miércoles, abril 22

Sin avances negociación entre Unison y Staus: Barraza Félix

Alma González (El Imparcial)

HERMOSILLO, Sonora(PH)
Sin “frutos” concluyó la reunión entre las mesas negociadoras de la Universidad de Sonora y el Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus), reveló Sergio Barraza Félix.

El secretario general del Staus señaló que la reunión, celebrada ayer en el Colegio de Ingenieros Civiles, no se dio ninguna negociación.

Barraza Félix mostró en rueda de prensa parte del video de la reunión que sostuvieron ayer, en la cual la administración les reitera que ya hizo su última oferta.

“No tenemos nada más que negociar, nosotros ya hicimos nuestra propuesta final”, manifiesta Martín Valenzuela, miembro de la Comisión Negociadora de la administración universitaria.

El líder de los maestros denunció que esta respuesta, que tachó de rígida, inflexible y de poca apertura al diálogo, demuestra que las autoridades no quieren resolver el conflicto.

Demandan Steus y Staus solución al conflicto laboral en la Unison

Por Ulises Gutiérrez Ruelas / Dossier Politico

Dia de publicación: 2009-04-21

Una muestra de que están unidos y con la fortaleza que les da el apoyo que tienen de sus agremiados, fue la que dieron los sindicatos de maestros y trabajadores de la Universidad de Sonora ayer, cuando al mediodía de ayer realizaron una manifestación por las principales calles de Hermosillo para demandar solución al conflicto laboral en la máxima casa de estudios.

Encabezados por los dirigentes Dorotea Rascón Gámez, del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus), así como Sergio Barraza Félix, del Sindicato de Trabajadores y Académicos de la Universidad de Sonora (Staus), los cientos de maestros marcharon hasta el Congreso del Estado y luego al Palacio de Gobierno para demandar atención real a sus demandas.

Al grito de "Solución sí, represión no", los maestros tuvieron que soportar un intenso calor y fuertes rayos del sol que causaron estragos entre los manifestantes, justo en el día con más alta temperatura en lo que va del 2009.

Los manifestantes también lanzaban consignas para que el rector Pedro Ortega Romero respete acuerdos que señalan han sido previamente contraídos en materia de reconocimiento de zona de vida cara, así como análisis de violaciones al contrato colectivo de trabajo.

La protesta fue protegida por personal del departamento de tránsito municipal que calcularon en más de 500 los manifestantes, pero que según el cálculo de muchos de los periodistas que cubrieron la nota se acercaban a los mil.

Por otra parte Sergio Barraza informó que ayer por tarde se esperaba dar un primer paso luego de dos semanas sin diálogo con la autoridad universitaria, con una plática de negociación.

Los trabajadores entregaron documentos en el Congreso del Estado y en el Palacio de Gobierno Estatal, para demandar la aplicación de una partida especial para que los sindicalizados tengan acceso a mejores condiciones laborales y señalaron que son falsas las acusaciones de que los sindicatos universitarios quieren que se desvíen recursos de partidas que van destinadas a la calidad de la educación a su favor.

"En ningún momento estamos requiriendo que los recursos se desvíen, lo único que señalamos es que no hay transparencia, que no hay un manejo claro de los recursos y que todavía hay margen para que se puedan negociar algunos aspectos con la universidad", expresó Sergio Barraza.

