Confia rector en lograr acuerdos con STEUS

TermómetroenLínea /

Las negociaciones con el Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus) van por buen camino, y en breve la Universidad de Sonora realizará un ofrecimiento económico extra a la propuesta de 3.9% de incremento salarial y 2.6% a prestaciones, informó el rector Heriberto Grijalva Monteverde.

En entrevista con representantes de los medios de comunicación, la autoridad universitaria indicó que la situación presupuestal de la máxima casa de estudios es limitada, pero realizarán un esfuerzo por mejorar las condiciones de los trabajadores, el cual espera sea valorado positivamente y evitar así la paralización de labores en la institución.

“Yo recibí la encomienda de velar por mejorar la calidad de la educación de los jóvenes, y con eso buscaré también las mejores relaciones con los sindicatos y las mejores ofertas posibles, aunque están limitadas por políticas presupuestales”, precisó.

Grijalva Monteverde aseguró que el Steus recibirá el mismo trato respetuoso y de diálogo que la administración universitaria brindó al gremio de académicos, Staus, en la reciente revisión contractual, y recordó que los acuerdos concretados en esa ocasión fueron gracias al apoyo gubernamental, especialmente del Estado.

En el caso del Steus, explicó que se trata sólo de revisión salarial y únicamente correspondería incrementar un 3.9% al sueldo, tal como sucede con otros sindicatos universitarios del país; pero también se ofreció el 2.6% a prestaciones y se hará un esfuerzo extra para atender otras inquietudes de la citada organización sindical.

La culpa de la huelga fue del Rector y del Gobernador: Staus

Ehui.com

Limpiar la imagen del gremio y refrendar que los creadores de la huelga en días pasados en la Universidad de Sonora no fue culpa del Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus), sino del mismo Rector de esta máxima casa de estudios y el Gobernador del Estado, por no solventar los problemas que ocurren dentro de esta alma mater, es el motivo por el que Sergio Barraza Félix pide a la comunidad universitaria no ser vistos como “los malos de la película”.

“La reciente huelga se realizó en apego a la legalidad y con la legitimidad que nos otorga nuestra aspiración a mejorar nuestras condiciones de vida y trabajo”, precisó el líder sindical.

Reprochó que Heriberto Grijalva Monteverde trate de salir avante de este tema culpando a este gremio como el principal responsable de la mala imagen, que según esta autoridad, a tomado la sociedad sonorense de la Unison.

“Es evidente que sobre el Rector y el Gobernador recae la responsabilidad de la paralización de labores y la afectación de los estudiantes. A ellos son a quienes se les tiene que reclamar, por su falta de negociación con los académicos universitarios y por su política contraria al desarrollo de la Universidad”, recalcó Barraza Félix.

Sostuvo que el incumplimiento de los puntos solicitados son sólo una muestra de la incompetencia por parte de la autoridad mayor en el Alma Mater, por lo que de persistir esta desatención a los sindicatos y a las necesidades de la comunidad universitaria, deberán las instancias correspondientes analizar la destitución de su cargo como rector de la Universidad de Sonora.

Por último comentó que apoyarán al Steus, que anunció un nuevo posible paro de labores de no cumplirles sus solicitudes de incremento de salario.

Evitar otra huelga en la Unison dependerá de propuestas del rector.- STEUS

Por Ivanova De los Reyes / Dossier Político

Dia de publicación: 2011-04-12

“Si el STEUS se va a huelga o no, dependerá de lo que el rector resuelva”, aseguró la secretaria general, Dorotea Rascón Gámez, pues señaló que solo hay un avance del 10 por ciento en las negociaciones con la Universidad.

La líder del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS), afirmó que dependerá de lo que resuelva el rector Heriberto Grijalva Monteverde sobre las peticiones que el sindicato planteó.

En la reunión que tuvieron ésta mañana en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), donde estuvieron presentes el presidente de la Junta, autoridades de la subsecretaría del trabajo y el secretario general de lo colectivo, la universidad les entregó  la promesa de hacerles llegar por escrito ofrecimientos nuevos, dijo la líder del gremio.

“Esperamos que el rector nos resuelva principalmente las situaciones económicas que planteamos”, expresó.

Rascón Gámez, detalló que entre las peticiones del STEUS a la Universidad está el 20 por ciento de aumento al salario, mil 500 pesos a la despensa, la reestructuración del tabulador, 70 plazas para las unidades foráneas y otras violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.

También están pendientes el tema de las horas extras  y compensaciones para los trabajadores que cuentan con 10, 15 y 20 años de antigüedad, los cuales se acordaron hace dos años, añadió.

Sobre el anuncio que hizo el rector de la Unison de que propondría al STEUS el 3.9 % de incremento al salario, la secretaria general del sindicato respondió “el problema es que el rector no sabe ni cuando nos entrega las propuestas”.

Esto debido a que la semana pasada, el Steus se levantó de la mesa de negociación al no aceptar la asamblea la propuesta de la universidad del 3.9 % de aumento al salario, el 2.6 % a prestaciones y 24 plazas, por lo tanto, seguirán negociando y esperarán un nuevo ofrecimiento por parte de la administración.

