Doris con influenza

Irisdea Aguayo (Ehui)

Entre la semana santa, el largo puente y la influenza, la cada vez vemos líder Dorotea Rascón no ve una con su “lucha” por los intereses de los trabajadores de la UNISON. 

Además de que la noticia de su “lucha” en la UNISON se diluye cada día ante notas de mayor relevancia, ya dieron la cara los estudiantes universitarios quienes ahora exigirán que se resuelva esta situación que tiene a muchos sin estudios. 

¿Hasta cuando seremos rehenes de las minorías? 

Gracias por su atención y tiempo, y por favor, ¡lávese las manos!

Marcharán estudiantes para exigir solución a conflicto de la Unison

Una marcha para exigir solución al conflicto de huelga de la Universidad de Sonora realizarán este martes estudiantes de distintas carreras y semestres.

Ana Obeso Santa Cruz, alumna de la Licenciatura de Derecho, manifestó que se reunirán a las 10:00 horas en la plaza Emiliana de Zubeldía.

Tomarán el bulevar Rosales para dirigirse a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), donde entregarán un documento en el cual piden que el Steus y la administración se sienten a dialogar.

Unison mantiene su oferta salarial... "no puede ofrecer lo que no tiene", dice Arturo Ojeda

Por Agencias / 

Dia de publicación: 2009-04-27

A lo único que se ha negado la  administración universitaria es ofrecer  lo que no tiene, ni  puede respaldar  económicamente, lo cual se puso de manifiesto desde  el inicio de las  negociaciones salarial y contractual  con los sindicatos universitarios, aseguró  el  secretario general  administrativo, Arturo Ojeda de  la Cruz.

En ningún momento la representación de la Universidad  de Sonora  se  ha negado  a la negociación o al diálogo, y mantiene vigentes sus  ofrecimientos  como resultado de un esfuerzo máximo y de  acuerdo a sus posibilidades presupuestales, señaló.

“Negociar no es poner  de rodillas a la institución y querer que se acepte todo lo que pretenden, eso es querer  imponerse y no  puede aceptarse, la universidad es pública” estableció.

Acerca  de las declaraciones de los  dirigente del Staus,  Sergio Barraza,  el funcionario universitario consideró que en efecto, la  Universidad de Sonora  pertenece  al pueblo, pero  como tal debe permanecer abierta, libre y dispuesta a cumplir con sus  propósitos de  ofrecer  educación superior de calidad,  basada  en la libertad de cátedra, la investigación  y difusión del conocimiento.

“Se  nos acusa de que asumimos  el papel de  dueños de la universidad, cuando  en realidad  los que se  sienten dueños  de ella  son las propias dirigencias  sindicales, pues toman  y cierran instalaciones, promueven  paros y huelga  sin medir el grave daño  que  causan  a la institución y a  la comunidad  estudiantil  así como a los padres de familia”, indicó.

Ojeda de la Cruz hizo un llamado a los trabajadores  del Steus  a reconsiderar  y aceptar la propuesta económica que mantiene  la institución para  poner  fin  al movimiento  de huelga que afecta a la Unison desde  el  tres de abril.

A  la dirigencia sindical  le pedimos que se de  cuenta de las voces  y de los llamados de  los estudiantes  y padres de  familia que reclaman con fuerza  el fin de la huelga  para  regresar  a clases, concluyó.

Pierde Unison 107 mdp hasta el momento a causa de la huelga

Alma González (El Imparcial)

HERMOSILLO, Sonora(PH)

Una pérdida total de aproximadamente 107 millones de pesos significa hasta este día para la Universidad de Sonora la huelga que el pasado 3 de abril estalló el Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus).

Francisco Javier Parra Vergara especificó que la institución pagó 25 millones de pesos el pasado 15 de abril al 75% del personal de confianza y académicos.

El director de Recursos Humanos de la Universidad dijo que el dinero se les deposita en la nómina, ya que ellos no son los responsables de la huelga.

Además la Máxima Casa de Estudios paga 3.3 millones de pesos diarios por concepto de obra, lo que suma un total de 82.5 millones de pesos en 25 días de paro.

Sorteos Unison anuncia entrega de premios

La Dirección de Promoción Financiera en el Área de sorteos, llevará a cabo la entrega de premios del 86 sorteo de la Universidad de Sonora, el 28 de abril a las 10:00 de la mañana en el local 5 de la Plaza Valentina ubicada en Blvd. San Bernardino No.84 del fraccionamiento Casa Grande de Hermosillo, Sonora. 