Opinión de profesores

Llegó a nuestro correo un mensaje en el que se expresan varios profesores de la Universidad de Sonora, definitivamente en contra de la huelga del STEUS, y del juego del STAUS. Es muy notable, por cierto, la postura radical de Dorotea Rascón, ya que no ha convocado en ningún momento a votar para decidir en pleno los trabajadores, si se mantiene o no la huelga. Hay que recordar que la votación por la huelga fue cerrada. Y debe de ser por eso que la lideresa del STEUS, también cobra muy bien como regidora por el PRD por cierto, tiene temor de que si deja que los trabajadores se manifieste decidan un NO ROTUNDO A LA HUELGA DEL STEUS. Por otra parte, muchos profesores de la UNISON, agremiados al STAUS, se encuentran molestos también por que había un acuerdo de votar a partir de las 11 AM del miércoles pasado por estallar o no la huelga, sin embargo, el sector conflictivo del sindicato decidión cancelar esa votación y solicitar prórroga. Aquí se está jugando sucio contra los agremiados de ambos sindicatos, ya que las dirigencias no les están dejando decidir democráticamente. Ellos que se las quieren dar de democratizadores. Quejas fuertes también contra la página de Otra Universidad es Posible, ya que solo se aceptan opiniones afines a la huelga, y se borran comentarios de argumentos y opiniones en contra del conflicto. Quieren dar pues, una falsa idea de que la mayoría de los trabajadores y maestros apoyan la huelga, sin ser esto cierto. Así, Dorotea, lider del STEUS y Regidora, ¿a qué le temes de escuchar el voto de tus supuestamente representados? A los que apoyan el conflicto, digan los que digan, lo que menos les está importando son los estudiantes. Los hechos están allí. Lo demás es solo discurso. La lider del STEUS no le importaría que se devíen recursos de las cuotas de estudiantes para satisfacer sus demandas - que en realidad son un pretexto para el conflicto, que a todas luces quiere esconder otros intereses de esta mezquina lideresa.

Inicia movilización estudiantil, ante la preocupación de perder el semestre

Hola Buho

Me llamo Nora Acuna, estoy estudiante de la unison de la carrera de IQ. Recibo todas sus noticias, y estoy al tanto de lo que sucede. Le escribo para informarle que los estudiantes hoy tuvimos una reunion, y empezar a movilizarnos para no llegar a perder el semestre. Manana a las 9 am estaremos en la Radio Bemba, seremos 4-5 estudiantes, y tambien hay una convocatoria general para las 5 pm en la plaza Emiliana de Zubeldia para detallar nuestros planes a los alumnos en general.

Nos ayudaria a la causa si podria divulgar esta informacion, que tambien la haremos medio la radio y otros medios, para levantar a todo el cuerpo estudiantil.

Para cualquier cosa, comentario, si redacto mejor una nota... haganme saber.

Preguntas en serie

PREGUNTAS EN SERIE.

1.- ¿Y cuál es la explicación del sindicato a los estudiantes referente a la huelga?
2.- ¿Les van a decir que están muy molestos porque la universidad se pone a invertir en obras a favor de ellos en lugar de darle el dinero a los del sindicato?
3.- ¿Creen que los estudiantes les van a festejar esas posturas?
4.- ¿O se van a tirar al piso diciendo que son muchos, pero muy pobres y que sufren mucho porque la universidad no les da más dinero?
5.- ¿Y cómo les explicarán que en su “pliego petitorio” no se les ocurre prometer que subirán la productividad y que no cortarán los cientos de puestos que están de más?

UNISON: otro testimonio

Y esta es otra carta, con una historia diferente, pero en el fondo habla de lo mismo porque se trata de ver lo que hace el otro sindicato, del que es dueña doña Dorotea Razcón. La envió Alan…
“He leído con detenimiento su columna de hoy, donde escribe acerca de la Universidad de Sonora y no he resistido las ganas de opinar al respecto.
“Primero deseo comentar que soy una persona casada y con un hijo, estoy por cumplir cuarenta años y hace apenas dos años termine mi carrera de derecho en la Universidad de Sonora.
“Durante el tiempo que cursé la carrera, que fue de 6 años, es decir un año más de lo normal, esto por razones de combinar el estudio, el trabajo y la familia lo hacen un poco más difícil que al resto de los estudiantes universitarios, y desde el momento que ingresé a la universidad fui testigo de cómo avanzaban día a día las instalaciones de la universidad, cada semestre encontraba algo nuevo; proyectores en las aulas, computadoras, cafeterías, etc.
“De hecho me admiraba que mi Escuela de Derecho luciera tan bien cuidada y limpia, claro que con pequeñas excepciones que se fueron solucionando. Pero era admirable ver la limpieza que se podía ver y además ver a mis compañeros arrojar la basura en los lugares destinados a ello, parecía que nos encontrábamos en una universidad privada.
“Recientemente regresé a mi Escuela de Derecho y otra vez me sorprendí de ver cómo lucían sus instalaciones, además de que se está construyendo un elevador para los compañeros estudiantes que sufren de alguna discapacidad, que aunque no son muchos, un plantel de tres pisos, donde hay que cambiar de salón cada hora, les dificulta su desplazamiento por la escuela de derecho.