Sobre la posibilidad de irse a la huelga de no llegar a un acuerdo con la Casa de Estudios, Dorotea Rascón, calificó que del cero al 10, las posibilidades de estallar el movimiento de huelga el próximo 29 de abril, serían de un 9 pues aseguró que las negociaciones van muy lentas.

“Las negociaciones van muy lento, no avanzamos lo que quisiéramos y eso enfurece a la gente porque no hay planteamientos que den respuesta a la solicitud del STEUS, pero esto va a depender de lo que el rector resuelva”, puntualizó.

No quieren perjudicar a estudiantes

El STEUS no pretende perjudicar a los estudiantes con otra huelga, aseveró Dorotea Rascón, por lo que realizarán una reunión con los universitarios para ponerlos al tanto de los avances en la negociación con la Unison y que no se vean sorprendidos en caso de no llegar a un acuerdo y estalle otra huelga en la Máxima Casa de Estudios.

Comentó que platicarán con los estudiantes ante la posibilidad de que estalle otro movimiento de huelga en la Unison el cual podría resultar en la pérdida del semestre.

“Tenemos que sensibilizarnos con la población estudiantil y todos los sonorenses que pudieran sentirse perjudicados”, dijo, ante la posibilidad de que estalle otra huelga en la universidad, acabando de concluir una con los maestros.

Reiteró que ésta situación dependerá de lo que el rector resuelva… “Si el rector resuelve favorablemente los mil 700 sindicalizados ni el intento haremos de irnos a un movimiento de huelga”, dijo.

Dañan las huelgas imagen de Unison

HERMOSILLO, Sonora(PH)Las huelgas en la Universidad de Sonora dañan la imagen de la institución educativa, señaló Heriberto Grijalva Monteverde.
Con la huelga del Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus) recién finalizada y la amenaza de otro paro de labores por parte del Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus), el rector de la Unison se dijo preocupado.
“Pedimos disculpas a los estudiantes y a la sociedad sonorense, tenemos el compromiso de hacer nuestro mejor esfuerzo para cambiar esas relaciones y que lleguemos a entendimientos entre todas las partes para quitar o disminuir el riesgo de ese problema, que es algo que nos afecta”, expresó.
Al reanudarse la actividad académica ayer en la universidad afirmó que todo se desarrolló normalmente, pues los alumnos están por terminar el semestre.
“Hay pérdidas de imagen (con la huelga)”, consideró, “la parte econó mica, a final de cuentas y aunque es importante, pasa a un segundo plano cuando se interfieren las actividades académicas de la universidad”.
LOS PADRES DUDAN
Grijalva Monteverde reconoció que las huelgas que se han presentado en la universidad han despertado las dudas en los padres de familia, por lo cual se busca evitar que haya un paro más de labores por parte del Steus.
“La imagen a la ciudadanía es la de una institución que está en conflicto constante”, mencionó, “es una imagen que mueve a dudar a algunos padres de familia”.
Grijalva Monteverde afirmó que la mesa de negociación con el Steus se mantiene y hoy mismo tendrán una nueva plática.

Urge reformas ‘antiparo’ en Unison: Monge

Días previos a la colocación de banderas rojinegras en la puerta de la Universidad de Sonora, por los pasillos circulaba el rumor: era un hecho el paro de labores en la institución y por ende la suspensión de clases para los más de 30 mil estudiantes. En las aulas los docentes presumían a los alumnos contar con su horario de guardia —acción que se establece para mantener permanentemente la toma de las instalaciones— y se adelantaban solicitando trabajos, por “no mucho tiempo” decían.

En la asamblea del sindicato de maestros la votación por el “sí a la huelga” no fue tan apabullante como en otros años —849 a favor y 660 en contra—. Así iniciaban legalmente con su huelga y el ‘estira y afloje’ entre trabajadores y la administración universitaria.

El círculo vicioso de la relación obrero-patrón reinante en nuestro país permite que estos derechos laborales se asuman como tradiciones, relegando de origen el diálogo y la negociación, afectando directamente la productividad o en el caso de las instituciones de educación la enseñanza.

En entrevista para Primera Plana, el secretario del trabajo en Sonora, Gildardo Monge Escárcega, manifestó que conflictos como el de la Unison, están plenamente dentro del marco legal, sin embargo urgió a trabajar en reformas que lleven a no perjudicar el desarrollo de la vida académica con la suspensión de clases. Y es que indicó las negociaciones para todos los casos deben analizarse con madurez previo a los emplazamientos y escalamientos de huelgas.

“Aquí lo interesante es la administración del Contrato, cuál es la relación madura de las partes para llegar a las revisiones contractuales ya con una claridad de las partes qué se pretende y hasta dónde te puedo entregar, qué es lo que yo como universidad en este caso tengo a mi alcance para ofrecerte… pero es un trabajo diario, constante de pláticas, de sesiones de trabajo y lo que haga falta, pero en el trascurso del año no cuando se presente el emplazamiento”, asentó Monge.