La entrega se efectuará en presencia de los funcionarios de la Secretaría de Gobernación y de Notario Público, mismos que darán fe de que los afortunados ganadores reciban los premios principales del sorteo efectuado el pasado 2 de abril. 

Como recordaremos, María de los Ángeles Sainz Alcaraz con el boleto 30330 fue la feliz ganadora del primer premio, un cheque de caja por un millón de pesos; mientras que María Dolores Figueroa obtuvo el segundo premio consistente en un automóvil Toyota FJ Cruiser modelo 2009, con el boleto 104438.

Finalmente el tercer premio, un automóvil Pontiac G3 último modelo se fue a Guaymas y es un automóvil Pontiac G3 último modelo, para David Herrera R., que la diosa fortuna le favoreció con el boleto 107644. 

Son 6 automóviles más los que se entregarán, así como el cheque de $50,000.00 para el vendedor del primer premio.

Mayores informes a los teléfonos (662) 213-8772, 213-8773, 213-8774 ó al teléfono celular (662) 191-98-93.

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STEUS: del exigir sin ofrecer compromisos a cambio

Ojalá que escucharamos de la dirigencia del STEUS, que quieren que se les cumplan sus exigencias, por que a cambio el Sindicato se hará responsable de que TODOS los trabajadores agremiados cumplan al 100 % sus funciones. Ojalá la incendiaria líder Dorotea Rascón se comprometiera a que de su mano, se acabarán los aviadores del sindicato, y al regresar a las actividades, tendrán consciencia de que es un abuso recibir un salario por una jornada, y trabajar solo 1 o 2 horas efectivas al día. Ojala Rascón prometiera que de ahora en adelante, se analizarán con más cuidado las aprobaciones de licencias sindicales, de las que varios trabajadores abusan. Y algo muy, pero muy importante: ojalá que el Sindicato, así como exige proveer de trabajadores de la UNISON, también se comprometiera a capacitarlos al 100 % para sus funciones, incluyendo la parte técnica como la parte de actitud personal. Ojalá que entendieran, los que están en favor de la huelga, que los Derechos siempre deben de ir acompañados de Obligaciones. A ellos se les ha olvidado la segunda parte, que va de la mano. Les falta también ser más realistas con sus pretenciones. Cierto que tienen derecho a mejorar tanto como puedan sus condiciones de bienestar, por supuesto; pero no es obligación de la Universidad, del pueblo de Sonora, cargar con ellos. Si quieren mejorar su situación, entonces pueden prepararse, buscar su desarrollo personal, y buscar ganarse el dinero en otras actividades en que justifiquen una mejor remuneración. El salario va acorde a las actividades y nivel de preparación requerido para ejercerlas, y en eso los trabajadores del STEUS que están aferrados a la huelga, tienen que poner sus pies sobre la tierra. Si quieren ganar más, pues hay que buscar otra chamba, a ver en dónde les dan tantas vacaciones, prestaciones y libertades como el la pobre UNISON que ahora tienen paralizada. A ver si es tan fácil ganarse el dinereo fuera de esta benévola Institución de la que ahora, lejos de estar agradecidos por laborar allí, le pagan desgastándola, perjudicándo a estudiantes e investigadores que si tienen compromisos que no pueden detenerse, a diferencia de ellos, que con hacer acto de presencia día a día ya cumplen y no se llevan pendiente a casa. 

Invitación a la marcha del 1 de Mayo

Participemos juntos en la marcha del 1 de mayo para exigir el levantamiento de la huelga. Nos vemos el día viernes a las 8:00 de la mañana en la Plaza Emiliana de Zubeldía. Exijamos nuestro derecho a la educación y pidamos diálogo ya. Si nos quedamos callados nos van a seguir ignorando. Alza la voz!!!

Estudiantes interesados en el levantamiento de la huelga.

Egresa la II generación de la licenciatura en Finanzas

El Departamento de Economía de la Universidad de Sonora (Unison), realizó el viernes 24 de abril la ceremonia de graduación de la II Generación 2004-2008 de la Licenciatura en Finanzas.

A nombre del rector Pedro Ortega Romero, la secretaria de la vicerrectoría Rosa Elena Trujillo Llanes, puntualizó en los egresados el cómo ante la actual crisis económica se enfrentarán al reto de transformar el sentido social de las empresas y las organizaciones.