Flojonazos
“Nunca estuve muy de acuerdo con el cobro de cuotas en la Universidad, pero ver que muchas de esas mejoras se logran con las aportaciones que hacemos los estudiantes hace que cualquier objeción que pudiese tener se elimine. “Además de que un buen promedio en el kárdex te permite pagar sólo 200 pesos de inscripción.
“La lideresa del sindicato miente a sabiendas que sabe cómo se construyen esas obras, la mayoría, si es que no todas, son con el dinero que aportan los estudiantes y que va a un fideicomiso especialmente para evitar que vayan al gasto corriente y gente sin escrúpulos se lo gasten en pagar sueldos a empleados que no hacen nada, o en áreas que no llevan ningún beneficio a la comunidad estudiantil.
“En la universidad se pueden ver por todo el campus empleados que no están haciendo nada, sólo es cuestión de darse una vuelta por el área de Rectoría, lado sur. Están grupos de empleados tomando café hasta las 10 de la mañana. En casi todos los edificios de la universidad, debajo de los descansos de las escaleras, existen áreas acondicionadas para guardar los materiales de limpieza que se convierten en pequeñas fondas donde los empleados se esconden a comer y flojonear todo el día.
“El personal de limpieza se le asigna un área o una planta de un edificio, o ala de salones, para su limpieza la cual termina en una hora y el resto del día permanece por ‘ahí’ sin hacer nada.
“Imagine la Escuela de Derecho nomás; tres pisos, 4 alas, o sea 12 empleados para limpiar las áreas comunes y salones de la Escuela de Derecho. Fácilmente se podría hacer en un par de horas y dejar dos empleados para mantener la limpieza en todo el edificio. Esto sin contar el personal que limpia las oficinas administrativas de Derecho, los empleados destinados a la limpieza de la biblioteca y cubículos de maestros… Todo un dispendio de recursos.

“Creo que me alargué un poco pero sólo es una humilde opinión”.
Vaya que es interesante conocer estos puntos, narrados por ex alumnos maduros y recién egresados. A ver qué dice doña Dorotea y quienes tienen a la Unison como su botín particular.

Universidad de Sonora: Testimonio

Soy egresada de la Unison generación 93-97. Me tocó ser representante de los estudiantes de la ECA ante el Consejo de la misma. La Universidad no sólo tiene un problema muy grande con los trabajadores sobre todo los sindicalizados sino con los mismos maestros, de planta o no.
“Es muy triste ver que esos muchachos jóvenes que van a salir a ser nuestros profesionistas sólo ‘pasen’ para lograr un título que a la larga no les sirve de nada si no llevan sus bases bien cimentadas. Pero la culpa no es sólo de ellos sino de esos mal llamados maestros que también ‘pasan’ al dar sus clases, si es que se presentan a darlas.
“Pero no todo es negativo, porque sí hay maestros que aman su camiseta y van a dar todo lo que tienen en la impartición de sus cátedras. Desde el segundo semestre, al menos cuando yo era estudiante, podía uno escoger a los maestros y los que sí queríamos sacar una verdadera carrera le entrábamos a los más duros.
“Sin embargo, el poder escogerlos no era garantía. Hubo maestros a los que se les hicieron reconocimientos por su trayectoria en la universidad y, ¿sabe qué?, no eran ellos los que impartían sus clases sino que mandaban de sus despachos a sus pasantes para darlas.
“¿Corrupcción? Sí, claro, hasta en eso existe. Aceptar algo que no era ganado a pulso. Maestros que en la segunda o tercera semana después de haber empezado clases ni siquiera hacían acto de presencia.

