaria, “es un acto que reaviva la emoción de su recuerdo y de que siempre tuvo dos hogares: uno donde se le recuerda como esposo, padre y abuelo, y otro, la Universidad de Sonora”, señaló.

Recordó la idea de su padre de fundar la Escuela de Altos Estudios, y de cómo varias personas trataron de disuadirlo de dicho proyecto, pero tenía una idea firme. Cuando fue rector de la Universidad de Sonora hizo de ésta el amor de su vida, dijo.

El responsable del comité organizador de la celebración del 50 aniversario de la Escuela de Altos Estudios, César Avilés Icedo, momentos previos a la develación de la placa leyó una semblanza de Canale Rodríguez, destacando los avances que tuvo la Universidad en su gestión.

Entre ellos, destacó la construcción de los edificios de la Escuela de Ciencias Químicas, Escuela Preparatoria, de Leyes y Comercio. Se creó la Imprenta Universitaria, Televisión Universitaria y Radio Universidad, así como las carreras de Ingeniería Química, Industrial y Trabajo Social.

Al evento asistieron el secretario general académico, Enrique Velázquez Contreras; el secretario técnico de Rectoría, Francisco Castillo Yáñez; la vicerrectora de la Unidad Regional Centro, Guadalupe García de León Peñúñuri.

Así como la directora de Investigación y Posgrado, María Rita Plancarte Martínez; el director de la División de Humanidades y Bellas Artes, Rosario Fortino Corral Rodríguez; la directora de la División de Ciencias Exactas y Naturales, Rosa María Montesinos Cisneros, además de personal académico e investigadores de los departamentos de Letras y Lingüística, Física, Investigación en Física y Matemáticas.

Este contenido ha sido publicado originalmente por Dossierpolitico.com en la siguiente dirección: http://www.dossierpolitico.com/vernoticias.php?artid=140260. Si está pensando en usarlo, debe considerar que está protegido por la Ley. Si lo cita, diga la fuente y haga un enlace hacia la nota original de donde usted ha tomado este contenido. Dossier Politico

viernes, marzo 7

Mensaje del Doctor Roberto Jiménez Ornelas sobre la Huelga STEUS

A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

AL PUEBLO DE SONORA

P R E S E N T E

  Con motivo de los recientes acontecimientos que tuvieron como resultado el estallamiento de huelga por parte del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS), el  Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) hace de su conocimiento algunos aspectos fundamentales de esta situación:

  1. El STAUS manifiesta su apoyo irrestricto al legítimo derecho de los trabajadores del STEUS a demandar la reparación de las violaciones a su Contrato Colectivo de Trabajo.
  2. Responsabilizamos al Rector de no cumplir los acuerdos pactados con el STEUS, provocando con ello la paralización de labores en la Universidad de Sonora, afectando con esa postura de desacato a más de 40,000 alumnos y 2,500 académicos.
  3. Consideramos extremadamente grave que se atente contra el derecho de huelga, el cual es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, consagrado en las legislaciones laborales nacionales e internacionales. Las desafortunadas declaraciones del Gobernador del Estado y el Secretario de Educación solo muestran su falta de compromiso con los verdaderos agentes educativos del Estado de Sonora.
  4. Reprobamos a las autoridades universitarias, quienes valiéndose del desconocimiento de los estudiantes, promovieron acciones legales contra la huelga, menoscabando con ello el espíritu de la Institución de educar ciudadanos libres, respetuosos de los derechos y solidarios con los sectores menos favorecidos de la sociedad.
  5. Denunciamos que el Rector utilice su incompetencia en la gestión de recursos como excusa para ofrecer aumentos salariales menores a la inflación reconocida por el Gobierno Federal. Esta incompetencia del Rector incide también en la falta de solución de demandas de los trabajadores de la Universidad de Sonora, y que otros trabajadores ya han resuelto en el Estado de Sonora (reconocimiento de vida cara y mejores condiciones de jubilación).
  6. Reclamamos la pasividad del Rector, quién en su calidad de patrón no ha tenido la voluntad de denunciar situaciones que ya son del dominio público, como el deterioro de los servicios médicos y desabasto de medicinas por el ISSSTESON, aunado al faltante de $2,200,000,000.00 en el fondo de pensiones y jubilaciones, reconocido por diferentes órganos de gobierno, lo que genera incertidumbre en los académicos respecto al recurso que se ha aportado para su retiro.

Le exigimos al Rector solución inmediata al conflicto de huelga que tiene paralizada a la Universidad, reconociendo y reparando las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo  del STEUS. Además, le exigimos que realice ofrecimientos serios en la mesa de negociación con el STAUS, que permitan resolver los graves problemas que padece la planta académica, como son: mejores condiciones de jubilación, servicios de salud de calidad, estabilidad laboral, contrataciones de tiempo completo, recuperación salarial, programa de vivienda, y reparación de violaciones, para con ello evitar un nuevo movimiento de huelga.