El encargado de mantener las garantías de los trabajadores de Sonora, calificó como “muy corto” el periodo de revisión contractual al que se someten, por lo que podría ser un factor para que no se logren acuerdos.

“Son dos meses, y se prorroga en ocasiones pero no, necesitamos trabajar todo el año y hacer unas reformas muy estructurales dentro de la universidad; sin saber yo en este momento cuál es la causa de tanta huelga van cuatro o cinco en seis años, es decir que hay un problema grave ahí de administración de contrato o de otros tipos de circunstancias que las desconozco lo cierto es que no puede ser tan recurrente, entonces algo nos está faltando para trabajar todo el año y llegar al emplazamiento con acuerdos muy firmes  ya muy fijos”, sostuvo.

Al ser cuestionado Monge Escárcega sobre la necesidad de trabajar sobre una orientación distinta en cuanto al paro de labores y cambiarlo tal vez por las huelgas sin dejar de producir, opinó:

“El impacto social es grandísimo, es una pérdida de tiempo y ojalá y esta huelga para el fin de semana se levante y empiecen a construir el nuevo contrato del próximo año, porque apenas así con tiempo y mucho diálogo es como se pueden consolidar los objetivos como este por ejemplo”.

En ese mismo sentido se le preguntó al secretario del trabajo en Sonora si existe alguna propuesta o iniciativa para establecer nuevos paradigmas en cuanto a las relaciones obrero patronal en el estado de Sonora, lo cual descartó, pero expuso que para resolver este tipo de conflictos la clave está en el diálogo.

“Difícilmente se puede lanzar de un solo lado tiene que haber un consenso y a eso me refiero con esas platicas, diálogos constantes para encontrar un mecanismo sin lastimar los derechos de los trabajadores hallar una medida regulatoria en los procesos de revisión de contrato sin perjudicar a los derechos de los trabajadores y mucho menos podemos perjudicar a la economía de la Universidad que es la que los sostiene no, ese es el gran secreto: la plática, la comunicación y mucho trabajo técnico en la mesa para poder tener claridad en los presupuestos que pretendemos como trabajadores y hasta donde la Universidad puede aguantar. No es nomas una iniciativa por iniciativa, yo creo que hay que conseguir primeramente que haya consensos con las partes para de ahí formar conjuntamente una iniciativa que sea aceptada y no sea una imposición ni vista de un solo punto no”, añadió.

http://www.primera-plana.com.mx/vernoticias.php?artids=22351&categoria=234

¡Un chupi mal ejemplo!…

Y un mal ejemplo más que muestra el porque la Unison está como está, lo acaba de dar la cabecilla del Steus, Dorotea Rascón Gámez, después de que terminara en barandilla por manejar borracha o briaga y pasarse “de pesada” -no puede ponerse de otra forma-, y de pilón todavía haber armado un escándalo para tratar de evitar que la detuvieran. De ese pelo la pena ajena.

Pero ese es el perfil o perfilacho ambarino que “representa” a los Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus), a la que no por nada ya la apodan “La Chupitos”, porque no obstante que los agentes la detectaran con aliento alcohólico, aún así se puso más agresiva que ni el “Tyson” Márquez, razón por la cual “la jalaron” a la Comandancia Norte por el delito de conducción punible “chupible”.

Así “la preocupación” que mostró la Dorotea por el Alma Mater, ya que en tanto que ese día o el pasado sábado estaba por definirse si se levantaba la huelga del Staus, a ella le valió, ya que en plena madrugada andaba con la jarra o como placa de trailer, es decir, hasta atrás, que es por lo que le pararon el alto “Los Polis”, en la esquina de Solidaridad y Vildósola, de donde “la encarrucharon” por ebria y violenta.

Y pensar que esa es la fichita ¿o fichota?, es a la que ahora le tocará amenazar con enhuelgar a la Unison, ya que es quien próximamente entrará en negociaciones -y quién sabe su sobria- con autoritario rector, Heriberto Grijalva Monte…verde, a las que estará llegando con ese handicap en contra o esa mala fama extra, al pronosticarse que de aquí pa´l real de “Chupitos” no la van a bajar. Y no es para menos. ¡Glug!

Dispuesto Heriberto Grijalva a analizar propuesta de Manlio

Por Ulises Gutiérrez Ruelas / Dossier Político

Dia de publicación: 2011-04-11

Luego de que el senador Manlio Fabio Beltrones dijo que se deberían analizar modificaciones a la ley, en torno a la relación con los sindicatos universitarios para así evitar huelgas en la máxima casa de estudios, el rector Heriberto Grijalva Monteverde dijo este lunes, en entrevista, que se puede analizar dicha propuesta y agregó por otra parte que existe el temor, lógico, de un nuevo estallido de huelga en la máxima casa de estudios.

En entrevista al acudir al evento de las acciones contra el dengue, que anunciaron la Secretaría de Salud Federal y el Gobierno de Sonora, Grijalva Monteverde señaló que es difícil que la Unison pueda realizar alguna propuesta que modifique la relación con sindicatos, que se rige por leyes federales.