Irresponsables
“Los que no íbamos a perder el tiempo teníamos que exigir que mandaran un sustituto y que esta vez pedíamos al mejor en esa materia y no recibiríamos al maestro que no se presentó.
“Daba pena ajena en la ortografía de muchos maestros. Historias le puedo platicar muchas. ¿Qué tantos de los trabajadores administrativos y plantel de maestros son ‘aviadores’? ¿Cuántos maestros realmente están haciendo trabajos de investigación y se les da un año sabático?
“¿Cuántos cuentan en verdad con sus títulos de Maestría que ya hace unos años es obligatorio? En mis tiempos los estudiantes a contadores de la Unison se llevaban de calle a cualquier alumno de otras universidades, incluyendo al Tec de Monterrey.
“Tratamos de que los exámenes para entrar a la universidad tuvieran un promedio más alto que el que se estaba aceptando por presiones políticas (3 ó 4). ¿Se sigue pidiendo excelencia o sólo es un mero ‘trámite’ el pasar por nuestra Magna Casa de Estudios?
“Sólo para aclarar, mi carrera la empecé cuando tenía 43 años, tuve el promedio más alto de la generación y logré, en mi examen profesional, Excelencia. Yo sólo iba a cumplir un sueño, lo logré. ¿Estarán los muchachos que deben enfrentarse a la vida profesional realmente logrando prepararse para su futuro?
Realmente fuerte la carta de Beatriz… hay muchas cosas en qué pensar después de conocer estos detalles que suceden al interior del Unison, hoy en manos de unos sindicatos que no tienen llene y creen que esa institución les pertenece y fue creada para mantenerlos sin trabajar.

Tomado de: http://www.expreso.com.mx/PortalNovo/sitio/nota.php?cod_idioma=3&cod_conteudo=31185&cod=313&tipoINICIO=&codconteudoINICIO=31185

martes, abril 21

No desviará recursos la Universidad de Sonora, asegura Rector a estudiantes

Patricia Vargas

La Universidad de Sonora (Unison) no puede tomar recursos destinados para las actividades académicas y hacer otra oferta de incremento salarial al Steus porque sería hacerlo fuera del presupuesto, explicó el rector Pedro Ortega Romero a los alumnos de la institución.

En un mensaje dirigido a la comunidad estudiantil, la autoridad universitaria explicó que hacerlo implicaría desviar lo asignado a las acciones básicas de sus propias actividades escolares en bibliotecas, en prácticas estudiantiles, asistencia a eventos, equipamiento de laboratorios y talleres, entre muchas otras más.

Ortega Romero explicó que el ofrecimiento salarial que le hiciera la institución al Sindicato de Trabajadores y Empleados (Steus) desde antes del viernes 3 de abril, fecha en la que comenzó la paralización de labores, es mayor que la que recibieron a nivel nacional otros sindicatos universitarios.

Precisó que a pesar de que se trata de una revisión salarial únicamente, la oferta de la institución es de un 8% de incremento global y contempla un 4.25 por ciento de incremento directo al salario, 2.5 por ciento para cláusulas de monto fijo, 1.25 por ciento adicionales en el rubro de despensa y, por única ocasión, 1.7 millones para seguir sosteniendo el seguro de gastos médicos mayores para el personal del Steus y sus dependientes.

El rector expresó a los alumnos su preocupación por la suspensión de las actividades académico-administrativas que afectan su formación profesional y que interrumpen los trámites que deben realizar para complementar su proceso de formación académica, egreso o su incursión en la planta laboral.

"Esperamos que en los próximos días los compañeros universitarios del Steus acepten los ofrecimientos realizados por la Universidad de Sonora y podamos reanudar las actividades de nuestra Alma Mater a la brevedad posible", apuntó.

Incongruencia

Martín Holguín

Tengo un amigo que me escribió para ofrecerme unos datos muy interesantes, que dejan al descubierto algunas cosas de estos sindicatos (porque no hay a cuál irle) que están llevando a la Universidad a un extremo con sus abusos.

Parece que los conocimientos que reparte la universidad no les llegan a los miembros del sindicato (esto lo dice mi amigo en su mail y la verdad es que yo comparto la idea) a juzgar por sus peticiones.

Miren estos datos. Resulta que en la Unison no hay más de 30 mil alumnos, pero no van a creer cosas como que existen más de mil 600 empleados sindicalizados, mucho de los cuales nomás no hacen nada.