ATENTAMENTE

“CIENCIA Y CULTURA”

DR. ROBERTO JIMÉNEZ ORNELAS

SECRETARIO GENERAL

STAUS

Sólo falta la voluntad del rector para levantar la huelga en la Universidad de Sonora. Modesto Torres del STEUS

Para el dirigente del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora, José Modesto Torres Valerio, es fácil levantar la huelga que lleva cinco días en la máxima casa de estudios. Tan fácil es como la voluntad de una persona, la del rector que se niega a dialogar y respetar los derechos de los trabajadores.

Desde las ocho y media de la mañana inició el Encuentro de organizaciones sindicales y sociales convocados por el Consejo Sindical y Social Permanente, en apoyo a la huelga del STEUS en la Universidad de Sonora.

El Secretario General del STEUS, Torres Valerio denunció la falta de voluntad de la administración universitaria y del gobernador del estado. Debe haber sensibilidad en estas partes. La del rector para reconocer los derechos de los trabajadores y la del gobernador para que sea sensible y aplique su oficio político para que funcionarios, como el rector, cumplan con su trabajo.

Los dirigentes –dijo- tenemos la responsabilidad de cuidar el derecho de los trabajadores, cuidar la estabilidad laboral. Y lanzó un mensaje directo al rector de la Universidad:

No es un capricho como dice el señor rector. Es el respeto a nuestro contrato colectivo de trabajo, un convenio que está firmado por las dos partes. Pero la administración no lo ha respetado y debe entender que ese es el punto medular de la huelga.

Por eso decimos, agregó, el STEUS no estalló la huelga. Fue el rector el que cerró las puertas de la universidad al cerrar el diálogo, por querer imponer a la fuerza y unilateralmente una política laboral, cuando este asunto es de dos partes.

Por eso Modesto Torres dijo que es fácil solucionar el conflicto de huelga. Sólo falta la voluntad del rector, de quienes administran la máxima casa de estudios.

Torres Valerio lanzó un mensaje a los estudiantes universitarios. Somos padres de familia también, tenemos hijos estudiando en la Universidad. Les pedimos el apoyo para obligar al señor rector a que se siente a dialogar con los trabajadores.

Recordó que el STEUS tenía 5 años sin estallar huelga, porque habíamos sido los más flexibles. Pero esa flexibilidad se rompió a base de violación tras violación del contrato colectivo de trabajo.

En el encuentro de organizaciones sindicales participaron representantes de 42 organizaciones que se encuentran agrupadas en el Consejo Sindical y Social Permanente.

Al finalizar ofrecieron una rueda de prensa donde los dirigentes sindicales firmaron un acuerdo de apoyo total a la huelga del STEUS.

A continuación la dirección electrónica del video de la participación de Modesto Torres Valerio:

https://www.facebook.com/photo.php?v=10152250210145050&set=vb.528720049&type=2&theater

jueves, marzo 6

Se unen sindicatos de Sonora en apoyo al STEUS

El Secretario General del STEUS, José Modesto Torres Valerio se reunió con dirigentes de otras organizaciones sindicales, como la CTM, Telefonistas, maestros universitarios y otras representaciones, que se agrupan en el consejo Sindical Permanente.En esa reunión, el dirigente del STEUS recibió el apoyo de los representantes de esas organizaciones. De hecho, acordaron convocar a una conferencia de prensa a las 10 de la mañana el miércoles 5 de marzo.

La CTM, encabezada por Javier Villarreal, el STAUS con el maestro Roberto Jiménez Ornelas, Javier Valenzuela, Enrique Carrera Vega y el dirigente del STEUS, Torres Valerio acordaron realizar una reunión este miércoles, para definir estrategias de apoyo al movimiento de huelga.

Al finalizar esa reunión convocarán una conferencia de prensa a las 10 de la mañana, para dar a conocer a la opinión pública la decisión de la clase trabajadora de Sonora.

En la reunión se comentaron varios aspectos. Los que más destacaron fueron la respuesta que ha dado el rector de la Universidad, Heriberto Grijalva, a las demandas del sindicato de los trabajadores universitarios. Y la respuesta que dio el gobernador a los medios de comuinicación sobre el conflicto laboral.

Para este sector laboral, las respuestas del rector y del gobernador se conjuntan, en perjuicio de los trabajadores y de los 30 mil alumnos de la institución. El rector ha querido minimizar de manera ofensiva las demandas de los empleados manueles y administrativos, al no aceptar su responsabilidad en las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

Y la del gobernador, de querer lavarse las manos diciendo que no puede hacer nada. el gobernador debe entender que la Universidad de Sonora es la máxima casa de estudios de la entidad, que trabaja con recursos públicos y que estudian 30 mil estudiantes. El gopbernador debe reconocer la importancia de nuestra Institución y ofrecer sus servicios de árbitros en este conflicto laboral.