A partir de este lunes las actividades académicas en las diferentes Unidades Regionales de la Universidad de Sonora, reanudan sus clases de manera normal, esto luego de que durante el fin de semana el STAUS, determinó levantar la huelga que estableció desde el pasado 30 de marzo.

"Pues tendremos que revisar, es que las relaciones laborales son independientes desde las relaciones de estructura, de formas de gobierno, de cómo se hacen los planes de estudio, de cuál es la representación y las partes laborales están cubiertas por el contrato colectivo y la ley federal del trabajo, lo que dan modificaciones posibles son para modificar las leyens que no son laborables, no puede haber una ley que esté por encima de la Ley Federal del Trabajo", expuso.

Dijo que está por analizarse cómo la Ley 4 pudo ayudar a que antes no hubiera huelgas, pero señaló que son muchos los factores que influyeron para que en el pasado eso no ocurriera.

"Siempre hay que revisar, las leyes siempre son perfectibles y las partes estructurales, pero trae una relación directa con la parte estructural, con la parte laboral, prueba de ello es que hemos cambiado leyes, hemos cambiado gobiernos, hemos cambiado administraciones en la Universidad y sigue esa parte laboral de, de negociaciones, tiene que ver con que están los sindicatos universitarios en el apartado B de la Ley Federal del Trabajo", aseveró.

Dijo que no necesariamente fu ela Ley 4 lo que detuvo las huelgas en el pasado: "Tendremos que analizarlo si es la estructura de ley lo que detuvo las huelgas o no, hay periodos que ha tenido la univerisdad de no huelga con otras leyes, periodos de huelga con leyes, osea no es una relación directa, es una cuestión de recursos muchisimas veces", indicó.

Enfatizó que no había ningún apartado de la Ley 4 que normara la relación entre universidad y sindicatos.
VUELVEN A LA ACTIVIDAD

Grijalva Monteverde dijo en la misma entrevista que las actividades académicas, de investigación y administrativas, se desarrollaron el lunes de manera normal, por lo que se exhortó a los jóvenes a  regresar, como la mayoría, a sus diferentes carreras para ponerse al corriente con los maestros.

"Es normal la actividad en la institución, están llenos los estacionamientos, ahí lo vemos, hay todavía muchos alumnos en tránsito, viajando para llegar pero la actividad es normal", dijo el Rector.

El Rector expuso además que se efectuarán modificaciones administrativas para recorrer el periodo escolar y recuperar los  días hábiles que se perdieron a consecuencia de la paralización de labores.

"Lo que principalmente se afectó fue la imagen de la universidad, nosotros vamos a hacer ajustes al candelario escolar,  queríamos hacer los menos posible, pero haremos cambios al calendario pero lo más dañado es la imagen, que se da de una institución que está en conflicto constante", indicó.

Sostuvo que los universitarios cuentan con la voluntad y el deber de buscar nuevas formas de diálogo para conciliar y llegar a los acuerdos que permitan resolver las  diferencias, y responder de mejor forma a los objetivos institucionales que la sociedad les confirió para la educación de los sonorenses.

Dijo por otra parte que es falso que estén rotas las negociaciones con el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora.

"Son negociaciones de tipo salarial, aquí no es contractual, es normal la negociación, no están rotas las pláticas", dijo Grijalva Monteverde.

Expuso que para evitar otra posible huelga en la Universidad de Sonora ahora por parte del Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUS), el cual emplazó para el próximo 29 de abril, propondrán a los trabajadores el 3.9 por ciento de aumento salarial directo.

Recordó que lo que ocurrió en el pasado seis de abril fue que el STEUS se levantó de la mesa de negociación debido a que se argumentaba un avance del 10 por ciento en las negociaciones, pero se trató de una diferencia momentanea nada más.

"No hubo rompimiento, hubo una inconformidad que tuvo pero no se retiraron de la mesa de negociaciones, estamos citados para reunirnos mañana (este martes), tenemos ya la parte inicial 3.9 y 2.6, vamos a trabajar algunas otras prestaciones que podamos hacer para evitar la paralización de labores", dijo.

Reconoció que siempre que hay un emplazamiento a huelga existe el temor de que estalle el conflicto, pero dijo que por ello se hacen esfuerzos para evitar esa situación, ahora con los trabajadores y empleados.

"Vamos a hacer nuestro máximo esfuerzo por tirar la cuerda lo más que podamos, la liga, para cumplir con mejoras en prestaciones....No se han roto las negociaciones, se está en búsqueda de los recursos para tener un extra que evite la paralización de labores", añadió.

Dijo que no se debe perder de vista, consideró él, que se podría estar dañando la imagen de la institución con constantes huelgas, que finalmente dañen la imagen de todos los universitarios.

"Siempre una paralización de labores daña una imagen de la universidad, imagen que hemos construido todos, y siempre hay un daño a la institución...Con el Steus ya estamos en pláticas, es una cuestión de ofrecimiento económico, tuvimos el ofrecimiento económico base, vamos a platicar qué es lo más sentido ahí, nuestras posibilidades y hacer llegar a un ofrecimiento para que no se paralicen las actividades en la Universidad", añadió.