¿Sabían que si, por ejemplo, incapacitan una secretaria deben contratar a otra de inmediato para suplirla y si esa se incapacita debe llegar otra y después no pueden despedirlas, así que se deben quedar ahí contando clips? Entre los maestros no llegan a mil los docentes con planta, es decir que existe 1.7 empleados por cada académico, cuando se supone que la universidad funcionaría perfectamente con 400 empleados, cuando mucho.

¿Alguna vez ha puesto doña Dorotea sobre la mesa de negociaciones la posibilidad de recortar al 75% de empleados que le sobran a la nómina de la universidad para que ésta sea más efectiva? Claro que no. Mi amigo me informa que en 1970 (él era representante de los empleados ante el Consejo Universitario), la Unison tenía 168 (ciento sesenta y ocho) empleados y 420 (cuatrocientos veinte) maestros para atender a 24 mil estudiantes.

El nivel era altísimo en la Unison. Los estudiantes tenían instalaciones excelentes y salían bien preparados. Ahora, insisto, no llegan a los 30 mil estudiantes, pero los trabajadores se han reproducido al mil por ciento. ¿La planta de maestros? Apenas se ha duplicado.

Pues sí, tiene razón doña Dorotea. Ojalá el Estado entrara al confl icto y de arranque ordenara que corten la nómina hasta quedarse con 350 empleados y suban el de académicos a mil 100! la idea no es mala. Háganle caso a doña “lideresa”, aprovechen que acaba de abrirles las puertas.

Las peticiones de doña Dorotea y los sindicatos

Martín Holguín


Por si no lo saben, doña Dorotea es la ilustre “lideresa” de un sindicato que se ha convertido en un verdadero lastre para los sonorenses, porque creen que la Universidad de Sonora es un negocio privado que les pertenece en su totalidad y que deben cuidar las “utilidades” para repartírselas entre ellos.

La señora Razcón (regidora de Hermosillo, que gana bastante bien) quiere que el Estado entre, les cumpla sus caprichos (aumentos de sueldo en plena crisis, por ejemplo) o de otra forma “no van a regresar las instalaciones” (creen que les pertenecen, pues).

Como Pedro Ortega les dijo que no va a ceder a sus caprichos (tampoco a sus demandas, by the way) doña Dorotea salió con la onda de que “casi ni es nada” lo que piden.

Miren esta frase, es maravillosa: “nos parece bien delicado que el rector diga que no hay recursos cuando está haciendo obras que no están etiquetadas ni presupuestadas y que ni siquiera estaban proyectadas”.

En efecto, doña “lideresa” no hay dinero para sus “baquetonadas” y peticiones fuera de sentido. Lo que hay debe ser invertido en instalaciones, en patrimonio para la universidad, en cosas que ayuden a los estudiantes.

Claro que es preferible que el rector ordene la realización de obras con dinero que le llegue. No, a ella no le gusta eso, ahora resulta que el rector y el Estado deben dar más dinero para que ellos se lo gasten en sus festejos, en aumentos ¡ah!, y en festejar el “Día de la Mujer”, que ahora por sus pistolas es feriado.

lunes, abril 20

STAUS reanuda diálogo con autoridades universitarias

Gabriela Medina (Ehui)

A las 17 horas del día de mañana, martes 21 de abril, se reanudarán las negociaciones entre el Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS) y las autoridades de la Universidad de Sonora en el Casino del Colegio de Ingenieros Civiles.

Hace aproximadamente una hora, en las instalaciones del STAUS recibieron un documento en el cual el Secretario General Administrativo de la Unison, Arturo Ojeda de la Cruz, extiende una invitación al Secretario General del sindicato, Sergio Barraza Félix, a sentarse a dialogar nuevamente, luego de que éste le pidiera a la administración fijar la hora y la fecha para hacerlo.

Barraza Félix expresó que esto obedece a la presión ejercida por la comunidad académica y la opinión pública para que se atiendan los reclamos de los académicos a tiempo, antes de la fecha programada para el posible estallamiento de huelga, el próximo 14 de mayo.

Afirmó que por parte del STAUS existe la plena disponibilidad para avanzar en esta nueva etapa de negociaciones y lograr llegar a acuerdos satisfactorios para ambas partes en muchos de los puntos donde aún no los hay.