Al finalizar, los representantes de las organizaciones sindicales ofrecerán la rueda de prensa.

Fuente: STEUS.

miércoles, marzo 5

¿Por qué estamos en Huelga?

Nuestro movimiento de huelga no es por un día descontado ni por el bono, sino por la omisión de las autoridades universitarias al reclamo de violaciones a nuestro Contrato Colectivo de Trabajo. La huelga es imputable al Rector Grijalva, ya que el CCT del STEUS ha sido violentado por sus colaboradores. Por tal motivo, lo invitamos a que ofrezca resultados positivos a nuestras demandas. Al hacerlo, estará cumpliendo con su responsabilidad ante la comunidad universitaria y a la sociedad en general.

Exigimos respeto al Contrato Colectivo de Trabajo y reparación inmediata a las cláusulas violadas.

• Cláusula 3, ¡Respeto a las condiciones generales de trabajo! “Ninguna sanción, variación de las condiciones de trabajo, cambio  de adscripción y en general cualquier acto que afecte a los derechos  de los trabajadores o del sindicato podrá llevarse a cabo por parte de la institución sin que la comisión mixta de conciliación lo decrete.”

• Cláusula 20, ¡Respeto a la estabilidad en las condiciones de trabajo! “La Universidad se compromete a no cambiar a los trabajadores a dependencias diferentes de aquellas a las que fueron adscritos, ni de la unidad donde prestan sus servicios, ni de la actividad específica que desarrolla el trabajador en forma normal.”

• Cláusula 27, ¡Respeto al derecho a una jubilación digna!  “La Universidad absorberá el pago de impuestos sobre productos de trabajo, pensiones y servicio médico del ISSSTESON a los tres primeros niveles del tabulador y de aquellas categorías semanales que se habían venido cubriendo con el tabulador anterior en la misma forma y términos como se venía aplicando.”

¡Exigimos que la universidad cotice como lo marca la ley del ISSSTESON, es decir, con salario integral!

Fuente: STEUS.