Hoy, reiteró, México requiere de profesionistas con un amplio criterio y formación no sólo en el conocimiento de la técnica sino también en el factor de la cultura universal.

Por ello planteó que la vocación social y humanística que caracteriza a la Unison se patentiza en la convicción de la importancia de formar cuadros cada vez mejor preparados en el campo de las ciencias económicas y administrativas.

El jefe del Departamento, Germán Palafox Moyers, también tomó la palabra para felicitar a los alumnos pidiéndoles se mantengan con su liderazgo académico como lo demostraron en las aulas de la licenciatura y los programas de intercambio y movilidad estudiantil en el país y el extranjero.

Fue por ello que felicitó a la alumna Adriana Lizeth Cruz Alvarez, quien en la ceremonia recibió reconocimiento por haber obtenido el más alto promedio de la generación, haciéndose mención que recibió su título de licenciatura en Economía Internacional por la Universidad de Tolouse en Francia y Mención Honorífica, lo cual alcanzó a través de un programa de intercambio académico con duración de dos años.

Palafox Moyers convocó a los egresados a que continúen en esa dirección, ritmo, esfuerzo, cariño al trabajo, estudio y a la vida, además de también brindar un reconocimiento a los profesores e investigadores de la carrera a los que reconoció su calidad y consolidación académica.
Por su parte, la madrina de la generación, Irazema Vázquez Ruiz, los invitó a poner en juego los muchos dones que han recibido a favor de los demás "conscientes de que nuestro compromiso va más allá del éxito individual o propio".

Durante el desarrollo de la ceremonia, los alumnos le entregaron una placa de reconocimiento, así como también a Daniel Hidalgo Hurtado, actual director de la Comisión del Deporte del Estado de Sonora, por ser el Maestro Distinguido de la generación.

En la ceremonia a la que también asistió el académico Miguel Ángel Vázquez Ruiz, a nombre de la generación pronunció un emotivo mensaje de despedida la alumna Olga Teresa Gutiérrez.

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Pedir aumentos con huelga es ya una mala costumbre: Canaco

La Cámara Nacional de Comercio (Canaco) lamentó que el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) establezca como una mala costumbre que las revisiones salariales culminen en estallamiento de huelga al solicitar recursos fuera de lo que puede otorgar la institución.

En entrevista, Alonso Cota Hernández, Presidente de la Canaco en la localidad, comentó que la paralización de labores en la institución en la actualidad los toma por sorpresa ya que cada año que los gremios realizan la revisión salarial y /o contractual, presionan a las autoridades y afectan de gran manera a la comunidad estudiantil.

"Están pidiendo condiciones fuera de lugar, aunque vista la situación de la crisis y que la Unison no genera recursos, sino al contrario, consume recursos, es una entidad que depende de lo que le otorguen los subsidios, apoyos, presupuestos, para poder salir adelante con la educación", estableció.

Cota Hernández hizo referencia a que en otras instituciones los sindicatos han logrado acuerdos con las autoridades en condiciones menos onerosas a como lo exige ahora el Steus.

El representante de los comerciantes resaltó que la postura que mantienen las autoridades administrativas del Alma Mater es la indicada, pues establecen un límite en la negociación con lo que pueden dar y de ahí es difícil moverse, pues a la universidad no se le pueden quitar recursos destinados para la educación.

Comentó que los recursos extras que ha solicitado el gremio sindical no se obtienen con organizar marchas, gritos, declaraciones mediáticas, sino de las entidades que proveen y programan en tiempo y forma el presupuesto anual para la universidad.

Reiteró que el país no está para más, aunque desgraciadamente es la sociedad la afectada y de sobre manera los estudiantes quienes han demostrado prudencia y paciencia ante el movimiento de huelga. 

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La vida fácil de los trabajadores del STEUS

No hay duda que los empleados de la Universidad agremiados en el STEUS son priviligiados. ¿En dónde más podrían trabajar - trabajar de verdad - con tantos días de vacaciones? ¿En dónde podrían trabajar con tantos permisos permitidos? ¿En donde les permitirían dedicarse a otras cosas en horario hábil?.

Entre más se aferren a la huelga, solo consiguen afectar la imagen de la Universidad, y la suya propia. ¿En dónde más les permitirían que se preparen sus alimentos en horario de trabajo y dejarles un espacio para que en vez de tener sus herramientas de trabajo tengan una cocina? Ser empleado de la Universidad es un privilegio. Son trabajadores de primera en una sociedad mayoritariamente de tercera.