Desplegado publicado en El Imparcial

Hermosillo, Sonora 11 de abril de 2011

Al pueblo de Sonora
A los estudiantes
A la comunidad universitaria

Los profesores universitarios no tuvimos otra opción que irnos a huelga el pasado 30 de marzo ante la demanda de un salario justo, estabilidad en el empleo, atención médica y el acceder a una jubilación digna. El conflicto se pudo haber evitado, pero la autoridad universitaria y el Gobierno estatal no atendieron desde tiempo atrás nuestras peticiones y por ello son los directamente responsables de la paralización de labores y de la afectación a los estudiantes.

El pasado sábado 09 de abril levantamos nuestro movimiento de huelga con importantes logros y en base a un proceso democrático. Cabe señalar que, contrariamente a lo expresado por el Rector de que el 04 de abril debió de haber concluido el conflicto, no fue sino hasta el 09 de abril cuando la Asamblea General del STAUS consideró que se contaba con los elementos necesarios para tomar la decisión de levantar la huelga. Es por ello que sostenemos que la huelga y su alargamiento, fue producto de la corta visión de las autoridades universitarias y gubernamentales que aún no logran entender el rechazo que existe entre los académicos ante sus políticas y acciones impositivas y represivas.

Con la paralización de labores pudimos avanzar en rubros significativos de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, aunque desafortunadamente los problemas estructurales que acompañan la desatención gubernamental hacia la Universidad de Sonora y la falta de democracia a casi 20 años de la implementación de la “Ley Beltrones”, continúan siendo un elemento que afecta negativamente a toda la planta académica y a la comunidad estudiantil.

Los universitarios hemos aprendido en estos años que la discrecionalidad en la toma de decisiones por parte de la autoridad en el manejo del presupuesto, así como los desmedidos salarios de los funcionarios universitarios han sido parte de los males que siguen agobiando la buena marcha de una institución que se ha hecho grande, no en base a estructuras autoritarias, sino en base al talento y empuje de sus académicos, trabajadores y estudiantes.

Los del poder dijeron que pedimos muchas cosas, pero nuestros compañeros siguen muriendo en las aulas antes de poder jubilarse y existen profesores con más de 20 años de antigüedad que no han accedido nunca a una plaza, o devengan salarios muy bajos, mientras continúan las fabulosas remuneraciones de la burocracia universitaria y el crecimiento desmedido de la misma.

Los profesores e investigadores hemos hecho de la Unison, una de las mejores universidades del País, y nuestro compromiso seguirá siendo con la superación académica, entonces: ¿Por qué las autoridades no reconocen justamente nuestro trabajo?

Nosotros no pedimos en nuestra revisión contractual 600 millones de pesos como los transportistas, o 100 millones como los diputados locales, pero sí justicia para nuestros compañeros, y que más jóvenes puedan ingresar a la Universidad de Sonora, la universidad del pueblo.

Nuestras demandas siguen vigentes: democracia en la Unison, más estudiantes en las aulas universitarias y justicia laboral para los profesores. En realidad, ¿eso significa el exigir mucho?

¡Justicia social, justicia laboral!

Fraternalmente
STAUS
Ciencia y Cultura

Pago de Becas Hijos (11 al 15 de abril)

Compañeros académicos:

En relación con el 2do. Pago de Becas Hijos, correspondiente al período de Febrero a Julio de 2011, el Departamento de Recursos Humanos de la Universidad de Sonora informa que cuenta con 150 cheques que no han sido cobrados.

El pago de dichos cheques se estará realizando del 11 al 15 de abril del 2011, en un horario de 8:00 a 14:00 horas en el Área de Prestaciones.

Fraternalmente
Secretaría de Educación y Cultura

STAUS
Ciencia y Cultura

Fuente: STAUS.

Propondrá Unison incremento salarial del 3.9 % al Steus

Me comprometo a cambiar las relaciones con empleados y académicos: Heriberto Grijalva

Por: Redacción /Ehui.com

Un 3.9 por ciento de incremento salarial, es lo que propondrá la Universidad de Sonora al Sindicato de Trabajadores de la Educación (Steus), informó Heriberto Grijalva Monteverde.

El Rector de la máxima casa de estudios, indicó que continuarán las negociaciones ahora con el Steus, con la finalidad de evitar otro estallamiento de huelga para el próximo 30 de abril.

Aclaró que la Secretaria General de este gremio, Dorotea Rascón, no abondonó las mesas de negociación, ya que únicamente presentó una inconformidad, por lo que aseguró que el diálogo aún prevalece.

En cuanto a la huelga de académicos que acaba de concluir, ofreció una disculpa a los estudiantes y a la sociedad sonorense por los constantes conflictos dentro de esta universidad.

“Es una perdida de imagen, lejos que cualquier cosa por lo que me comprometo a cambiar las relaciones con empleados y académicos, para llegar a entendimientos”, expresó la máxima autoridad universitaria.