Carta abierta a los estudiantes de la Universidad de Sonora

Oscar Yescas Domínguez
Estimados compañeros estudiantes, me dirijo a ustedes con la intención de propiciar un acercamiento entre los integrantes de la comunidad universitaria de la Unison, en el marco de la huelga que estalló el STEUS y que hoy entra en su quinto día, sin que se vislumbre posibilidad alguna de su solución.
De entrada, quiero decirles que no pertenezco al STEUS, pero sí pertenezco (y lo digo con mucho orgullo), al Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS). Soy maestro de tiempo completo con 29 años de antigüedad en mi plaza.
A continuación quiero decirles lo siguiente: Ustedes como estudiantes perciben su nexo con la Universidad de Sonora con un sentido de pertenencia temporal, cual aves de paso están aquí mientras terminan sus estudios y al terminarlos posteriormente se van y ya no regresan.
Nosotros los trabajadores (tanto manuales, como administrativos y académicos) percibimos de una manera diferente nuestro vínculo con la Unison. La Universidad de Sonora para los trabajadores universitarios es una segunda casa, es nuestro segundo hogar, nuestros hijos han crecido con ella y nos estamos haciendo viejos dentro de ella.
Pasamos varias horas del día en las instalaciones de esta universidad y lo hemos hecho durante muchos años, en todo este tiempo hemos experimentado alegrías, tristezas, decepciones, entusiasmo, etc., una gama de sentimientos que nos han generado un vínculo afectivo entre la Unison y sus trabajadores, este vínculo informal, ha trascendido y fortalecido el vínculo formal que ocupamos en nuestros puesto de trabajo, ya sea como docente o como trabajador manual o administrativo.
Algunos lo sentimos más intensamente que otros, pero el punto que quiero destacar es que los trabajadores universitarios (STAUS y STEUS), jamás haríamos algo que podría afectar o poner en riesgo la existencia de nuestra Alma Mater o su funcionamiento ya que sentimos amor por nuestra universidad y dependemos totalmente de ella.
Creo que este sentimiento de amor por la Universidad de Sonora es compartido por ustedes y en base a eso considero que es un vínculo que nos acerca a ustedes como estudiantes, a los miembros del STEUS y del STAUS, y que nos hace formar parte de un ente colectivo llamado comunidad universitaria (Maestros, Trabajadores y Estudiantes). Es decir, compartimos una identidad colectiva. Compartimos el sentimiento de pertenencia e identidad de ser universitarios, es decir, de pertenecer a la Universidad de Sonora.
Pero el día de hoy estamos viendo que nuestra querida universidad de Sonora se encuentra en medio de un conflicto, que si hubiese voluntad política, habilidades de liderazgo y de negociación política, ya se hubiera resuelto y no se hubiera permitido al punto en que nos encontramos cuando inicia el quinto día de paro de labores y no se ven perspectivas de solución.
Lo más grave de esto es que están afectando a la Universidad de Sonora, precisamente aquellos que formalmente tienen la responsabilidad de dirigirla, administrarla y cuidarla. Es decir, las propias autoridades están agrediendo a nuestra Alma Mater al empujar a los trabajadores universitarios a lanzarse a la huelga y paralizar labores, debido a la prepotencia, autoritarismo y megalomanía que presentan las autoridades universitarias.
Lamentablemente observamos que las autoridades universitarias no sólo no comparten el vínculo informal que genera el amor por la Universidad de Sonora. Sólo les interesa percibir sueldos amorales, que no deberían existir en nuestra universidad que siempre enfrenta la amenaza de recortes a su presupuesto.
Las autoridades de la Universidad de Sonora, solo buscan mantener sus privilegios y en ese proceso se han apartado de la comunidad universitaria, y de los objetivos que le dieron vida como Universidad pública ya que se han dedicado a administrarla como si fuera una empresa, donde la educación es lo último que importa, primero aseguran sus altos sueldos, se ausentan de las negociaciones previas a los emplazamientos de huelga, se presentan hasta el último día y poquitean sus negociaciones salariales con ambos sindicatos .
En la Universidad de Sonora se he producido un alejamiento del espíritu universitario (la esencia de las actividades que realiza la Unison, son la docencia, investigación y extensión), que no es un fenómeno exclusivo de la Unison, sino que es una tendencia mundial.http://resumen.cl/index.php?option=com_content&view=article&id=8834%3Ael-trabajo-academico-el-asalto-neoliberal-a-las-universidades-y-como-deberia-ser-la-educacion-superior&catid=12%3Aeducacion&Itemid=56
La huelga actual no debería existir, porque no hay demandas económicas de por medio, sino únicamente motivos que con una actitud auténtica de negociación se resolvería inmediatamente al llegara a acuerdos entre las partes.
Al igual que miles de ustedes, experimenté frustración y decepción por el estallido de la huelga que tiene paralizadas las labores de nuestra universidad. Pero después del inicio de la huelga, dejé a un lado mi frustración y decepción para tratar de hacer algo que ayudase a lograr una pronta solución al conflicto y utilizo la palabra como arma en esta lucha.
Por ello quiero decirles que ha manejado de una forma incorrecta que la Universidad de Sonora “cada año está en huelga”, “Los sindicatos universitarios son unos revoltosos”, “Los universitarios ganan muy bien, no deberían protestar”, etc.
A pesar de que ninguna de estas aseveraciones son verdad y de que sólo se trata de intentos de calumnia, la verdad es que la repetición de estas expresiones en los medios masivos de difusión, ha formado una serie de estereotipos que han dejado huella en algunos sectores de la población sonorense que basados en la desinformación y adoctrinamiento masivo a través de los medios adoptan una actitud de rechazo a los sindicalizados universitarios.
http://www.monografias.com/trabajos98/impacto-psicosocial-medios-masivos-difusion-y-redes-sociales/impacto-psicosocial-medios-masivos-difusion-y-redes-sociales.shtml
¿Sabían ustedes que los estudiantes pueden formar un sindicato? De hecho hay sindicatos de estudiantes universitarios en Estados Unidos, Francia, Inglaterra y varios países. Los sindicatos surgen para defender colectivamente los derechos de sus integrantes.
Les invito a realizar un ejercicio de simulación: piensen que ustedes tienen un sindicato ya constituido, con derechos y prestaciones conquistadas a través de movilizaciones y luchas del pasado. De pronto, las autoridades (académicas o administrativas, etc.) deciden desconocer un derecho ya pactado. ¿Cómo reaccionarías ustedes en esta situación?. Creo sin duda alguna, que harían lo que el STEUS está haciendo, luchar ejerciendo el derecho de huelga para defender sus derechos. El STEUS no es el enemigo contra el cual debemos descargar nuestra frustración exigiéndole levante la huelga incondicionalmente.
Al contrario, mis respetos para los hermanos sindicalizados que integran el STEUS, están luchando por dignidad, para defender a la Universidad de Sonora de la prepotencia, del autoritarismo, de la cerrazón y del empecinamiento (se han montado en su macho) de las autoridades universitarias.
Esta no es una huelga económica, mucho menos política, es una huelga por recuperar la dignidad universitaria que las autoridades intentan eliminar en los universitarios, para crear actitudes de sumisión y servilismo a sus intereses personales y de fuera de la universidad.
Lamentablemente lo que estamos observando es la intención de las autoridades universitarias para prolongar el conflicto de huelga estallado por el STEUS, de una manera indefinida.. .http://www.staus.uson.mx/noticia.php?id=208
http://universidaddesonora.blogspot.mx/2014/03/dignidad-y-firmeza-en-defensa-de-la.html
Todo esto en el marco de las negociaciones salariales con el STEUS y el STAUS, ¿qué podemos esperar en la negociación fuerte del STEUS con la Universidad de Sonora que tiene contemplado estallar la huelga este 21 de marzo? ¿Vemos que Heriberto y su equipo NO ESTAN NEGOCIANDO en una huelga que es de fácil solución?
Las autoridades pretenden desgastar a los trabajadores universitarios con una huelga larga y estéril, para golpearlos rechazando sus peticiones y si es posible, eliminar algunos derechos. La misma actitud de prepotencia y autoritarismo ha mostrado Heriberto Grijalva con el STAUS,
Para finalizar esta carta, les invito entonces a defender a nuestra Universidad de Sonora, a demostrar nuestro amor por ella, exigiendo en forma individual, organizada o colectiva, que se presente en persona Heriberto Grijalva Monteverde y llegue a un acuerdo que satisfaga a ambas partes para levantar cuanto antes esta huelga. En este mismo proceso, les invito a asumir nuestra identidad como universitarios, exigiendo respeto a los derechos laborales del STEUS. Esta huelga no debe durar un día más.