¿Quién es Dorotea Rascón?

Para tener presente: antes de la elección de Heriberto Grijalva como sucesor de Pedro Ortega en la Rectoría, Dorotea Rascón abiertamente apoyó a Leonardo Félix Escalante y a Blanca Valenzuela. Después, cuando la Junta declaró ganador a Grijalva Monteverde, declaró que Grijalva Monteverde era la mejor opción. Esto es solo una muestra de lo que es la líder del STEUS, y también regidora por el PRD. Ella sigue ganando un buen salario durante la huelga, así que puede sostenerse "en pie de guerra" hasta que los agremiados revienten.

Cínica Dorotea Rascón al denunciar crecimiento de nómina en UNISON

No cabe duda que la líder del STEUS, Dorotea Rascón, se caracteriza entre otras cosas por el cinismo. Ahora viene a acusar de que la UNISON ha aumentado la nómina contratando personal para actividades que el STEUS puede desarrollar. Válgame el cinismo de esta señora! Si bien hay que reconocer que el STEUS tienen excelentes elementos entre sus agremiados, tampoco hay que hacerse de la vista gorda que también hay personal sumamente ineficiente; es este tipo de personal, que solo en la Universidad mantiene su contrato ya que en ninguna otra parte la tolerarían, el que realmente infla la nómina, ya que a veces más que hacer deshacen, y puede obligar a la UNISON a contratar personal extra que sí cumpla con sus funciones.

 Dorotea Rascón se rasga las vestiduras y grita "violación de contrato colectivo", y finge demencia ante lo que es de conocimiento general: la UNISON desperdicia recursos al tener que cargar con sindicalizados que no cumplen con su trabajo, aviadores que no se presentan (y esto incluye no solo miembros del STEUS sino del STAUS también) a trabajar en absoluto o parcialmente, y otros tanto que están de cuerpo presente pero que no cumplen con su trabajo. Los sindicatos nada dicen de esto, solo se dan golpes de pecho y se desgarran las vestiduras queriendose hacer pasar por víctimas, cuando muchos trabajadores universitarios (y otra vez hay que puntualizar, de ambos sindicatos)  no se ganan lo que cobran. Hay casos extremos que ya de por sí decidieron solo ir a platicar al campus, o, ¿para qué tomarse la molestia de ir? mejor se quedan en casa. ¿Así pues, cómo tienen el descaro los líderes sindicales de quejarse de que la UNISON tenga que contratar personal extra si muchos de sus agremiados no cumplen con sus funciones? Ah, casi dejamos de lado el caso de personas que duran años y años de licencia. También hay que ver lo privilegiados que son con todas las vacaciones que tienen en el año, y las prestaciones. 

Crece nómina en la Unison: Sindicatos

HERMOSILLO, Sonora(PH)

En un 40% incrementó la nómina de los trabajadores de confianza de la Universidad de Sonora, de junio del 2007 a la fecha, denunciaron públicamente los líderes de los sindicatos de la institución.

Dorotea Rascón Gámez, secretaria general del Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus), aseguró que la administración está violando el contrato colectivo de este sindicato.

Ha contratado, dijo, personal para actividades que el Steus puede desarrollar como: Secretarias, auxiliares de oficina y conserjes.

“De 2007 al 2009 ha crecido la nómina cerca del 40% de trabajadores de confianza, que el rector y la administración ha contratado a diestra y siniestra”, subrayó Rascón Gámez.

Sergio Barraza Félix, secretario general del Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus), afirmó que de poco más de 400 empleados de confianza se pasó a más de 600.

La planta docente, añadió, sólo ha crecido en un 12%, lo que significa que la Universidad privilegia el aparato administrativo y no las funciones de la institución.
La Máxima Casa de Estudios no había dado su postura hasta ayer en la tarde, a pesar de la insistencia.         

Pide mucho el STEUS

Francisco Rodríguez

Negar el derecho de mejores niveles de vida de los trabajadores sería absurdo, como igualmente lo sería el regatearles prestaciones sí las condiciones financieras lo permitieran, sin embargo, considero que el STEUS (Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora) se está excediendo en sus demandas, y lo mas grave, mantiene paralizada la educación a cuando menos 30 mil estudiantes, cuyos jefes de familia en su mayoría también son trabajadores.