Agregó que la presencia de estudiantes y académicos fue normal este primer día después de la huelga.

Autoridades universitarias ausentes, el problema de fondo en la Huelga de la Unison

Por Demian Duarte

Es inexplicable la falta de capacidad en términos de operación y concertación política que tiene la autoridad universitaria encabezada por Heriberto Grijalva Monteverde, para evitar que los problemas internos en la Universidad de Sonora sigan reflejándose en huelgas constante en el Alma Mater.

Simplemente no es concebible que el rector tenga las manos atadas, que no pueda negociar, que sea despreciado como interlocutor válido por la contraparte sindical, simplemente porque sus propuestas, su manera de llevar las cosas, son consideradas poco serias.

Que la Universidad de Sonora no dispone de suficiente dinero para atender todos los asuntos que tiene encima la institución como es el desarrollo de infraestructura, atención a programas académicos, atención a su planta de maestros y de empleados es un tema ya muy conocido.

De hecho se trata no de un problema particular de nuestra Universidad sino de todo el sistema de educación pública en el país, ya que los gobiernos primero del priismo tecnócrata (De la Madrid, Salinas, Zedillo) y después los emanados del panismo, tienen como programa el desmantelamiento paulatino de la educación universitaria pública y gratuita.

Luego entonces la medida de recortar los recursos para las universidades no es algo que sea responsabilidad del gobierno de Sonora, es una medida preconcebida desde las altas esferas del gobierno federal para ir paulatinamente recortando los recursos destinos para educación, investigación, docencia y todo lo que tiene que ver con el desarrollo de una institución de educación superior pública, con la importancia y el peso especifico que tiene la Universidad de Sonora.

Eso lo se yo, lo sabe usted, lo saben los sindicatos de académicos y de trabajadores y empleados de la Unison, y está precisamente en el fondo de ese debate en torno al acceso universal a la educación en México.

Ahora el problema es que el rector Grijalva Monteverde actúa como si no lo supiera.

No asume en los hechos el liderazgo que le corresponde como cabeza de una institución con 36 mil estudiantes, miles de académicos y trabajadores, que se asume precisamente como el líder que se ocupa para llevar a nuestra Alma Mater a nuevos niveles de desarrollo.

Pero para nada, las actuales autoridades universitarias se limitan por desgracia a administrar la burocracia de la institución, a no innovar, a no emprender nuevos proyectos, por supuesto que mucho menos a ponerse al frente de un gran movimiento social que ponga a la Universidad de Sonora como una de las prioridades en términos de gasto público en Sonora, precisamente porque se trata de la conciencia de nuestra comunidad, de la posibilidad de un mejor futuro, del lugar donde el conocimiento y la capacidad de transformar a Sonora se conjuntan.

Nada de eso tenemos y por desgracia ya se está haciendo costumbre que al frente de la institución más importante del estado, estén personajes grises, sin esa capacidad de liderazgo, que se ocupa para motivar los cambios.

Yo no tengo nada en contra del actual rector, vamos hasta simpático me parece, pero no concibo que año tras año la Universidad de vaya a la huelga precisamente por la inoperancia en la relación entre autoridad universitaria y sindicatos.

Y créame, en esta historia quienes tienen menos la culpa de todo son los sindicatos de académicos o de empleados, ellos cumplen con su función de ser fiel de la balanza, de buscar mejoras en la situación laboral de sus agremiados, sería ocioso señalar a Dorotea Rascón o a Sergio Barraza, por emplazar a la institución, cuando los trabajadores sindicalizados así lo reclaman.

Pero creo que esta historia debería de revertirse y en lugar de paros laborales constantes, lo que se ocupa son autoridades universitarias proactivas, que busquen el bien de la institución y sus activos (dónde se incluyen por supuesto los maestros, los trabajadores y los alumnos) y no simplemente estar cuidando la jugosa chuleta que les toca por estar al frente de la institución, luego de que una junta de “notables”, los seleccionase para encabezar la rectoría en medio de un cuestionables proceso de escrutinio, en el que a quién menos le preguntan su opinión es precisamente a los universitarios.

Correspondencia a demiandu@yahoo.com

Termina en barandilla la dirigente de del Steus

Priscila Cárdenas

Mientras la Unison estaba en un momento decisivo, apunto de definirse si reanudaría sus actividades después de diez días de huelga, Dorotea Rascón Gámez, líder del Steus, fue detenida por manejar ebria y armar un escándalo para evitar su arresto.

Fue detenida por la Policía Municipal y trasladada a la comandancia Norte por el delito de conducción punible, en hechos que ocurrieron cerca de las cuatro de la mañana del pasado sábado en la colona Piedra Bola de esta ciudad.

La detención se llevo acabo en la esquina Solidaridad y Vildósola, donde los agentes le ordenaron que detuviera el vehículo y al percatarse que manejaba con aliento alcohólico y después de mostrar una actitud agresiva, optaron por dejarla en barandillas donde estuvo hasta que aclareció su situación.