El rector debe tener voluntad para escuchar y capacidad para reconocer demandas de STEUS

El dirigente del Sindicato de Trabajadores y Empelados de la Universidad de Sonora, José Modesto Torres Valerio aseveró que la huelga, que mantienen en la máxima casa de estudios, se podría levantar en un instante si existiera voluntad del rector Heriberto Grijalva para dialogar y conciliar.

Esta declaración la ofreció en una entrevista que le hicieron los reporteros de diferentes medios de información, en la plaza Emiliana de Zubeldía, frente a la Universidad.

A un lado se encontraba una estudiante de Ciencias de la Comunicación portando una cartulina en la que exigía que se le respete su derecho a la educación.

Torres Valerio acudió con la estudiante a ofrecerle su apoyo en ese derecho. A los medios de comunicación les dijo: queremos que los estudiantes tengan clases, queremos que los maestros impartan clases. Pero queremos que el señor rector se siente a dialogar.

Los trabajadores universitarios sabemos del derecho constitucional a la educación. También sabemos del derecho constitucional que tenemos los trabajadores

La entrevista fue a las 12:30 horas. Se esperaba que a esta hora ya se tuviera la información de la lista del personal de confianza que propone la administración universitaria para esta huelga, pues a las once de la mañana, el asesor jurídico del STEUS acudió a la Junta de Conciliación y Arbitraje a recibir la propuesta de la administración.

Torres Valerio dijo a los reporteros: no es posible que se nos quiera adjudicar la responsabilidad a los trabajadores de esta huelga. No es posible que la administración quiera manipular estudiantes.

En la entrevista con los reporteros, Modesto Torres tocó un punto para él clave. Dijo: Es obvio que el equipo de trabajo del rector le está mal informando. Por eso está tomando las medidas erróneas de rechazar las demandas de los trabajadores. Incluso de rechazar las invitaciones del gobierno del estado para llegar a una conciliación, a fin de resolver el conflicto de huelga

Informó que el viernes pasado, a las 8 de la mañana, antes de que se votara la huelga, una comisión del sindicato  fue a una cita con el Secretario de Gobierno del Estado, el señor Roberto Romero. La administración, dijeron, mandó a funcionarios que no tenían capacidad de negociar.

Con esa actitud, dijo, el rector fue el primero en votar a favor de la huelga.

Uno de los reporteros le preguntó sobre una declaración que hizo el gobernador ese mismo día, acerca de que el gobierno no tiene recursos para atender los reclamos de la huelga.

Y Modesto Torres aclaró que en la mayoría de las violaciones al contrato no implican más recursos de los que ya existen. Hay cláusulas que ni siquiera involucran dinero.

Y aprovechó para responder al rector que pretende desvirtuar la causa del movimiento. Dijo que la huelga no es por un día de descuento o un bono de asistencia. La huelga es por defensa de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.

El rector debe tener voluntad política y capacidad para escucharnos. Por esa actitud es que se tienen cerradas las puertas de la Universidad.

En la entrevista, el dirigente abordó el caso de las compañeras de Servicios Escolares, a quienes pretenden reubicar de manera unilateral, sin haberlas consultado a ellas y al sindicato.

Modesto Torres dijo del caso: Quieren reubicar a las compañeras violando la cláusula 3 y la 20, además de que perjudican a los estudiantes cuando quieran sacar algún documento de Servicios Escolares.