Continúan vigentes los ofrecimientos para ambos sindicatos en la Universidad de Sonora: Ortega Romero

Patricia Vargas /

Un nuevo llamado a reconsiderar las ofertas que la Universidad de Sonora (Unison) mantiene para el Steus y Staus hizo el rector Pedro Ortega Romero y confió en que los próximos días llegue a su fin la huelga que mantienen los trabajadores y empleados del Alma Mater.

En entrevista con el periodista José Ángel Partida en la edición dominical de Encuentro, Línea abierta de la XEDL, la autoridad universitaria destacó que la administración se mantiene en gestión permanente independientemente de cualquier situación.

"El ofrecimiento que se está haciendo al Sindicato (Steus) está dentro de los alcances financieros de la Universidad; la Universidad no puede desviar recursos que están asignados para otros programas", estableció al recordar que el monto es de un 8 por ciento global en diversos rubros.

Precisó que la Unison depende única y exclusivamente de recursos públicos y la propuesta está por encima de la media nacional y contempla un 4.25 por ciento de incremento salarial y un esfuerzo adicional de 2.5 por ciento para prestaciones, un 1.25 por ciento para la despensa y, por única ocasión, un apoyo para el seguro de gastos médicos mayores.

En el caso del Staus, añadió Ortega Romero, en el que se trata de un proceso de revisión salarial y contractual, continúan vigentes los ofrecimientos que se hicieron con oportunidad y la administración sostiene el 4.25 por ciento de aumento directo al salario además de otra serie de apoyos importantes y nodales para el desarrollo del gremio.

El rector de la Máxima Casa de Estudios dijo que la Universidad recibe recursos de carácter extraordinarios para su crecimiento, para su desarrollo, pero éstos no pueden aplicarse ni desviarse al gasto ordinario ni tampoco al pago de salarios.

"La Universidad ha sido exitosa en materia de gestión de recursos, pero no se puede hacer una desviación de ellos si éstos se encuentran previamente asignados; además, el ofrecimiento que se está haciendo al Sindicato está dentro de los alcances financieros de la institución y no puede desviar recursos que están asignados", estableció.

Quiere el Steus intervenga Estado

Por Javier Quintero.

jquintero@expreso.com.mx.

Han pasado 17 días desde que el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora estalló la huelga y paralizó las labores universitarias. En este plazo no han habido visos de solución y ahora los sindicalizados quieren que el Gobierno del Estado intervenga para que se les satisfagan sus demandas y puedan devolver las instalaciones a la comunidad universitaria.

Dorotea Razcón Gámez, secretaria general del sindicato, dijo en entrevista que “se espera que intervenga ya el Gobierno del Estado ante la cerrazón del rector, por las pocas ganas de sacar adelante este confl icto”.

Explicó que la Universidad de Sonora les dijo que no tiene recursos para acceder a sus demandas de aumento salarial, crear una bolsa para pensionados y jubilados y reconocer como zona cara a Santa Ana, Navojoa y Hermosillo.

Pero ella afirma que sí hay recursos y que las autoridades educativas tienen remanentes cada año.

“En la universidad se construye un estacionamiento en la esquina de Reforma y Colosio con un total de 24 millones 413 mil 761 pesos, por una empresa que se llama Roca Obras y Proyectos.

“Es un proyecto que no estaba presupuestado y que se va haciendo con remanentes de los recursos que le van quedando a la universidad”, señaló la dirigente.

La intervención del gobierno de Eduardo Bours, que solicita el sindicato, es para que le proporcione recursos a la universidad.

“Estamos solicitando que intervenga porque dice el rector que no tiene recursos. Sí hay recursos. Se están desviando recursos eso nos queda claro”, dijo.