Universidad de Sonora, cambios a Contrarreloj

Por Francisco J. Covarrubias B.  / Dossier Político

Dia de publicación: 2011-04-11

El fin de la huelga en la máxima casa de estudios conlleva un nuevo desafío que fija la atención mediática y política en el desempeño que tendrá en adelante el Rector Heriberto Grijalva, quien ofreció disculpas a la sociedad y públicamente se comprometió a ser promotor de un auténtico y permanente diálogo con los diversos sectores que integran la comunidad universitaria, compuesta por 33 mil estudiantes, 2 mil 400 académicos y poco más de 1, 700 trabajadores manuales. 

La paralización de actividades, recién concluida, comparada con la de 50 días sostenida entre abril y mayo del 2009 por el Sindicato de Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS), pese a su corta duración, además de la consabida pérdida de labores de docencia, investigación, difusión de la cultura, proyectos de vinculación, procesos de evaluación y retraso en gestiones y actividades administrativas, querámoslo o no redunda en  merma de la imagen de la institución.

Sin embargo deja una importante lección: exhibió la profunda inequidad y diferenciación de ingresos, condiciones laborales y profesionales,  entre los académicos en la misma institución.     

Otra lección de esta huelga que se podía haber evitado (como se evitó en  340  empresas establecidas en Sonora, que pasaron por su revisión anual) es que nuestra Institución de Educación Superior no puede ni debe concebirse como una dependencia de gobierno más, sometida a criterios corporativos y/o clientelares, correspondientes a la vieja escuela política pre moderna, en dónde rasgos autoritarios, como sujeción,  arbitrariedad, intolerancia e  irresponsabilidad consistente en la tendencia a despreciar o quebrantar las reglas  y convenios estipulados de común acuerdo,  constituyen una “fórmula eficaz” para un buen funcionamiento.

Entuertos, saldos y asignaturas pendientes

En relación a la primera de las lecciones, poco más de 700 profesores, sobreviven como docentes de asignatura, mediante un concurso por cada semestre, sin certidumbre laboral, sin prestaciones de Ley, sin cubículos e incluso  sin llegar a tener apoyo para estudiar una maestría o doctorado. Mientras que otro segmento de profesores, poco más de 500, también de asignatura, subsisten en una situación laboral similar, a diferencia de contar con una base por materias (indeterminación) y tener derecho a aspirar a ser contratados para impartir clases a seis o siete grupos de 30 a 40 alumnos, cada uno; lo cual en promedio significa que cada maestro  puede llegar a ser responsable del proceso de enseñanza-aprendizaje  de hasta 180 e incluso 220 jóvenes, en el mismo lapso.

Un tercer segmento de maestros, compuesto por 771 docentes y 174 investigadores de Tiempo Completo, menos de la mitad del personal académico, obligados a impartir frente a grupo una carga no mayor a entre 8 y 12 horas por semana,  triplican o cuadruplican  su salario mediante un sistema que incluye Beca de Apoyo a Permanencia,  Estímulo a Grados Académicos, Estímulo a Trayectoria Académica Sobresaliente, Estímulo a Docencia e Investigación, Premio a la Áreas de Investigación,  Premio a Docencia, y el ingreso eventual al Sistema Nacional de Investigadores.

Por lo anteriormente expuesto, y dada la profunda diferenciación de un segmento a otro de los trabajadores académicos en la Universidad de Sonora, no resulta difícil deducir que el malestar laboral mayor en la institución proviene de aquellos estratos que han visto el paso de los años, y han experimentado un deterioro creciente de ingresos, sin reconocimiento profesional ni estímulos suficientes, en virtud de la política de topes salariales impuesta desde principios de los años ochentas (y que en esta revisión se traduce en un 3.9% más 1%  de incremento),  así como una política contraria al desarrollo de los académicos para la obtención de plazas de Tiempo Completo, mismas que se ofrecen a cuentagotas (un promedio de 20 plazas al año).  

Replantear el modelo de Universidad

Otra lección o aprendizaje que deja en la conciencia social esta indeseada huelga, es que  al interior de la Universidad de Sonora existe una política contraria al desarrollo de los académicos. Y no es la política de Grijalva Monteverde, es el resultado de una directriz federal y estatal que apuesta más a invertir en balas, patrullas, policías y soldados, que invertir en educación.

También, es como se ha mencionado, el resultado de un modelo universitario que desde su imposición bajo el gobierno del hoy Senador Beltrones, dividió a los profesores universitarios en “docentes de primera y de segunda clase”, con base en la Ley Orgánica 4: un modelo generoso para unos y lesivo para otros.  Un verdadero apartheid o sistema de segregación profesional.

No obstante es necesario aclarar que si existe una virtud en el actual modelo orgánico que campea en la Unison precisamente es el de un  sistema de compensaciones que ha dignificado los alcances de un sector de los académicos, y puede servir de referente para dignificar a todos en su conjunto.