El fondo, dijo, es que la administración quiera sacar a las compañeras de esta área, que se encuentra en el edificio principal de la Universidad, para darle cabida a la burocracia que está creciendo desmesuradamente, con sueldos amorales porque son ostentosos y ofensivos para la ciudadanía.

A continuación, adjuntamos el video de la entrevista con los reporteros de los medios de comunicación.

https://www.facebook.com/photo.php?v=10152246057910050&saved

martes, marzo 4

Dignidad y Firmeza en defensa de la Universidad de Sonora

Oscar Yescas Domínguez
La Universidad de Sonora inicia su cuarto día de huelga sin muchas esperanzas de que ésta termine. El día de ayer se reunieron representantes de las comisiones negociadoras de ambas partes, pero sólo para ponerse de acuerdo acerca del personal académico que tendría permiso para ingresar a las instalaciones de la universidad durante el tiempo que dure el conflicto de huelga.
Esto nos deja un mensaje desalentador ya que viene a confirmar que la huelga que paraliza la Unison, será una huelga larga. Los motivos de la huelga del STEUS no son de índole económico, sino de defensa del derecho de protesta y respeto a la dignidad de los trabajadores.
El STEUS no esta pidiendo con esta huelga mayor salario, o más prestaciones, lo único que pide es que se respete lo contemplado en el Contrato Colectivo de Trabajo que rige la relación entre el STEUS y la Universidad de Sonora.
Sólo se requiere un cambio de actitud de la autoridad universitaria para destrabar este conflicto y empezar la discusión de lo realmente importante que es la revisión salarial de la Universidad de Sonora, primero con el STEUS y después con el STAUS.
Por eso mismo no proceden los argumentos de las autoridades universitarias y del Gobierno del Estado cuando dicen “no hay dinero”. La Universidad de Sonora tiene dentro de su presupuesto ya aprobado fondos suficientes para reembolsar el día que se les descontó a los trabajadores y empleados universitarios.
Pero el empecinamiento, la tozudez y el autoritarismo son las características que exhiben en su conducta los representantes de las autoridades universitarias. Aparentemente pretenden prolongar el conflicto en forma innecesaria, ¿con que fin?, ¿cuáles son sus intenciones? Hay un dicho que reza “piensa mal y acertarás”. Si lo aplicamos a esta situación podríamos decir lo siguiente:
La negativa de las autoridades universitarias para destrabar este conflicto de huelga que es de fácil solución, responde al interés de las mismas para prolongar el conflicto, desgastar a los trabajadores universitarios con una huelga larga y desacreditar su imagen ante la opinión pública utilizando las armas de distorsión masiva que son los medios de comunicación que ya han demostrado su papel de prostitutos de la pluma, la cámara y el micrófono vendidos al mejor postor.
En esa línea de pensamiento, las autoridades universitarias han abandonado su compromiso con la Universidad de Sonora y juegan el papel de peones al servicio de quienes desde hace años desean acabar con la Universidad de Sonora para golpear a la educación pública y favorecer la privatización de la educación.
Para lograr tales fines, deben destruir primeramente al sindicalismo universitario (STEUS y STAUS), que surgieron en primera instancia para defender los derechos laborales de sus integrantes, pero en su propia existencia llevan implícito el compromiso de defender la educación pública y la existencia de la propia Universidad de Sonora.
Recordemos que Guillermo Padrés, Gobernador de Sonora asestó un fuerte golpe a la Universidad de Sonora al decretar que el Centro de Estudios Superiores de la Universidad de Sonora fuera elevado al rango de “Universidad Estatal de Sonora”.
Con este decreto el impuestos que pagaba la ciudadanía sonorense por el concepto de “impuesto para la Universidad de Sonora”, cambió y ahora surgió el “impuesto para LAS UNIVERSIDADES DE SONORA”. A partir de ahí, lo que se recaude por este concepto se dividirá entre la Universidad de Sonora y la Universidad de Padrés.
¿Cuándo protestó Heriberto Grijalba en su rol de Rector de la Universidad de Sonora por esta reducción de los ingresos para nuestra Alma Mater? Todos sabemos la respuesta NUNCA, jamás dijo algo, sólo siguió cobrando su supersueldo millonario de 120,000 pesos mensuales que le corresponden como Rector.
Por cierto, dicho sea de paso, trascendió que en la distribución del presupuesto del Estado de Sonora para este año, se le asignaron a la Unison 809 millones, 196, 290 pesos. Pero por ningún lado aparece cual fue la cantidad que se le asignó a la “Universidad Estatal de Sonora”. Si sigo con la premisa de que piensa mal y acertarás, esto no solo huele mal, sino que apesssta.
En consecuencia, las autoridades universitarias no están interesadas en levantar el actual conflicto de huelga y la prolongarán lo más que puedan para acabar con el sindicalismo universitario y con el derecho de huelga.
Por tales motivos no debemos alimentar falsas esperanzas de que Heriberto y su equipo sean tocados por la divina providencia y de repente demuestren su amor por la Unison y destraben el conflicto. Sólo la movilización de los auténticos universitarios (Trabajadores, Maestros y Estudiantes) podrá obligar a las autoridades universitarias encabezadas por Heriberto Grijalba a sentarse a la mesa de negociaciones. Esto debe hacerse cuanto antes porque Heriberto tiene programado un viaje a Brasil en estos días, y si se va, el conflicto podría prolongarse hasta semana santa.