Cumple Unison 15 días en paro

Gabriel Benítez Carrera
Tribuna
 Hermosillo, Sonora.- La Universidad de Sonora cumplió ayer 15 días en paro general de labores, esto luego de que el Sindicato de Trabajadores y Empleados, estallará su huelga el pasado tres de abril, sin que hasta el momento se tengan sobre la mesa las negociaciones necesarias entre el gremio y la autoridad universitaria, para levantar dicho movimiento. Tras un recorrido efectuado ayer sobre las inmediaciones del campus universitarios, se observó que hasta carpas para aminorar los efectos de los rayos del sol fueron instaladas por los huelguistas, ya que de acuerdo su líder Dorotea Rascón Gámez, no se han tenido nuevos ofrecimientos de la institución.De acuerdo a declaraciones de los integrantes de la Secretaría de Organización del STEUS, hasta el momento no han tenido acercamiento alguno las autoridades en representación del rector Pedro Ortega Romero para poder establecer las negociaciones que se encuentran sin continuidad.En ese sentido, dieron a conocer que ayer se cumplieron los primeros 15 días de la huelga que estallaron desde el pasado tres de abril, por mayoría de los integrantes del STEUS y que optaron por permanecer aquí de guardia durante las pasadas vacaciones de Semana Santa.Cabe mencionar que los poco más de 30 mil estudiantes de los Campus Norte, Centro y Sur, llevan una semana sin recibir clases, ya que fue el pasado lunes cuando apenas debieron haber regresados a las aulas, pero por la falta de acuerdos entre el sindicato y las autoridades fue imposible que se reanudarán las actividades después del periodo de asueto pasado.Por su parte, el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS), a partir de este lunes ante la prorroga que aplicó de su paralización de labores para el próximo 14 de mayo, empezará con una serie de acciones de protesta en contra de las autoridades universitarias, aun cuando aceptaron el ofrecimiento del rector de retomar las negociaciones.

¿Más trabajadores que maestros?

Irisdea Aguayo (Ehui)

Después de dos semanas de asueto, me reintegro a la actividad con la sugerencia de que algún asesor de la dirigente del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la UNISON (STEUS), Dorotea Rascón, debería decirle que entre más tiempo se mantenga el conflicto en la palestra, más detalles se conocerán de sus “logros” sindicales. 

Como Usted recordará, el STEUS estalló la huelga en la Universidad de Sonora el pasado 3 de abril con la exigencia, entre otras cosas, de un aumento salarial del 25 porciento. 

Una y otra vez se le ha informado a Dorotea Rascón que la UNISON ofrece el 4.25% de incremento al salario y 2.25% en prestaciones, además del 1.25 % para el rubro de despensa, más de lo que hasta hoy se ha registrado en cualquier empresa o institución de este país, en este año de “crisis mundial”. 

Se dice, se rumora y se comenta que la razón real por la que Dorotea Rascón está en una posición intransigente es por lograr apoyo económico para respaldar una candidatura en el PRD, otros dicen que es para consolidar su liderazgo que cada vez es más cuestionado.

 
El caso es que mientras, los estudiantes de Sonora serán afectados en sus actividades académicas, y el conflicto merma la buena reputación que años de trabajo le dieron a la UNISON.
 

Pero ante este lamentable hecho, obvio es que los medios de comunicación empecemos a meter la nariz por aquí y allá, así que le comparto lo que encontré: 

Según datos de la propia Universidad de Sonora, gracias a los “logros sindicales” del STEUS actualmente se cuenta con mayor número de trabajadores de tiempo completo que maestros de tiempo completo. 

¿Qué, qué, qué?  Así es, la UNISON tiene registrados mil 650 trabajadores y empleados, contra 950 maestros, lo que significa 1.7 empleados por cada maestro de tiempo completo. 

Quizás Usted considere que esos trabajadores son necesarios para una universidad del nivel de la UNISON, pues fíjese que no, un estudio que se realizó para reforzar los argumentos que el STEUS pedía para firmar el reglamento de trabajo arrojó datos que llevaron a la conclusión de que con 400 empleados y trabajadores se puede dar el mismo o mejor rendimiento de lo que actualmente se ofrece por ellos, aquí se incluyó horas de trabajo reales así como la duplicidad de funciones. 

Yo también me sorprendí cuando me enteré que los miembros del STEUS no cuentan con un reglamento de trabajo, así que no hay formas de medir asistencias, productividad, entre otros aspectos. 

¿Le parece justo?  A mi no, y solo le recuerdo que Usted, yo y todos los que vivimos en Sonora pagamos con nuestros impuestos a esos empleados y trabajadores de la UNISON.