Pues no se trata de que “a todos nos vaya mal”.  Replantear la Universidad, en todo caso, no deberá traducirse en proponer reducir estímulos extra salariales a los de Tiempo Completo e investigadores. Más bien en generar mecanismos compensatorios para que las y los docentes más desfavorecidos, accedan a decorosas condiciones en que realizan su actividad en la universidad.

Y es que esta huelga que recientemente enfrentó la Universidad de Sonora ciertamente debe convertirse en oportunidad de hacer un replanteamiento de la misma institución y modernizarla, como lo comentó el ahora auto destapado precandidato del PRI a la presidencia de México, en su visita fugaz a estas áridas y solariegas tierras sonorenses.

Más habría que aclarar lo siguiente: si la Unison dejó de tener huelgas y empleados y maestros se dedicaron a la disciplina y el trabajo, sin estallar movimiento alguno durante los años posteriores al cambio de Ley Orgánica, lo logrado indiscutiblemente menguó por la presencia sucesiva de autoridades que no lograron gestionar los recursos indispensables para equilibrar un rápido crecimiento de la institución y armonizar la creciente demanda de su población con una oferta suficiente de espacios físico y maestros bien remunerados y con estabilidad laboral.

En este tenor el que los académicos de la Unison, como un todo, en su momento se sometieron al esquema impuesto por la Ley 4, contribuyendo a su paulatina legalización y  legitimación, esto les otorga el derecho de participar en el proceso de  reformarla, replantearla y modernizarla. Actualizarla al punto de hacerla más transparente y favorable en sus contenidos para ofrecer una relación laboral más justa y equitativa, más profesional y digna, al conjunto de sus maestros, para dejar de lado la discriminación que particularmente menosprecia la trascendente actividad que desempeñan los profesores de asignatura. Es éste y no otro el sentido de la modernización  que urge a la Universidad de Sonora.

Valga considerar por último que creer que se terminaran los ciclos de conflictos anuales por arte de magia, sin cambiar de enfoque a fin de visualizar en las amenazas de huelga verdaderas oportunidades de encontrar soluciones, es apostar a que a la larga la polarización y diferenciación de intereses entre los mismos académicos (unos privilegiados y otros desposeídos), los llevará a enfrentarse entre sí encarnizadamente, por los magros recursos presupuestarios, y que ésta situación abonará a la calidad y excelencia de nuestros egresados universitarios. Craso error. ¿Usted que piensa amable lector?.   

Comentarios:  frank-covarrubias@hotmail.com

Ahora, a recuperar el tiempo

Jeanneth Jiménez

Con polvo por todas partes, hojas secas, pero sobre todo pasto crecido, se encuentran las instalaciones de la Universidad de Sonora después de diez días de huelga.

Personal administrativo y de vigilancia arribaron desde ayer a las instalaciones para preparar el regreso de miles de universitarios, quienes ocuparán de nuevo las aulas del Alma Mater.

“Nos llevamos papeles para poder trabajar en nuestras casas, es por eso que vinimos a instalar todo el material que tuvimos que sacar el día que inició la huelga”, expresaron administrativas del departamento de Contraloría.

Mejorarán ventas

Este fin de semana, en las centrales de autobuses se observó la afluencia de estudiantes universitarios foráneos que regresaron de sus lugares de orígenes para retomar sus clases.

Según algunos encargados de taquilla, la mayoría provenían de Ciudad Obregón, Guaymas y Nogales.

Además de los estudiantes, quienes también se vieron afectados por el paro de labores de la Unison fueron los vendedores de hot dogs de la Plaza Emiliana de Zubeldía, pues según Alonso Pico, dueño de tres puestos, las ventas disminuyeron en una tercera parte.

“Ya nos estamos preparando para el regreso de los estudiantes, esperamos que con su regreso las ventas se incrementen un poco, pues durante su ausencia las ventas cayeron bastante”, reveló.

Ajustará Unison calendario escolar, tras huelga de Staus

HERMOSILLO, Sonora(PH) La Universidad de Sonora realizará cambios en el calendario escolar para recuperar los siete días hábiles que se perdieron debido a la huelga que realizaron los académicos de la Institución.
Heriberto Grijalva Monteverde, rector de la Máxima Casa de Estudios del Estado, manifestó que el calendario se recorrerá para que las horas perdidas sean recuperadas en las aulas.
“Les reiteramos el compromiso de trabajar con mayor ahínco para que la Universidad de Sonora continúe avanzando y consolidándose como la mejor institución de educación superior de la entidad”, afirmó el rector.
Expresó su agradecimiento al Gobierno del Estado porque con la ampliación presupuestaria autorizada se pudo realizar un ofrecimiento económico adicional que confiere al gremio académico un mejoramiento en las condiciones laborales, superior a lo otorgado a otras universidades del País. Con este apoyo estatal, agregó, el conflicto debió haber concluido el pasado lunes 04 de abril sin afectar el semestre en curso.
Grijalva Monteverde aseguró que los universitarios tienen la voluntad y el deber de buscar nuevas formas de diálogo para conciliar y llegar a los acuerdos que nos permitan resolver sus diferencias y responder de mejor forma a los objetivos institucionales que la sociedad les ha encomendado.