El STEUS dispuesto al diálogo, el rector se fue por el rechazo

El Secretario General del STEUS, José Modesto Torres Valerio dijo a Telemax que el rector de la Universidad de Sonora orilló a los trabajadores a votar por la huelga.

El dirigente del sindicato de los trabajadores universitarios puntualizó que este movimiento es totalmente legal, sustentado en la decisión de la mayoría del STEUS.

No sabemos cuál es el trasfondo político, dijo, desde el principio señalamos que nos estaban  orillando a una huelga. No sabemos de los problemas que pudieran existir entre la administración de la Universidad de Sonora y el Gobierno del Estado.

Este movimiento surgió por el hartazgo que se generó entre los trabajadores y trabajadoras de no encontrar soluciones a los problemas que se están generando por la violación de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo.

El movimiento del STEUS está sustentando entre los trabajadores de base, con los de mayor antigüedad.

De nuestra parte, dijo, está la total disposición a dialogar y construir un acuerdo. Sin embargo, las autoridades se niegan a toda posibilidad al negar que violan el contrato colectivo de trabajo.

A continuación, va el video de la entrevista de Modesto Torres Valerio Con Fano Campoy y Sandra Galaz de Telemax.

https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=toOFTTPGvtY

Fuente: STEUS.

Que lo entienda el rector: la huelga no es capricho, es defensa del Contrato Colectivo de Trabajo

Que lo entienda bien el rector: la huelga del STEUS no es por capricho, es por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, afirmó el Secretario General del sindicato Universitario, José Modesto Torres Valerio.

El dirigente sindical ofreció una rueda de prensa este domingo después de que en el Laboratorio de Investigación de la Escuela de Medicina se activo una alarma en un área donde se realizan investigaciones sobre el cáncer.

Los hechos ocurrieron a las 7 de la mañana, cuando se activó una alarma de un laboratorio. De ellos se percataron los mismos investigadores de medicina a través de un sistema de alarma digital. Y a la hora de que acudieron al lugar se encontraron que las mismas autoridades habían puesto los sellos de “cerrado” por la huelga. Los del sindicato no podían entrar porque romper el sello significaría un serio conflicto para el movimiento de huelga del STEUS.

El Secretario General y el abogado del sindicato, Torres Valerio y Martín Millanes, respectivamente, se trasladaron a la escuela de medicina. Le hablaron al abogado de la Universidad para tener un acuerdo y poder ingresar al laboratorio para salvar la situación.

Eran muestras que estaban en peligro.

Modesto Torres explicó a los periodistas que el laboratorio fue sellado por la administración universitaria. Nosotros sabemos la importancia de este tipo de investigaciones, en especial de estas muestras que están relacionadas con el estudio de cáncer de unas personas, cuyas vidas dependen de este trabajo.

Dijo que el STEUS accedió de buena manera que ingresaran los investigadores, a sabiendas del riesgo que representa romper un sello. Pero eso se hizo en común acuerdo con el abogado de la institución.

El líder del STEUS puntualizó que la huelga en la Universidad no es un capricho del STEUS. Es una expresión de hartazgo que muestran las bases trabajadoras contra tanta violación al Contrato colectivo de Trabajo.

La huelga, dijo, es un movimiento fuerte, consolidado.

Fuente: STEUS.

lunes, marzo 3

Prepotente y arrogante la administración de la Unison

HERMOSILLO SON. A 3 DE MARZO DE 2014

A LOS TRABAJADORES DEL STEUS.                                                    BOLETIN 2

El rector en su  actitud “PREPOTENTE y ARROGANTE”  nos ha obligado  al último recurso  legal que tenemos los trabajadores  para la defensa de nuestro contrato colectivo, siendo este el  ESTALLAMIENTO DE  HUELGA. Compañeros invitemos   a toda la  comunidad sonorense  a que se acerque al   sindicato, para que estén informados sobre nuestro MOVIMIENTO.

RECTOR nos preguntamos cuanto te cuesta tu equipo de asesores con sueldos de funcionarios recontratados por los compadrazgos, tal como es el caso de la SRA. AZALIA LIZÁRRAGA CÓRDOBA (ASESORA) que solamente se dedica a cobrar los recibos por los servicios de  publicidad de una revista de la cual es directora, esto aparte de cobrar su sueldo. Ocasionando con este tipo de actos se incremente a más de 900  empleados de confianza en este nuevo periodo del Rector Grijalva.