Según datos oficiales, el salario y prestaciones de los trabajadores sindicalizados de la Unison, están por encima de los otorgados por la mayoría de las universidades del país, lo cual no digo sea el ideal para un nivel de vida decoroso.

En lo personal siempre he considerado que además del salario, es de suma importancia las prestaciones que recibe el trabajador, particularmente en asistencia social, y en el caso del STEUS cuando uno ve sus beneficios pues la verdad no están tan mal.

Les pongo algunos ejemplos y usted juzgue:

Estímulo por antigüedad, 20 días de salario; bono por asistencia, lo correspondiente a 12 días; bono por Día de las Madres, 2 mil pesos; canastilla de 500 pesos por hijo; dote matrimonial, 700 pesos; servicio médico para la familia; y algo tan importante, becas para los hijos de los trabajadores que cursen la secundaria, preparatoria y profesional.

Además, 300 mil pesos de vales de despensas para el gremio; pago de uniforme equivalente a 15 días de sueldo; uniforme para quienes realicen actividades de vigilantes, choferes y mantenimiento; y zapatos para los 1,630 empleados sindicalizados.

A eso agréguele que tienen 12 días de permiso con goce de sueldo; autorización para asistir a un promedio de 12 asambleas sindicales al año; y desde luego los días de descanso obligatorio además de las vacaciones de verano, 30 días, Semana Santa, 15 días, y fiestas navideñas, 15 días.

A la dirigencia sindical tampoco le va mal. Ella recibe lo siguiente:

Para festejos del sindicato, 250 mil pesos al año; para gastos de delegados foráneos, 70 mil pesos; para teléfono del local sindical, 10 mil pesos; para gastos de representación, 5 mil pesos; y para abogado sindical, 10 mil pesos.

Además, tienen ocho plazas asignadas para miembros del comité ejecutivo sindical; cuentan con 30 licencias sindicales para el desempeño de comisiones gremiales; y dos vehículos para uso de la dirigencia;

¿Cómo la ve?

Insisto, los trabajadores tiene todo el derecho de aspirar a mejores niveles de vida. Es lo justo, pero también los estudiantes tienen el derecho de continuar con su preparación, sin olvidar el enorme esfuerzo de la mayoría de los padres de familia para enviar a sus hijos a la universidad.

El problema de la Universidad de Sonora

Ernesto Gutiérrez Ayala (Termómetro en Línea)

Y ya que tocamos el tema de la Universidad de Sonora, creo que el Gobierno estatal debe de participar en busca de la solución al problema de huelga que está afectando a más de 25 mil estudiantes, por la sencilla razón de que el dinero que maneja la casa de estudios es del pueblo. En todos los pagos que uno hace, le quitan una "mochada" para la Unison. La ciudadanía también podría participar directamente en esas negociaciones.

Asimismo los padres de familia, que son los que pagan las colegiaturas y demás de sus hijos estudiantes. A los sindicatos les vale afectar a los estudiantes y sólo piden incrementos de sueldos como si la universidad fuera una empresa. Ni las empresas privadas tienen tantos problemas con sus sindicatos como la Unison. Dorotea Rascón, líder de los trabajadores (Steus), en un año ha estallado dos huelgas en la universidad.

El otro sindicato, el de maestros (Staus), tiene un emplazamiento de huelga para el 14 de mayo, que es muy posible estalle. Se les olvida a los trabajadores y a los maestros que el dinero de la universidad es del pueblo, no es del rector Pedro Ortega Romero, ni del vicerrector Heriberto Grijalva Monteverde, éste último rector electo, que por cierto dicen los huelguistas que no lo dejaran asumir el cargo en el mes de junio.

Los líderes sindicales quieren manejar a la casa de estudios de Sonora como si fuera de ellos, exigiendo un pliego petitorio sin saber cómo se encuentra económicamente la universidad, además sin ceder en nada. Los "grillos" universitarios aprovechan los tiempos electorales de Sonora para "llevar agua a sus molinos". Dorotea, además de ser dirigente del Steus, es regidora del PRD en el Ayuntamiento de Hermosillo.

Hasta este fin de semana las pláticas entre los sindicatos universitarios y las autoridades se encontraban estancadas, mientras que los estudiantes siguen "tirando barra", unos felices de la vida y otros preocupados por están perdiendo clases. Los que están a punto de terminar las carreras se siguen reuniendo para avanzar en sus planes de estudios. Los estudiantes de fuera de Hermosillo y de Sonora, siguen en sus lugares en espera de una pronta solución.