Compañeros trabajadores queremos informarte que en 1994, y sólo en la unidad Centro, la Universidad contaba con 64 edificios (de los cuales, sólo 3 eran de varios pisos); a estos, le correspondían 15 trabajadores del STEUS en promedio. En la actualidad, se cuenta con 121 edificios (de los cuales, la mayoría de los  nuevos son de varias plantas), y algunos de los que ya estaban les aumentaron un nivel más, por lo que en promedio le corresponden 12.3 trabajadores por edificio. También, en 1994, la población universitaria era de 22 mil personas; mientras que ahora son poco más de 36 mil incluyendo a los académicos, Esto significa que en estos últimos tres rectorados, el número de trabajadores promedio por edificio no sólo ha disminuido, sino que la jornada de los trabajadores del STEUS ha aumentado su carga de trabajo y su intensidad.

A lo anterior, se agrega que el trabajo debe ser más calificado, para mantener los estándares de calidad que exige el ISO a las Universidades y poder estar certificada y acreditada a nivel nacional. Por si esto fuera poco, se imponen turnos mixtos y se eliminan las suplencias con tal de ahorrase plazas y dinero, o crear plazas de confianza que, sin importar que no estén contempladas en el organigrama administrativo establecido por la Ley 4, un  ejemplo de esto es la creación de las  DOS SECRETARÍAS; FIANZAS y   al inicio del nuevo período del Rector Grijalva, donde se gastan más de 5 millones de pesos anual de manera innecesarias.  Sólo sirven para justificar fugas de dinero y  hacer más pesada y burocrática la labor de los trabajadores, como te darás cuenta nuestro trabajo  es eficiente para alcanzar los estándares de calidad exigida.

Exigimos la reparación inmediata de las cláusulas de nuestro contrato colectivo como son: 3, 4, 5, 8, 27, 57,70 entre otras, así como también la presencia del RECTOR para solucionar  este conflicto en la mesa de negociaciones..

COMPAÑEROS DEBEMOS DE ESTAR UNIDOS Y  SER SOLIDARIOS ENTRE NOSOTROS MISMOS, PARA  NO DEJARNOS CONFUNDIR, POR LOS ALIADOS DE RECTORIA.

STEUS UNIDO JAMAS SERA VENCIDO.

F r a t e r n a l m e n t e

CONSEJO GENERAL DE HUELGA STEUS

Definen Steus y Universidad de Sonora a 'personal de emergencia'

Expreso /

HERMOSILLO, SONORA.- Los representantes legales del Steus y la Universidad de Sonora reunieron este lunes en la sala de audiencias de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para definir al "personal de emergencia" que habrá de laborar en el Alma Máter durante los días que se prolongue la huelga.

Juventino César Jiménez López, presidente de la Junta, explicó que debido a los proyectos de investigación, los edificios que requieran constante mantenimiento y a los laboratorios que existe al interior de la universidad es necesario enlistar al personal que estará autorizado para atender estas y otras emergencias.

"Esta primera audiencia es única y exclusivamente para determinar al personal de emergencia que va a laborar en la universidad porque existen un sinnúmero de actividades que no se pueden detener", informó.

domingo, marzo 2

3.5 al Salario tabular. No tenemos más: Magaly. STAUS exige seriedad y transparencia

28 de Febrero de 2014. Mediante el oficio SGA/122/2014 la administración universitaria expone al STAUS que  la Universidad de Sonora se encuentra sujeta a las polìticas presupuestales que marca el Gobierno Federal a través de la Secretarìa de Educación Pùblica, por lo tanto se ofrece a los sindicalizados  apenas el 3.5 por ciento de incremento al Salario Tabular.

El mismo documento, firmado por María Magdalena Gonzàlez Agramòn, Secretaria General Administreativa de la UNISON, señala que para las cláusulas de monto fijo, el ofrecimiento es del 0.00%.

Las cifras anteriores provienen de un oficio girado por Salvador Malo Álvarez, Director General de Educación Superior Universitaria expone que para los administrativos, el aumento autorizado serìa de un 2.4%.

Frente  a la respuesta, la Comisión Negociadora STAUS manifestó sus dudas respecto al argumento ofrecido y solicitó informes y estudios realizados por las autoridades universitarias que den sustento a dicho ofrecimiento y exigió seriedad y trabajo de calidad en la Revisión Salarial a la parte administrativa. Después de la discusión sobre el tema del salario, el primer y ùnico punto a tratar fue el de la solicitud de destitución de Arturo Meza, Jefe de Departamento de la Escuela de Contabilidad y Administraciòn, por acoso laboral .

 

Fuente: STAUS.